《通常盡責嘅HR都比較乞人憎》
最近疫情嚴峻,每間公司嘅HR又再忙到PK,為咗應對病毒,出咗好多通告、指引、做咗好多特別安排。
不過,規矩嘅嘢就唔係人人都會受落,總會有人唔明白,總有人唔滿意。HR無可避免又會變成「好事多為」嘅磨心,唔知你有冇做盡以下嘅「好事」:
-寫好晒疫情上班指引
-check同事體溫,太高唔畀入門口
-強制同事坐喺位都要長帶口罩
-叫大家定時清潔下自己個位
-要求主管接受AB Team, WFH, Flexible hours(牙血都出埋)
-關廁所板先好沖廁(就快要做Toilet Manager)
-唔消毒雙手唔畀入pantry
-叫同事唔好一班人喺meeting room食飯
-WFH唔畀同事返公司
-有病徵跪求同事放病假,做檢測檢測檢測
如果你做盡以上「好事」,可以話你都係一位盡責嘅HR,不過⋯
通常盡責嘅HR都比較乞人憎的🙂
盡力啦~總唔能夠滿足所有人,共勉之~
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《HR基礎由呢度開始》
曾經有一次,老細請咗位新鮮人返嚟,唔係讀HR出身,勞工法例都冇學過,好似白紙咁純潔。因為佢家住友愛邨,外貌又看似純品,所以我決定叫佢做友邨呀純。
友邨呀純雖然咩都唔識,不過勝在肯學肯做。為咗打好根基,仲自己走去讀勞工法例。但之後友村呀純慢慢變得不再純品⋯仲講粗口⋯
有次公司要即時解僱個員工,但友邨呀純就唔係幾同意,認為根據呀sir講應該要出warning先可以炒佢。我就同佢解釋呢個情況有足夠理據做即時解僱,仲特登去搵啲案例佢睇,最後佢同我講咗句:
「X,你又講得幾有道理喎。」
雖然說服咗佢,但個X字震撼了我的耳朵。友邨呀純喺我心入面嘅形象完全破滅。原來佢同大家熟絡咗終於顯露真性情,友邨呀純原來唔係咁純,不過從此我地之間喺助語詞上嘅交流提升到另一層次。
後尾同友邨呀姐傾返佢讀個勞工法例course,我地發現有幾個問題:
1.上堂大部分都係打工仔,導師甚少從HR角度解釋
2.案例分析唔足夠,但呢方面對HR好重要
3.唔講薪酬計算,學完連Final Payment都唔識計
勞工相關法例係HR嘅基礎必讀,一定要夠貼地實用,坊間雖然有好多選擇,不過真正適合HR嘅又唔算太多。
之前有網友問過HR Community會唔會開,但我地希望為HR度身訂造,最近先決定推出。MP HR Community嘅《人力資源勞工法例基礎證書課程》內容會涵蓋僱傭條例、反歧視條例、僱員補償條例、強積金等。課程會從僱主角度出發探討、同時加入大量案例、更重視薪酬計算,希望大家讀完唔會連Final Payment都唔識計。
如果未正式讀過HR相關法例、或讀咗覺得認識唔夠深入、或新入行嘅HR想打好基礎,歡迎一齊嚟交流學習。今次仲設2人或以上同行優惠。
課程內容:
本課程是僱傭條例(香港法例第57章)、僱員補償條例、反歧視條例、強積金的一個全面概覽,包括:
A. 連續性僱傭合約(4.18) 的概念
B. 僱傭關係 – 全職員工、兼職員工及自僱人士
C. 工資的定義及作用、扣薪的法定理由
D. 最低工資與工作時數
E. 各類假期:休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬
F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假
G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法
H. 遣散費、長期服務金
I. 《強制性公積金計劃條例》及對沖計算
J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償
K. 《反歧視條例》- 性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視
L. 勞資糾紛法庭程序
M. 薪酬計算練習
註: 課堂設小測試、小組討論、課堂練習
⭐️設2人或以上同行優惠
詳情及報名:https://bit.ly/2Q3FtKL
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