「✈️航空面試」一直是不少人在航空求職路上最擔心害怕，往往大家準備的方式幾乎都是依賴🖥網路！？來找尋適合的回答？就算是航空現職人員在轉戰其他航空公司時，依舊會備感壓力。因為每一次面試，都必須回答一些常見卻艱難的問題，例如：
🤔.為什麼我們要僱用你？
🤔.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？
🤔.你的專長和弱點分別是？
當然，面試問題不容易在事前就能充分掌握，甚至面試官可能臭臉迎人，處處刁難，又或許和藹可親的做雙向溝通。不同的航空公司有不同的面試題型及回答，使面試者變得無所適從，只能從網路搜集所有可能的問題，都做充足的準備，然而如此卻可能導致當下的回答，有如機器人般制式化。
👨🔧AirFrankie老師藉由職場多年的考試，教學及用人經驗，歸納出三件面試官真正關心的事情。只要用心準備在這三件事情延伸而出的問題，便能讓其他應答都有依據，更能更說明自我想法。或許過程中，面試也可能從答案有更多的問題延伸，來探測應徵者真實的想法。
「❌答非所問，❌答案冗長及❌舉錯例子」是許多人頻頻失敗的主要原因！因此搞懂面試官的真實想法，才是面試成功的要素，或許你應該好好想想這三個關鍵問題，以及所代表的意義如下：
📌1.你是否已具備這項工作所需的技能、專業和經驗？
這是面試官最在乎的事情，也是應試者必須主動展現出自己足以勝任這份職務。在簡短的面試時間中，面試官只希望能了解，是否已具有專業實力，可以快速跟上團隊腳步，又或者從中看出潛在的領導特質和良好溝通能力。以下問題也是由此發問：
A.請你跟我推銷你自己？
B.你的優點和缺點分別是？
C.你能做到哪些事情，是其他人做不到的？
D.為何你覺得你比別人更適任這項工作？
📌2.你是否對這份工作或這航空公司展現熱情與興趣？
面試官希望了解，應徵者是否對工作抱持熱情，對公司富有高度興趣？因此，事前仔細瞭解，上網搜尋資料，平常的關心相關新聞，都有助應試者先行了解企業文化、公司策略與未來發展，若在面試過程中，適度展現自己持續關注，並表達出對自我的期許，便能呈現出企圖心，讓面試官留下印象。此方式也同樣適用於以下範例：
A.説說你對我們的公司了解？
B.你建議我們公司未來航點？
C.你熟悉我們公司的航點和機隊嗎？
D.你為什麼想在我們公司就職？
📌3.你是否能適應團隊和公司文化？
工作佔了人生很大的部分，所以在應徵之前，必須考量自身個性是否符合企業文化。事前做好相關的瞭解，確定自己認同公司方向。通常應用在以下問題：
A.你喜歡跟什麼樣的主管工作？
B.你以前的同事是怎麼描述你的？
C.你不喜歡什麼樣的乘客？
D.什麼是團隊合作？舉例說明
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