💆♂️ 成本導向的毛利率下滑
最近一些公司毛利率都下滑,為此我打了不少通電話給各公司發言人詢問原因,並跟對方聊聊營運與因應方式,原因大致如下:
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1. 缺工影響
年後復工率不佳,大家紛紛提高薪資留人,特別是產區在中國的台廠。
2. 人民幣升值
大陸人工多以人民幣支付薪資,包含一些台幹也是,除此之外,部分原物料與零組件也是當地買,人民幣升值,無疑增加台廠給付的實質薪水與成本。
3. 貨櫃遞延
港口塞櫃,貨櫃運費調整,除了要付更高的運輸成本外,訂單還沒送達到客戶手中,營收也遲遲無法認列。
4. 缺料
這部分會讓公司產能利用率下滑,但固定成本還是要支出,因此也影響毛利率。
5. 原物料飆漲
原物料如:鋼、鐵、塑膠,都是製造業的大宗產品原料,進貨成本高漲,無法轉嫁到客戶身上,毛利率就會下滑。這考驗著客戶關係。
綜合以上,大家才會看到許多企業成本增加,毛利率下滑。
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🙍♂️至於存貨也增加
主因為 公司預期原物料可能還會再漲,因此提前備貨的因應策略,無需緊張,多數不是賣不出去,這邊能從存貨結構去看出。
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🎯有一點則要留意
長期缺料+缺櫃,影響可能是很深遠的,試想如果是生意人,廠商一直無法即時供貨,你會怎麼做?
答案是:
再尋找其他地區或當地供應商合作,這就會讓原供應商競爭加劇,更可能瓜分日後訂單。
這相當考驗公司與供應商的關係,對大廠更有利,比如 台達電(2308),都會跟供應商說,有貨請優先提供給台達。
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👨🎨做為投資人該如何因應呢?
不需要因應,只要確認毛利率下滑不是售價下滑(等同產品競爭力下滑),那其餘的事情,應該交給所信任的公司管理階層處理,或者問問他們因應之道。
通常因應方法都會寫在股東會年報(營運狀況下方),大家可以去查看,但說歸說,還是要用日後數據去追蹤公司執行面的問題。
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(照片是在附近小巷子裝文青的示意圖,不是偷偷摸摸的意思)
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惡搞政策啊!
【政治事】二代健保補充保費 擾民爛政策!
政府把手伸進民眾帳戶強收「保護費」
二代健保要收「補充保費」,原本是為提升保費負擔的公平性,立意良善,但卻成變相加稅,而且執行細節太不講究,除了「擾民」外更可能讓政府收不到錢,只能說是爛政策一個!
撰文:林瑩秋
因為二代健保將於明年上路,費率調漲不易,政府打算針對經常性薪資(月薪)以外的六項所得,收取2%的「補充保費」,以增加健保財源。這六項所得包括:高額獎金、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入及兼職所得。
保費東扣西扣 怎麼投資理財?
王媽媽辛苦工作一輩子,攢下400多萬元,打算靠這筆錢和一部分股票,當自己的退休養老金,不必靠子女。她把300萬存在銀行放定存,另外100多萬買高殖利率、高配息股票,本以為這樣的分配穩穩當當,萬無一失,沒想到中途殺出「程咬金」──二代健保補充保費,讓政府可以冠冕堂皇把手伸進她的銀行帳戶裡,硬是拿走她賴以維生的部分養老金,形同收「保護費」。
依二代健保最新遊戲規則,超過2000元就要收2%的補充保費,若以今年的利息和股利所得試算,王媽媽的定存利息所得一年有4萬多元,大約要收800元補充保費。而手中她有2張聯發科,今年每股配息9元,股利有18000元,要被扣三六○元;還有6張台達電,今年每股配息3.5元,股利有21000元,要交420元;另有兩張台積電,今年每股配3元,股利有6000元,要被拿走120元。總計兩項所得,她要繳交1700元的健保補充費。而且她是兒子的扶養眷屬,每個月還要依兒子投保薪資再繳交1000多元的健保費(按:也就是一年大概多收一個多月的保費)。
像王媽媽這樣的退休族,碰上二代健保補充保費,她最直接的想法,就是去銀行解定存,把300萬定存拆解成21筆、每筆14.5萬元以下的定存,或請銀行按月付息,政府才不會從她的銀行戶頭搶走她的養老金。還有,她必須改變長期投資高配息股票的策略,不參加除權息,也不能長期持有股票,這都大大增加她的理財困擾。
大老闆一口價 小員工看獎金
至於全年累積超過投保金額四倍部分的獎金,也要收二%的補充保費。以台積電為例,今年發給三.四萬個員工的現金獎金及紅利共約180億,平均每位分紅53萬,若以基層員工月薪5萬計算,超過二十萬的部分要付2%補充保費,等於要被政府扣走6600元。
但像郭台銘、王雪紅等大老闆,每年分紅、配股以億計,按二代健保規定,超過1000萬以上以1000萬計算,最多只付20萬元健保補充費。然而科技大老闆和基層員工所得天差地遠,兩者要付的健保補充費卻只有20萬和6600的差距。
此外,房仲、業務員也屬低底薪、高獎金,是二代健保補充保費的「肥羊」,但「上有政策,下有對策」,為因應新遊戲規則,他們的獎金也可以變形調整,看是「化整為零」,或轉進「地下經濟」,政府未必收得到預期的健保補充費。
兼差者愈兼愈差?劫貧濟富又擾民
其中最不合理的,是對入不敷出的兼差者收健保補充費,他們未必符合「低收入戶」標準,但犧牲休息辛苦賺得的血汗錢,只要所得超過2000元,也要付2%健保補充費。對照很多一輩子從未在台灣納稅的僑民「老啃族」,只在年紀大了、身體需要修補時,才想起「祖國」台灣有全世界最好的健保制度,回國居住四個月,就可以只花七、八百元健保費「進廠大整修」,兩相比較之下,向收入不足、必須兼差的人收取健保補充費,真的是名副其實的「劫貧濟富」。
在衛生署的想法,以經常性薪資為主的行業,像傳統產業,就成為健保保費主要負擔者,而薪資結構以高額獎金為主的行業,像是部分高科技產業和房仲、業務員,因為底薪低而繳較少保費,所以為提升保險對象保費負擔的公平性而加收健保補充費。這原本立意良善,但用健保補充保費去「救濟」租稅的不正義,變相加稅,已經很不妥當,而且又因執行細節太不講究,成為「擾民」政策,更可能讓政府收不到錢,真不是太聰明的決策。
銀行存款大挪移 行政支出幾十億!
目前,利息超過2000元要收健保補充費的規定,已引發民眾拆解定存,或要求銀行按月支付利息的風潮。根據銀行公會統計,單筆利息超過二千元的有1500萬存款戶,只要其中有半數挪動存款,就要花費32億的行政支出,成本極高,比官方估算可收到的30億健保補充費還多。
這筆就源扣繳的行政支出由誰付?銀行業者不願買單,健保局也不可能付──因為付了帳上就先虧損二億──雙方僵持不下,民怨衝高,為馬政府爛政策再添一樁!
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剛剛聽老師說76000是真的嗎,之前在板上聽到的都是60000上下不是. ... <看更多>
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此外,根據國內台達電員工自主回報於比薪水的薪資情報,並已剔除極端值,平均月薪為50,783元、平均年薪為914,688 看板Tech_Job. 標題[請益] 請教台達電薪資結構. ... <看更多>
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小妹最近取得台達的offer,想詢問一下裡面的狀況是否如此。HR這邊說薪資結構是12+2年終+2績效+分紅,算一算能到16up,但網路看了許多文章,開始讓我困惑真的有這麼好嗎 ... ... <看更多>