#徵人已結束
[ 2018,加入廣告裁判,一起當個說書人 ]
廣告裁判在每天晚上 10:10,用廣告說一個睡前故事
聽完故事的各位朋友,和彼此、和我們的互動,有時候比故事本身更吸引人
但隨著聽故事的朋友越來越多,雖然我們還是會盡力回覆每一位朋友的留言和訊息,但也許你已經發現,我們的回覆速度似乎變慢了,更遑論我們想透過廣告說的故事還有許多
所以在 2018 的農曆年前,廣告裁判希望再找一位夥伴和一位實習生
想了許久,該怎麼介紹這個既需要文案撰寫、社群經營、編輯能力、甚至還要產品開發的工作呢?
似乎什麼職稱都沾得上一些,但卻好像用了什麼現有的職稱都不太完整
想了想,既然我們是在用廣告說故事,那就姑且稱之為「社群說書人」吧!
雖然好像什麼都要會,但其實我們的目標很明確,就是把故事說好
也是因為一直朝著「把故事說好」這個目標前進,為了補上不足的地方,我們學會了好多東西
現在我們希望能找一位正職夥伴和實習生,和我們一起前進,一起學習,一起把廣告裁判的故事繼續說下去。
📜工作內容:
✔參與廣告裁判團隊日常運營,包括文案撰寫、社群經營
✔參與廣告裁判產品開發
📜工作地點:
✔遠端工作,不過在到職訓練的兩週間,我們還是希望能在台北辦公室(近捷運忠孝復興站)碰面,當然如果你不住台北,從一開始就是遠端工作,正職和實習皆然。
📜申請條件:
✔文案能力、社群經營、產品開發需專精其中之一,請於履歷中附上任何能證明的資料
✔即便你不是文案寫手,我們仍然需要你具備流暢運用文字的能力
✔即便你不是社群經理,我們仍然需要你具備經營社群所需的幽默感、邏輯思考和同理心
✔即便你不是產品經理,我們需要你具備以上兩種能力之一,和我們一起把故事說下去
✔以上三點,同樣請於履歷中附上任何能證明的資料,如果真的沒有,請你用你的方法說服我們你是有潛力的,讓你有機會在第二階段的線上筆試展現出來
✔我們採取遠端工作,所以你在國外也沒關係,但還是需要你有台灣帳戶,以利發放薪資
✔請不要用人力銀行制式履歷、履歷中也請不要用沒意義的能力數值條,用作品和執行成果說話
📜加分條件:
✔具有撰寫文案或擔任任何形式的文字編輯(紙本書刊雜誌、網站、電子報⋯⋯)之經驗,請提供作品
✔具有經營社群之經驗,不限於線上 FB/IG/Line@⋯⋯或線下實體社群,請於履歷中說明你所經營過的品牌或個人社群,和你所負責的部分
✔具有開發網路產業相關產品之經驗
✔精通第二或第三外語
📜面試流程:
✔履歷審核
即日起至 2018/1/30(二)前,以標題 [ 社群說書人:你的姓名 ] 或 [ 實習社群說書人:你的姓名 ],將履歷上傳至 http://bit.ly/2Eqbk1a ,如不只一個檔案,請壓縮成一個檔案後再上傳
#請務必於履歷內留下email和聯絡電話
✔線上筆試
通過履歷審核後,我們會主動聯絡你,請你於 2018/2/14(三) 前完成一份線上測驗
✔個人面試
通過線上筆試後,我們會安排個人面試,並在 2018/3/16(五) 前通知結果
如果有任何問題,歡迎點擊下方按鈕,傳訊到粉專詢問
期待你的加入!
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吸引人的徵人廣告 在 大英國辦公室小職員 Facebook 八卦
[辦公室英文][求職] JD=Job description徵人啟事需要販賣的職場夢
在台北的朋友提到在台灣的就業徵人網站上,職務往往寫得很不清楚,求職者閱讀後,依然不是很了解此工作的內容,也不是很清楚公司的發展性.我當下的反應就是JD=Job description徵人啟示沒寫好、公司並沒有販賣好職場夢
當我的公司要徵人時,是由內部人資刊登求職廣告找人,之前是外包給job agency,但後來公司就收回來自己做,由內部人資部去找人,篩履歷,聯絡面試...等等打理一切事情.
要徵人要跟內部HR人資談,跟人資會面前先準備好一份書面的Job description.這主要分兩部份,先是描述職務要處理的事情main details and responsibilities,描繪每日或每週的工作內容,通常是點列式,但寫成段落也可行;另一段是required skills,人選需要的技能、經驗、背景、學歷,將需要的技能分essential 跟 nice to have.越詳細的JD就代表越有機會找到想要並合適的candidate人選
但是有趣的是,跟人資會面時,他不是直接跟你討論這份JD裡面的內容,他會問你問題,讓他了解這份工作到底在做什麼,想要找哪種程度的人,更重要的是此職務有什麼吸引力,為什麼應徵者要來這裡上班?
我的公司是大公司,通常是別人想來這裡上班,但人資還是問我,此工作為什麼有吸引力,有什麼特殊性,為什麼要來這裡上班而不去另家公司?人資想要販賣夢想,並且找到認同夢想,苟同公司文化的新員工,絕非只是金錢與工作而已.
人資問的問題包含:
此工作的一天,或ㄧ週大致在做什麼?
此工作適合什麼樣背景或是特質的人? 有沒有什麼特殊技能的要求?
此工作的職權: 手中的預算/業績/數字類...比起相似職務,在業界是多還是少?
此工作的有成就之處,或有趣之處
此工作有沒有什麼特殊收獲? 例如可以看到最新技術,可以與XX合作
此工作的下一階段發展
以上這些問題通常都是JD中比較不容易提到或是無法彰顯的項目,而人資透過談話,可以將職務更立體化,並了解該找怎樣的人才,還有該用什麼話語/內容去吸引適合的人來應徵.
我先前有些疑問,以公司的名聲與規模,為什麼還要這麼費心地想去吸引人才? 在面試時,老闆也會很仔細的提及公司願景、部門現況等細節,這是因為求職應該是兩方-徵人者與求職者,雙方的配對.如果沒有溝通清楚,任何一方在短暫會面時抱有對公司或職務不準確的認知,或是不切時的幻想,總有一日會破滅,而離職(或炒魷魚),到時候又得再徵人,對雙方都是隱形的成本.
照片是上週日隔壁村舉辦open garden,開放自家的花園讓外人來參觀來慈善募款。我一共參觀了約十戶人家的花園,有些花園裝飾很妙,土中的精靈與稻草人
#張太咪 #求職 #英國找工作
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