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#外勞 #權益 #惡老闆
外勞權益 在 壹週刊寶庫 Facebook 八卦
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過4,500的網紅林佳龍，也在其Youtube影片中提到，今(27)日立法委員林佳龍社福及衛環委員會針對「大陸地區專業人士來臺服務」質詢勞委會主委潘世偉及內政部次長。林佳龍強調對於特定產業的中國白領來台服務，政府應跨部會嚴格審查，防止中國專業人士不正當的竊取與抄襲敏感技術，影響台灣產業競爭力。 內政部移民署最近修正「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來臺...
外勞權益 在 洪慈庸 Facebook 八卦
【公平經濟新藍圖／創造勞工真幸福】
「政府越是拚經濟，勞工的生活反而越苦，讓人不禁遲疑，這到底是拚了誰的經濟，而台灣又該要拚什麼樣的經濟？因此，台灣社會該認真思考，到底是什麼樣的政經結構，餵養了這個少數人獲利、多數人無感且受害的血汗經濟模式。」
剛到立法院報到沒幾天，我就在辦公室附近捕獲野生孫友聯大哥，擔任台灣勞工陣線秘書長的他，隨即送我這本《公平經濟新藍圖—2016勞動政策白皮書》。連日來，我趁搭車及議程空檔，拜讀許多為勞陣編寫此書的專家學者大作；這個周末，趁社福衛環委員會週三邀勞動部來報告備詢前，終於把它看完了。
這本書分為勞動保護、就業條件、勞資關係及社會保障四大篇章，並以單節探討許多重要的命題，其中又非常有條理地進行現況說明、法令研析，並提出許多懇切且務實的政策建議，很值得關心勞動議題的朋友參考。
身為國會的一份子，慈庸看完書雖然覺得千頭萬緒、責任重大，但一定會努力理出重點，與各方專家、團體及立法院的前輩們，共同在法律制定及修正的工程上向前邁進，為我們台灣的勞工朋友們，創造真正的幸福生活。
摘①：「對於勞工而言，好的經濟其實是多麼簡單，不外乎穩定的工作、合理的勞動條件與報酬，以及在職場上安全健康。但從這幾年勞工的遭遇觀察，卻只能在失望中堆砌絕望，失業問題持續存在、派遣等低薪的貧窮就業充斥、實質薪資的嚴重倒退、無薪假的幽靈盤據，甚至必須在過勞的危機下餬口。」
摘②：「無論是攸關勞工團結權的集體勞動法體系，或是直接對勞工權益保護的個別勞動法保護，都有許多缺陷和不足應立即修訂補正，例如《勞基法》適用範圍、基本勞動條件、歧視禁止和就業平等、非典型就業、外勞權益等的確實保障。而勞工在面對職場新風險，各項社會保護制度可以預防勞工及其家庭陷入危難，因此，包括勞工保險、就業保險等社會保險的全面納保，以及職災保險單獨立法，亦將是下一階段政府應優先完成的工作。」
外勞權益 在 特急件小周的人渣文本 Facebook 八卦
惡劣移工仲介業者的表現，不只損及外勞權益，更嚴重損傷台灣的國際形象，這是拿所有業者的資產去賠都賠不起的，這也等於是拿台灣人的公共財去變賣，變成私人的利得。這種錢，還能讓他們再賺下去嗎？
外勞權益 在 林佳龍 Youtube 的評價
今(27)日立法委員林佳龍社福及衛環委員會針對「大陸地區專業人士來臺服務」質詢勞委會主委潘世偉及內政部次長。林佳龍強調對於特定產業的中國白領來台服務，政府應跨部會嚴格審查，防止中國專業人士不正當的竊取與抄襲敏感技術，影響台灣產業競爭力。
內政部移民署最近修正「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來臺許可辦法」，放寬「母公司或本公司設於臺灣地區及香港或澳門的跨國企業亦得調動大陸關係企業專業人士來臺服務。
林佳龍表示，兩岸產業現在的相對競爭態勢，以經隨著時間的轉變，從過去台灣明顯領先中國的垂直分工態勢，逐漸演變成兩岸生產技術與生產型態接近的水平競爭態勢。他舉台中精密機械工業為例，在台灣產業升級轉型的過程中，要防止中國不正當的竊取與抄襲。現在可以來臺服務的是負責人、經理人或從事專門性、技術性服務之人，有多少中國所謂的專業人士，來台灣進行所謂專業的活動，都是來抄來偷台灣的技術，這些人不是內政部或勞委會用一個薪資標準就可以過濾的。
林佳龍要求，內政部跟勞委會要抓準問題的核心，知道事態的動態演變，對某些特定產業要開放時，「隔行如隔山」勞委會應該多跟經濟部、國科會與教育部磋商，到時候如果真要有審查機制，一定要有經濟部、國科會、教育部以及其他目的事業主管機關的參與，針對涉及到敏感科技保護的部分，進行嚴密的監控，不排除連檢調與國安單位都要有連繫!
潘世偉答覆，此次開放是台資企業可以引進大陸人士來台服務，應該不會有竊取商業機密的問題。林佳龍則表示，中國的台資背後也是中資控制的，不要以為台資就是百分百台資。
實施10年以來申請進入臺灣地區的大陸人士人數有6千多名，停留1年以上者，則有2百餘人。林佳龍詢問此次放寬，變化趨勢如何? 勞委會表示，開放後要訂來台人數的上限，初期來台一年以上一個公司上限10名，一年以下會多於10名，第一年實施之後再做檢討與修正。
林佳龍詢問勞委會，外勞核配比率上升至40%，以及實施的預核制度不會製造外勞地下市場猖獗?會不會變成全產總所憂心，預核外勞配額恐造成國內低薪潮?外界質疑雇主先聘外勞，一年後之內也不用依比率聘本勞，一年到後外勞重新轉移，這樣不是會讓地下外勞更猖獗，不但外勞權益不顧，本勞未被照顧，反而製造社會問題？勞委會表示，一定要先經過本勞雇用的過程，沒有辦法僱用到本勞才會僱用外勞，勞委會還是會做本、外勞比例的查核，本外勞的人數定期向立法院委員會來報告。
外勞權益 在 公視新聞網 Youtube 的評價
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"先前菲律賓政府將14名台籍嫌犯遣送大陸，引發國內各界的不滿，甚至更因此宣布要凍結菲勞，不過，今天就有菲律賓勞工到總統府前陳情，希望能撤銷凍結菲勞的政策。
黃色的布條寫著不要當肉砧、黑色的看板組成道歉的英文單字，臉上塗著油彩的菲律賓勞工，在總統府前跳起傳統舞蹈，要求政府撤銷凍結菲勞的政策。
勞委會指出，凍結菲勞是配合的政府，雙方政府都持續在溝通，勞委會也強調已經在台灣工作的外勞，權益都不受影響。
移工團體上週到勞委會陳情，這個星期繼續到總統府陳情，府方接下陳情書後，會在一周內以公文回覆，移工團體指出，如果政府沒有正面的回應，不排除發動更大規模的連署和陳情，爭取外籍勞工的合理權益。"
外勞權益 在 李建昌 Youtube 的評價
有鑒於去年8月19日有萬名印尼籍勞工聚集台北車站；但台鐵居然將大廳用「紅龍」將大半的空間區隔出來，讓人無法席地而坐，可以看出外籍勞工在台北受到不友善的對待。本人在去年市長執政報告時已關切過此議題，但過了大半年，北市府、勞動局還是未能規劃出一個外籍人士休憩的場域。
善待外籍人士可以說是一個文明城市進步的指標。本人有感受到勞動局想把事做好的誠意，但還是要再次強烈建議這個跨局處的重大議題：
1.除了台北車站外，應該要有其他的場域。
2.後花博閒置了許多的空間，何不善用規劃成提供外勞的休憩場所。
3.社會局加強重視外勞權益。
外勞權益 在 外籍勞工權益問題- 分類問答| 集士國際 的相關結果
1.為積極保障雇主及外勞之權益，整合原有眾多保護專線以提升服務效率，勞動部自98年7月1日起開通「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」，外勞、雇主及一般民眾均可撥打。 · 2. ... <看更多>
外勞權益 在 勞動力發展署全球資訊網-移工工作政策 的相關結果
政府開放引進移工來臺從事體力工作之基本原則，係依據就業服務法第42條規定，為保障 ... 共同研商適切的移工政策，以落實保障國人就業權益，促進國民經濟發展的目標。 ... <看更多>
外勞權益 在 強化直接聘僱措施、保障外籍勞工在臺權益。 - 勞動部 的相關結果
勞動部並已修法放寬經勞雇雙方合意者，外籍勞工得轉換雇主或工作，截至106年2月底止，家庭類外籍勞工轉換成功率達93.2%，已達相當程度之轉換自由。此外，勞動部更自105年11 ... ... <看更多>