【Line無限加班 員工怎敢已讀不回】
你也被下班後的「賴」來「賴」去弄得精神緊繃嗎？今天勞動部來報告「電傳勞動」的勞動權益維護措施，我特別針對Line等即時通訊軟體造成的隱性工時，下班時間隨時待命的慘況，詢問勞動部長的看法。
去年5月，勞動部公布了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，把「新聞媒體工作者」、「電傳勞動工作者」、「外勤業務員」、「汽車駕駛」列為常見的幾種類型。陳雄文部長也明確表示，Line的通訊紀錄，可以作為勞工加班的依據。
但是，究竟有多少勞工的工作，已經加入了「電傳勞動」的成分？又有多少員工，真的能夠依據Line等通訊軟體的訊息紀錄，確實申請加班費？如我預期，指導原則只是初步的指導原則，大致的數據與推估，勞動部也坦白表示，還是沒有確實掌握相關的數據。
我想，指導原則甚至是勞基法的文字修正，都是因應智慧型手機時代，「電傳勞動」全面擴散到各行各業後，我們不能「已讀不回」的問題。
小知識：
電傳勞動：根據國際勞工組織（ILO）定義，電傳勞動的意思，是「利用電腦軟體、網際網路等從事約定的工作，並利用電子科技回覆工作處理狀態」。另外，電傳勞動往往也有「不受場所限制」和「可自行彈性安排工作時間」這兩個特性。
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