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勞動基準法第36條
需要符合時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊，由中央目的事業主管機關和中央主管機關指定的行業，才可以排除七休一。
#不是雇主自己說了算
#勞工需要知道正確的法律內容而不是錯誤懶人包
把關機制：
1. 政府把關機制：須經中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定之行業（例假彈性調整審查機制）
2. 政府監督機制：雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
建置線上備查系統
為使勞雇雙方及地方勞工行政機關有以遵循，研議於勞動部網頁併就「加班彈性調整」、「例假例外調整」及「休息時間例外調整」三事項建置「線上備查系統」，供地方勞工行政機關加強掌握及應變處理，以落實行政監督。
事業單位以系統登錄備查時，應就調整原因、調整起訖期間、事業單位基本資料依序登打，並檢附經調整之勞工名冊及經工會或勞資會議同意之會議紀錄。
自然人承攬是所有「非典型僱用」型態中，
對勞工權益傷害最大。
因為簽訂「自然人承攬」的員工沒有「勞健保」、「勞退」、「法定休假」、「加班費」、「職災給付」等依勞基法所擁有的權利。
雖然政府機關要做到「零派遣」，
但是我們期待政府，更要帶頭減少包括「自然人承攬」在內的各式「非典型勞動」，
才能真正落實勞工權益。
「原民台」為公共媒體，
2018年以前，每年居然聘用約六十幾名的「自然人承攬人員」，
從事行政、勞務、節目製作、製播等與一般正職人員無異的工作內容，
卻沒有任何勞動保障。
去年九月工會與淑芬討論此問題。
淑芬在內政委員會質詢「原民會主委」夷將‧拔路兒與「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格，
主委當時承諾淑芬將會以最快速度解決「原民台」「自然人承攬」問題，
「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格也親自來我們辦公室討論解決問題的方案，
12月「原文會董事會」即通過員額擴編至250人之組織要點調整案，並補齊進用程序。
2019年的1月，
「原文會」「自然人勞務承攬」同仁終於正式簽訂「不定期勞動契約」，確認「僱傭身份」。
這是淑芬最欣慰的事。
＃原民台的問題解決了，
＃其他政府機關也要加速解決「非典勞動」問題！
#工會辛苦了
【原文會承攬轉正 確認僱傭身分 短期工勞健保一同受保障】2019.1.2原文會企業工會 聲明稿
原文會勞務承攬契約爭議經由工會協助、發動爭議行動超過半年以上，55名同仁終於在新年1月2日正式簽訂不定期勞動契約，確認僱傭身分。慶祝承攬爭議階段性落幕，工會今發放全會同仁一顆蘋果，恭喜轉正同仁報到，祈求勞動平安！
自107年5月會內廣播部同仁病逝，工會發文要求原文會應檢討非典人力濫用問題，並要求比照正職提供此位同仁撫卹金；後舉辦內部承攬爭議說明會，並於說明會後，與上級工會「台北市產業總工會」一同發起行動前往原民會訴求其應監督原文會停止濫用承攬制度、盡速納編承攬補足人力；亦於10月份原文會董事會前，訴求董事會應盡速做成決議、納編承攬人員，然此案直至12月份第三屆第24次董事會，終決議通過員額擴編至250人，會後補齊進用程序，並於12月底完成進用人員名冊公告，同意納編並完成面談者正式於107年1月簽訂不定期勞動契約。另針對承攬同仁納編前年資補償，亦於107年12月13日第二屆第四次勞資會議達成階段性成果：「特別休假（年假起始日）自承攬契約（具連續性）簽訂日起算。」
另原文會內各部門仍有進用臨時性、短期之專案人員，工會亦訴請勞資會議勞方代表提案，要求原文會應依法為其投保勞、健保及勞退，並於107年12月13日第二屆第四次勞資會議做成決議：「各部門若提出專案製作預算時應明列勞健保費用依法納保。」維護正式編制外員工基本勞動權益。
此次爭議過程中，因著各方工會團體、各界媒體、專家學者以及立法委員、監察委員，皆相當關注此案，給予本會爭議行動上強力聲援，在此一並致謝！
工會在新的一年也將一本初衷，堅守勞工權益，繼續加油！Lokah！
很遺憾，連署數量距離門檻還有很大差距，未能讓兩項公投進入投票階段。我們要向各位支持的朋友們誠摯的道歉，並未達成預期的目標。然而，這不代表行動的結束，立法院下一會期即將開議，我們已將《最低工資法》、《勞基法》、《勞檢法》等相關勞權法案的立法或修正列為優先項目，同時守護勞工小組也持續在接受並處理勞工朋友的陳情，時代力量將會持續推動勞動環境以及直接民權的改革。
【勞權公投連署未達門檻 改革工作將持續進行】2018-09-14
各位關心台灣勞動環境的朋友大家好！時代力量過去五個月所進行的兩項勞權公投連署行動：與勞權公投聯盟以及其他團體共推的【退回修惡勞基法】，以及時代力量提案的【制定最低工資法】已經正式結束，兩份連署分別收集到總份數94,650份（勞權公投聯盟統計總份數，其中其中時代力量連署數為10,470份）以及10,200份連署書（最低工資法），我們感謝每一位簽下連署書的朋友，以及和我們一起在街頭上擺攤連署的每一位志工朋友。很遺憾，連署數量距離門檻還有很大差距，未能讓兩項公投進入投票階段。我們要向各位支持的朋友們誠摯的道歉，並未達成預期的目標。然而，這不代表行動的結束，立法院下一會期即將開議，我們已將《最低工資法》、《勞基法》、《勞檢法》等相關勞權法案的立法或修正列為優先項目，同時守護勞工小組也持續在接受並處理勞工朋友的陳情，時代力量將會持續推動勞動環境以及直接民權的改革。
▍為什麼要發動連署？關於《勞基法》與《最低工資法》的種種荒謬
回顧去年底開始的《勞基法》修法過程，政府不顧眾多專家學者反對、勞團抗爭與民間質疑聲浪，強硬通過包括「延長加班工時」、「縮短輪班間隔」、「連續上班12天」、「加班費折算補休」、「減少休息日加班費」等條文，讓我們面臨更加嚴峻的職安與過勞風險。
勞動部在2017年10月底公告草案後，僅7日便截止對外收集意見，罔顧法規命令草案應該公告周知60日的正當程序。修法過程中，勞動部未提供任何實質的政策評估報告來作為政策制定的依據，就連勞動部內的法規會委員、勞動法專家邱駿彥教授也公開批評，《勞基法》修法草案乃是在行政院的強勢主導下完成，其法案形成過程粗糙 （邱教授在聽證會的發言 https://npptw.org/7FpSgq）；勞動部前次長廖蕙芳更因無法認同《勞基法》修法方向，主動請辭、拒絕繼續為法案背書。
草案送進立法院後，執政黨再次無視草案尚在「復議期」間，火速排案審查，也導致時代力量黨團總召徐永明委員，被迫以站在發言台11小時的方式，捍衛議事程序正義，最後遭執政黨委員強行架離會議現場。在執政黨黨籍立委與召委的主導下，社福衛環委員會在一周內就宣告《勞基法》修正草案審查完畢，且修正的8項條文中，僅有2條得到討論。而在接下來的黨團協商中，行政院更是寸步不讓，使《勞基法》最終僅能依照行政院與執政黨黨團的意志表決通過。這樣的立法品質與粗暴程序，缺乏民主國家推行政策所應具備之審慎評估與充分討論，對勞工之傷害亦沒有回應。因此，我們希望透過直接民主的方式，確認人民是否接受這樣的修法方案。
▶️ 退回勞基法Q&A https://referendum.npp.vote/labor
傷害勞工權益的修法如此高效迅速的通過，反觀蔡英文總統2016年參選時重要的勞動政見「最低工資法」，卻遲遲沒有下文。
我國雖於一九八五年即實施「基本工資」，卻沒有公開透明的審議制度，也造成其調整幅度與機制往往未能反映經濟現況與滿足勞工基本生活需求。由於目前《勞基法》僅將基本工資的審議授權給沒有強制性、規定鬆散的《基本工資審議辦法》，基本工資的決定充滿高度的行政裁量與不確定性，不但曾有1997至2007年的「十年凍漲」，更曾發生行政院長片面決定不漲、自行設定調漲門檻，甚至資方委員拒絕出席會議等情形，審議會議也常在混亂中完成，過程亦不公開，外界更難以得知共識形成的方式，或者行政部門是否強力主導等問題。因此，建立具有法律位階的「最低工資」審議機制，明確納入「最低工資」的依據與計算方式，使工資能維持勞工及其家屬的必要生活，仍然是必須努力的方向。
事實上，早在2016年，本屆國會之第一會期，立法院中已有《最低工資法》之草案版本，然而兩年過去，《勞基法》都已經歷二次修法，勞動權益全面退讓，但《最低工資法》卻被持續拖延、遙遙無期。
因此，在《最低工資法》的立法獲得實質成果之前，積極透過公投展現民意，要求政府履行承諾制定法案，仍然是重要手段，來對政府形成清楚的誡命，為法案的推動提供更強的動力。
▶️ 最低工資法Q&A https://referendum.npp.vote/min_wage
▍我們的嘗試
除了在街頭擺攤連署以外，我們也希望藉由這次機會，在線上讓所有朋友願意了解勞動議題，尤其是即將投入職場的年輕朋友。我們串聯願意支持的意見領袖製造 #勞權洗版日、徵集公投樁腳，希望達成一人拉十人的效果、製作「過勞心聲筆」隨連署書發送（https://npptw.org/nguVud）、請黃國昌委員拍攝一系列的宣傳短片（https://npptw.org/ghoRpC）、架設線上連署Q&A網站（https://referendum.npp.vote/）以及製作各式懶人包和說明圖文（https://npptw.org/y0Uvkv、https://npptw.org/SPMEd2
）等等。
另外，在今年一月十日公布的《公民投票法》最新版本中，明文規範中選會必須要建置電子連署系統來降低公投連署的技術門檻，友善公民投票行動的進行。很可惜，中選會的進度一直停留在「研擬中」。既然官方系統和諸多改革法案一樣持續拖延，與其無限期的等待，我們也希望能自己建置電子連署系統。我們的構想是，運用現在逐漸普及的電子簽章（如信用卡消費簽名、申請電信等）制度，在線上簽名完成連署。依《電子簽章法》第9條第1項：「依法令規定應簽名或蓋章者，經相對人同意，得以電子簽章為之。」我們在今年五月底時，系統已建置完成，並發函給中選會，要求採認此一方式，作為確保國民直接民權之行使的具體表現，不要讓外界認為中選會是在擋公投，而是真正想要協助民眾來藉由公投行使權利。
無奈的是，中選會的回函（https://npptw.org/6Y0FSL）卻是斷然否定電子簽章的可行性。僅回覆兩點，一、公投案連署名冊就是要用中選會發給之名冊格式來徵求連署，電子簽章是依附在電子文件並與其相關連，所以連署人應該要親自簽名或蓋章，無法以電子簽章方式為之。而針對官方本該建置好的電子連署系統，中選會的回覆是：「刻正積極規劃建置中，俟建構完成後進行系統資安檢測，確認安全無虞後，再規劃後續上線事宜」。然而遲至公投綁大選的連署死線已截止的今日，電子連署系統依然沒有任何消息。
勞基法條文繁雜、不易閱讀理解，我們發現，相較於其他時代力量支持的連署題目，在推廣過程中確實阻力較大，即使嘗試許多方法希望提升連署寄回的份數，效果並不如預期。
謝謝所有在過程中願意支持我們訴求、以及願意停下腳步聆聽我們想法的每一個台灣公民，未能達到門檻是我們的努力不夠，我們會深自檢討。然而，我們也相信努力並不會白費，接下來，時代力量將在立法院展開進一步行動，請看下一段的說明。
這邊也向大家說明我們對於連署書的處理方式：連署書清點完畢、裝箱封存後，若公投案未達《公民投票法》第12條所訂之法定連署人數，而未提交中央選舉委員會時，將會隨即銷毀，不會將連署人個資另作他用，請不必擔心。而由於最後連署書未達第二階段門檻，將於下周二（9/18）上午送至環保公司銷毀中心銷毀。
▍後續行動
立法院第九屆第六會期即將於九月中開議，時代力量黨團已經列出本會期希望推動的43項優先法案，其中勞權相關法案將會是本會期的重中之重。
基本的經濟保障和足夠的自主時間，是人民實現自身生命價值的基礎。因此，我們提出《最低工資法》草案，確立透明、法制化且能支持勞工與其家庭所需的最低工資，實質達成縮減工時。
時代力量也主張應依照「企業規模」來設定裁罰底線，增加勞檢督促企業落實勞動法令的效果，解決以往「重罰二萬元」對於小本經營與大企業裁罰效果不均的弊病。為落實執法，時代力量同時提出《勞基法》與《勞檢法》的增訂和修正案，主要聚焦於勞動部下設勞檢署與各地分署，充實經費員額，培育專業的檢查員，以解決各地執法尺度不一、勞檢人力多為約聘雇或兼任等問題，並納入吹哨者保護條款。
而當勞工因工作而涉入勞資爭訟，也往往因訴訟程序冗長、高額裁判費與律師費負擔、法院缺乏相關知識等障礙，而仍然處於弱勢。因此，時代力量提出《勞動訴訟程序法》草案，希望能與行政院《勞動事件法》草案一同盡速排審，減輕勞工訴訟成本，使勞資爭訟更加對等。
另外，公投法初步補正後，公投連署活動明顯增加，雖然勞權公投未能達成門檻，但包括東奧正名、平權等公投案都有望通過，這是台灣深化民主、落實參政權的新契機。然而近日發生中國國民黨連署書被發現大量抄寫、且眾多連署人早已過世的爭議，顯示中選會尚未做好進一步準備。繁重的紙本查對工作不僅造成行政量能不足，也引發個資疑慮，這是中選會不斷拖延、遲遲未能依法建置電子連署的後果。不只阻礙人民參與，也阻礙行政機關作業，落後的「全紙本」連署影響直接民權行使，中選會責無旁貸。
我們呼籲中選會應該負起責任，不能輕縱抄寫偽造，傷害人民對公投信任；同時也應盡速亡羊補牢，完成早該依法建置的電子連署系統，還給人民本應享有的參政權利。
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