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【 定點計時托育服務擴點營運 】
高雄市政府社會局自8月15日起，於三民區兒童福利服務中心一樓臨托室開辦第二處定點計時托育服務據點。
為考慮到照顧者或需兼顧突發事件、以及有排解家庭照護壓力的需求，特別擴大服務時間，並提供假日收托，讓家長能選擇較彈性的托育服務，也能安排放鬆喘息的時間。
歡迎有臨托需求的全職爸媽、阿公阿嬤，前往參觀及預約托育，高雄市政府和您一起FUN心育兒～
✅ 方便，擴大服務時間，假日也可以收托
✅ 便利，迅速找到專業保母照料幼兒
✅ 安全，托育場地由專人管理維護
✅ 放心，合格登記的托育人員，定期接受健康檢查及在職訓練
👶🏻 三民區定點計時托育服務據點
地址｜高雄市三民區九如一路775號
服務時間｜週二至週六，週日則採預約制；上午8點30分至下午5點，每次至少申請2個小時，每小時每名幼兒收費150元(依當年度最低基本薪資)
👶🏻 我要申請：
（開放網路、電話及現場預約）
➡️ 線上預約｜FUN心育兒資源網
https://childcare.kcg.gov.tw/onlinecare-2.php
➡️ 電話預約｜07-3356016
各位或許不知道，近年來台水員工抓漏的成果，可以替我們省下快一座石門水庫的蓄水量。
水管檢漏、配管、維修、埋設、淨水都是很專業的學問，過去台水的訓練中心只有850坪，今天竣工的園區，廣達12000坪，未來訓練新人、在職訓練，都能有更大的量能。
今年沒有颱風襲台，大家特別擔心缺水，政府不只呼籲大家配合省水、抽水庫淤砂、牽備援管線，更要大力投資在人才的專業訓練，面對極端氣候一起把台灣的水資源顧好，把台灣守好。
#有政府
#請安心
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【打造長照好環境 杜絕家庭慘悲劇】
2007年推動長照十年計畫以來，長照人力依舊短缺，有些家庭不堪長期的壓力與疲累，發生弒親、自殺的悲劇。台灣目前超過74萬的失能及身心障礙者，除了22萬名的外籍看護工，絕大多數的照護重擔，都落在被照顧者家屬身上，本籍看護人力仍舊缺乏。
要提供充足的照顧人力，不只要補足短缺的經費，更要讓青年世代願意投入照顧產業。在第一線的弘道老人福利基金會林依瑩執行長說明，只要提供合理的薪資、完善的訓練與升遷管道，青年是願意投入長照產業的。
另外，雖然政府已經開始提供照顧家庭的喘息服務，但是，申請外籍看護工的家庭卻被排除在外，讓被照顧者家庭與外籍看護工疲憊不堪，甚至無法休假！目前，已經有一些民間組織開始承辦照顧人力的外展服務，除了本籍照顧員之外，外籍照顧員也可以加入其中，成為受勞基法保障的「鐘點照顧員」。我們樂見這樣的發展，也希望能夠把喘息服務的適用範圍，逐步放寬到所有被照顧者的家庭。
我們希望，政府面對長照的人力短缺問題，不能僅僅用經費不足來回應，應該要盡快研擬各項政策，促成長照產業的穩定發展，補足日益嚴重的人力缺口，讓我們未來不用面臨無人可顧、家屬不堪照顧壓力的困境！
※外籍看護工外展看護服務：由非營利組織擔任雇主，聘僱本、外籍看護工至符合聘僱外籍家庭看護工之家庭提供照顧服務，並提供外籍看護工專業管理、定期在職訓練及外展服務模式提供照顧服務。
想要在上班之餘的空閒時間精進自我、提升專業技能或培養第二專長嗎？
政府其實有一個「產業人才投資方案」，裡頭有非常豐富的課程內容可以選擇，
而你上課的費用，在結訓之後還可以獲得政府補助，每3年最高補助7萬元喔！
在職訓練網：https://ojt.wda.gov.tw/
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課程報名搜尋網址：
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(內有分職前訓練與在職訓練)
中壢分部：
桃園市中壢區中央東路19號2樓
03-4255979
台中分部：
台中市北區崇德路一段579號5樓之2 (崇德路與漢口路交叉路口-爭鮮5F)
04-22248998
台南分部：
台南市北區成功路2號2F之2
06-2281310
高雄分部：
高雄市三民區建國二路255號2樓
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想知道雨柔去哪釣蝦釣魚行程的朋友
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隨時掌握雨柔的釣蝦釣魚行蹤呦
🎬Youtube22:30搶先首播
https://youtu.be/0EJk37Uc3vw
✭【 琪斐大放送 】從法國電信員工輕生潮 看捍衛勞權為何重要？
✭【 動眼看熱鬧 】美國批准對台軍售案 中國氣炸兩岸緊繃？
✭【 世界都在看 】上海垃圾分類大作戰 嚴格執行民眾超煎熬
✭【 漏網東西軍 】遭中國網民舉報台獨 台生放棄赴武漢大學
我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧?總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧?
今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎?
我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是”道德騷擾”，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2010年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的NGO中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的10%，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過40%。
第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢?跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司Organise曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。
是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢?
在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己?
我在上一波華航罷工時，也要出國，我當時也很緊張，但同以勞工身分，我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意，只是要讓大家想想，在面對各行各業的罷工時，你消費者的身分跟勞工的身分，那一個你會擺在前面?
我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。
動眼神經本周選的是對台軍售案，動眼神經跟我們談談這軍售案牽扯到的兩岸關係有多敏感。
張嘉玲選的是上海正在進行垃圾分類的努力，這個新聞激勵我自己平常的垃圾分類還要做得更好一些。
我們晚上見！
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