【新創大時代，將機會留給我們的下一代】
很榮幸參與臺灣新創大時代的發想！今日偕同朱立倫前市長在亞太區高科技峰會，向來自全世界的高階主管提出了台灣未來的經濟構想：「新創大時代」的發展藍圖。
朱市長很早就接觸了創新議題，於是從今年初起我安排包括區塊鏈、人工智慧、大數據、資訊安全、電競等目前全世界最重要的新創科技主題，隨後並規劃美國矽谷的新創學習之旅，參訪了臉書、蘋果、Tesla、Airbnb、Twitch、Minerva等國際新創機構，累積了許多深刻的看法及學習，也因此主動籌辦了這一場發表會，對外初次完整闡述新創的看法。
#台灣當前所面臨的四大困境
在參訪完矽谷，今日朱市長發表的「新創大時代」中， 從過去、現在、未來三個角度深度剖析了臺灣經濟發展的脈絡與展望：
過去的臺灣，有著身為四小龍的榮光，以及取得華人社會中高度自由化、民主化的成就，然而現今臺灣卻已陷入如何於全球經濟變遷中重塑自身經濟的難題，其中包含了四大困境，即 #貿易過度仰賴單一市場、#停滯不前的經濟成長率、#產業升級失敗、#人才外流嚴重。
同時，我與朱市長一致認同「困境亦是未來的轉機」，臺灣若能善用積累已久的自身優勢，如：豐沛的人才資本、完整的產業鏈與產業聚落、世界肯認的創新能力、以及名列前茅的經濟自由度，定能突破目前的困境，再次創造出經濟起飛的巨大動能。
#四大方向打造台灣新創經濟樞紐
在打造新創大時代的構想上，朱市長提出之四大方向，分別是 #產業AI化、#形成新創產業生態系、#建立新技術應用平台，以及 #政府效能改革。我也說明，透過人工智慧加速中小型企業數位轉型，以開放創新帶動企業創新，未來的臺灣才能成為「#新創經濟樞紐」，讓海內外人才、貨物、資金自由流通，打造人流、物流、金流相依相生之循環經濟。
政府效能改革的部分，朱市長特別強調將來 #內閣必須年輕化，維持一定比例之年輕閣員，以 #年輕、#興利 的視角重振公務系統，改革公務員績效及考核制度為創新服務。
過去在台灣，許多公務員只要被冠上「圖利」，整個前程都毀了。公務員做得好只能得到「榮譽」，完全沒有激勵作用，而且新創企業很多國會都還沒立法，因此政府應率先改為「興利角度」，「法律沒規定的，都可以大膽去做，幫忙創新與投資！」
政府部門方面，我們應該設置行政院副院長級的 #國家數位長 以及設定 #國家數位轉型戰略。
#新時代的政府需要懂得擁抱創新
在與談間我們也討論到，我也指出，若台灣欲成為 新創經濟樞紐，絕對少不了未來產業的六大關鍵技術:AI、資安、虛擬實境、大數據分析、區塊鏈、物聯網，要為這些關鍵技術量身打造應用平臺，建立金融、醫療生技、自駕車等新創產業生態系，並以國家層級的 #點火基金，投入相關研發與人才培育。
新科技所帶來的破壞式創新也同樣衝擊著我們現有的法規。許多現有的法規是在網路誕生之前所制定的，而這些條文並不一定適合現代的產業發展以及民生便利。舉例來說，最近台灣「UBER條款」與「AIRBNB條款」的問世，就是新科技與舊有法律產生衝擊最好的例子，同時也引起大眾廣泛的討論與爭議。
「#新時代的政府需要懂得擁抱創新！」創新當全民擁抱創新、開放創新之時，政府絕不能僵化沒有彈性，因為推動創新最大的阻礙往往來自於內部問題，一個效能不彰的政府與難以鬆綁的法規是創新的絆腳石。臺灣未來的領導人除了必須維持台灣在國際政治環境中的穩定性，還要重塑政府定位，才能打造屬於台灣的新創大時代！
#世代接班
#新創大時代
#共享經濟
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