勞動檢查 表的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

【社福衛環委員會：我的問政重點與方向】

每天，我們都要呼吸空氣，我們都要食用大量的食品，我們都要透過勞動，換取每日的生活所需。

針對日益嚴重的空氣汙染議題，我要再次強調，第一，中彰投地區一定要盡速納入空汙總量管制區，在各類的空氣污染總量上「加蓋」，並且逐年減低排放量。第二，近年來最為人恐懼的細懸浮微粒PM2.5，已經在2012年納入空氣品質的標準汙染物。經過三年的手動監測與資料分析，早就可以將整個西半部地區納入三級的空氣品質防制區。依據空汙法第六條，三級管制區內的既存固定污染源，應削減污染物排放量。但是，整個2015年，我們沒有看到環保署的積極措施。未來，我會緊盯著環保署，一步一步來改善我們的空氣品質。

去年，也是台灣食安風暴接二連三的一年。當頂新案的判決引起社會大眾譁然，我們應該思考的是，在食品安全的法規制度上，究竟還有多少的漏洞，才會讓一個一個不肖的業者逍遙法外。我們提出了加工食品建立「食品身分標準」、訂定「不宜供人食用」的「食品管制依據」等方向，希望透過制度面的修法，從根解決食品安全的問題。在這一方面，我會跟社福衛環委員會內的專業委員、專家學者多多請益，一起讓人民吃的安心，食在放心。

除了吃的安心，也要活得有品質，活得有尊嚴。台灣的勞動現況，卻完全不是這樣一回事。基本工資達不到最低生活所需，政府帶頭大量使用非典型勞動，來縮減人事成本。警察、消防等職業無法籌組工會，行使團體協約的權利。高等教育的兼任講師被排除在勞基法與教師法之外，學生擔任助理卻被認定為「學習」而非「勞雇」。更為嚴重的是，勞動檢查的人力、預算嚴重不足，勞基法的規定徒具形式。大量雇主的違法行為，無法及時糾正與處罰，也讓勞動現場的勞工，無力保有法律保障的權益。

另外，針對許多工會與勞團關注的「刪除7天國定假日」的《勞基法》施行細則修正，目前正在社福衛環委員會「審查中」。我明確表示，支持工會與勞團的主張，廢止「砍假案」，還給九百萬勞工7天的假期！

面對這麼多的議題，下周開始，我就會開始拜會勞工團體、環保團體，請益勞動法令、環保法規的修正意見。

空汙、食安、勞動，第一會期，社福衛環委員會，洪慈庸，請大家記住這些關鍵字！

洪慈庸競選期間相關政策主張：

2015.08.31
洪慈庸的勞工政策：一個國家如何對待勞工 決定一個民族的良心與高度
https://goo.gl/CX9J2T

2015.11.18
反空污 顧健康 我的空污防制具體主張
https://goo.gl/MHLNjM

2015.11.29
頂新無法管，食在不安心，食安修法政見
https://goo.gl/Bom8Vo

華航應該把員工當作重要資產，積極回應員工的訴求

華航是台灣翅膀，也是國家形象的延伸，華航能夠有今日的規模，應該把員工當作重要資產，積極照顧員工權益。機師工會及空服員工會罷工投票，都是一面倒贊成，代表華航內部管理已經產生重大問題，華航有必要徹底檢討，回應員工的訴求。

我要求華航、勞動部、桃園市政府保持密切溝通。此次罷工投票的導火線是報到地點爭議，華航從6月1日起，由松山機場改在桃園國際機場報到，這是資方單方宣布的方案，未經勞資合意協商。報到地點涉及工時及工作條件，此案應該回到原點，重啟勞資協商。其他如外站津貼，也應該合理反映員工的工作付出加以提高。

我擔任市長後，發現華航機師及空服員都有工作超時問題，桃園市政府進行多次勞動檢查，華航罰款累積近千萬元。此次罷工導火線，除了報到地點改變的爭議外，華航員工工作條件日漸惡化，主因在於華航的營運方針，目前短程航班太多，員工認為這種低利潤航班，是以剝削員工權益為代價，華航有必要進行營運方針及員工權益配套的檢討調整。

桃園國際機場在桃園，機師及空服員工會都登記在桃園市，桃園也是台灣的機場城市，桃園市政府當然要維護航空業員工的權益，這是我們不變的堅持。

我們公開反對惡修勞基法後，又收到揚言要退訂閱的信件。其實我同時兼具資方以及勞方的角色，我自己是診所的負責人、公司的負責人，同時也是診所的受雇醫師。勞資之間的矛盾之處我每天都能感受到，但也因爲同時身兼兩個角色，我更覺得應該為勞工爭取權益。

實習那年，我們最多一個月會值班十天。那年我不是受僱的身份，我的身份是學生，但是一個禮拜工作時數可能會破百，連續工時不小心就會超過36小時。實習那年，我領的薪資加上值班費不到20000元，換算成時薪，大概是不到50元。在那一年，在我自己身上發生過睡眠不足抽錯病人的血，精神恍惚中不小被針扎。菜鳥技術不夠，經驗不足，犯下的錯誤常讓自己自責不已，懷疑自己是不是沒資格當個醫生，即便我已經非常努力。不只一次在深夜走出醫院時，有一股乾脆直接走到路上讓車撞死算了的負面念頭。噢順道一提，我們還是要繳一學期七萬多的學費，如果再加上外宿的住宿費。

但我們有辦法抗爭嗎？幾乎是沒有辦法的。你還沒畢業，能不能畢業的權限掌握在你的資方手上。不只能不能畢業，以後你在醫界能不能順利錄取你想去的科別，可能都很高程度被醫院影響。

這樣的狀況套用在一般勞工身上也是差不多的概念。當彼此的全力如此不對等時，加上政府的勞動檢查、勞動法規都如此落後，政府如果說：「勞工的權益可以透過勞資會議爭取啊！」我會說，那就是幹話。你去叫大雄爭取不要被技安揍的權益比較快。

來信說要退訂閱的朋友有人說「很多勞工真的就是很爛，偷懶又不負責，真正優秀的人才就不怕修法。」

我想回應這位朋友，我不敢說自己是人才啦，但小時候智力測驗157加上每天工作16小時，應該算不上什麼廢材，就讓我說句話吧：「你這樣講就完全搞錯勞基法的意義了。」

勞動「基準」法是勞動條件的「地板」，不是「天花板」。是要確保在這個法令下，全國勞動可以有合理的工時，安全的工時、最低的收入保障，

如果你是頂尖的人才或工作狂，勞基法從未限制你努力工作或追求卓越。舉我自己為例，因為是診所的合夥人，所以我的工作時間並不受勞基法限制，甚至我下班之後在自己的公司要繼續工作到幾點，都沒人可以管我。如果你是一個這麼愛工作的員工，你下班後要自己再搞個什麼副業，或要再去兼差，除非跟公司簽訂了什麼特殊規範，不然法律也管不著你啊！

但是這次惡修勞基法的方向，讓可加班時數上限調高，休息間隔從11小時壓縮到8小時，讓連續工作日可以長達12天，這不只可能剝奪了民眾生活中的小確幸，這已經是非常嚴重的「職業安全」問題了！

你能接受卡車駕駛連開12天夜車嗎？你能接受護理師八小時前下班，回家來回花了一個半小時，中間卸妝洗澡，只睡了不到五小時就又來幫你治療嗎？這不只是傷害到這些勞工的健康，更是危及所有民眾的安全。

除此之外，家庭的維繫在社會上也有重要意義。當一家人整週都沒辦法聚在一起好好吃頓飯，這是我們該期待的家庭生活嗎？我知道現在就有很多人沒辦法跟家人好好吃飯，但如果有更多的家庭因為這次的修法方向，被剝奪了更多家人可以相處的時間，絕對不是該發生的事。小時候我的家庭就是最基層的勞工家庭，但媽媽不管外面多忙，都會為家人準備晚餐。因為跨學區就讀，常要很早出門，但爸爸總會早起為我做好早餐。我從小就很叛逆，各種狗屁倒灶的事情幹了一堆，但隱隱約約我知道，自己沒有學壞，是因為知道我有一個家，我擁有無條件愛著我的家人。我們的相處時間長嗎？其實在求學階段都出門在外，跟家人稍能說話、相處的時間，也不就那用餐的短短不到一小時。如果政策會讓許多家庭連這麼一點「共同」相處的時間都剝奪，基於任何理由，我都無法支持。

在這個年代，「小確幸」有時候被抹黑成負面的詞彙，但事實上，在一個正常的國家裡，本來就應該要讓多數的人民可以過著「小確幸」的日子，但也不阻撓想奮鬥的人去追求卓越。讓所有人安心、安全地去過自己想要的生活，如此而已。

讓多數人可以「尋一人白首，擇一城終老，覓一份天職，在工作與生活中取得平衡」，不就是一個正常國家的合理想像？

我所做的，只是希望讓我愛的台灣，成為兩千三百萬人共同生活的理想夢土而已，我追求的不過就是一個「正常國家」的合理想像而已。

非常感謝您看到這裡。我們非常尊重所有朋友的不同意見，但作為醫師，我不可能因此不願對勞動議題表態。我受過的教育，特別是職業醫學相關知識，更不可能讓自己坐視這些傷害民眾的事情發生。我們對於怎樣是「最好的勞基法」沒有定見，但我們很確定現正審議的行政院版本修正草案絕對是一場悲劇。

如果看完後，還是要因為我們的表態而退訂閱，我們會尊重您的決定。我們是為了實踐心中的理想，才來做這些事，而不是想要討好任何人。訂閱的數字只是民眾對我們的支持與肯定，我們衷心感謝，但我們不會因為追求數字，而坐視錯誤的事情發生。

學生時代一直到畢業後，因緣際會下去過許多國家實習、交換、開會、進修。我常常羨慕別人的國家，但心底想的都是，我們該怎麼做，才能跟人家一樣好，才能比別人好。

最美好的台灣是什麼樣子，坦白說我還看不清楚。我唯一確信的是，如果每一位善良的你，一起勇敢堅持自己的理念，把「台灣」這塊土地當做自己和世代子孫永遠的家，關心身邊的每一個人。不管彼此的做法是否完全一致，但這樣多元、民主、努力的台灣，會永遠是我們不管身在世界的哪個角落，都日夜思念的美麗國家。

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#勞工安全 #台北市勞檢處
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我記得小時候有一個朋友，他爸爸在工作蓋房子的時候，從高樓摔下來就走了😭 這件事一直在我的腦海中。我記得當時的安全措施很少，工作人員都沒有這方面的知識。等到發生悲劇的時候，已經來不及了。

現在臺灣也很重視職業災害的問題，尤其要更注意危險環境工作者的相關安全措施。我們只有一個生命，一定要好好保護！

我在臺灣第一次這麼近距離體驗勞工的工作。當天學到保護自己的方法，而且拍攝中不小心撞到頭！幸好我戴著安全帽就沒事，不然一定會很嚴重。

請先看完我的影片 ，然後幫我分享出去。更安全的工作環境等於更快樂的臺灣。勞工朋友們，你們特別要注意，尤其是高處工作的時候一定要做好安全措施❤️請注意一切，保護自己跟身邊的人。

#安全衛生 #勞檢處 #一日體驗

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護理人員的工作壓力，究竟有多繁重呢？勞委會最近就做了勞動檢查，結果發現很多護理人員，連最基本的休假都很難做到，工作時間也很長，雖然他們適用勞基法，但實際上一點幫助也沒有。護理師公會更表示，基層護理人員不斷流失，職業風險也很高，直接影響到的，就是病患的醫療品質。

護理人員被稱為白衣天使，除了給藥打針、照顧病患，下班還得留下來做行政工作。勞委會針對全國50家醫療院所進行勞動檢查，結果發現納入勞基法保障的護理人員，大多根本不能依法，享有合理的休假。

因為工作繁重，護理人力嚴重流失，護理師公會全聯會指出，基層護理人員的職業壽命已經降到6.7年，等於最多七年就離職，除了工時普遍超過12個小時，更有其他的職業風險。

民間團體認為，健保對護理費的給付不足，醫院最先裁減的往往就是護理人力，如果政府再不重視，最後被犧牲的，還是病患的健康。

護理師公會指出，醫學中心規定一個護士照顧五個病人，實際上往往照顧到八個患者，其他醫療院所的護理人員，工作更重，薪資更低。而護理人員要轉業，航空、保險、藥廠都非常歡迎，等於醫院永遠在訓練新人，呼籲政府要正視護理人員的工作環境，否則以後真的有可能找不到護理師。

記者黃亦如劉漢麟 台北報導"