如果你是老闆的話,你聘請下面哪一個~一或是二呢?
我在日本怎麼找到工作的?
很多人問我:「在日本念大學後是怎麼找到工作的?」
回想我大學找工作的那年真的太辛苦了。那是一個心理生理兩個層面同時的折磨。心理上壓力大到迷失自我,不知道我到底是想做什麼,自己的價值又在哪裡?生理上就是..胖了5公斤。
那時候我找工作可以分成以下這幾種方法!
1. 網上投履歷
2. 就職博覽會
3. 各公司的招聘說明會
4. 校園徵才
我會再做影片跟你們分享我最後是怎麼找到大學畢業後的第一份工作的꒰ *´З` ꒱〜ෆ⃛ෆ⃛ೄ
有在日本找工作的煩惱/疑問都可以留言給我~ 我懂的範圍都會儘量回覆你們哦!
我找工作的那年真的不堪回首:joy:不過現在的你們如果想找在日本的工作,真的很幸運!因為你們還有第五種管道:
看MaoMaoTV!
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有多年實務經驗卻害怕年齡問題、日文程度不被錄取的朋友這次也可以大膽追夢了!
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【選考會時間】2018年12月16日(日)
【選考會地點】アイムファクトリー株式会社 セミナールーム
〒102-0083 東京都千代田区麹町3-2 麹町共同ビル3F
【徵才企業】Pactera Technology Japan 股份有限公司
(パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社)
【參加辦法】請先填寫快速應徵表單→https://ppt.cc/fVdTvx
只要通過書類審核者,當天面試完立即知道結果,省去一般企業2次面試3次面試的煩冗過程
【應徵資格】
能夠使用日文進行溝通(N1~N3)
Java、C++、C#、PHP等程式開發經驗(實務經驗2年以上)
上流BSE(歡迎有管理經驗者)
※特別歡迎對自己的技術有自信,且有實際開發經驗的朋友!
【工作内容】
根據不同的部門,對應相應的開發業務(上流工程居多) ,運維業務等
團隊管理,客戶商談,問題處理等
【工作地點】依照客戶所在地變動(關東地區)
【薪資】
依照年資及經驗年薪約落在400~800萬日幣之間
2018年台灣求職者實際雇用案例
①3X歲、實務經驗6年、入社月薪38萬日幣
②4X歲、實務+管理經驗20年、入社月薪45萬日幣
【福利・休假制度】
通勤交通費上限5萬日幣、社會保險、健康保險、厚生年金、雇用保險、勞保
周休二日(六・日・國定假日)、年末年始(日本過年)、年假(入社半年後10天)等
【雇用型態】正社員(有3個月試用期)
※有需求辦理簽證者也歡迎諮詢
【企業紹介】 ( http://jp.pactera.com/ja )
パクテラ企業集團在日法人公司自2002年成立以來,業績穩定成長公司逐步擴大。專為日本知名企業提供數位化規劃顧問等業務,其業界含跨高科技、金融、互連網、零售、醫療等20多個產業。給予每個人不同的發揮領域!
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勤業校園徵才 在 洪雪珍 Facebook 八卦
﹝四月,不宜找工作﹖﹞
有一位讀者最近要換工作,去聽了一場演講,聽到講師勸大家,四月至六月不必急著找工作,找不到時,還不如放下,去學習一樣技能,因為--
「四月,不是找工作的好月份。」
就這位講師的解釋是,因為年後有一波轉職潮,二月求職者眾,順利者在三月都陸續報到,所以四月釋出的職缺相對少,或是剩下一些條件不太理想的職缺。那,怎麼辦﹖講師給大家的建議是:
「你可以去學習,三個月後,到畢業季七八月時,職缺又會多出來,你比較可以選到理想工作。」
根據我在人力銀行的經驗,這位講師說得算是靠譜,四月起至六月會有一波比較淡的求職期間,除了三月有一波到職,還在適應期,另外大企業在四月到五月主要都在忙著校園徵才也有關係,他們比較沒空去處理其他應徵者的履歷。
一直到七月,有以下三個原因使得職缺激增:
1. 三月來的新人部分未過試用期,於是有些職缺被釋放出來。
2. 夏天與暑假到了,是有些行業的旺季,職缺也會開得多。
3. 有些企業在政策上,偏好用畢業生這樣的白紙,就會多開一些職缺以儲備人才。
說起來,一年當中,職缺最高峰是在年後轉職潮,第二高峰是在六月畢業季之後的七八月,但是這個波段性走勢比較適用大企業,一般中小型企業就沒那麼明顯。因此四月工作機會不是絕對少,而是相對少,至少還是二月最高峰的七八成,更何況真正的求職淡季不在上半年,而在下半年,為什麼﹖
因為大家到了九月﹑十月,就算不滿意現職,想要轉職,都會傾向再忍一下,忍到過年領完年終獎金,而且越接近農曆年,就會越捨不得走人,這使得一年職缺最少是在下半年的十一月至元月,並不是上半年的四月至六月。而公司也得到年假休畢,看到有些人遞辭呈,清點人數之後,才知道要開出哪些職缺。
即使職缺數量增減有周期性,我的看法仍然和這位講師不同,我認為每個月都是求職的最好時機,原因有以下三個:
1. 企業無法接受太長的空窗期,他們對此疑慮特別深,而且不易根除。
2. 找工作不會一找就有,尤其有些年紀﹑不具專長的人,更不具備條件挑月份求職。
3. 找工作需要經驗累積,越多次求職,越抓得到求職要領,就會越來越上手。
不過不要急﹑不要慌倒是真的,在四月至六月這段期間,搜尋不到理想的職缺,或是履歷石沈大海,或是面試後杳無音訊,都不需要給自己過度壓力,像是責備自己條件不佳﹑對求職不順感到丟臉等等,因為大環境就是如此,職缺數量相對變少,本來就會求職不易。
可是你想想看,企業提供的職缺少了一些,另一方面求職者也少了很多呀,一來一往,求職錄取機率其實差不多,這就是我說每個月份都是求職好日子的原因。所以不僅要繼續求職,還要精挑細選,切勿濫芋充數,否則頻繁轉職也會造成企業的另一個疑慮,擔心穩定性低,而變成一個求職髒點,反而更不好。
更重要的是,找工作是需要時間的,不是這個月投履歷,下個月就會錄取,所以如果等到七八月再來求職,萬一不順利,一拖就掉進一年最淡的季節,豈不是更慘﹖一般來說,畢業生找到第一份工作需時九個月,而一般人也要三個月,中年人更長,所以能夠四月起步反而漂亮,正好可以迎接一年的第二個高峰,錄取機率豈不大增﹖
現在就業是買方市場,除了少數稀缺性人才外,一般求職者並未站在具有優勢這一方,因此勤能補拙仍是不變的至理。我有個在人資界多年的朋友給了一個建議,我認為很在理,他說:
「把求職這件事當做上班工作就對了!」
去公司上班,一天八小時,兢兢業業,不容懈怠;如果失業在家,求職就是工作,也要做好做滿八小時,可是一般人做不到,碰壁幾次就偶爾上網看一下職缺﹑偶爾投幾份履歷,接著便懶散下來,還在心裡自我合理化,告訴自己是因為工作不好找﹑自己條件差,殊不知其實是自己不夠積極與投入所致。說到底,不過是因為性格上容易被擊潰﹑心理素質不夠堅強。
求職要脫穎而出,仍然是一個實力競賽,主要是比較以下這三個條件,因此履歷自傳的重點務必擺在這三項,並且力求數字化,讓企業一眼就能夠換算你的個人CP值有多高:
1. 比工作經歷
2. 比過去績效
3. 比能帶給公司多大利益
2019年才過了一季,不必等到第三季才要求職,那真是太晚了!你不覺得到七月才要求職,就像是錯過一整年,讓人更是加倍焦慮嗎﹖而且和一堆剛畢業的熱血青年削尖腦袋搶職缺,未必有多大勝算。因此四月就開始求職吧!只要準備好,天天都是求職日,四月當然也是求職最佳月份。祝你求職順利!
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因為即將又開始新的一波校園徵才,所以想說打一篇校園徵才的分享文。本人有應徵三間:勤業、安侯、安永(不方便透漏沒應徵資誠的原因),安侯沒面試有投一開始沒通知哭 ... ... <看更多>
勤業校園徵才 在 勤業校園徵才2021在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去 的八卦
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勤業校園徵才 在 Re: [心得] 勤業校園徵才面試- 看板Accounting - 批踢踢實業坊 的八卦
我也分享一下去年在台北勤業校園徵才面試的經驗
地點:學校學生活動中心
時間:平常日上下午
方式:投遞履歷,可面試者被事務所排定面試時間,
提早十分鐘到現場等候即可。
現場:簡陋學校課桌椅,兩個會計師 V.S. 五個學生,就坐長桌對面。
服裝:男生全套西裝 + 皮鞋,女生全套套裝 + 高跟鞋。
(不過我超北七臨時找不到領帶,只好綁條黑色大圍巾去)
氣氛:會計師努力要展現輕鬆樂活,但現場仍然微,緊張。
進行:1、五個面試者輪流自我介紹,每人五分鐘(我是第一個)。
2、會計師針對履歷內容提問,以及針對面試者的回覆再提問。
(成績、成長背景、活動經驗、想法理念都可能問到,但沒問專業知識)
3、會計師開放面試者提問。
(所以務必要先把問題準備好,我是問會計師依據長期的職涯經驗,
認為勤業提供給他們的最大價值是什麼,他們說這是大哉問。)
建議:我認為會計師比較喜歡有想法,並且勇於表達的面試者,
當然必須具備對這領域和工作環境的興趣和熱忱。
成績優秀很好但不是全部,因為現場有書卷獎同學,
因為太緊張,反而無法展現自己的內涵(會計師們還提醒她別緊張)。
因此展現自信穩重的一面是非常重要的,這象徵一種他們要求的專業形象。
後續:大約一個月後,面試的會計師親自致電告訴錄取。
心得:真的不用緊張,先問問你自己,你是個什麼樣的人,學習什麼樣的專業,
正在面試怎樣的工作,然後,如何把這些做出結合,並且流暢地表達。
最後,展現你的自信熱忱,音量可稍微大一點但是要沉穩,
眼神要與受話者接觸,搭配一點點肢體語言
(不過如果緊張到手腳會花枝亂顫那就算了)
講話不需要客套官腔,誠懇有禮貌更重要。
分享完畢。
※ 引述《chrmilk (牛)》之銘言:
: 面試準備之前都會上貴版做功課
: 抱著飲水思源心情
: 分享給大家,文筆差請見諒
: 面試一組為五個人,配兩位會計師
: 是依當初所填的上班地點分組的
: 在一個小會議室,約50分鐘
: 一開始會請我們先做自我介紹
: 之後會計師問了 我們新公報和舊公報的差異,需要舉例說明
: 也會針對個人自傳提問(ex:問成績/打工經驗有沒有遇到挫折...)
: 然後有詢問如果要外派到大陸,會計師說他知道大家一定會回答非常樂意XD
: 所以他想聽到的答案是 "為什麼我們願意外派到大陸"
: 也有詢問我們是否有報考研究所/公職的考量
: 接下來是自由提問
: 可能因為我們這組有位東吳的同學 講的很激動
: 自我介紹一個人就五分鐘左右了 所以時間很快就過了XD
: --------同場加映-------
: 我朋友那組有被問到:
: 影響你最深的人/書
: 這一年發生的金融時事有哪些?
: 家人和自己是否可以接受加班?(女生經常被問,在KPMG也被問過)
: -------------------------
: 覺得就是放輕鬆吧
: 他們的小點心和鮮奶茶真的好好喝喔~~~~~~
: 以上供大家做參考:)
: (默默希望自己會上XD)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.25.38.117
※ 編輯: rogerthelord 來自: 114.25.38.117 (11/28 10:27)
※ 編輯: rogerthelord 來自: 114.25.38.117 (11/28 10:41)
※ 編輯: rogerthelord 來自: 114.25.38.117 (11/28 10:43)
※ 編輯: rogerthelord 來自: 114.25.38.117 (11/28 10:45)
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