今天是三軍六校院的畢業典禮,我為畢業生代表掛上軍階,把守護國家的重責大任,交給國軍的年輕骨幹們。
國軍的人才是國家最重要的資產,行政院今天也核定了包括「尉級軍官增支國軍志願役勤務加給」在內的六項加給案,要給國軍,特別是基層人才以及部分作戰部隊、特殊專長單位等辛勞的官士兵弟兄姊妹更多的支持。
即使處在承平,我們也絕對不能忘記,台澎金馬依然處於龐大軍事威脅之下。和平不是理所當然的,更不能因為和平,就不重視軍備。只有積極備戰才能止戰,只有自身的實力才能維持和平。所以台灣社會應該更重視國防、更重視國軍,給國軍更多信任與支持。
因此,我們也要感謝美國履行對台灣關係法與六項保證的承諾,美國政府稍早正式向國會發出通知書,將持續對台提供防衛性武器,協助台灣建立堅強國防實力。我們也會持續提高對國防的投資,強化國防工業與國防科技研發,具體展現自我防衛的決心。
軍人為國家奉獻一生,國家應該讓大家無後顧之憂。我們正在為軍人的年金改革,設計全新的退撫制度,既鼓勵「長留久用」,也會引進最低生活保障的樓地板設計,讓所有為國家付出的國軍弟兄姊妹,在離開軍旅生涯後,獲得合理的生活保障。
年金改革的大方向我們會貫徹到底,不過,做為三軍統帥,國軍的特殊性質我也會考慮到,我一定會照顧大家。
我是國軍的靠山,我一定努力幫大家排除困難。而部隊要做的,就是全心全意保衛國家安全、守護人民福祉。
面對威脅,保護國土,我們一步都不會讓,一寸都不會讓!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,軍中訂報恐成滲透破口 金防部位於前線作戰位置,辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》,但經查閱,金門時報的報導內容和圖片,簡直就是統戰的滲透破口,像《金門時報》9 月 8 日的報導,引用自「中國台灣網」,而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站,去年「中國台灣網」也被國安局列為「...
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國軍志願役加給 在 馬英九 Facebook 八卦
下週就是農曆新年了,今天我出席國防部春節聯歡活動,專程給國軍官兵打打氣。過去這段期間,國防部在全體同仁努力下,展現具體的成果表現,如近期籌建的「P-3C型反潛機」、「AH-64E阿帕契攻擊直升機」及「IDF經國號戰機性能提升」等,都已陸續加入我國軍行列。去年菲律賓及帛琉遭受強颱海燕侵襲,國軍以最短的時間提供人道救援,我要向各位國軍同仁們說聲「大家辛苦了」。
最近,「募兵制」受到各界的關注,為什麼我們要推動「募兵制」?有三個原因,第一個是我們要提升國軍的戰力。過去因為兵役役期的調整,使得士兵經常在異動當中,對於戰力的影響非常重大。因此希望透過「募兵制」,讓士兵處於精熟的狀態,以提升我們的戰鬥力。第二,合理運用人力。「徵兵制」一年要徵10萬人,「募兵制」則不用這麼多,因為是由民眾自己選擇,把軍人作為自己的志業。而其他不是選擇軍人的民眾,可追求自己的理想,讓人力資源合理的運用。第三個目標,降低社會的成本。全世界主要的民主國家都採取「募兵制」,甚至有些是「全募兵制」,但我們保留了4個月軍事訓練,讓我們役男與兵役制度仍然能夠維持,相信這是一個達到「固若磐石」最有效的辦法。
去年我們開始實施「募兵制」後,軍中留營率由45.3%提升至56.1%,增加超過10%,而轉服人數也從每月245人增加為442人,增加約80%。我們從「待遇」、「尊嚴」及「出路」三方面來提升與改善。此外,行政院已核定基層士官兵「志願役勤務加給」及外島官兵「地域加給」調整方案,自今年1月起實施。一個「募兵制」的士兵,他的待遇會比徵兵制的高許多,我們希望透過比較高的待遇、尊嚴、好的出路等,鼓勵更多的青年從軍;在軍中至少待4年,也可延長到8年,之後還是可以發展他的興趣,為社會服務。
現在我們所採取的兵力結構不同於過去。民國38年,政府遷臺時號稱有60萬大軍,當時臺灣人口約為600萬人,佔將近10%。到了87年開始實施「精實案」時,人數降到45萬人。從「精實、精進、精粹案」,人數已降到20萬多人。在「精實案」實施初期,45萬人還佔到2100萬人口的2%,到了最近2300萬人口已佔0.93%左右。在全世界國家來看,比率仍偏高。所以,適度的減少兵力,來打造一支小而強、小而精、小而巧的防衛力量,並不會影響防衛固守、有效嚇阻的戰略目標。因此,我們募兵制仍會持續推動,未來2年驗證期間,每年只需要募到1萬多人,另根據國防部精算,在106年以後每年招募7千餘人就可以達到目標。這樣的國防力量,有精熟的士兵、穩定的士軍官,相信我們的戰力將能有效提升,保衛國家安全。
國軍志願役加給 在 馬英九 Facebook 八卦
下週就是農曆新年了,今天我出席國防部春節聯歡活動,專程給國軍官兵打打氣。過去這段期間,國防部在全體同仁努力下,展現具體的成果表現,如近期籌建的「P-3C型反潛機」、「AH-64E阿帕契攻擊直升機」及「IDF經國號戰機性能提升」等,都已陸續加入我國軍行列。去年菲律賓及帛琉遭受強颱海燕侵襲,國軍以最短的時間提供人道救援,我要向各位國軍同仁們說聲「大家辛苦了」。
最近,「募兵制」受到各界的關注,為什麼我們要推動「募兵制」?有三個原因,第一個是我們要提升國軍的戰力。過去因為兵役役期的調整,使得士兵經常在異動當中,對於戰力的影響非常重大。因此希望透過「募兵制」,讓士兵處於精熟的狀態,以提升我們的戰鬥力。第二,合理運用人力。「徵兵制」一年要徵10萬人,「募兵制」則不用這麼多,因為是由民眾自己選擇,把軍人作為自己的志業。而其他不是選擇軍人的民眾,可追求自己的理想,讓人力資源合理的運用。第三個目標,降低社會的成本。全世界主要的民主國家都採取「募兵制」,甚至有些是「全募兵制」,但我們保留了4個月軍事訓練,讓我們役男與兵役制度仍然能夠維持,相信這是一個達到「固若磐石」最有效的辦法。
去年我們開始實施「募兵制」後,軍中留營率由45.3%提升至56.1%,增加超過10%,而轉服人數也從每月245人增加為442人,增加約80%。我們從「待遇」、「尊嚴」及「出路」三方面來提升與改善。此外,行政院已核定基層士官兵「志願役勤務加給」及外島官兵「地域加給」調整方案,自今年1月起實施。一個「募兵制」的士兵,他的待遇會比徵兵制的高許多,我們希望透過比較高的待遇、尊嚴、好的出路等,鼓勵更多的青年從軍;在軍中至少待4年,也可延長到8年,之後還是可以發展他的興趣,為社會服務。
現在我們所採取的兵力結構不同於過去。民國38年,政府遷臺時號稱有60萬大軍,當時臺灣人口約為600萬人,佔將近10%。到了87年開始實施「精實案」時,人數降到45萬人。從「精實、精進、精粹案」,人數已降到20萬多人。在「精實案」實施初期,45萬人還佔到2100萬人口的2%,到了最近2300萬人口已佔0.93%左右。在全世界國家來看,比率仍偏高。所以,適度的減少兵力,來打造一支小而強、小而精、小而巧的防衛力量,並不會影響防衛固守、有效嚇阻的戰略目標。因此,我們募兵制仍會持續推動,未來2年驗證期間,每年只需要募到1萬多人,另根據國防部精算,在106年以後每年招募7千餘人就可以達到目標。這樣的國防力量,有精熟的士兵、穩定的士軍官,相信我們的戰力將能有效提升,保衛國家安全。
國軍志願役加給 在 3Q陳柏惟 Youtube 的評價
軍中訂報恐成滲透破口
金防部位於前線作戰位置,辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》,但經查閱,金門時報的報導內容和圖片,簡直就是統戰的滲透破口,像《金門時報》9 月 8 日的報導,引用自「中國台灣網」,而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站,去年「中國台灣網」也被國安局列為「常見爭議資訊來源」,其發文內容也被國安單位監控。同日另一則報導則來自「中青網」,而中青網全稱「中國青少年計算機信息服務網」,是由中國共青團中央主辦、中共中央宣傳部主管的網站。
前線官兵作戰壓力已經不小,訂閱這類經常引用統媒訊息的報紙,閱讀這些統戰訊息,對部隊官兵毫無增加閱報的興致與知識。這類訊息在地方上影響輿情,我們已抱持高度的疑慮,再帶進軍中我很難接受。
我們一直說,除了平時的訓練之外,還要強化國軍的「心防」,但卻有這類直接轉載中國官媒新聞的「傳聲筒」報紙,還是說這是訂來「研究敵情」的?若是研究敵情,那怎麼只有金門單位訂閱,應該全台灣各軍種都來訂閱研究一下。
我請單位必須全面通盤檢討這樣的狀況,並掌握訂閱的理由,是否是有心人刻意為之,或者只是沒有留意到而做出的決定。單位回覆我,會即刻通盤檢討,並做出合理的處置。
色弱者軍中服役與升遷
辦公室接獲國軍官兵陳情,表示現已任職下士,也到了可以升中士的時間、單位也有職缺可以晉升,但因為本身有「色弱」的問題,導致體位判定標準不符無法晉升。當事人質疑,為何當初可以晉任士官階,卻無法在士官階內再升。
像這樣個案狀況,簡章雖然有明文規定,但國防部相關單位在甄選志願士兵時,是否有充分告知、弭平雙方的資訊落差?此外,可以當下士但不能當士官,這件事情本身是否存在衝突跟矛盾?
當初我們在招募志願士兵的時候,確實色弱、色盲是可以進來的,但是軍官士官,就不能有色弱或色盲,如果說進入軍官士官,有色弱或色盲就只能保留位階。希望可以重新檢討,比如色弱或色盲者,需要在招募時說明清楚,只能做志願役士兵,再確認願意與否。再來是否考慮色弱、色盲者的錄取資格。第三就是已錄取進來的色弱者,佔比率大概是百分之四,這些已進來的人,可找出未來有沒有適合的工作,盡量減少影響。
立法委員最重要的事情,就是把特例變通例,碰到這樣的案例,我們該修正辦法與規定,讓他回到他該有的位置,這些都是為了整個制度,去建立更完善的系統。相關單位允諾我會持續了解、溝通並改善。
要塞堡壘地帶法進度如何
再提到要塞堡壘地帶法,前次修正已經是 2002 年,在 2015 年發生航特部 601 旅「阿帕契事件」,引發營區究竟算不算「軍事要塞」的爭議,因此行政院院會也曾在 2015 年 11 月通過修正案,擬將《要塞堡壘地帶法》改名為《戰略要域管制法》。今年 3 月國防部亦曾預告修正《要塞堡壘地帶法》版本。
據我們了解,像是民眾飛到金門不能夠拍軍區照片、近年也常見民眾於軍事設備、區域周遭遭驅趕,卻因法規無明確規範而引起爭議。而考量近期國際局勢發展,中國擴張意圖顯著、科技進步等因素,現行《要塞堡壘地帶法》相關法規,包含執行狀況、規範、劃設範圍是否周延等,實在有重新檢討、盡速修訂的必要。希望能盡快開啟討論,給大家更詳盡且明確的規範,也請相關單位保持聯繫並給辦公室答覆。
軍隊職務意外慰助補償
一個禮拜前國軍 205 兵工廠閃燃意外發生後,我們就接到家屬的來訊,大致是表示該政戰主任及長官們其實很認真,國防部長也親自到現場訪視慰問,然而也有一些需要再被釐清的地方,希望趁這次跟軍備局來進一步了解。
像這次閃燃意外,裡面有兩個是軍人身份,其中還有一個是聘僱人員,我們有哪一些補償的規定?哪些保護措施?除了保險之外,國軍還會做哪一些盡量讓家屬安心?這些都該主動跟家屬說明,以安家屬惶惶不安的心。
相關單位回覆我,會另外請業管部門,親自到家屬講解後續關懷照顧的做法,以及該有的權益。
此外,這次事發的單位職務是裝填飛彈推進燃料,當然單位認為它有沒有危險加給,這是單位的專業判斷,但我希望不要老是出事了才加給,這也呼應我在院會總質詢裡面提到,我們是不是有機會做一次通盤的檢討,包含高風險、外島、第一線接戰人員,這些因情勢緊張或情勢需要,在戰訓勤務增加的情況下,除了用加班費的方式,他們本身的勤務專業加給,是不是有檢討的空間?希望相關單位能通盤檢討並報告。要激勵國軍士氣、留任、招聘人才,就需要靠相應的誘因,一起討論努力, 3Q。
2020-12-16,外交及國防委員會,國防部 張哲平副部長,陸軍司令部 陳忠文參謀長,國防部法律事務司 沈世偉司長。
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國軍志願役加給 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的評價
▶不管採徵兵或募兵制,決策都需要高度軍事專業的評估,包括生育率、未來人口結構、國防經費等等因素。但一份根據中研院社會所的中國效應研究小組的調查數據指出,整體上約有百分之六十的民眾認為,若是國家有需要,是可以考慮恢復徵兵制。這一個民調顯示了國人保衛國家的決心。當然我們現行的政策是以募兵制為方向,但是距離全面實施募兵制的所剩時間只剩下短短一兩年,在這缺兵不缺官的現象持續下去,國家將面臨危機,國防部對這國人意志的表達有何看法?
國防部副部長陳永康:政府決心推動募兵制,不該走回頭路。募兵制的期程調整至105年,也繼續徵集82年次以前的部分役男服常備兵役。目的主要是在驗證在募兵能力未達到目標前,由政府適時啟動風險管制措施,以維繫國軍戰力。
▶募兵有其制度上的優點,但我們不能忽略會社會的現實條件、狀況。戰鬥部隊加給政策已實施,但政府財政有其侷限,我們不可能無限期的投入,國軍的風險管控措施的具體內涵為何?105年後將面臨什麼狀況?
資源規劃司司長:因應少子化的趨勢,我們才推募兵制;未來的作戰形態不是以人為主體。在志願役勤務加給實施後,對留營與招募的數字都有增長。
▶審計部對裝備缺失提出質疑,中科院研發的UAB系統深受國際肯定,但有報導指出,海巡署認為不敷需求,針對這些問題,有何改善計畫?
中科院院長張冠群:有些報導與現況不符。UAB服役到現在還沒有脫手墬海的是紀錄。
國軍志願役加給 在 補「主戰部隊」缺額國軍釋出義務役6項加給 - YouTube 的八卦
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國軍志願役加給 在 Re: [新聞] 國軍釋出6項加給吸引義務役加入主戰部隊- 看板Military 的八卦
原文在寫什麼???
志願役士兵月薪3萬多是要幹什麼???
原文的推文是平行世界嗎?
推文一樓說當志願役士兵不如送外送,本來就是事實。
現在雖然外送一單剩40-50,但認真跑雙開,一個月也有五萬,至少時間有彈性,去上廁所不用看上司臉色。
前兩年一單70-100,月入真的10萬不是夢。
志願役士兵才3萬多,還要拿命去拼,是要吸引誰?????
飯店房務員開3萬多月薪就被罵死了,國軍士兵一個月3萬多,推文居然說合理???!!!
平行世界嗎?
2008、09我大學生時,那時志願役士兵一個月就28000了,那時大學生畢業22K。
國中畢業就能去當志願兵。
大專的能當志願役軍官或士官,有3-4萬起薪。
當時那種薪水都招兵困難了。
現在雞排都漲幾倍了???
2009南部還有30元雞排喔。
結果志願役士兵起薪只有3萬多,當年還沒外送可跑勒。
現在志願役士兵不調到5萬,我認為是沒吸引力。
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Sent from JPTT on my Xiaomi 21081111RG.
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