【讓你會做人，更好做事】
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可能有些人知道，我其實跟BFA簡報有長期合作，就是那個每個月都會辦簡報小聚的單位啦！
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上上禮拜，創辦人大班老師跟我說件事情，說他們想辦個人才的培訓。畢竟大家學習的本質，都是希望讓自己能夠在職場有更好的發展。
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我們在講簡報都會講道以終為始，那我們辦訓練是不是也可以從這個方向。就像之前辦PitchCamp一樣，現場就有很多投資人，如果講的好，可能就直接拿到投資。
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所以他覺得乾脆把500強企業邀來現場，我們針對這些企業的需求制訂課程。而現場如果有表現好的同學，就現場面試，結束直接進企業上班，這樣是不是更符合大家上課的最終需求：在職場有更好的發展。
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聽完後我覺得超猛的，但這樣真的是吃力不討好。畢竟辦個課程滿容易的，但如果這個還牽扯到真的跟工作有關，無論是老師在備課，或是企業人資在現場，很可能我們要注重的角度會更多一些。
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但大班老師覺得，其實這是一個他看到的點。很多願意出來上課的同學都很優秀，但回到職場上，因為能夠發揮的舞台太小，反而學了很多，卻沒辦法伸展手腳。
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而當他去企業培訓的時候，卻又聽到很多標竿企業問他有沒有好人才推薦，或是最近有沒有來上課的學生很有潛力。而他覺得這件事情超矛盾的，好人才沒有被看見，而好企業卻又一直缺人。
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所以他跟我說，如果你也贊同這個想法，我們就一起來弄，讓好人才得到好的培訓，而好企業也能夠直接現場物色到好人才，這樣才能讓人才對職場不要失望，企業也對找人不再灰心。
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於是我就一頭熱的馬上加入了啊啊啊，所以如果你報名的話，其中有一堂課是我講的，但這一點都不重要。現場的老師們都身經百戰，都是你聽過的台積電，麥當勞，星巴克，Apple，Nike等等的授課老師。
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另外一個更重要的是，學員將在隔週的 PeopleTIME 登台，與500強企業人資面對面，不僅是展現自己的最佳時間，更是謀得下一份工作的好機會 !
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如果你剛進入職場，想更理解職場的規則或潛規則。或是在職場工作一陣子，希望職場能力能夠提升，對於人的敏感度更理解，或是正在尋覓一份好工作，真的很推薦你來報名這次的PeopleCAMP~
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傳送門在這邊，我們PeopleCAMP見：https://www.accupass.com/event/2101141309544747370670
#忘形流簡報
#PeopleCAMP
#每次都在想大班老師腦袋到底怎麼轉的
#總會有各種強大的神奇想法
台積電人資面試後 在 [請益] gg沒面試到人資- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
代po(我朋友沒帳號）
我朋友最近投了台積電履歷（南科廠務助工）
時間軸如下
D投履歷
D+1收到遠距離面試邀請
D+11面試 （早上面了副理 中午面了部經）下午副理人很好打過來關心有沒有跟部經面試完
。
晚上收到遠距面談後流程說明，說須等待20-28天面試結果
D+15台積打來沒接到，打回去說須要有人分機號碼才能轉接
他想請問想請問沒面試到人資就收到遠距面談後流程說明，是不是沒機會了
謝謝
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