TT的粉絲反而比較比較喜歡我這種正經的文章,這代表我轉型成功嗎? 可是我還是比較喜歡邪門歪道的行銷方式啊
今天看到這篇文章,讓我深有同感,同樣的東西,賣到不同的國家或地點就會有不同的價格,台灣都是被老一輩只想要省成本cost down的思維困住,難怪我們的薪水一直停留在22K.
很多工廠都會在阿里巴巴網站登錄讓客戶能有管道直接找到代工廠,像我們自己去年也在阿里巴巴打廣告想試看看它是否能幫我們接更多訂單。 結果卻發現自己都是在跟大陸工廠或其他台灣廠商低價競爭,會去阿里巴巴的客戶只在乎是否最低價,根本不在乎你是否有額外價值(像是GMP廠認證,有效性實驗數據報告或安全性檢驗報告)
所以我試了半年後就放棄在阿里巴巴上打廣告了,依然繼續選擇最燒錢的方式去世界各國參展建立品牌的存在感,跟歐美品牌/供應商直接正面對決搶頂級市場的生意(我們目前正透過德國代理商的人脈在跟Sofitel hotel談面膜合作,這是場硬戰,因為對手是世界最大的L'Oreal, 但至少我們有機會站上跟巨人正面對決的舞台)
跟大家分享另一個我在商場學到的震憾教育,二個月前我推銷我們那六隻保養品給法國代理商,說批發價賣他一隻4塊美金就好,沒想到他不只沒殺價,竟然還跟我說別賣他那麼便宜,他竟然希望我賣他5塊美金,但要確保精華液成份品質加到夠有效。這樣他在藥妝店賣30歐元零售價才能使客人回購,因為只有製造商的利潤夠好,才能確保好品質,自有品牌的路才能走得更長遠。 那一次的對話真的給我狠狠上了一課, 那一刻,我才知道,為什麼歐美人的生活品質就是能過得比我們好。 因為他們腦袋裡想的是如何創造更高的價值跟利潤,而我們亞洲人卻始終脫離不了節省成本做苦工的奴性思維。
以下這篇文章還真的寫得蠻不錯的,我也希望TT可以朝這篇文章寫的方向前進,幫助台灣超越韓國,變成一個比較接近歐洲模式的國家
http://mhperng.blogspot.tw/2014/05/blog-post_29.html
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以下轉錄於清大彭明輝的部落格
台灣最需要的外貿人才
台灣走不出去,與其說是 FTA 簽太少,不如說是欠缺在國際上行銷台灣的人才。
這樣的人才要有能力回答三個密切相關的問題:(1)以台灣人的研發、設計和製造能力,她可以生產什麼?(2)以這樣的能力,生產什麼樣的產品,附加價值最高?(3)這些產品要賣到哪裡,價格最高?能回答這三個問題的人,有機會徹底發揮台灣人的研發、設計和製造能力,為他們創造最高的附加價值,並且擺脫大陸和新興國家的糾纏。
舉水龍頭為例,賣到大陸是一個價錢,賣到六星級的帆船酒店是另一個價錢,裝在波音公司的飛機上是另一個價錢,而裝在瑞士牙醫醫療器材上又是另外一個價錢。同樣大小的水龍頭,材料費差別不大,但是賣到不一樣的地方去,所創造的毛利有時高達數倍或十數倍。這叫做市場區隔(market segmentation)。如果把製造水龍頭的技術用到很少人能生產出來的零組件,毛利甚至可能高上數十倍。
台灣各行業都有許多人一輩子在認真地提升自己的技術,累積過去三十年的經驗,他們的技術已經可以生產更高級的產品,或者技術難度更高的產品(譬如從普通零組件到技術難度較高的關鍵零組件)。但是,因為外銷通道掌握在不懂技術而只懂 cost down 的外貿商或老闆手裡,因此他們生產的產品價格不漲反跌,被拖下水去跟大陸貨爭市場。
其實,許多台灣的製造商早已有能力跟歐美日供應商爭市場,就欠缺外貿界的伯樂來發現他們的潛力,和等待被開發的利潤空間。
一、外貿人才與台灣經濟
要跳脫「台灣訂單,大陸生產,香港交貨」這個拖垮台灣的模式,台灣最需要的是兩種人才:(1)初級人才是充分了解台灣業界的製造和設計能力,知道以這些技術和能力,可以製造出哪一種產品,賣給誰,利潤最高。(2)更高級的人才是可以回答進一步的問題:以台灣現有的設計和製造技術,跟哪個大學教授的研究結合後,可以在三至五年內製造出更高等級的產品,以便賣給最佳買主,創造出更高的利潤。後者跟前者的差別是:有能力看見大學的研發能力跟業界能力潛在的最佳組合。
台灣經濟的起飛,跟外貿人才有密切的關係。在我這個世代,許多腦筋很活而不愛讀書的同學,高中畢業後就去外貿公司上班當小弟,直到當兵;退伍後拿著 007 手提箱和漢英字典,憑著一口破英語和部隊學到的戰鬥技巧,到烽火綿延的中南美或非洲去,不但沒在炮火下喪生,還每年帶回數千萬的訂單,就這樣地把台灣給行銷到全世界,而創造了台灣第一波的經濟奇蹟。那個時候,機械系畢業生的薪水,跑業務的待遇最高,次為製造部門,最後是設計部門。
後來,經濟發達了,有點聰明的人都去念大學、碩士班。大家書念太多後,工程的知識很強,行銷與變通的能力很差,不知道這個世界要的是什麼,只知道 Apple 和 Intel 要什麼,因此只有能力當代工,沒有能力行銷自己,為自己爭取最有利的產品、訂單與市場,淨跟大陸爭一些不長進的訂單,還為此年年年壓低自己的價格。
年輕人普遍地書讀太多,對一個國家實在不是好事;大家都擠在研究所裡,對一個國家的人才多元化發展反而是壞事。大學教授們一個個都是出身歐美名校,都是不曾出過校門的書呆子,根本不知道台灣社會長什麼樣子,有能力設計和製造什麼,遭遇到什麼困難,需要發展什麼技術。瞎子給瞎子引路,結果,留美學生居多的理工學院,剛好培養出一堆可以讀英文操作手冊的人才,頂尖名校的碩士畢業生,卻在代工產業做美國工專生做的低階工作。
大家都唸理工學院,當然就培養不出有能力「看見台灣,行銷台灣,開創台灣產業附加價值」的人才。
老一輩的台商多半只看得見價格而,看不見台灣在設計和製造上的能力和價值,由他們掌管通路,他們首先看見的是:訂單來源不變,只要把價格殺下去並且把供貨能量加倍,雖然製造商的毛利變低了,通路商的利潤卻變多了。這就是「台灣接單,大陸生產,香港交貨」的模式,它拖垮了台灣,要對 22K 負起很大的一部分責任。
二、有技術底子的外貿人才
有人跟我說過韓商的外貿模式,在大商團的支持下進行長期深耕的大軍團作戰模式,從一開始設立海外員工宿舍與僑校,到低價擠入市場,打開知名度與品牌形象,到最後建立品牌與後勤維修的全套服務,全面佔領海外市場。這種集團軍的正規作戰,聽起來很讓人羨慕。
但是,Samsung 和 LG 榨乾了韓國人的血液,既是韓國的驕傲,也是韓國的吸血蟲和癌症腫瘤。如果我們不想要這種發展模式,就必須要靠另類的創意。
外貿人才有沒有技術底子,差別很大。我大學剛畢業時,曾到一個很大的化工設備廠應徵。副總兼研發部經理看到我曾拿過高中組全省作文比賽第四名,而且口才好,反應靈活,就一直遊說我去當 sales。我跟他說,我要學技術。他只好告訴我:高段的 sales 也要技術底子。他舉了一個故事。有天從國外來了一位應邀來簽約的 sales engineer,要賣一部生產設備給這個化工設備廠。這個外籍 sales engineer 從一進廠就跟這副總邊走邊聊天,問他:「你們那個煙囪冬天是不是會冒白煙,味道很臭?」「我現在聽到的低頻噪音是不是左邊那個機器發出的?你們會不會感到困擾?」這位副總邊跟他聊邊覺得這個 sales engineer 超厲害,好像客戶的問題他都一眼就知道。
進了辦公室,這位 sales engineer 從皮包裡拿出一份正式的合約,照兩公司律師同意的條件和合約草稿打字,請這位副總代表公司簽署。簽完合約後,這位 sales engineer 從皮包裡拿出参份產品型錄,每一件剛好就能解決剛剛路上談過的一個問題。於是,這位副總又請這位 sales engineer 給這三件產品的報價。後來,三件產品都成交,這位 sales engineer 來一趟台灣卻賣了四件產品。
三、有專業想像力的外貿人才
台灣傳統的外貿人才是看產品,比價格,套人脈,這樣子地做生意。他看到一樣產品在法國每件賣100元,回台灣問到廠商說可以每件賣他50元,扣掉運費和各種打通關的成本,他估計自己每件可以賺 20元,於是就開始打通關節去爭取訂單。這樣的人才曾經對台灣有過很大的貢獻,近二十年來卻幫助不大,甚至有害。西進與南進的台商基本上就屬者這種「只會算成本、售價與利潤,而看不見技術的潛在價值。」所以,他們看到西進或南進的生產成本更低,就到處遊牧,到處剝削勞工和土地,到處被人驅趕與痛恨。他們很普遍地懷著一種心態:做到不能做就收,反正也不缺錢。
我們需要一種新的外貿人才,他們有技術的底子,能大略判斷台灣廠商的設計能力和製造能力,他們在全世界遊走,思索著「以台灣的設計與製造能力,做什麼產品,賣給誰,利潤最高。」我甚至覺得,我們需要的是一個新的外貿公司,整合資金、技術人才與外貿人才,他們在全世界搜尋商業資訊,研判「以台灣學界的研發能量,和業界的設計與製造能力,如何整合,做什麼產品,賣給誰,利潤最高。」然後,他們發展自己公司的 road map,在台灣找出適合長期培養╱結盟的公司,機動地尋找適合合作的學術界人才,以較穩定的資金和中長程的發展計畫,找出最適合這個聯盟的短、中、長程的產品與市場計畫。
這樣的團隊,將會超越過去外貿人才膚淺的眼光,不再只是看表面上的成本與售價,而是真正看見台灣人的潛力與價值,看見她在這世界上最適合扮演的角色。
假如我們有十個這樣的公司,我相信我們有機會超越南韓,變成另一個接近北歐模式的國家。
在這種公司誕生之前,你可以先想辦法把自己培養成這樣的人才。只要你有這種本事,不怕沒有愛死你的老闆。當這種人才,應該遠比當書呆子更有益社會,甚至也更有益於個人的身心。
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型錄設計報價 在 甘曉孩 Shai 時尚模特兒 Facebook 八卦
#商拍心得
#包款型錄
嗨~
大家貴安,我又浮出來了。
想要報告一下這次的商拍心得
☝( ◠‿◠ )☝ (顏文字再升級
總之這次跟我合作的廠商是Rebecca Bonbon日本狗頭包 <3
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#品牌故事(節錄官網)
Rebecca Bonbon的誕生最初由日本著名的插畫師 Yuko Shimizu(清水侑子)所創作,
最先是把父親送給她作爲三歲生日禮物的三隻白貓概念化成爲可愛趣緻,
善良有禮,人見人愛的貓咪─Hello Kitty !
之後在2005年翻閱狗雜誌的時候,偶然發現一隻年輕的法國鬥牛犬迷人的畫面,
觸動起她泉湧般的靈感,
浪漫而時尚的法國背景成爲了Rebecca Bonbon的設計藍本。
清水老師最喜歡的偵探小說 - 由Daphne du Maurier著作的《Rebecca》是命名的催化劑。
而姓氏被定為BONBON是因為她最愛吃法式甜點Bonbon。
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光是看到品牌故事就覺得心情很好~
也太可愛太浪漫了吧( σ՞ਊ ՞)σ
能夠成為新包款的模特我真的是再度的搬出了我的"爽到臉歪"技能,
而且拍攝場地雖然在台中,對於我的報價和車馬他們都很爽快的直接說好!
雖然我的報價一向合理公正,但是沒有多餘的疑問就直接答應真的很難能可貴!
天啊啊啊啊 難道賣包包的廠商都這麼天使嗎?
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到了拍攝當天跟我預想的修羅快速GOGOGO情況不同,
每個人都活得好慵懶XDD
但是工作完成的很俐落順利,時間抓得準準準!
而且廠商的接洽人和設計師顏質高到我會一直盯著看(金變態)有禮貌好相處聲音又超好聽xD
要不是我晚上有事我真的會忍不住一直貼著他們(?
造型師 Kirstie Ko 本人也是超好聊,刷具和彩妝盒都整理得非常乾淨,可以明白他是真的很注重他的專業,
這次的側拍照都是他自己主動幫我拍的Q Q
連錄影都有!
很少會有這種機會可以拿到這麼多的側拍,非常感謝他!
攝影師本人也是慵懶掛的哈哈哈
當天穿的很熱帶島嶼的度假氣氛真是太有趣了XDDD
光看毛片就好期待這次的照片喔!!!!ლ(́◕◞౪◟◕‵ლ)
以上! 謝謝大家收看
我們下次再會。 嗶 -
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影片隨後就到
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不知道為啥不能標記...Q Q
https://www.facebook.com/tw.Rebeccabonbon/
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甘曉孩
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『主要服務』:
媒體行銷/影像製作/活動統籌
『專收案件』:
廣告投放、專業講座、場地出租、直播節目、棚拍合作、節目錄影、講座、說明會、教學運用、商業攝影、錄影剪輯、造型設計、新娘秘書、求婚場地,歡迎YOUTUBER長期合作。
『設計案件』:
CIS企業識別、各類平面設計、海報/DM、邀卡/型錄、網頁設計、LOGO設計
『旅行社特別服務』:
共同開發整和行銷為貴公司增加業績及曝光。
『其他服務』 :
可提供藝人、網紅、攝影師、剪輯師、化妝師、髮型設計師等
依照您預算搭配,報價另議。 eaglelianghss@gmail.com
新時代的潮流永遠推著茫茫大海中的我們, 不斷的改變,企業轉型中浮浮沉沉漂流中的我們,沒有抱怨的餘地,更沒有守舊的觀念,只能不斷的努力在浪潮中求生存。 這過程中偶爾後知後覺,然後被搭上暗潮的後進者超越過你, 這時的你也只得奮力一滑,抓住下一波大浪,才能重返浪潮前緣。
加上21世紀多元化科技快速不斷的創新與發展, 國內外消費者的心態轉換及新需求,全球商業自由化的大轉變趨勢之下, 許多傳統產業與地方產業正面臨巨大的壓力及挑戰,例如互聯網的普及使用及物聯網裝置的多樣化的選擇,以及從舊原有的傳統產業競爭是公司之間或供應鏈之間的關係競爭,到現已發展成為多產業平台跟跨產業平台之間的競爭大趨勢之下。
為了因應各產業的需求及利用相對式有效、有誘因且利益平衡的新模式之下, 讓各產業生態圈內的參與者,都能共創價值,進而滿足消費者的各種需求, 且要做到成本低、服務好、更新快、客製化的新興產業合作商業模式。
換言之,就由長期觀察各產業市場走勢看來, 國內外企業追求經營轉型的方向都有二種嚴重錯誤思維模式,
第一 :
缺乏客觀認知,多半僅依賴「轉舊為新」與「新舊並行」兩種內部模式,
第二 :
對於「借助外力」與「合作投資」兩種外部策略不夠重視,最終反而錯過產業與市場板塊位移的最關鍵時期,陷入惡性循環甚至無法翻身的困境,而造成創新者進退兩難的局面。
策略模式
就以上這些關鍵問題對解決方案而言, 我專業團隊策略規畫結合異界合作關係以三大核心理念「希望去創造價值、愛的永續經營”、分享到利益平衡」為基礎,和「狼群戰略合作關係夥伴」為概念,加上「現在、有形、直接」的顯性價值和「未來、無形、間接」的隱性價值為方向, 然後從「利他」的思維優先為考量出發, 「利己」為大家的最終目標,也之所謂:「利他是最好的利己」觀念去打造一個可以讓大家共創雙贏局面的利益平衡平台,讓各產業從地方化走向國際化共創未來。
執行策略模式如下
商業模式: 需由網路行銷科技導入, 從不同層面和方向來著手量身打造做轉型。 例如執行網路行銷專案服務及活動策劃。 數位廣告採購、素材、發想、及媒體投遞管理建議。以及提供多樣化數位媒體相關數據、搜集、與分析。
股權模式: 聯結跨産業加盟做整合與協調合作,創造利益共享。例如異業結合、中小企業加盟。平台模式: 互相交流經驗,思想,智慧,及接受教育訓練課程來提升質與量。 例如商業界名人講座、人生故事啟發、創業歷程分享、行銷7.0專業教學。
組織模式: 將原有的商業組織人力架構做內部因應調整優化,靈活運用,或尋求外部人力資源協助善用之最大效能。例如衡量平台新業務與傳統舊業務之間是否會出現協同?是相互增長、相對獨立,還是產生衝突?和衡量平台組織的資源來源,因為有些平台是由轉型企業自行建構,有的則借助外力,包括與外部現有的平台合作,以期快速達到轉型效果。
審核模式: 運用 KPI、KPA、KRA、PDCA 等在價值創造過程中進行檢查,嚴格審核各合作關係夥伴。例如依據重要性、可衡量性、可控性和考核頻度等標準進行評估未來合作可行性。
平台實例
明星之旅-Hope Tour 跨商整和平台 創辦人梁軒安, 透過顧客個人興趣與量身打造的特殊主題結合, 引爆多元行銷相關商機。 相對的明星之旅-Hope Tour 跨商整和平台也是透過龐大的專業人脈資源,致力開發差異化與個人化產品跨商業平台。於舉辦記者開幕式中,創辦人梁軒安提到。他因為太太的一句話「老公,你這輩子若沒有顧慮,最開心的事情,會想要做什麼?」而因此啟發了他創辦「明星之旅-Hope Tour 跨商整和平台」的初衷,梁軒安透露,「明星之旅秉持著希望/歡樂/愛與分享的精神,透過跨平台的整合及強大的媒體行銷,打造不一樣的行銷7.0手法。」
創辦人透露自己自當兵後從在市場賣玉米和番茄、在日本便利商店捏飯糰開始、在新宿街頭自彈自唱、冷凍物流工廠打工、高爾夫球桿貿易,日本留學回來台灣後他更去開UBER學習分享的概念。而後開始接觸智慧建築、薄膜結構、保養品、整體衛浴/與旅遊等相關資訊,形容自己這一路不知道跌倒多少次,不知道流過多少眼淚,對於此次出擊,他有十足的把握,可以引領企業聯盟,透過龐大的專業人脈資源,致力開發差異化與個人化產品,創造新型態的旅遊文化及迎接行銷7.0的到來。
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完整版報導:http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180413000041-260404
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Hsuan An . Liang. 梁 軒安
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請教各位先進
一般書籍的排版費如何計價?
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印刷費不談
光是內頁印前美編費就要500元/頁
封面印前美編要3000元/式
封面也許OK,但內頁美編費會不會太高了?
光內頁160頁就要八萬塊了...
希望版上先進可以告訴我一般工作室的行情
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.228.115.165
※ 編輯: loneflight 來自: 61.228.115.165 (02/21 23:51)
※ 編輯: loneflight 來自: 61.228.115.165 (02/22 00:19)
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