我過去在婦女議題常常會失言，但是讓台北市落實性別平等，我們還是很努力在做。
根據聯合國的性別不平等指數來計算，台北市的指數全球最低，表示台北在這個議題已經相當進步。但其實這樣還不夠，這幾年下來，我們透過性別平等辦公室，跟市府各局處討論在政策中「還有什麼可以做的」，讓性別平等的概念可以更落實。
去年3月，我們派出勞動局賴香伶局長到紐約和舊金山考察，回來後，制定了全亞洲首創的「台北市職場性別平等指標」，這項計畫同樣由市府的公司做起，從台北捷運、悠遊卡、農產、漁產、畜產、花卉等6大公司率先執行。
同時，市府在2月剛剛修改一個規定，員工如果家裡有65歲以上長輩或國小以下兒童要照顧接送，可以擴大彈性上下班時間從7點到9點，每天最早下午4點就可以下班。讓雙薪家庭可以一個送、另一個接，平衡家務分工，兼顧工作與家庭。
台北市政府這幾年來，也有相當多優秀的新世代女性同仁，他們用實力證明自己，例如「學姊」黃瀞瑩，從一個小員工開始做起，跟著我們努力工作，最後被大家看見，我相信這就是性別平等的真諦。
婦女節只有1天，但性別平等的推動不會只有1天。
勞動臺北
臺北市性別平等辦公室 / 台北市性別平等辦公室
#進步價值光榮城市
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註：依據聯合國開發計畫署（UNDP）每年編製的性別不平等指數（GII，數值愈接近0愈平等）計算，2017年臺灣（0.056）排名全球第8名。若單獨以臺北市（0.027）數據計算，則排名全球第1名（優於瑞士0.039、丹麥0.040、瑞典0.044）。
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