【同志適用家庭照顧假，是好是壞？】
這兩天，許多新聞報導關於同志可使用家庭照顧假的消息，許多新聞都用了「大突破」這樣的詞彙來形容。可能有許多朋友不知道「家庭照顧假」的存在，因此也和大家聊聊這個議題。
2010年時性別工作平等法時即修法規範「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。」並非為了同志族群設立。
而日前由婦女新知、同志諮詢熱線與其他性別團體一同請勞動部發文解釋「家庭成員」的定義，同志伴侶是否適用，根據勞動部回應「決定援引《民法》規定「以永久共同生活為目的同居一家者視為家屬」並從寬解釋」，才確認了同志伴侶可視為家庭成員，這是小小的一步，但也同時看到台灣對於同性伴侶在法律中的想像相當有趣又衝突。
2007年家庭暴力防治法通過納入保障同居關係（含同性伴侶）的親密暴力，但至今，也只有少數的縣市家暴中心，主動將認識同志納入每年必修的教育訓練課程。
台灣政府似乎認為只要法條通過，所有的同志族群都自動的能獲得資源被保障或被保護，不論是性平法或家暴法，將同志伴侶納入保障固然立意良善，也相當務實，然而如不在職場推行同志友善教育，或鼓勵老闆保障同志員工福利，或由政府單位率先改善職場氛圍，這些法規與行政解釋也不過成為另一個形式上的友善，並非能夠達到真的保障同志族群的良方，
另外一方面，弔詭的是，同志伴侶只有在「面對衝突或困難」時，如遭遇家暴、生重病等，才會被認定為伴侶，其餘不論是共同報稅、或申請成家優惠貸款，通通沒有同志伴侶的份。
同志身份對許多朋友來說，是一個難以言明的櫃子，平時要面對社會龐大歧視來表明身份時，已經需要相當大的力量，如在遭遇痛苦或困難處境時，往往身心煎熬，更為脆弱，這些看似友善的法條反而會成為同志朋友啞口難言的原因。
「都已經保障你們了，是你自己不去用的！」「都已經開放了不然你還要怎樣？」，像這樣的聲音，在許多新聞下的留言都已出現，然而如果整體環境不改變，政府不主動創造友善空間，這些立意良善的法律也會成為裝飾品。
最後，我想說的是，勞動部援引民法的內容是「以永久共同生活為目的同居一家者視為家屬」，這代表同志伴侶依舊不被視為「伴侶」而只是「家庭成員」。
因此，請不要開心，革命尚未成功，同志仍需努力，一起改革國會，平等才會到來。
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