感謝大家昨天來我的「公開議政」,我很開心有這個機會,可以跟大家一起公開討論市政。以下是我昨天所講的內容,想來卻無法來的朋友,也可以透過這份文件,了解我做過的政策及關心的議題。關於昨天最後的QA,我會再另外發一篇文讓大家了解。
這三個會期以來,我實踐了哪些政見、哪些政策在推動上窒礙難行,我會跟大家誠實報告。
【主要政績】
#公開議政
本來在今年初,我就預定要舉辦座談會,邀請大家一起面對面討論市政議題,不過因為疫情影響,只好到現在才與大家見面,這點是我比較抱歉。但這不會是我最後一次舉辦公開議政,往後還是會有機會像昨天一樣,跟大家一起討論對市政議題的看法。
#透明選服網站上都看得到
我們經手的選服,都會在「選服魔鏡號」選民服務系統上公開回應。
比如說,大家關心的交通議題(機車路權、交通動線規劃、道路壅塞、公車駕駛問題、行人安全等等)就佔了選服案件的三分之一。在確定成案之後,我們會評估,是要透過市府索取資料來取得回應、召開協調會(例如建照因為其他戶都更發不下來),還是現場會勘(例如塗銷禁行機車、行穿線退縮),來解決市民陳情的問題。這些回覆,都可以透過系統內的搜尋功能,找到我們的回應。
「選服魔鏡號」改版後,新增了一些新功能,包含案件數統計、類型分析、關鍵字分析、甚至可以「抽牌」看我們的案件有哪些回覆內容。也有一些神秘功能,歡迎大家多上去玩玩看。網址:https://service.froggychiu.com/
#不是所有選服都會在一開始公開
有一些很特殊的選服,為了保障當事人,我們在第一時間不會公開,但完成之後會與大家報告進度。
像是員工說公司違反勞基法沒給加班費、要求超時加班、不合理的勞動契約等等,希望我們協助匿名勞檢;也有一些是讓人很遺憾的案件,例如導師不當體罰學生,甚至有學校隱匿性平案件的證據,讓同學身心受創。這些案件,為了保護當事人、特別是未成年當事人的權益,我們絕對不會在魔鏡號提到個資,但會希望通案性的回覆,能夠幫忙到其他遇到類似案件的市民。
#我們也有不受理的案件
不受理的案件比例大概只佔8%,其中很多是屬於中央權管的案件,或者是外縣市的案子,原則上我們也會盡可能轉介給在地的市議員或立委協助。包含先前入境檢疫的問題、其他縣市學校老師霸凌的問題等等。
#做選服的感想
我做選服到現在有一個感想,就是我過去認為萬惡的「喬罰單」、「喬病床」,其實最終反映的都是一個問題:在市民需要幫助的時候,我能不能夠在合法、合理的情況下幫助到對方?如果真的是我無能為力的案件,我能多做些什麼,讓陳情人好過一點?例如有一些案件,是我怎麼樣都無法挽救的生命,例如在醫院被霸凌後自殺的醫師,或者在馬路上被公車撞死的祖孫;有一些案件,是歷經各個議員、立委、甚至陳情人寫信到總統辦公室,都無法獲得回應的。這些案件,不一定是我職權能夠協助的,甚至往往超過了法律可以協助的期限,我想我能做的,就是在大家覺得求助無門的時候,找到一個可以聽你說話,而且聽得懂你說話的人吧。
#針對社宅活化進行多次質詢
每個會期的總質詢,我都會質詢市府公宅進度、營運管理問題及未來規劃的進度。包含公宅的用地取得及建設工程,是否落後市府自己的目標;市府其實有逐年審核資格來調漲租金的疑慮;許多市民對於公宅建設期間的綠地或停車空間縮減也有質疑,我們也敦促市府一定要在規劃階段就開始公共工程說明。除了建案進度外,我們也一直在追蹤市府成立專責行政法人的進度,來積極管理至少要用五十年的社宅。
當然,社宅因為數量相對稀少,更多買不起房的市民,也同樣需要包租代管及租金補貼的政策,這也是我一直以來質詢的重點。
不過,社宅活化是一個很難在短期看到成效的政策。很多在魔鏡號反應的市民會問一個問題:為什麼中央地方都積極在主張居住正義,房價卻還是那麼高?蓋公宅又抽不到,租金也降不下來,我要如何在台北市生存?我認為,複雜的問題無法有單一解方,居住正義要能落實,除了我持續關注的社宅進度外,我也會在議會持續推動囤房稅的調升,讓更多空屋可以在合理的價格被釋出。
#道路平權從微小的改變開始
在我的「未來交通」政見中,有一項很重要的精神是「道路平權」,也就是不論行人、機車騎士、汽車駕駛,都能夠在尊重對方用路權益的前提下行進。
這包含我透過會勘協助塗銷了禁行機車道並開放直接左轉、擴大路口,讓人行道更能順利銜接行穿線、增設Youbike 2.0的新站點,或透過質詢要求市府增加充電站位、請市警局嚴加取締南京東路、基隆路、中山北路二段、延壽街、羅斯福路四段等地的違規停車、儘速決定民生汐止線方案等,都是我這三個會期關注的重點。
我知道很多市民不一定會滿意現在市府對於道路平權的作法。不過,就像我在民主開箱EP11提到的,很多時候,我們在日常生活中只能一點一滴地發動微小的改變,但我希望,這樣的改變不只是結果,更是改變市府思考問題角度的過程。這個過程,除了我之外,更需要團結的市民才能夠做到。也希望大家之後可以持續提供更多你們認為應該改變的路段。
#對於五分埔商圈將會重新調整政策
過去,我在政見中提到,原先是希望比照首爾東大門的服飾基地,讓五分埔再度活化,成為台北市的商圈亮點。而這必須改變目前在住宅區所規範的土地用途。
然而,經過我與其他熟悉在地的朋友一起討論後,我發現到若真的放寬土地使用類別,很可能留下的不是五分埔商圈,而是另一個信義新天地的商辦大樓區,或者成為建商炒作豪宅的新地段。這與我原先的想法相互違背,所以我也得很坦白跟大家說,我先前五分埔商圈的政策會有大幅度的調整,我會希望優先透過都發局針對信義區的通盤檢討,重新檢視五分埔在未來都市規劃的定位,才能夠檢視未來這裡真正適合的商業型態。
#持續追蹤台北流行音樂中心後續規劃
從我在教育委員會時,我就持續關心台北流行音樂中心和台北表演藝術中心的工程進度;現在我在民政委員會,我也仍然趁著考察的機會,在六月底實際走訪北流考察南北區的設施,以及董事會未來對扶植藝文產業的規劃。
以北流來說,雖然已經在上週六舉辦完壓力測試,也即將在九月初正式開幕,作為十月金曲獎的主舞台,但未來對於小型藝文團體是否有實質幫助?會不會反而擠壓民間經營者的空間?未來要如何培植下一代的創作者?我當場也與黃韻玲董事長討論這些問題。北流未來將規劃三間分別為200人、800人、1600人的livehouse供表演者使用,目前正在規劃辦理招商作業當中,我也將持續追蹤後續收費標準,在未來提供合適的空間、價位給需要的團體提出申請。
#針對小巨蛋開放政策的質詢
今年,許多藝文活動在疫情初期被迫取消。隨著疫情趨緩,商業演出和防疫的拉鋸如何平衡,是許多民間業者的難題。中央當時雖然開放了國家級場館,但北市府對於所有場館解封,是否有統一的政策,在當時並不明確。
我針對小巨蛋的開放政策就做過一次質詢,當時要求市府要明確訂定一個開放標準,在疫情到什麼階段,可以讓業者得以憑市府公文,向國外廠商協調取消演出後的費用計算。5/30時,市府終於訂定原則及減租方案,我希望這能讓後疫情時代的演出單位,能在動盪中找到可以依賴的遊戲規則。
#調整演出娛樂稅
另外,在這次會期,我也針對娛樂稅課徵的標準,向稅捐處提出除質疑。主要是台上有沒有人唱歌的音樂表演,稅率居然相差四倍,你能想像晨曦光廊跟滅火器的演出,對Livehouse課的稅居然不一樣嗎?另外還有不合時宜的說書、馬戲等項目,我們也藉著這次的部門質詢,一併向稅捐處提出修改建議。
最終我與稅捐處達成共識,將演出娛樂稅調整至1%、2.5%、5%,針對票價高低來做調漲,基本上Livehouse的收費將維持在1%,除非一場演出的票價超過1500元才會調漲。這樣一來也相對減少的場地方成本支出,能夠更支持他們舉辦更多藝文活動,在這個疫情時刻,給予大家抒發的空間。
【其他重要政績】
・交通運輸
推動公車上下車刷卡
公布公車評鑑審議紀錄
宣導捷運手扶梯定點站立
質詢(大巨蛋旁)光復南路路型改善工程
・公共設施
松榮公園綠地保留
質詢共桿竣工勘驗不完全問題
・衛福勞動
誠實蜜蜂平台倒閉記者會
愛評網勞資爭議記者會
BOT租客紓困方案
防疫期間協助保障員工配戴口罩權益
推動租屋糾紛處理統整網站
爭取聯合醫院獎金依法發放
針對北捷夜點費勞檢
爭取公立醫療機構人員獎勵金發給要點提撥總額提高
・文教科技
質詢愛叫車使用率低
質詢悠遊付成效不佳
推動高中學生自主分配社團預算
質詢彩虹媽媽入校
聲援社工應提高待遇並稽查機構違法核銷
爭取吳興國小特教空間
號召終結放榜新聞
・環境建管
協調雙連市場攤販
清除興隆整宅廢棄物
改善百齡、迎風足球場場地設施問題
要求整頓無照攤販佔用道路問題(攤販精進計畫)
持續推動公園符合零流出標準
・警消政風
爭取消防員外勤勤修制度改革
專案查緝統促黨(包含2019/10/1在北車違法搭台問題)
退役消防犬領養制度
完善查察消防栓埋沒機制
因應疫情取消計算住警器績效
質詢警察防疫裝備不完善及減少降低不必要勤務
・市政議題
爭取索資電子系統
敦促市府爭取大巨蛋重新議約有利條件及參與歷次都審會議
提案調高囤房稅
性平教育委員會及其他府級委員會開放錄音錄影
環保局徵件簡章修正,取消著作權不平等條約
舉辦公聽會,確認無人機專章實施後的使用原則
修正競選廣告物自治條例
推廣彩虹經濟及設置地景
組成性平連線及民政委員會政團
研議日租套房合法化
質詢市府未登記遊說
防疫租金優惠回饋給實際使用人
・長期關注案件
牯嶺街小劇場整修工程
TMS台北市影視音實驗教育機構
大巨蛋工程安全性與法律、議約等問題
濫用救護車機制
松菸場館營運狀況
龍山文創數位內容實驗場
公車行車事故問題
勞檢人力不足,勞檢覆蓋率偏低
提案修正臺北市外送平台業者管理自治條例
・其他
幫忙香港抗爭者勸募防毒面罩物資
協調申請台大地下道作為聲援香港連儂牆之用
聲援樂生保留運動
聲援巴奈訴願案件
聲援華航及長榮罷工
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台大醫院績效獎金 在 蕪菁雜誌 Facebook 八卦
看來,在柯文哲任期裡,北市聯醫內部的側用人政治、酷吏式管理和經費不透明的問題,有增無減。
柯文哲在檯面上不厭其煩講的「公開透明」、「高人性高效率」的「新政治」,到底是落實了呢?還是其實只是幌子呢?
✩ ✩ ✩
(原作者: 名為變態的神父 )
#神父的鹽
北市聯醫傳醫護醞釀集體請辭,陳時中極力慰留,表示可以想像每位醫護對這件事情一直有心理壓力,「希望大家互相體諒,一起度過難關.」黃珊珊則表示,這是個人生涯規劃,相信每個醫院都一樣.
事實上,這透露出聯醫的管理問題,而這個號稱「柯p老搭檔」北市聯醫總院長黃勝堅,似乎存在不少爭議.
柯文哲2015年派出這個黃勝堅,說要整頓聯醫,形容「黃世傑(衛生局長)加黃勝堅,你們等著看,一個很兇、一個很會喬」,而他們整治的方向,也是很奇怪的.
「柯提及,近日閱讀《21世紀資本論》體認到資本社會的投報率,遠超過經濟成長率,因此貧富差距逐漸加大,在這次選舉中,貧富階級遠超過藍綠問題,是他勝選的原因.」
「主張重建北市醫療體系的柯文哲說,醫療是服務業,要讓人覺得方便,他舉自身為例,牙痛到台大醫院看病很麻煩,都跑到聯醫婦幼院區看牙,黃勝堅在金山分院任內,成功使醫療走入社區,讓偏鄉、弱勢民眾方便就醫,期許黃將經驗複製到聯醫.」
「黃勝堅表示未來聯醫會複製柯文哲過去在台大醫院的『整合醫療照護病房』,專收各種疑難雜症、沒有次專科願意收治的病人,打破以器官來醫治病人的觀念,回歸以人為本的全人照護.」
一聽要效法柯文哲,就覺得令人毛骨悚然.
【黃勝堅掌聯醫 推動轉型社區醫院】
https://news.ltn.com.tw/news/local/paper/845082
【柯P老搭檔 黃勝堅接掌聯醫】
https://www.chinatimes.com/newspapers/20150106000473-260107…
黃勝堅2016年曾遭監察院彈劾,是柯市府團隊第一個遭彈劾的人員,柯文哲替其開脫,並把責任歸咎「這個國家的申報制度沒有串連」.
「柯文哲20日晚間於監察院受訪表示,黃勝堅是『有錢人家』,從小就在家族企業當董事,但他以前沒有注意到,而且他是在擔任台大醫院金山分院院長時,就已經觸法.
柯文哲將責任歸咎於『這個國家的申報制度沒有串連』,因為教育部跟監察院的系統沒有串連,才會一直沒有發現,『所以不是要故意犯錯』,但是,有問題就改一改.」
【黃勝堅遭彈劾 柯文哲:他從小就當董事】
https://newtalk.tw/news/view/2016-07-20/75429
2017年,就爆出了聯合醫院多年來違法扣薪、扣假,以負時數侵害勞工權益的爭議.
【不在乎抗議?還有血汗負時數?聯醫:即日起不會了】
https://www.setn.com/news.aspx…
2019年,爆出扣薪、扣獎金事件事件,被質疑聯醫財務黑箱.
【北市聯醫遭控「年薪減1成」 年終結餘少上萬】
https://news.tvbs.com.tw/life/1231092
北市聯合醫院工會:「我的血汗工薪,績效小組黑箱運作.」 高舉牌子,呼喊口號,北市聯合醫院工會今年六月才因為績效獎金被打折站出來,沒想到九月發放的統籌款年終結餘,又大幅減少.
北市醫師職業工會張詔程:「北聯醫的員工就忍不住好奇說,那如果是健保制度的問題,台北市的各大醫學中心,理論上都會遭到一樣的衝擊,但為什麼只有市聯醫的醫護人員,要承受這樣子砍薪的狀況?」
【中秋獎金被砍到剩13元 醫師工會怒控北市聯醫財務搞黑箱】
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=75028
運作聯醫獎勵金分配的績效小組,其員工代表選舉也被質疑黑箱作業,聯醫企業工會理事長郭簣瑩指出,許多員工都不知道投票時間、結果,「甚至不曉得自己被推派」,且小組每年開會4次,但2小時就能審25至30件案子,然而會議記錄卻都沒有公開,「完全不知道錢怎麼花、怎麼刪」.
而值得一提是這一段:
張詔程表示,柯文哲上任後,要求聯醫直興安寧醫療或居家照顧醫療,「承受許多公共業務,卻要面對扣薪問題」.他也指出,聯醫雖然宣稱是健保制度出現瑕疵,但台北市各大醫學中心卻都沒有扣薪問題,他也點名同為聯醫醫師的市長夫人陳佩琪「一定清楚砍新狀況」,張詔程說,如果無法保證醫護人員的待遇,勢必會造就超高離職率、影響醫療品質.
顯然,當初這兩人「整頓方式」,增加負擔,又扣薪水,根本大有問題.
而有工會秘書長昨日發出訊息,直指「柯文哲、黃勝堅要負最大責任」
【傳50醫護集體請辭...北市醫師職業工會秘書長廖郁雯批:柯文哲、黃勝堅要負最大責任】
https://fountmedia.io/article/50936
廖郁雯感嘆,時至今日,聯醫醫護人員從去年6月至今感受到的是,「工作量增加、病人還是一樣都會來、我都有好好工作,但我的薪水日漸減少」、「集體離職是遲早會發生的事情」.
「柯市長常自詡身為醫師,卻從來沒看見聯醫員工的痛苦和恐慌」.
黃勝堅的管理方式,顯然是承襲自柯文哲的酷吏精神,不知當初號稱全台灣唯一的勞動局長賴香伶,為何都沒看見?
至於這兩人的用人方式,更是令人不敢苟同,公私不分,醫院和政治的邊界搞不太清楚,劉嘉仁就是個例子.
劉嘉仁原為北市聯醫院長特助,進入市府,迅速升為市府顧問,市府顧問,服務對象應是整個台北市,然而,他被台北市議員批評,多是安排地方公廟行程,協助組黨事務,被轟是政治酬庸,爆出性騷擾學姊爭議後,說要請辭,結果是請假,回鍋聯合醫院,繼續擔任聯合醫院總院長黃勝堅的機要秘書,而學姊性騷擾案的調查結果,則是「依法不公開結果」.
這兩人,一個市長,一個院長,把醫院和市府當成旋轉門,任用的親信跑來跑去,到底把台北市民當成什麼了?是這兩人的後花園嗎?
至於柯文哲的滿口公開透明,反映在聯醫管理上,卻是不清不楚,血汗勞工,柯糞先前居然去質疑洪慈庸酬庸,只能說實在諷刺.
再來看看去年這則獨家消息:
【怒火燎原!聯醫人士沉痛告白:關說文化柯文哲切割完美,身邊人大剌剌做】
https://www.fountmedia.io/article/33708
「《放言》接獲醫界消息指出,柯上任後用台大好友黃勝堅定位聯醫,啟動居家與社區經營,各院區不只面對上級指標要求,還有應接不暇的競賽、分享會、製作影片、報告;議員、長官一交代,聯醫就必須以最快速度提供服務,『關説,柯是很完美切割,他説他不欠任何人情。但是他周圍的人,可是大剌剌地做…』」
「文哲上台後,用他在台大的好友黃勝堅,號稱台灣安寧之父,定位聯合醫院是社區型醫院,以病人為中心,要翻轉以利潤導向的醫療文化.居家、社區經營,固然是對的目標,但將醫療服務人力,特別是主管級人員加上各級人力,無視原來就不輕鬆的工作,是否是正確的作法?」
「基本上,擁有三萬臺北市公務員,聯合醫院六千人,會認為自己可以做到很多事.而且,台大的文化,本來就是由上而下,老師、敎授決定一切,他應該很習慣,也不自覺.市府在推什麼慈悲關懷社區、社區居家服務,譲聯合醫院用人力醫療去做社政、服務,當然對民眾而言是好事,卻犧牲本業,同時也用公共資源,去建立鄰里椿腳.」
問題出在哪,一目了然,不得不讚賞這位記者,實在是先知.
渾身大便,指著他人髒,吶喊乾淨,卻要人忽略他滿身汙垢,台北市聯醫醞釀離職的問題,恐怕冰凍三尺,非一日之寒.
公開透明,勞工權益,真的不是某些人的衛生紙,和遮羞布.
至於柯文哲的用人方式,帶來的所謂改變新政治文化,只能說,死水一灘,醬缸一罈,
滿嘴荒唐言,醫護辛酸淚,都推是網軍,誰解醫護累?brother.
【贊助神父的菸 打翻中華台北大醬缸】
http://g6m3kimo.blogspot.com/p/blog-page.html
台大醫院績效獎金 在 名為變態的神父 Facebook 八卦
#神父的鹽
北市聯醫傳醫護醞釀集體請辭,陳時中極力慰留,表示可以想像每位醫護對這件事情一直有心理壓力,「希望大家互相體諒,一起度過難關.」黃珊珊則表示,這是個人生涯規劃,相信每個醫院都一樣.
事實上,這透露出聯醫的管理問題,而這個號稱「柯p老搭檔」北市聯醫總院長黃勝堅,似乎存在不少爭議.
柯文哲2015年派出這個黃勝堅,說要整頓聯醫,形容「黃世傑(衛生局長)加黃勝堅,你們等著看,一個很兇、一個很會喬」,而他們整治的方向,也是很奇怪的.
「柯提及,近日閱讀《21世紀資本論》體認到資本社會的投報率,遠超過經濟成長率,因此貧富差距逐漸加大,在這次選舉中,貧富階級遠超過藍綠問題,是他勝選的原因.」
「主張重建北市醫療體系的柯文哲說,醫療是服務業,要讓人覺得方便,他舉自身為例,牙痛到台大醫院看病很麻煩,都跑到聯醫婦幼院區看牙,黃勝堅在金山分院任內,成功使醫療走入社區,讓偏鄉、弱勢民眾方便就醫,期許黃將經驗複製到聯醫.」
「黃勝堅表示未來聯醫會複製柯文哲過去在台大醫院的『整合醫療照護病房』,專收各種疑難雜症、沒有次專科願意收治的病人,打破以器官來醫治病人的觀念,回歸以人為本的全人照護.」
一聽要效法柯文哲,就覺得令人毛骨悚然.
【黃勝堅掌聯醫 推動轉型社區醫院】
https://news.ltn.com.tw/news/local/paper/845082
【柯P老搭檔 黃勝堅接掌聯醫】
https://www.chinatimes.com/newspapers/20150106000473-260107?chdtv
黃勝堅2016年曾遭監察院彈劾,是柯市府團隊第一個遭彈劾的人員,柯文哲替其開脫,並把責任歸咎「這個國家的申報制度沒有串連」.
「柯文哲20日晚間於監察院受訪表示,黃勝堅是『有錢人家』,從小就在家族企業當董事,但他以前沒有注意到,而且他是在擔任台大醫院金山分院院長時,就已經觸法.
柯文哲將責任歸咎於『這個國家的申報制度沒有串連』,因為教育部跟監察院的系統沒有串連,才會一直沒有發現,『所以不是要故意犯錯』,但是,有問題就改一改.」
【黃勝堅遭彈劾 柯文哲:他從小就當董事】
https://newtalk.tw/news/view/2016-07-20/75429
2017年,就爆出了聯合醫院多年來違法扣薪、扣假,以負時數侵害勞工權益的爭議.
【不在乎抗議?還有血汗負時數?聯醫:即日起不會了】
https://www.setn.com/news.aspx?newsid=272628&fbclid=iwar2a4fnd2xgg5y5_pvq8re-4vg6wp6rhzwvegqrxpxpfdyxci6lvbg7sr_0
2019年,爆出扣薪、扣獎金事件事件,被質疑聯醫財務黑箱.
【北市聯醫遭控「年薪減1成」 年終結餘少上萬】
https://news.tvbs.com.tw/life/1231092
北市聯合醫院工會:「我的血汗工薪,績效小組黑箱運作.」 高舉牌子,呼喊口號,北市聯合醫院工會今年六月才因為績效獎金被打折站出來,沒想到九月發放的統籌款年終結餘,又大幅減少.
北市醫師職業工會張詔程:「北聯醫的員工就忍不住好奇說,那如果是健保制度的問題,台北市的各大醫學中心,理論上都會遭到一樣的衝擊,但為什麼只有市聯醫的醫護人員,要承受這樣子砍薪的狀況?」
【中秋獎金被砍到剩13元 醫師工會怒控北市聯醫財務搞黑箱】
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=75028
運作聯醫獎勵金分配的績效小組,其員工代表選舉也被質疑黑箱作業,聯醫企業工會理事長郭簣瑩指出,許多員工都不知道投票時間、結果,「甚至不曉得自己被推派」,且小組每年開會4次,但2小時就能審25至30件案子,然而會議記錄卻都沒有公開,「完全不知道錢怎麼花、怎麼刪」.
而值得一提是這一段:
張詔程表示,柯文哲上任後,要求聯醫直興安寧醫療或居家照顧醫療,「承受許多公共業務,卻要面對扣薪問題」.他也指出,聯醫雖然宣稱是健保制度出現瑕疵,但台北市各大醫學中心卻都沒有扣薪問題,他也點名同為聯醫醫師的市長夫人陳佩琪「一定清楚砍新狀況」,張詔程說,如果無法保證醫護人員的待遇,勢必會造就超高離職率、影響醫療品質.
顯然,當初這兩人「整頓方式」,增加負擔,又扣薪水,根本大有問題.
而有工會秘書長昨日發出訊息,直指「柯文哲、黃勝堅要負最大責任」
【傳50醫護集體請辭...北市醫師職業工會秘書長廖郁雯批:柯文哲、黃勝堅要負最大責任】
https://fountmedia.io/article/50936
廖郁雯感嘆,時至今日,聯醫醫護人員從去年6月至今感受到的是,「工作量增加、病人還是一樣都會來、我都有好好工作,但我的薪水日漸減少」、「集體離職是遲早會發生的事情」.
「柯市長常自詡身為醫師,卻從來沒看見聯醫員工的痛苦和恐慌」.
黃勝堅的管理方式,顯然是承襲自柯文哲的酷吏精神,不知當初號稱全台灣唯一的勞動局長賴香伶,為何都沒看見?
至於這兩人的用人方式,更是令人不敢苟同,公私不分,醫院和政治的邊界搞不太清楚,劉嘉仁就是個例子.
劉嘉仁原為北市聯醫院長特助,進入市府,迅速升為市府顧問,市府顧問,服務對象應是整個台北市,然而,他被台北市議員批評,多是安排地方公廟行程,協助組黨事務,被轟是政治酬庸,爆出性騷擾學姊爭議後,說要請辭,結果是請假,回鍋聯合醫院,繼續擔任聯合醫院總院長黃勝堅的機要秘書,而學姊性騷擾案的調查結果,則是「依法不公開結果」.
這兩人,一個市長,一個院長,把醫院和市府當成旋轉門,任用的親信跑來跑去,到底把台北市民當成什麼了?是這兩人的後花園嗎?
至於柯文哲的滿口公開透明,反映在聯醫管理上,卻是不清不楚,血汗勞工,柯糞先前居然去質疑洪慈庸酬庸,只能說實在諷刺.
再來看看去年這則獨家消息:
【怒火燎原!聯醫人士沉痛告白:關說文化柯文哲切割完美,身邊人大剌剌做】
https://www.fountmedia.io/article/33708
「《放言》接獲醫界消息指出,柯上任後用台大好友黃勝堅定位聯醫,啟動居家與社區經營,各院區不只面對上級指標要求,還有應接不暇的競賽、分享會、製作影片、報告;議員、長官一交代,聯醫就必須以最快速度提供服務,『關説,柯是很完美切割,他説他不欠任何人情。但是他周圍的人,可是大剌剌地做…』」
「文哲上台後,用他在台大的好友黃勝堅,號稱台灣安寧之父,定位聯合醫院是社區型醫院,以病人為中心,要翻轉以利潤導向的醫療文化.居家、社區經營,固然是對的目標,但將醫療服務人力,特別是主管級人員加上各級人力,無視原來就不輕鬆的工作,是否是正確的作法?」
「基本上,擁有三萬臺北市公務員,聯合醫院六千人,會認為自己可以做到很多事.而且,台大的文化,本來就是由上而下,老師、敎授決定一切,他應該很習慣,也不自覺.市府在推什麼慈悲關懷社區、社區居家服務,譲聯合醫院用人力醫療去做社政、服務,當然對民眾而言是好事,卻犧牲本業,同時也用公共資源,去建立鄰里椿腳.」
問題出在哪,一目了然,不得不讚賞這位記者,實在是先知.
渾身大便,指著他人髒,吶喊乾淨,卻要人忽略他滿身汙垢,台北市聯醫醞釀離職的問題,恐怕冰凍三尺,非一日之寒.
公開透明,勞工權益,真的不是某些人的衛生紙,和遮羞布.
至於柯文哲的用人方式,帶來的所謂改變新政治文化,只能說,死水一灘,醬缸一罈,
滿嘴荒唐言,醫護辛酸淚,都推是網軍,誰解醫護累?brother.
【贊助神父的菸 打翻中華台北大醬缸】
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台大醫院績效獎金 在 #其他台大醫院紅利獎金 - 護理板 | Dcard 的八卦
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台大醫院績效獎金 在 [問題] 有人知道台大醫院的年終通常多少嗎? - 精華區Nurse 的八卦
雖然不是要去做護士,不過想知道一下,是比照公務員嗎?還是不太一樣?
THX!
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◆ From: 220.134.17.66
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發信人: [email protected] (喵喵), 看板: Nurse
標 題: Re: [問題] 有人知道台大醫院的年終通常多少嗎?
發信站: 批踢踢參 (Mon Jan 3 21:52:16 2005)
轉信站: ptt!Group.NCTU!grouppost
不知你是做什麼??
若是行政 又沒公務人員高普考 一般只算約聘僱
但目前有此傳說 台大可能要改民營了
不知消息正確與否 錯誤煩請指教
※ 引述《[email protected] (regress)》之銘言:
: 雖然不是要去做護士,不過想知道一下,是比照公務員嗎?還是不太一樣?
: THX!
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◆ From: 168.95.4.249
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作者: clyo (clyo) 看板: Nurse
標題: Re: [問題] 有人知道台大醫院的年終通常多少嗎?
時間: Fri Jan 7 23:41:49 2005
※ 引述《[email protected] (喵喵)》之銘言:
: 不知你是做什麼??
: 若是行政 又沒公務人員高普考 一般只算約聘僱
: 但目前有此傳說 台大可能要改民營了
: 不知消息正確與否 錯誤煩請指教
: ※ 引述《[email protected] (regress)》之銘言:
: : 雖然不是要去做護士,不過想知道一下,是比照公務員嗎?還是不太一樣?
: : THX!
想問問板上的學長姐..
台大現在約聘薪水都多少啊..
約聘的意思是只能做那段時間嗎??
不太懂...
還有還有..台大有宿舍嗎?
--
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◆ From: 218.174.206.108
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發信人: [email protected] (喵喵), 看板: Nurse
標 題: Re: [問題] 有人知道台大醫院的年終通常多少嗎?
發信站: 批踢踢參 (Mon Jan 10 13:21:49 2005)
轉信站: ptt!Group.NCTU!grouppost
建議你可以打電話到台大護理部詢問約聘僱問題
這樣比較清楚
另外 台大有宿舍
東址(中山南路上)比較新 西址(比較舊)
若是新進護理人員 東址宿舍多半4人一間 空間非常小
每人配有一張書桌+一張上下舖的床(看你運氣)+共同行走的長型小走道 就這樣
※ 引述《[email protected] (clyo)》之銘言:
: ※ 引述《[email protected] (喵喵)》之銘言:
: : 不知你是做什麼??
: : 若是行政 又沒公務人員高普考 一般只算約聘僱
: : 但目前有此傳說 台大可能要改民營了
: : 不知消息正確與否 錯誤煩請指教
: 想問問板上的學長姐..
: 台大現在約聘薪水都多少啊..
: 約聘的意思是只能做那段時間嗎??
: 不太懂...
: 還有還有..台大有宿舍嗎?
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◆ From: 168.95.4.249
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作者: eltle (天使在哪裡) 看板: Nurse
標題: Re: [問題] 有人知道台大醫院的年終通常多少嗎?
時間: Tue Jan 11 20:58:15 2005
※ 引述《[email protected] (喵喵)》之銘言:
: 建議你可以打電話到台大護理部詢問約聘僱問題
: 這樣比較清楚
: 另外 台大有宿舍
: 東址(中山南路上)比較新 西址(比較舊)
: 若是新進護理人員 東址宿舍多半4人一間 空間非常小
: 每人配有一張書桌+一張上下舖的床(看你運氣)+共同行走的長型小走道 就這樣
: ※ 引述《[email protected] (clyo)》之銘言:
: : 想問問板上的學長姐..
: : 台大現在約聘薪水都多少啊..
: : 約聘的意思是只能做那段時間嗎??
通常約聘如果可以稱得過去就會升正式
約聘跟正式ㄉ不同 在於福利或是薪資
不過要怎麼由約聘升正式 就要看醫院的政策
因為正式ㄉ名額有限 所以門檻常會做調整
另外 台大約聘的薪水比一般私立醫院都來得低
如果有打算到台大醫院工作 至少要等升正式 在薪資方面才滑算
當然囉 如果是為ㄌ要學經驗 應該是ㄍ不錯學習ㄉ地方
: : 不太懂...
: : 還有還有..台大有宿舍嗎?
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◆ From: 203.73.139.230
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作者: pinkbomn (本姬妹妹) 看板: Nurse
標題: Re: [問題] 有人知道台大醫院的年終通常多少嗎?
時間: Fri Jul 29 18:48:40 2005
※ 引述《clyo (clyo)》之銘言:
: ※ 引述《[email protected] (喵喵)》之銘言:
: : 不知你是做什麼??
: : 若是行政 又沒公務人員高普考 一般只算約聘僱
: : 但目前有此傳說 台大可能要改民營了
: : 不知消息正確與否 錯誤煩請指教
: 想問問板上的學長姐..
: 台大現在約聘薪水都多少啊..
: 約聘的意思是只能做那段時間嗎??
: 不太懂...
: 還有還有..台大有宿舍嗎?
其實台大也是跟公務人員走是沒錯辣...不過裡面有分很多...像是正職人員..
約聘人員..及院聘人員.....正職的就是我們說的公務人員...而約聘就是有國民
旅遊卡可以刷...但他不是公務人員...院聘就是醫院聘你的..不是國家聘你的...
所以根本就不是公務人員..不過就算台大要改民營....也沒差阿..因為現在進ㄑ工作
的護士...都是院聘的...不過還是有機會成為公務人員..不過那要年資..還要跟
大家一起競爭..雖然台大名子很好聽..不過薪水還好...不是挺高的....
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◆ From: 219.71.29.29
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: pineapple702 (pineapple) 看板: Nurse
標題: Re: [問題] 有人知道台大醫院的年終通常多少嗎?
時間: Sat Jul 30 00:07:31 2005
※ 引述《pinkbomn (本姬妹妹)》之銘言:
: ※ 引述《clyo (clyo)》之銘言:
: : 想問問板上的學長姐..
: : 台大現在約聘薪水都多少啊..
: : 約聘的意思是只能做那段時間嗎??
: : 不太懂...
: : 還有還有..台大有宿舍嗎?
: 其實台大也是跟公務人員走是沒錯辣...不過裡面有分很多...像是正職人員..
: 約聘人員..及院聘人員.....正職的就是我們說的公務人員...而約聘就是有國民
: 旅遊卡可以刷...但他不是公務人員...院聘就是醫院聘你的..不是國家聘你的...
: 所以根本就不是公務人員..不過就算台大要改民營....也沒差阿..因為現在進ㄑ工作
: 的護士...都是院聘的...不過還是有機會成為公務人員..不過那要年資..還要跟
: 大家一起競爭..雖然台大名子很好聽..不過薪水還好...不是挺高的....
約聘薪水只有28177元/月....還有每月績效...3000元左右
大夜700/天<要滿15天>小夜500/天<要滿15天>
大約如此
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◆ From: 218.34.185.41
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: pineapple702 (pineapple) 看板: Nurse
標題: Re: [問題] 有人知道台大醫院的年終通常多少嗎?
時間: Sat Jul 30 00:09:00 2005
※ 引述《pineapple702 (pineapple)》之銘言:
: ※ 引述《pinkbomn (本姬妹妹)》之銘言:
: : 其實台大也是跟公務人員走是沒錯辣...不過裡面有分很多...像是正職人員..
: : 約聘人員..及院聘人員.....正職的就是我們說的公務人員...而約聘就是有國民
: : 旅遊卡可以刷...但他不是公務人員...院聘就是醫院聘你的..不是國家聘你的...
: : 所以根本就不是公務人員..不過就算台大要改民營....也沒差阿..因為現在進ㄑ工作
: : 的護士...都是院聘的...不過還是有機會成為公務人員..不過那要年資..還要跟
: : 大家一起競爭..雖然台大名子很好聽..不過薪水還好...不是挺高的....
: 約聘薪水只有28177元/月....還有每月績效...3000元左右
: 大夜700/天<要滿15天>小夜500/天<要滿15天>
: 大約如此
年終一個月底薪
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