最近，新上任的台大校長管中閔，親自帶隊到台中一中、中女中招生，對公認的台灣第一學府台大來說，這個行動難以想像。但由於國外很多大學積極來台招生，國內的大學面臨嚴重的人才外流，有不得不積極招生的壓力。
除了高教招生的困境外，台灣產業人才外流的情形，也是相當嚴重。根據OECD調查，台灣外移人口當中，有61%是專業人才；此外，英國牛津經濟研究院，也在全球2021人才報告指出，台灣將成為全世界人才外流最多的地方。
#如何留住人才：提升教育競爭力、提升產業競爭力
台灣高教人才嚴重流失的困境，主要有兩個原因，其一，台灣學生對於高教系統信心越來越低，怕畢業後找不到好工作，希望儘快投入職場，因而不願繼續攻讀博碩士班，間接導致學術界人才斷層；其二，國內整體薪資環境不佳，無法吸引國內外人才留在台灣工作，導致高學歷人才不斷外流。
雖然，政府提出不少留才、攬才政策，包括：「外國專業人才延攬及僱用法」及「新經濟移民法」等；科技部也提出LEAP、LIFT、年輕學者養成計畫、千里馬及龍門等計畫。我們肯定政府所付出的努力，但是政府花了這麼多錢，是不是真的都有花在刀口上？
#台灣人才戰略應該反守為攻
過去，政府的一系列措施都是希望減緩人才外流的情況，但全世界的人才是流動的，我們應該想辦法吸引不同國家地區的人才來到台灣。
我認為，對於人才，我們應該保持更開放的心態，不要排斥國外的人才。從國際的例子來看，美國的矽谷、香港、新加坡、甚至現在的中國大陸，對於優秀人才，永遠都是張開雙手，而不是拒於門外！
最近討論很熱門的「自經區」，其中一個核心概念就是對人才鬆綁。國外很多一流大學都有設各地分校，也可以對外招收國際學生。自經區的目的，就是先將很多創新的做法先在自經區裡面來做，未來再慢慢擴展到全國推行，結果民進黨府院黨只要一聽到是國民黨想做的，就通通封殺、逢中必反，這是相當不利於國內外人才流動的。
我深信有關人才流失的問題，只有從人性出發，以「人」為本位思考，才能真正留住人才、吸引人才！
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