今天參訪空軍清泉崗基地。
在台美日中角力的局勢下,台海局勢更加複雜,共機頻繁繞台,也受到國際注目。身為國防外交委員會的委員,我自從上任以來,就非常關心國軍戰力相關問題。今天透過實地參訪,了解戰備訓練的實際狀況,不僅感受國防前線守護台灣的辛勞,更能感受到培育一個優秀的飛官,需要投注極高的心力與時間。
作為國防外交委員會的立委,特別關切幾個項目:
#新竹機場兵力移駐台中機場
目前新竹機場跑道整修中,相關兵力進駐台中,我關心官兵移駐異地的生活,原台中駐地人員與移駐人員的執勤是否順利。
#飛行人力模擬機訓練
近年幾起飛安事故,國防部亦針對模擬機訓練作出檢討,我也希望空軍在模擬機訓練持續精進,或增加其它輔助或替代項目,以周延飛行員訓練。並由三聯隊長、航發副主任親自說明,目前的戰備需求,以及共機擾臺相關應對處理。
#官兵伙食由委外轉移自辦情況。
國軍伙食早年均為自辦,幾年前因配合組織調整,改為全委外,近年又恢復為自辦,在幾經變革,空軍在伙食自辦的狀況是否順利,並提醒提醒加強人員食安、勞安相關進修與證照。
#全民國防與軍民交流
台灣正推行國防自主、國機國造,如何運用方式讓民眾瞭解國軍的存在價值,及國防安全的重要,我希望能藉此提升全民國防的意識,並促進民眾對國軍和國防的認同與了解。
#國軍心理衛生
國軍官兵平時戮力戰訓本務,其擔負壓力,非其它職業能比擬,近來又因事件或折損,造成情緒上的壓力,對於長時間於營區待命,以及戰備留守的國軍,能留意壓力宣洩抒發的管道。
空軍人員對我說,每一次進入機艙,背負的是全台灣民眾的安全,任重道遠。平日也必須持續訓練,維持最好狀態,隨時出動,而時常分隔兩地的軍眷更是背後的偉大支柱。我很敬重國軍的付出,也希望不僅持續關注戰力整備,更需要關心國軍的職場環境。這幾年共軍一直無事生非,在空中刻意派共機擾台,在海上故意動員民兵民船,或者是盜採我國海域砂石與海域資源,這些都仰賴台灣第一線的官兵捍衛我們的家園。我們的歲月靜好,是因為有國軍為我們負重前行!
#國軍捍衛台灣
#我們照顧國軍
#支持前線官兵
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,軍人心理衛生議題,每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟,去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺),隔月再陸軍士官自殺案件,人才培訓不易,如此人才喪失,也對我國國軍戰力上有所減損。因此,我希望能減少相關的憾事,也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇,主要靠我國國軍的心輔分為三級...
國軍心理衛生 在 3Q 陳柏惟 Facebook 八卦
【國軍心能量 需要新能量】
軍人心理衛生議題,每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟,去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺),隔月再陸軍士官自殺案件,人才培訓不易,如此人才喪失,也對我國國軍戰力上有所減損。因此,我希望能減少相關的憾事,也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇,主要靠我國國軍的心輔分為三級防處,分別有初級發覺預防、二級專業輔導、三級醫療處遇。
所謂的初級預防的工具之一,我關心的是網路所提供的心輔資源。我本身是網路使用者,也在網路上查了一些相關網站的資料。我留意到第一、相關的點閱率不高。第二、資料比較老舊。像是是「衛生署安心專線號碼」,號碼其實已經改了,而衛生署現在也轉制了。還有一個內政部的男性關懷專線,也早併入衛福部了。這些資料其實都需要更新、需要維護。 因應現代人習慣,我也提出可以研發app把相關線上資源統合,可嘉惠更多的官兵。
此外,提升軍中心輔人員的專業性也非常重要,目前軍中心衛人力的結構中,心輔官及心輔士主要由政戰學院相關科系,或非本科105-165小時的職前訓練來擔任(心輔員則主要是引進民間非軍職,具有專業證照者)。心輔官及心輔士(具軍職者),不一定要如民間考取諮商心理師,需要相關科系、且具備碩士學位,才得以考取、取得執照,然而民間招聘之心輔人員編制僅30人,為總編制7%;而目前具有心理師或社工師執照者僅有77人(若包含本身就有照的心輔員),其考照率僅近兩成,實有予以提升之必要。
接續針對二級專業輔導的部分,則有賴軍中專業的心輔人員來支援。目前國軍現役人員約20餘萬人,在平時的心理健康促進及專業輔導上僅由現有編制405人來協助,平均一個人負責500人的心理健康,更遑論戰時要進行戰鬥壓力控制(找到壓力源預防處置)、處理戰鬥疲乏、戰時心理疾患處置,人力應有持續成長之空間。
然而,還有一個軍中的文化並非統計數字可凸顯的問題,就是所謂的「權力關係」難以突破,從相關質性研究及評論可知:無論是軍階高的長官要向軍階較低的請求輔導諮詢,可能礙於面子有執行的困難;而軍階低者有時也可能擔心被標籤化,或礙於軍階的關係無法真實透漏心中壓力。
其中也會面臨「倫理」議題:國軍心輔人員其身份角色上,具備心輔專業、政戰專業兩者雙重身份,在謹守長官命令及期待之際,完成專業輔導諮詢工作,還須維持著諮商倫理,這其中確實形成組織文化、心輔實務推動上的矛盾與衝突點。需要保密?還是揭露諮商的內容?甚至國軍提供鏈結的民間諮商機構,也必須將諮商內容撰寫成報告回報軍中,恐怕亦有專業倫理上的問題。因此本席認為,增加「非軍職」的心輔專業資源是重要的。比如政戰局推出「鏈結民間輔導資源方案」,由國軍地區心衛中心辦理招商來鏈結民間諮商機構,提供國軍多元諮詢管道。
另外,退除役心理官具備在軍中的經驗及輔導實務,立法院曾決議應於其退除役後協助增強其專業及實務能力,並作為回流軍中以非軍職身分服務。目前觀察退輔會已有相當的輔導作為,根據退輔會所提供的數據:為增進退除役官兵專業學能,就讀大校院全額補助學雜費用2-8萬元, 108 學年度申請心理諮商類就學及進修補助,計有 43人,也請「國防部」來持續研議這類人員以「非軍職」回聘之機制,提升國軍心輔能量。
所以我特別向國防部建議:
1. 更新線上心輔資源資訊及調整相關心輔提材以提升點閱率,甚至研發app來統合相關資訊。
2. 應在營中盡可能增聘「非軍職」心輔專業人員,有助於提升專業度以及擺脫軍中的權力關係,讓「具軍職」的心輔專業人員來研擬初級的心理健康促進計畫,避免權力關係上的敏感。
希望說未來在國軍心理衛生層面,我們應可以「work hard play hard 」。除了認真的訓戰外,在心理健康這邊, 也要跟我們的防疫一樣 ,有國際級的部署、世界級的水準!
國軍心理衛生 在 林靜儀醫師 Facebook 八卦
【做事】
助理傳來一個檔案:「嗯……我們手頭上還有這些在追……條列提醒妳一下……」
1. 石綿相關議題:定期篩檢、建築物拆除及室內裝修、醫療人員針對職業疾病通報、進口含石綿商品抽驗問題。
2. 假訊息防治研討會。
3. 我國穆斯林觀光基礎建設。
4. 高齡者的性照護議題。
5. 推動SDGs永續發展目標。
6. 新住民語言教學師資、東南亞語言新聞。
7. 醫療新南向推動計畫。。
8. 公投辯論會中不當言論管理機制之建立。
9. 要求常態帶狀國家級文化表演。
10. 運動女力新南向合作。
11. 我國跨國合作計畫與非邦交國關係加強。
12. 疑似兒虐的死因回溯機制建立。
13. 長照相關業務:外籍看護工職前與在職訓練。
14. 長照業務負責人資格規範修正。
15. 長照與高齡化教育和社會準備。
16. 消除愛滋疾病污名化。
17. 高齡獨居精障者長照支持。
18. 修正母嬰親善等醫院評鑑內容。
19. 照顧留職停薪假。
20. 雙親同時申請育嬰留職停薪權益。
21. 取消陪產假限定配偶規定。
22. 職業安全心理衛生。
23. 外送員勞動權益保障及相關修法。
24. 公部門派遣人員勞動權益。
25. 醫療院所職業傷病警示系統之進度追蹤及醫事人員針對職業疾病之敏感度提升。
26. 來台僑生實習勞動權益與就業媒合情形。
27. 要求法務部意定監護制度應完備。
28. 國軍心理衛生。
29. 退除役軍官心輔人力補充回訓。
30. 國軍心戰系統反制。
31. 思覺失調症社會復歸。
32. 社區型藥癮治療資源擴展。
「………… 其他球來就打或者暫時放檔案夾的就不提醒妳了喔………… 😏」
(ಥ_ಥ) ……
國軍心理衛生 在 3Q陳柏惟 Youtube 的評價
軍人心理衛生議題,每每在軍隊中發生自殺或自傷事件就會被重啟,去年(2019)曾發生陸軍一週兩起自殺(包含營外自殺),隔月再陸軍士官自殺案件,人才培訓不易,如此人才喪失,也對我國國軍戰力上有所減損。因此,我希望能減少相關的憾事,也維持我國戰力。目前軍中的心理健康促進及處遇,主要靠我國國軍的心輔分為三級防處,分別有初級發覺預防、二級專業輔導、三級醫療處遇。
所謂的初級預防的工具之一,我關心的是網路所提供的心輔資源。我本身是網路使用者,也在網路上查了一些相關網站的資料。我留意到第一、相關的點閱率不高。第二、資料比較老舊。像是是「衛生署安心專線號碼」,號碼其實已經改了,而衛生署現在也轉制了。還有一個內政部的男性關懷專線,也早併入衛福部了。這些資料其實都需要更新、需要維護。 甚至,我也提出可以研發app把相關線上資源統合,可嘉惠更多的官兵。
此外,提升軍中心輔人員的專業性也非常重要,目前軍中心衛人力的結構中,心輔官及心輔士主要由政戰學院相關科系,或非本科105-165小時的職前訓練來擔任(心輔員則主要是引進民間非軍職,具有專業證照者)。心輔官及心輔士(具軍職者),不一定要如民間考取諮商心理師,需要相關科系、且具備碩士學位,才得以考取、取得執照,然而民間招聘之心輔人員編制僅30人,為總編制7%;而目前具有心理師或社工師執照者僅有77人(若包含本身就有照的心輔員),其考照率僅近兩成,實有予以提升之必要。
接續針對二級專業輔導的部分,則有賴軍中專業的心輔人員來支援。目前國軍現役人員約20餘萬人,在平時的心理健康促進及專業輔導上僅由現有編制405人來協助,平均一個人負責500人的心理健康,更遑論戰時要進行戰鬥壓力控制(找到壓力源預防處置)、處理戰鬥疲乏、戰時心理疾患處置,人力應有持續成長之空間。
然而,還有一個軍中的文化並非統計數字可凸顯的問題,就是所謂的「權力關係」難以突破,從相關質性研究及評論可知:無論是軍階高的長官要向軍階較低的請求輔導諮詢,可能礙於面子有執行的困難;而軍階低者有時也可能擔心被標籤化,或礙於軍階的關係無法真實透漏心中壓力。
其中也會面臨「倫理」議題:國軍心輔人員其身份角色上,具備心輔專業、政戰專業兩者雙重身份,在謹守長官命令及期待之際,完成專業輔導諮詢工作,還須維持著諮商倫理,這其中確實形成組織文化、心輔實務推動上的矛盾與衝突點。需要保密?還是揭露諮商的內容?甚至國軍提供鏈結的民間諮商機構,也必須將諮商內容撰寫成報告回報軍中,恐怕亦有專業倫理上的問題。因此本席認為,增加「非軍職」的心輔專業資源是重要的。比如政戰局推出「鏈結民間輔導資源方案」,由國軍地區心衛中心辦理招商來鏈結民間諮商機構,提供國軍多元諮詢管道。
另外,退除役心理官具備在軍中的經驗及輔導實務,立法院曾決議應於其退除役後協助增強其專業及實務能力,並作為回流軍中以非軍職身分服務。目前觀察退輔會已有相當的輔導作為,根據退輔會所提供的數據:為增進退除役官兵專業學能,就讀大校院全額補助學雜費用2-8萬元, 108 學年度申請心理諮商類就學及進修補助,計有 43人,也請「國防部」來持續研議這類人員以「非軍職」回聘之機制,提升國軍心輔能量。
所以我特別向國防部建議:
1. 更新線上心輔資源資訊及調整相關心輔提材以提升點閱率,甚至研發app來統合相關資訊。
2. 應在營中盡可能增聘「非軍職」心輔專業人員,有助於提升專業度以及擺脫軍中的權力關係,讓「具軍職」的心輔專業人員來研擬初級的心理健康促進計畫,避免權力關係上的敏感。
希望說未來在國軍心理衛生層面,我們應可以「work hard play hard 」。除了認真的訓戰外,在心理健康這邊, 也要跟我們的防疫一樣 ,有國際級的部署、世界級的水準!
#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
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