知道Peter 的人請＋1（經過我今日介紹也了解的也可＋1哦）
今天想要和大家介紹一位名人，Peter Thiel ：他小時候由德國移民到美國，後來又在南非長大到十歲回到美國，是PayPal 創辦人之一（早期開始解決電子商務線上轉帳的問題，在納斯達克上市後，又被ebay收購，Peter 得到約5500萬美元的回報）。
PayPal 的創辦人群，也被外界稱為 PayPal Mafia （PayPal 黑幫），主要是表示這群人在矽谷是一股強大的科技投資勢力，Peter Thiel以50萬美金投資還在大學創辦臉書的Mark Zuckerberg，獲得很大的成功，後來出了一本叫「從零到一」的書，被奉為創業聖經，當然他也就被奉為創業教父了。
我並不是第一次和Peter 見面，也知道Peter 曾來過台灣演講，這次有多一點時間談了很多，覺得有很多收穫，我想未來的合作可以為台灣或亞洲科技發展帶來幫助。
有些分享
＃重視前緣技術的投資（重視深科技），大部分的矽谷公司失去對核心前緣技術的追求，有時技術僅成為公司宣傳的手法
#華爾街金融市場對公司的影響就是讓公司領導者CEO的注意力只剩最多三個月，以一季為準，因為季報
#要重回做實事，重視深度科技，擁有獨到的定見，不以人云奕云的態度處世
Peter Thiel 對像半導體供應錬，鴻海等這類產業認為都需要做到世界第一，因為這類型的公司如果只是台北，台灣或亞洲第一都不足以應付全球性的競爭，我們在全球性競爭的產業發展方向上討論了很多，我對台灣立基，而能放眼世界的項目，在心中有更清楚的輪廓。
#中華民國最強外掛發功
#台灣的世界第一是要靠全球運籌帷幄
#台灣的低薪問題核心來自產業結構沒有升級
#什麼題目可以創業請想想是否有價值是否沒有別人做
台灣的低薪問題核心來自產業結構沒有升級 在 [新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班- 看板Salary 的八卦
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: popy8789 (面對它) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
時間: Thu Dec 10 11:24:12 2020
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記者林莞茜/綜合報導
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3大警訊！台灣薪資成亞太末段班
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明年元旦起，勞工每月基本工資從2萬3800元調至2萬4000元，調幅0.84%，時薪則由158元
調至160元，被外界稱為是「史上最微幅的調整」，有近六成民眾對調整數字不能接受，
甚至覺得還不如不要調整，薪資凍漲的狀況讓台灣面臨留不住優秀人才的困境。最新一期
的《財訊》雙週刊的報導，以「加薪時代來了」為題，揭開台灣薪資結構的三大警訊，包
括固定薪資被越南超越、高階主管報酬在亞太國家居末段班，以及台灣加薪率長期偏低等
問題。
台積電於11月宣布，自2021年起，調整員工薪酬結構，員工底薪增幅達20%，創下歷年最
高調整幅度。台積電在全球搶才大作戰中開了第一槍，引發各界關注台灣薪資問題的討論
。台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。企業要保
有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊
調查內容，根據全球超過五千六百家、台灣超過550家公司薪酬資料庫的研究，最新發布
的《2020整體薪酬調查趨勢》報告中，可以看出台灣的薪資結構出現三大警訊，佐證了前
述企業的調薪動機。
台灣在亞太15國之間，不但總薪資排在中後段，固定薪資更首度落後越南；值得注意的是
，台灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位
居亞太之冠。其次，台灣愈高階的人力，領得的固定薪資相對愈低。台灣在亞太15國之中
，專業人員、中階主管、高階主管三種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9與第12。換
言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。
▲2020亞太區平均薪資水準比較（圖／財訊雙週刊提供）
台灣的加薪率長年低於鄰近國家。根據調查，自2008年海嘯後的各國加薪率，中國每年調
幅都在5%以上；自2016年起，越南更是每年都不低於8%。反觀台灣，雖然也有加薪，但幅
度總在3%至4%左右，難怪會被競爭對手迎頭趕上甚至超越。
所幸，危機中總能帶來新轉機。受到疫情影響，封城、鎖國，過去旅居國外、在海外打拚
的台灣人才，有不少如今都留在國內，「因為疫情，台灣現在正是人才最充沛的時刻」，
人才供給面出現變化，台灣企業現在該做的，就是要想辦法把這些人留下來。
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等
大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。另外，鼓勵台商回流方案推動
至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增五億元以上的投資
年均總額都在一兆元以上，企業成長動能強勁。
再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。根據韋萊韜悅調查，台灣市場數位相關職務已
逆勢年增15%，這是非數位相關職務數量的五倍。相較同一層級其他職務，台灣企業願意
付出更高薪資水準來吸引數位人才。
因此雖然超過九成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而，薪資總是最直接而敏感的，就
從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！
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慘！台灣房價前段班，薪資末段班。
連越南都輸
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1607570654.A.BF0.html
然後台灣是+獎金後才在增長，固定薪資給低低的
實際上人家都在跟你談固定薪資阿，誰理你獎金開多高
這個月領得到下個月有嗎？
然後把固定薪資+獎金部位=自己的年薪
人家是穩穩作不用顧業績就穩拿這些錢，本來就差一截了
※ 編輯: popy8789 (36.225.30.112 臺灣), 12/10/2020 11:42:27
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: cjol (119.14.169.14 臺灣), 12/10/2020 12:54:13
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