柯市長,台灣少子化的原因不是因為「女性不婚」
家庭工作難以兼顧,育兒環境不夠友善安全,才是少子化的真正主因!
台北市長柯文哲日前出席中高齡博覽會,表示台灣少子化的原因並非「不生」而是「不婚」,30 年前台灣婦女不結婚比例是 12 %,現在女性不婚的比例高達 35 %,柯市長還說,他覺得順序要對,應該是發結婚補助就好了,先鼓勵結婚,再鼓勵生產。
柯市長的性平意識似乎仍有待加強,如今引用女性不婚比例,將少子化趨勢的責任歸咎到女性身上,彷彿生育就是女性無法迴避的義務。
我必須強調,女性對婚育與否,應該享有完全的自主權利,不應該受到過度的社會期待跟被賦予社會義務。
那台灣少子化的原因究竟為何呢?現在的社會環境,為什麼讓那些可能想要結婚生育的年輕人,無法結婚、無法生養小孩呢?
首先,社會對女性的婚育歧視依然存在,女性在履歷上的已婚與否,就像一道性別歧視的高牆,結婚女性被賦予更多的家庭責任,常使職涯發展受到限制。
另外,生育孩子也嚴重影響女性的勞動參與及職場發展。根據勞動部統計,我國 25-29 歲女性勞參率高達 90.2%,但自 30-34 歲年齡組開始下滑,此外,就非勞動人口就業意願來觀察,25-49 歲育齡女性的無就業意願中,以「需要照顧子女」為主因。
年輕人面臨家庭、工作難以兼顧的抉擇,才是少子化的真正主因。
也因此,讓父母能夠安心送托孩子,兼顧工作跟照顧子女的責任,才是解決年輕人無法生養小孩的解方。
我在先前的質詢中,就已多次針對公共托育的量能提出質詢。就 0-2 歲的托嬰資源來說,目前公共化托嬰資源非常缺乏,是女性回職場前會遇到的第一個難題。
衛福部的 0-2 歲托育的公私比將近1:9,公共化的平衡發展程度,嚴重落後教育部主管的幼兒園。相較於 2-6 歲幼兒園入園率是 60 %,0-2 歲家外送托率僅有12%。
政府承諾,要提升 0-2 歲家外送托率,並且要再增加公共化托嬰核定收托人數 1萬 多人,增加公共化托嬰家數 588 家。
然而,就我們所知,衛福部提升公共化托嬰的過程中,在取得托嬰場地上,遇到很大的困難。
其實,隨著少子女化影響,各國中小已經不斷出現閒置教室可以利用,因此教育部會盤整各級學校的空餘空間改建為公共幼兒園。然而,有地方社會單位跟民間團體向我們反應,因為 0-2 歲的托育是由衛福部、地方社會局處負責,比起教育部,其實更難以找到學校的閒置空間,甚至有學校預定要做托嬰中心改建,計畫都核定了,最後卻因學校希望改做其他用途,而無疾而終。
我們在質詢時,便詢問教育部可否盤整全台教室使用情形,將掌握到的空餘教室間數,進行跨部會合作,與衛福部共同開拓國中小空餘空間使用,一併容納 0-6 歲的公共托育場,讓孩子有機會在優質、近便、平價的公共托育環境,一路念到大。
對此,部長也給予了我們肯定的回覆,接下來,我們會持續索取資訊、了解空餘空間教室使用情形以及跨部會合作狀況,取得更多的適當托育場地,才有可能真正提升公共托育量能!
讓父母有更多優質、平價的選擇,提升整體育兒環境的友善及安全程度,才可以讓父母安心送托孩子,減少後顧之憂,也才能讓年輕人看得到,未來工作與家庭兼顧的可能。
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【年過40,學經歷再好都免談?職場對「中年人」歧視,終將壓垮年輕人】
台北市長柯文哲日前參加「中高齡就業博覽會」時呼籲,要把「65歲退休」的觀念抹去,「國家不可能養你20年都不工作」。事實上,2016年台灣平均退休年齡是58歲,日本逼近70歲,韓國來到72.9歲,美國則是65歲。
有許多中老年人都想回到職場繼續工作,但是官方統計數字卻明白說出一個事實:企業與年輕員工,不願意讓中年人或老年人再回職場…⬇️⬇️⬇️
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[我們辛苦工作一輩子,如果沒錢退休,又找不到工作,我們該怎麼辦?]
華視新聞報導,今天台北市長柯P說,到他卸任時,台北市超過65歲的人口會達到20%,台灣在可見的幾年內,將會進入「超高齡社會」,柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去,因為不工作的話,國家勞動力就會不足;柯文哲更強調,台灣平均壽命85歲,如果65歲要退休,「國家不可能養你20年都不工作」。
柯P說得沒錯,這也是我不斷寫文章與演講時,告訴大家的未來。但是「越來越難退休」有如灰犀牛現象,這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步,大家都看見了,卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來,不僅產生極大的撞擊,也有可能踩扁我們,毀了我們的老年生活。
台灣在2016年,平均退休年齡是58歲,當時日本已經逼近70歲,韓國來到72.9歲,顯示我們比日韓提早退休12至15年。而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中,可是2017年竟然一躍61歲,大幅增加3歲。為什麼在一年之間有如此大的成長?
因為政府動手修改定義,從「自此離開組織的年齡」改為「可領勞保年金的年齡」。政府為什麼修改?我個人猜測,比起其他國家,台灣的提早退休是世界排名前茅,這可不是在暗示我們的人民富裕,存款很多,所以提早退休,而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善,換句話說,這是國恥!
粉飾太平的結果,台灣的上班族普遍一致都認為,平均退休年齡是65歲,這個愚民政策會造成上班族失去警覺性,以為可以平平安安做到65歲,隔天無縫接軌領勞保年金,接著就交給國家養,後半輩子衣食無憂。我每次在演講時,亮出真實數據,大家無不瞠目結舌,傻了……
日本老早紛紛在談下流老人現象,我就問來聽講的上班族,哪個國家才應該最擔心?在座的上班族眾口一聲只有一個答案:
台灣!
柯P再拿出一個數據,只要是聽過我演講的也都知道,那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3,韓國則是44%,台灣只有8%。而這寥寥可數的8%,根據柯P所言,主要是在農村還有田地可種的老農民。說到這個情況,我遇過幾位年輕朋友離職,就是回鄉接手種田,並且致力於翻轉農村經濟。
至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢?因為台北市政府舉辦「中高齡就業博覽會」,我在搭乘捷運時,有看到活動海報,可說是立意良善、用心良苦!但是老實說,我並不樂觀以待。勞動部近年先一步設立「銀髮人力資源中心」,我去輔導過幾次案例,真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用,但是到處拜託企業的結果是什麼?
企業願意配合政策釋出的工作,多半有以下共通點:
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主
如果不是政府出面,企業是不會提供職缺給中高齡者;勉強給了,無非是這類工作,比如在超市做撿貨員﹑收銀員等。就算企業樂見其成,可能會再度踢到下個鐵板,而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工。最近有家人力銀行做個實驗,請某連鎖餐廳配合提供職缺,哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠!她說:
「欺負我的同事,年齡跟我的兒女一樣大。」
沒錯!這樣的故事,我聽到不少,也見證不少。有一次同事要雇用助理,來了一些學經歷不錯的好咖,其中不少是年過40,他一個都不用,理由是都這個年紀,好歹也工作十幾二十年,還要靠人力銀行求職,而不是運用人脈推荐工作,想必混得很差,表示能力不行,當然用不得。我聽了,不勝訝異地反問他:
「因為產業沒落,你爸爸不也是失業,在找工作,難道他也是工作不力?」
還有一個案例是在超商,本來有位中年女性在裡面工作,沒多久被排擠掉,為什麼?年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢,還會算錯錢,就去跟老闆說了不少壞話,有問題時全推給她,給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡,也就信了。可是我跟她買過東西,她還教我使用I-bone,沒這些問題呀!你說冤不冤?
從諸多案例可以看出來,排擠中老年員工的,竟然不少是年輕人!這時我都會在心裡摞下狠話:「你也會老,相堵會到(終究會碰到的)!」所以要讓中老年人再回到職場,最重要是觀念上的教育,讓企業明白再少子化下去,終究沒人可用;讓年輕人明白長夀化下去,父母若是不工作就要靠他們養。
當然,我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好,但是各個年齡層都有好員工,也有壞員工,能力與態度跟年紀無關,不能硬是給中老年人貼上負面標籤,否則影響力有多大,你知道嗎?中年人失業後再求職,到處碰壁,勞動部調查發現第一大原因是,年紀因素!高達82%中年人說問題出在這裡。
也就是台灣的就業市場,有嚴重的年齡歧視!不過這件事不難解決,我不明白為什麼一直卡在年齡這一關。只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等,至少要讓中老年人的履歷先被企業看到,有機會面試,後面再來比條件與實力嘛!我的同學朋友在美國,都60歲了,還在頻繁換工作,而且薪水越加越高,不就是做到這三點嗎?
舉辦就業博覽會,是推力;讓企業主動用中老年人,是吸力。在行銷上,吸力的效果遠遠大過於推力。觀念教育,再搭配相關政策,幫中老年人就業,也解決勞動缺口,並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔。
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圖:CTS
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