【西班牙生活 ～ 領薪水的人全算勞工】
講到「勞工」，我以前在台灣的感覺是，只有工廠的工人才叫「勞工」，辦公室裡的秘書不是「勞工」，醫院的醫師不是「勞工」，建設公司的設計師不是「勞工」，學校的老師也不是「勞工」。來到西班牙才發現，只要不是僱主，就是勞工。也就是說，只要是領薪水的人通通都是勞工（trabajador），辦公室裡的程式工程師是勞工、醫院的醫師是勞工、公車司機是勞工、工廠的工人是勞工、餐廳的服務生是勞工 .....…，領薪水的人全算勞工，所以，全部受到勞工法的保護☂️
台灣來的人一直有個印象：西班牙人很懶惰，歐洲人很懶惰，因為，他們一天只工作 8 小時，幾乎不加班，他們周休二日，他們一年有一個月的有薪水的休假，他們的商店七八點（西班牙到八點半、九點）就關門，生意應該最好的星期天竟然沒開門，連店員都一天只工作 8 小時，星期天不用上班 ....
沒錯，依照「勤勞」的台灣人的眼光，歐洲人真的很懶惰，竟沒有把工作場地當家，沒有把家當旅館，沒有爆肝，沒有過勞死 .....
不過，很少人知道，這種「懶惰」是爭取來的！
在維基百科裡，英文的勞工法「Labour law」是長篇大論的從工業革命開始談起，西班牙文的勞工法「Derecho laboral」更長，也是從工業革命開始談起，中文的「勞工法」只有輕描淡寫的短短幾行字，我忍不住想，是否是因為講中文的人不太重視勞工權益，勞工法沒什麼好談的？
在工業革命之後，開始有勞工跟僱主的關係，開始有僱主剝削壓榨勞工，開始有工作意外，開始有職業病，開始有童工...或許，這在「君要臣死，臣不得不死；父要子亡，子不得不亡」的東方社會裡，「僱主要勞工死，勞工不得不死」是一件很正常的事，但是，在歐洲，勞工長期受到的剝削，僱主長期的壓榨，會讓人思考，會讓勞工憤怒，勞工開始自發性的抗議、罷工、佔據工廠、組成工會，因此，各國政府漸漸地在 19 世紀開始立法保障勞工的權益，訂定最低工資、八小時工作制、重視職業安全、工作平等。
所以，當歐洲的勞工發現他們的權益受損時，他們會想到一百多年前的祖先和他們曾受到的剝削壓榨，所以，歐洲人會上街頭抗議，會罷工。
沒錯，罷工是一件很惱人的事，地鐵罷工就沒有公共交通，飛機罷工就無法出差，垃圾工人罷工就滿街臭味，但是，大家知道，今天地鐵司機罷工，我們支持他們，明天我們的行業罷工，地鐵司機就會支持我們，每個行業的罷工都會影響到其他人，但是，如果其他人支持正在罷工的行業，罷工的勞工就有爭取權益的籌碼。改天我們自己做的行業要罷工，其他行業的人也會支持我們，所以，當大家遇到罷工時，絕對不會抱怨，而會默默承受。
對歐洲人來說，事情就是這麼簡單，勞工團結起來爭取勞工的權益。
當然啦！罷工是權利，但是，也有義務，在西班牙，罷工要事先通知，雇主接到通知之後，要跟政府報告，然後由政府規定罷工期間的「最低服務（servicios mínimos）」，就是說，如果原本 3 分鐘一班地鐵，地鐵司機罷工期間可能會變成 30 分鐘一班，或是 3 小時一班；如果工會覺得政府規定的「最低服務（servicios mínimos）」不合理，就要經由法律途徑解決，可以上訴到憲法法庭。
另外，在西班牙，勞工罷工的那一天是要扣薪水的。如果沒上班還可以領薪水，大家應該天天罷工了😂😂😂
對歐洲人來說，勞工法非常重要。當我在西班牙大學讀商學院時，勞工法是二年級必修的課程，雖然是商學院，我們讀的是未經刪減的勞工法，跟法律系讀的勞工法內容一樣，用同樣的教材，連考試題目都相近，因為，勞工法對每個人都很重要，對勞工很重要，對僱主也很重要，對管理者更重要。
也就是這樣，在西班牙，每年的五一勞動節都會有五一勞動節遊行，因為勞工團結，休假、罷工成為勞工不用感到羞愧、不用感到自責，光明正大的權益！
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