用勞動政策支持勞工朋友，讓桃園成為台灣經濟火車頭
桃園人口約223萬人，是全台人口成長最快的城市，受薪勞工約有106萬人。5月1日的國際勞動節是屬於勞工的節日，也是勞工爭取權益的成果，今天我參加五一勞動節模範勞工表揚活動，頒發348位模範勞工獎座及禮券給獲選的勞工朋友。
我父親是基層公務員，母親是工廠女工，自己也是「打工少年」長大的，大學就常常參加勞工運動，表達對相關法案訂定的訴求，希望讓勞工朋友受到的影響降到最低。
相較於資方，勞方其實相對比較弱勢，因此，市府推出許多勞動政策，像是「青年安薪讚‧就業大滿貫」方案，讓媒合成功的求才廠商與就業青年獲得補助金額，保障年輕人的就業權益，提升年輕人就業的福利。
我們在桃園區民生路菸酒公司旁興建的勞工教育大樓，預計明年正式啟用，可讓工會、勞資調解、勞工學苑教育訓練教室等擁有完整空間；另外，也預計在中壢工業區周邊設置一棟勞工培力大樓，讓南、北區工會都有足夠活動空間。
市府成立就業服務處及勞動檢查處，落實勞動條件及勞工安全衛生等檢查；就服處則積極辦理求職、求才媒合，去年求職成功媒合約4萬7,000人次，媒合成功率約82%；企業勞退舊制退休金準備金，追繳金額達16億元；在各工會協助下，協助勞工在勞資調解時爭取約1億3,000萬元，讓勞工朋友獲得更多保障。
我們會持續吸引優質企業進駐桃園，帶來更多優質工作，也會持續推動各項勞工權益保障、就業促進等政策，大力支持勞工，讓桃園成為帶領台灣經濟發展的火車頭。
台灣菸酒退休金 在 [心得](代po) 台灣菸酒公司- 精華區Gov_owned 的八卦
※ [本文轉錄自 klowa 信箱]
作者: er666 (er666)
標題: 能否代po
時間: Sun Dec 28 02:04:15 2008
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關於台灣菸酒公司
從國考版以前的文章看來,感覺負面的文章比較多
不過我來說說一些正面的
1.菸酒公司很賺錢
啤酒廠應該是最賺錢的,每年都賺數十億
(我記得是公司全年賺70億,其中一半以上市啤酒賺的,不過應該不包括台北啤酒場)
煙廠應該是次之的,不記得賺多少億
生技事業部,就我聽到的,光是紅麴餅乾單項產品一年就可以賺5億
(不過餅乾的業績似乎是算在酒事業部之下,anyway 生技業績是成長的)
酒廠應該是最差的,聽說今年9家酒廠共賺2億,其中1.8億是林口酒廠賺的
(所以說有人在討論,如果民營化的話,是不是要跟酒廠切割,
這樣就其他事業部就賺翻了,也聽說有人分到酒場時,被勸告要準備考高考
另外之前政府有意提高菸品健康捐時,考慮菸的營業額會下降,有考慮關掉台北菸場
,因為那裡最老舊)
至於其他部分,我只記得台中的營業處是業績最好的,
所以業績壓力或許比較輕
另外因為非常賺錢,年終4.6個月通常是沒有問題的
(注意與台電中油一樣,4.6個月其中1個月是要大約呆20年才領的到的
,很像是不休假獎金吧)
2.與台電中油比較
台電中油的業務比較危險也比較累,受訓時有位以前也呆過台電的長官說
他以前看太多同事受高壓電的傷害,但是在菸酒相對就沒有那麼多危險的環境
另外中油也是常有氣爆的危險,而且新人通常要先輪班幾年才調正常班
至於菸酒,目前還沒聽說職員要輪班的
在職等的部份,台電12職等約等於菸酒10職等(課長),台電8職等約等於菸酒6職等
也就是菸酒升等加的錢較多
(這部份是聽說的,因為受訓時發的資料把高職等的部份拿掉了)
另外台電中油都已經招考多年了,大多數人都升到8等級即升不上去
而菸酒目前只招2屆
(有次開會時廠長在詢問股長缺的適合人遠,結果找不到人
就對我們說,未來若是缺人缺太大,就算沒經驗也只能給我們升了)
(聽說有的廠已經有人佔高職等的缺了,只是這個問題我問去年進來的前輩,
他們似乎第一次聽到佔缺這種事情)
最後是勞保公保的差異(僅比較2008年後,因台電中油2008後僅能保公保,菸酒的部分是我
探聽的,沒看過實際公文)
退休金給付 保險制度
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台電,中油 (職員=分類人員):勞退舊制(45基數一次領) 公保(36基數一次領)
菸酒 (職員=分類人員):勞退舊制(45基數一次領) 勞保(可選擇一次領或年金月領)
選擇勞保的好處是有月退,一般來說只要超過8年就回本了
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