可在家工作的新創職缺的八卦，DCARD、PTT、MOBILE01和Yahoo名人娛樂都在討論

Is winter coming? 凜冬將至?

最近 Uber 早期投資人 Jason Calacanis 寫給他投資的250多個創業者的信： This is your Captain speaking, I’m turning on the fasten seat belt sign。 講到了這波經濟榮景牛市持續了10年，他預估接下來兩年市場會有20～30% 崩盤的機率。

從過往的經驗來說，事件發展大概會是：
1. 黑天鵝事件發生
2. 股票市場超賣下跌
3. VC 投資緊縮
4. 有獲利的公司會得到更多的資金去擴大市場份額。
5. 接近獲利的公司如果就算能拿到funding 的話，也會被打折。
6. 沒獲利的公司會被拋棄自生自滅
7.種子輪的公司只會拿到今日三分之一的資金。
8. 廣告、招募員工、及併購都會更容易。讓資金雄厚的公司更加強大 (Netflix, Google, Facebook, Amazon)。

股市可能在3到6季慢慢恢復，但 startups 會慢個2～3年，所以最好要有18～36個月的資金度過這段時期。

文章中提到如果你是新創公司應該如何準備，有興趣的朋友可以點擊閱讀全文。

另外一篇想分享的文章是「中兴程序员坠楼事件」启示：覆巢之下，焉有完卵。 2017年12月10日中興有一位42歲研發負責人墜樓。作者提到通訊行業的過往的上升期讓很多人在年輕及短時間內得到高薪及獎金，但同時也要準備行業開始下降的陣痛。

“而且我也不同意“奉献青春”这种说法。谁也不是雷锋，你在一个公司工作，是因为这里给了你相对不错的待遇和发展空间，我从来没见过谁拿着5000块钱干着基础工作还能在通信行业里干一辈子的。事实上，10年前的通信就和今天的互联网一样，在当时可以说是如日中天。华为中兴势头迅猛的时候给员工发12个月的奖金，这不是胡乱来的。你一毕业拿着高于同龄大学生两三倍的工资，30出头就年薪百万，这钱不是白给的。多少华为中兴人30不到就买了房，这难道不是得利于行业本身么？不要说什么你们也加班熬夜，医生、警察、媒体行业，哪个年轻人没加班熬夜过？你不拼？你不拼，不仅40岁要被辞退，30岁还买不了房。

你们享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业是又能给你高于同龄人两三倍的起薪又能给快速上升空间公司氛围一团和气还能让你快乐工作到60岁的。

所以，对于通信和互联网企业的人，我真的有这么几条建议：
1、认清现实： 后面的竞争会越来越激烈的。
2、千万别让老婆赋闲在家，谨慎生二胎。不要牺牲另一半的事业（至少是工作）。
3、尽早理财，谨慎投资。
4、管理欲望”

不論是互聯網或是整個科技業，最近幾年的好景氣讓許多人前仆後繼的加入，許多的 Coding Bootcamp 也如雨後春筍般的出現，幫助沒有經驗的人轉換領域。我也發現到目前的 entry level 景氣沒有過往的好，舉個例子來說，我參加的 Hack Reactor ，在我那時候網頁上的其中一個 selling point 是畢業3個月內，99%畢業生找到工作，我同期的同學也大致都在3個月內找好工作。但是我現在聽說畢業生會花更多事間，現在網頁上這個宣傳也拿掉了。

最後是這篇文章 说三件小事：

“前几天我发文说提醒大家 A 股不要抄底的事，没想到这两天又是大跌，很多个股从我提醒的那天到现在都跌出 30%-40% 之间了，炒股的人知道这有多恐怖。
...
如果细心点你会发现，最近一段时间，互联网领域内的公司扎堆上市，小米、美团、拼多多、宝宝树、小红书、51 信用卡、房多多等等等，知道为啥么？这个我在我星球就有过深入的分析，刷新了无数球友的认知，简单来说就是，现在国内，不管是企业还是个人、银行都他妈缺钱，可以说是钱荒，再加上现在贸易战，内忧外患，而股市本质上是资金推动的，没有增量资金的入场，大跌之后，自然造成恐慌，紧接着第二波，第三波。。。”

我對中國的公司不是很清楚，但是我印象中小米的估值成長的和 Uber 差不多，上市的估值沒有想像中高，讀到上面這篇讓我覺得很多事件可能都有關聯，而市場可能正在冷卻。

我覺得雖然我只是軟體工程師，但平日除了自我的成長外，也是要關注產業、世界趨勢。如果整個市場都即將修正，我們可以參考過往歷史，提前準備，避免自己及家人陷入危機之中。

如果你是在矽谷或是美國的軟體工程師，考慮到自身公司是否有賺錢？ 會不會經濟危機時立刻大規模裁員？ 如果有可能的話，可能提前準備跳槽到有獲利的公司。我的前東家 Tesla，自從我離開到 Facebook 這一年半，已經有大大小小裁員幾次，最大的是今年6月份有 9% 裁員，我強者前老闆及幾位前同事，也因為裁員或 re-org 離開。

如果你還在學校快要畢業，想辦法得到實習機會，並且在實習中表現良好得到 return offer，確保之後的工作。

如果你有機會到不同國家工作，未來危機時可能機會變少，所以珍惜機會，想做的事情把握當下。

你覺得目前景氣及工作狀況如何呢？你覺得金融危機會如何開始及影響我們呢？ 歡迎留言討論。

如果你覺得我的文章讓你有所學習成長，歡迎你打賞鼓勵我，贊助我買好書，讓我思維精進，寫更多更好的文章分享給你，詳情請看我的 Patreon 贊助頁。

最近幾個月也有幫助幾位讀者內推 Facebook 的工作機會，如果你剛好看到Facebok 的 career page 在世界任何辦公室有你想要嘗試的職缺(工程及非工程都可以)，我可以幫忙你內推，增加面試的機會。

https://brianhsublog.blogspot.com/2018/08/is-winter-coming.html

【米大團隊 2019年度二度徵召】＃已結束

米大團隊剛從澳洲返抵台灣，也即將面臨接下來的硬仗，Suming專輯發行、阿米斯音樂節籌備都近在眼前，我們需要有個堅強有力的夥伴加入這個大家庭，勢必能讓你體驗各種五花八門的精彩生活，前提是要真的有心理準備可以承受我們的『職災』～

職缺：音樂活動產業 經紀執行/行政助理
人數：1人
工作性質：全職
主要上班地點：新北市新店區（經常性出差）
薪資條件：NT 27,000 NT - NT 30,000
工作內容：音樂行政業務、通告行程安排、專案管理與聯繫、社群小編經營、活動策劃與執行

▎條件
1. 需有企劃活動經驗為佳
2. 了解音樂相關演出知識為佳
3. 有汽機車駕照，也有道路駕駛經驗為佳
4. 以上通通都沒有也沒關係，但下面的個人特質我們很care

▎個人特質
1. 要喜歡音樂，也更喜歡原住民族文化
2. 隨時四處跑透透是可以接受的
3. 能配合彈性的工作時間
4. 活潑佳，可靦腆但不要害羞
5. 需有獨立應對能力，也能及時應變緊急狀況
6. 膽大心細，願意溝通，也積極充實工作能力

▎職災
1. Suming會一直無限repeat他的新創作，可能會很膩
2. Suming很快就會餓，他可能會一直煮一樣的東西找你一起吃
3. 一不小心可能會跟同事一樣，一年胖10公斤
4. 出席各種場合，可能會跟Suming一樣罹患”人臉識別障礙症候群”
5. 上山下海，必須適應多種交通工具的風險，如飛機、火車、汽車、直升機、船、露營車
6. 臉皮會厚到無堅不摧，隨時都得去解決離奇狀況
7. 有些部落姊姊的酒量很恐怖，稍不注意可能會倒在廁所

👉應徵方式：

請於 9/8(日) 中午12:00前 寄至 mitamanager@mitaidea.com ，具備符合條件者才會進一步聯繫面試通知。

Email主旨：請填『米大團隊徵召申請-姓名』
Email內容：包含『履歷表(含照片、聯絡電話、第二外語程度)』、『應徵動機』及其他可多方面呈現能力、作品、特質等資料。

分享花費了許多心血，4 年多來的矽谷找工作系列、經驗文章、及人物專訪總結


矽谷-世界的科技之都，對很多有人又著莫大的吸引力， 在我來到矽谷之前， 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部，一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛，並實際和在這些公司工作的科技人士交流。


自從我來到矽谷，在當時美國最大的太陽能公司 SolarCity 上班後，我開始把我的矽谷找工作面試經驗分享在我的半路出家軟體工程師部落格，分享的契機是有一些朋友對於我的半路出家轉職的經驗很有興趣，同時因為一些人不在矽谷，很想了解在矽谷的找工作經驗是怎麼樣的。


於是我在幾年內，陸續分享了在美國矽谷找工作經驗系列，一共寫了 12 篇原創文章，從我的總結找工作經驗分享、軟體工程師找工作需要會什麼程式語言、美國軟體工程師的面試流程、如何寫 LinkedIn 讓各公司人資或獵人頭主動找上你、到美國現在主要用什麼工作平台來找工作、面試要如何練習、及被錄取後要如何談判，找工作的常見 F&Q等等，以下是我這 12 篇文章:


1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
5. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
7. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
9. 面試技巧及心得，如何有條理的說服面試官？
10. 如何到美國科技公司工作？
11. 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？
12. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡


這一系列的找工作文章，加起來有超過 10 萬以上人次的閱讀， 有許多讀者的互動、共鳴、及詢問，更激勵了許多讀者、採取相關的行動， 面試了美國的科技公司，來到了美國、或是矽谷。


在找工作系列之後， 我關注探討了一些全球科技業及軟體工程師的現況的文章。 從 “2017 年科技業全球薪水趨勢 (2019 更新)”中分享了矽谷雖然名目薪水是全球之冠，但在考慮物價及支出水準之後， 德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區，比矽谷高出近 50 %。 總結來說，全世界的科技業人員的薪水還是在逐年上升的趨勢中。


在 “矽谷流行指南：矽谷標準配備入門包”， 我介紹了目前矽谷比較知名的一些流行事物。 許多在我們矽谷習以為常的日常所見事物，對於不在矽谷的朋友也算是開了眼界，多了解矽谷的現況。


“有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休？" 不知是哪個矽谷？”，則是因為當時台灣許多人因為陳瑞聰用矽谷來評論一例一休，我用我在矽谷的經驗提出的觀察。 矽谷這裡大家都很拼命沒錯，我覺得在美國，應該就是矽谷的步調最快、壓力最大，要和全世界人才競爭，大家都很有自覺努力。但就工作時間來說，但除了在像是在 Tesla 工廠需要 24 小時輪班的工人及工程師要 6 點換班上班，軟體工程師們的上班時間都很彈性。況且上位者不是應該帶領大家走出更好的路，讓大家工作生活更有品質嗎？矽谷這裡公司都是在比福利的，領導階層是不會（也不敢）公開的要大家長時間工作的。

“Is winter coming? 凜冬將至?”， 則是我閱讀了 Uber 早期投資人 Jason Calacanis 寫給他投資的 250 多個創業者的信，他預估接下來兩年市場會有 20～30% 崩盤的機率。我佐以其他例子，像是許多科技公司趕著上市從資本市場拿錢，上市後的公司估值沒有想像中高，表示市場可能正在冷卻。而我們關注產業、世界趨勢。如果整個市場都即將修正，我們可以參考過往歷史，提前準備，避免自己及家人陷入危機之中。


“選擇比努力重要” 則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸， 一位我所尊敬的前輩說過 "職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。" 在我們職涯發展，切記不要終日低頭努力，也要抬頭觀察趨勢，做出對自我最好的決定。


而在 2019 年以來， 我也嘗試藉由直播訪問矽谷傑出的人物，由了解他們的生命故事，來給大家帶來更多啟發。


第一個直播是訪問擁有多經驗的矽谷產品行銷經理(Product Market Manager) ，同時也是知名部落客矽谷阿雅， 幾個重點像是許多時候大環境不好，我們需要更加努力。阿雅主動出擊和教授、校友聯絡、參加networking event 先做好功課查詢好有誰會去，還準備好企劃書呈現。 我在參加農業圖書館的 conference 時準備好和館長自我推銷等等。 很多時候機會是可以被創造出來的。


許多人常有疑慮說我不知道我可不可以做ABC...請就勇敢的去嘗試把！不管是轉領域、換工作、換大學專業、出國、你可以小小的在業餘時間嘗試、上課、做兼職、你做了一陣子就會知道你會不會想要真的百分之百的投入！ 不管你做或是不做， n 年後你都會變老 n 歲， 不要 30 年後你後悔在 2019 年沒有做你現在有的念頭。


我不知道我的經驗會不會不夠？ 公司不要我？ 怎麼辦？ ...我們也不知道阿，你可以試試看投履歷阿？ 像我 2015 年請朋友內推臉書工程師職缺，早上內推完，下午就被拒絕了！ 那我就知道我的經歷還不夠，達不到臉書標準！ 之前有朋友說我都找不到工作怎麼辦？ 我問了一下他投了幾個工作，他告訴我投了 10 來個！我 2012 年投了 800 多份履歷，2015 年找工作投了 180 幾個， 阿雅也提到她 2008 年投了 500 多份履歷， 如果你沒有投超過 100 份以上，先別說你還找不到工作阿！


和矽谷阿雅訪問的完整內容歡迎收看影片: https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/255076742045622/


第二個直播訪問了矽谷的社會學家及 UX(使用者經驗) 研究員 Tiffany， 社會學的她目前在矽谷頂尖科技公司做使用者經驗研究員，她同時也是換日線的知名作者"葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅"。


她從醫療領域的 consulting 出發， 一步一步的走到 UX (User experience 使用者經驗) Researcher 的身分。 從訪談中，我了解到 Tiffany 做事情認真的一面。 她說， 在醫療器材公司的時候，如果她要訪問醫生，她會把所有可能相關會談到的期刊都讀過，並且把專有名詞都搞懂！ 事情做到極致， 成功就只是時間的問題了。


在美國科技公司的 UX 團隊， 成員組成可能有社會學家、人口學家、經濟學家、心理學家， 大家用研究方法，來探詢使用者想要或是還沒想到的功能。


最後，學生時期，社團的朋友們在找工作的時候會幫忙很多，大家在學生時期多認識朋友交心，未來可能都會是你生命路上的貴人。 如果可以在學生時期多去實習的話，盡量多得到實習經驗，這可以幫助你快速判斷你是否想要做一件事情。


和 Tiffany 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/1100681920124093/


第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie， 她是 MIT 畢業的高材生，2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字，為火星附近編號 26424 的小行星命名。她的故事也被出版成書 “星星女孩遇見MIT：台灣洪瑀勇闖麻省理工學院的追夢旅程”， 她目前也是矽谷知名科技公司的 PM Manager。


她的經驗分享中告訴了我們，她是各很會為自己規劃目標，並且強力執行的人。 同時她很多生命的關鍵決定，像是在某個時間點做什麼實習， 錢不是最大的考量！每個經驗她都是為自己人生的終極大目標而決定的！


而矽谷的 PM ， 有別於其他地方，注重 Business Plan 撰寫， 產品的方向規劃、用戶需求的痛點、各種分析。和 engineer、 researcher、 analyst、 data scientist、designer 等合作。如果想要往 PM 領域發展， Jackie 的建議多嘗試 & 多學習！網上許多資源的可以幫助你，像是Medium 上的文章， 還有也推薦 High Output Management 這本書。


和 Jackie 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/605409796634177/


第四個直播訪問了我的偶像大師士旗，大師是台灣政治大學畢業、清大碩士， 畢業後曾任職於趨勢科技、台灣 Yahoo 。 後來調來矽谷 Yahoo， 隨後又在 Spotify、 Netflix、及 Facebook 任職。 集各大亮點經歷於一身， 2017 年，因為看好區塊鏈的未來， 毅然決然辭掉 Facebook 總部工作， 加入台灣新創奮鬥。


大師分享了在工作上要勇於 Say no ( Focusing is about saying no)，並勇於做決定 Ask for forgiveness, not permission，許多時候你的專案你就是最了解的人，不需要因為你的老闆或是其他資深人員的意見而動搖你的專業判斷。


大師找工作經驗算是一個奇蹟旅程， 調來美國的機會是剛好來美國 Yahoo 出差的時候聊到，剛好有缺就立刻面試。Spotify 是前 Yahoo 同事去紐約 Spotify 做事，推薦他一起去 (fun fact: 那時候近 30 歲的他將近是公司年紀最資深的員工）。Netflix 也是前 Yahoo 同事介紹， 認同要做原創內容（像是紙牌屋）所以加入，Facebook 是因為認同 Facebook 在前端領域的技術及新突破，想要加入在引領趨勢的公司。


而加入台灣新創則是剛好有學長聊到要做的新創， 因為認同公司的理念及目標，所以放棄在矽谷的累積回台灣一起加入。大師同時也希望可以有更好的環境可以讓年輕工程師發揮， 他們的公司也在盡一份心力提升台灣的軟體工作環境 ，其中一個例子像是希望每個加入 MaiCoin 或 AMIS 的工程師至少可以拿到 100 萬台幣的年薪。


和大師士旗訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2381514728798071/


第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師，同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。 麒仁大學念政治大學資管系， 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師， 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士， 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 目前是 Workday 的軟體工程師。


除了軟體工程之外， 麒仁有一個熱愛棒球的心。 他週末都會參加灣區的棒球聯盟， 曾在棒球聯盟得到冠軍，之後更籌組灣區台灣棒球隊。 為了讓更多人用到好球棒， 他也在業餘時間幫忙推廣“鳥人球棒”。 蘋果日報今年還有訪問他的專題。


在訪問中他提到了許多棒球上的科技輔助，而他幫忙的鳥人球棒則是因為他一起在灣區打棒球認識的好朋友，鳥人球棒的創辦人想要拓展市場， 於是麒仁就開始幫忙台灣的部分。希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。


他白天上班，晚上及週末忙棒球事物，他完美的讓大家知道夢想和工作是可以並存發展，如果你有想要達成什麼目標，你一定可以找到時間做到的！。


和麒仁訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2318037851743236/


第六個直播則是特別針對的主題，訪問前臉書工程師 Alexander 談如何成為頂尖的行動開發工程師。Alex 是前 Facebook 工程師， 也曾任職於 WhatsApp、 Tango、及 Instagram，目前是是全球最大同志交友平台 Grindr 的行動開發 VP。


訪問中我們先定義一流人才是是能幫公司把一個 app 從 80 分做到 100 分的人， 矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人，因為一個成熟的 App 會遇到很多有挑戰性的問題，而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關，在架構上調整， 讓 app 可以持續進步。


頂尖的行動開發工程師常常有的特質是: 邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有App 效能優化的經驗、善長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼、並且知道如何定義好個人及團隊的方向。


而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。公司能提供的發展空間很重要，對於自已的 career path 在規畫的時候，須要注意自已做事的內容，是不是有持續的提昇自已的價值。另外，公司有發展、持續賺錢，有正向現金流，個人也才會相對的有機會發展。加入一間公司前可以仔細查看公司的商業模型/成長/高層的背景， 並多了解自已老板的背景，很多人做不開心是因為老板不懂自己的貢獻，自己被低估。


台灣的軟體業及行動開發近來有顯著的成長，希望各位軟體工程師都有找到方向，早日晉升頂尖的工程師。


和 Alexander 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/489210741639987/


未來的許多直播也在聯繫規劃中，希望藉由我一系列的工作文章、生活體驗、以及人物訪問，帶給大家更多矽谷經驗及成功故事啟發。


https://brianhsublog.blogspot.com/2019/07/SiliconValleySummary.html

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最重要的是為不是這個領域這個產業的大家解答這團大迷霧!

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Filmed with: Canon g7x mark ii
Music: BenSound - Clear Day
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這裡有我之前分享的 詳解Appier在做什麼影片: https://youtu.be/cK3v0l1NI_Q
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我居然 離職了！！！OH MY GOD！！！

真的比捨不得還要捨不得 那麼為什麼要拍這個影片呢？
是因為好多人都很好奇我的工作還有工作環境
這次終於終於 在要離開Appier的前一週開始記錄
不然就沒有機會好好炫耀一下了
畢竟我擁有這麼多好的同事人有趣長得又好看 還有很棒的工作環境與View.

看完之後覺得 WOW 我真的好三八

所以！也有不少人問我既然這麼開心 又為何要離開？
這個部分我接下來也會拍另一支影片再跟大家分享！
請大家敬請期待！

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Music: MBB - Coconuts, Sweet
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