☆黃明志工作室徵才中！☆
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1）藝人經紀組-行銷企劃人員✅
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☞工作經驗：3年以上行銷企劃或銷售經驗
☞其他能力：善於交際及溝通，專注力強，獨立自制
☞試用期：三個月，不爽可以比老闆中指才離職
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☞重要條件：責任感責任感責任感責任感責任感責任感責任感責任感X79022
2）藝人經紀組-實習生✅
☞相關科系：大眾傳播/公共關係/媒體/語文系/銷售/營銷
☞薪水條件：餓你不死啦...
☞重要條件：責任感責任感責任感責任感責任感責任感責任感責任感X100
3）影片後製組-剪輯師✅
☞語文能力： 中文三顆★ 英文兩顆★ 馬來文兩顆★
☞使用軟體：Adobe Premiere Pro，Photoshop，Illustrator
☞其他能力：略懂After Effects優先（不會沒關係）
☞試用期：三個月，不爽可以罵老闆粗話才離職
☞薪水條件：懂得越多，薪水越高；懂得越少，肯學就好
☞重要條件：責任感責任感責任感責任感責任感責任感責任感責任感X50000
4）影片後製組-實習生✅
☞相關科系：大眾傳播/多媒體設計/影片後製相關
☞薪水條件：也是餓你不死啦...
☞重要條件：責任感責任感責任感責任感責任感責任感責任感責任感X999
有意請把履歷及作品寄到 : [email protected]
非誠勿擾，不要寫情書來跟黃明志告白，他已經有女朋友了，謝謝．
四個月離職履歷 在 [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說- 看板Tech_Job 的八卦
嗨大家好
小弟現在面臨到一個尷尬的問題
想請跟各位請益
事情是這樣子的
幾個月前剛進一間公司
由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛
試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司
評估之後還是決意離職
因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了
離職後這一個月我開始投履歷
有把這個經歷放進去
坦白說，跟年初我找工作的時候差很多
那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試..
履歷投了也沒收到電聯
有面試機會的兩間公司，一外商一台商
竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正
這邊先說履歷背景
做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月
兩份間隔三個月
我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
但原先想放的原因如下
1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業
2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可
3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職
結果面試下來發覺
第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣
且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資：
-->對於期望中公司的看法及主管行事風格
但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
這絕對不是一個好的說明方式
想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？
或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好
-->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？
再麻煩各位專業的版友解答了
謝謝
※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言：
: 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了，
: 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會，
: 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？
: 謝謝。
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