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《3個高等法院新案例》
作為專業HR都應該了解案例嘅重要性，舊案例大家可能聽得多，至於新得嚟又有價值嘅未必經常有。今次嘅勞工法例案例研討會，我哋就準備咗3個2018-2019年高等法院新案例同大家分享:
1.代通知金訴訟案例
如新僱員在僱傭合約生效日期前通知僱主不上班，僱員需要付代通知金嗎？
2.獎金補充協議(Addendum)的最新案例
在僱傭合約已經生效，僱主與僱員再簽訂獎金補充協議(Addendum)是否有效？
3. 最新的自僱人士與僱員的定義案例
如在聘用當中，部分用詞、報稅表及強積金供款的模式都存在僱傭關係表徵，法庭可以否定服務提供者是僱員嗎？
喺研討會內，資深勞工法律學家Lawrence Li將為大家深入分析案例對HR處理類似問題嘅啟示。今次研討會將以網上直播形式舉行，包埋30天重溫，時間唔啱都可以之後睇返，早鳥優惠至23/9止~
詳情及報名: http://bit.ly/labor_law_new_cases
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《勞工法例最新案例研討會》優惠最後一天~
收咗offer唔返工，公司可追討嗎?
簽完合約補簽Addendum有效嗎?
自僱人士與僱員的定義有最新案例?
作為專業HR定時都要update下案例嘅知識。今次嘅勞工法例案例研討會，我哋就準備咗3個2018-2019年最新高等法院新案例同大家分享。
1. 代通知金訴訟案例
如新僱員在僱傭合約生效日期前通知僱主不上班，僱員需要付代通知金嗎？
2.獎金補充協議(Addendum)的最新案例
在僱傭合約已經生效，僱主與僱員再簽訂獎金補充協議(Addendum)是否有效？
3. 最新的自僱人士與僱員的定義案例
如在聘用當中，部分用詞、報稅表及強積金供款的模式都存在僱傭關係表徵，法庭可以否定服務提供者是僱員嗎？
資深勞工法律學家Lawrence Li將為大家深入分析對HR嘅影響，研討會將以網上直播形式舉行，包埋30天重溫，時間唔啱都可以之後睇返，早鳥優惠23/9止~
詳情及報名: http://bit.ly/labor_law_new_cases
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