＃勞動基金弊案絕對不是個人行為 ＃勞動部應大破大力徹查到底！
勞動基金弊案發展至今，
檢調查出至少兩家投信業者涉案。
但勞動部的行政作為恐怕有虛應故事之嫌，
在沒有檢討既有內控機制問題前提下，
提交強化內控機制書面報告，恐怕都是假的、無效管理！
＃國內投資組長同時事風險控管成員
攸關勞工退休金的勞動基金投資財務，
勞金局不僅委外代操，同時也自行經營。
檢視勞動基金運用局（以下簡稱勞金局）內部風險控管推動小組，
風險控管查核市場風險、信用風險、流動性風險、作業風險、法律風險。小組成員置委員九人，包含副局長、主任秘書、各業務組組長及主計室主任擔任。
也就是說，＃涉案的游組長同時也是風險控管小組成員，
＃形成自己監理自己的荒謬情形，這制度難道不用調整嗎？
＃無視交易室進出門禁管制
除了勞金局內部風險控管外，
還有勞動部福祉司定期提報勞動基金監理委員會的查核報告書，
發現勞金局無論是在內部的行政管理、對於投信業者的查核督導等，
都過於鬆散，簡直到放水的地步！
這恐怕不是部長說的這是游員的個人行為，
而是整個勞金局都需要大破大力的改革！
像是國內投資組自營交易室規定進出要有紀錄，
#而且禁止私自使用行動電話與外界聯絡，
但是抽查股票交易時間錄影資料，
卻發現交易室門均開啟，
進出根本無須指紋辨識即可進入；
股票交易時間，
#交易室內仍有人員使用手機與外界聯繫。
從勞金局的回覆，違規情形是常態，
這也難怪報載提到，游迺文跑到交易室飆罵交易員，
直接電洽券商主管，指示下單購買特定股票。
＃內部查核委託券商不確實？！
國內投資委託經營控管報告定期提交查核結果，
但卻發現每月控管工作底稿，檢核項目券商明明不符合卻被勾選符合。
一次、二次，我們可以認為是筆誤，
但是經常出現未依實際情形進行勾選，
不禁讓人質疑勞金局有確實在執行查核控管的工作嗎？
例如：國泰與統一投信被查核「是否未買進注意股票？」
查核註記勾選「是 」 ，即未購買注意股票。
但實際上，兩家投信都有買被列為注意股票大立光。
＃越權交易是常態？
105年、107年皆發現國外委託經營受託機構發現越權交易的情形，
受託機構投資超過委託投資方針規定之上限。
而這次弊案同樣也屬於越權交易情形。
但是勞金局的回覆內容，僅是「函請受託機構注意」，
後續作為或改善結果不得而知。
＃勞金局面對考核建議皆虛應回答
基金財務帳務查核其實很清楚的掌握，
有個股交易異常（例如買高賣低、實際操作策略未符合投資策略等）的情形，但勞金局的回覆總是四兩撥千金，以「投資決策牽涉多面向考量」 回答。
這些報告都會提交至勞動基金監理委員會，
今天勞動部若要處理，
單憑這些查核報告，
就可釐清勞金局平日運作的問題，進行督導改革。
一味追求投資績效，
卻忽略防弊任由不法個人，甚至可能是集團對勞動基金上下其手，
勞動部不該被動式等檢調結果，
而是盤點過去缺失徹底改革勞金局。
