#打工求職陷阱多 #自身權益要顧好
目前正值學生打工、社會新鮮人求職的旺季,我也發現近年來,許多人因社會經驗較不足,容易誤入打工與求職陷阱,或是遭有心人士欺騙利用,而造成許多糾紛、受傷等社會案例。
在這也提醒各位青年朋友,面試時務必注意以下三點注意事項及「七不」原則,務必維護自身權益!
👉三點注意:
一、觀察應徵資訊有無異常:
應觀察該公司是否徵人廣告時間過長、工作內容模糊、高薪卻不需工作經驗,應提高警覺,這類工作可能是風險或違法活動。
二、注意人身安全:
面試時觀察環境及出入口,注意場地是否為易封閉的空間,勿飲用不明飲料;若遇到言語騷擾或不適當肢體碰觸,可盡速離開現場。
三、注意契約內容:
工作前看清楚契約內容及項目,務必了解工作內容、薪資(基本薪資23100元、時薪150元),避免簽訂「不平等合約」。
👉「七不」原則:
一、不繳錢:尚未成為員工前,勿隨意繳交用途不明的費用。
二、不購買:不購買公司以任何名目要求的任何產品。
三、不簽約:尚未確定契約關係前,不輕易簽署任何文件與契約。
四、證件不離身:勿將身分證、信用卡、存摺等個人證件交給公司。
五、不非法工作: 不在非法公司工作或是從事非法工作。
六、不飲用:勿隨意飲用酒精或他人提供的不明飲料。
七、不辦卡:不要在徵才公司要求下,輕易辦理信用卡。
👉新聞來源:https://is.gd/zn5fXw , https://pse.is/JBZUS
#青年暑期打工
#新鮮人求職
#勞動部勞動力發展署青少年打工專區: https://goo.gl/P4TifN
#打工免費申訴專線:0800-085-151
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勞動契約陷阱 在 柯志恩 Facebook 八卦
第九屆最後一會期,今質詢教育部長,針對之前承諾的案子是否應「大清倉」?
大學聘任編制外「專案教師」是校園中最弱勢、最無保障的一群「學術打工族」,有關「專案教師聘任及相關權益保障辦法」,去年9月教育部新聞稿就宣稱:「已接近完成..待與學校進一步溝通後,即可對外公布」,但已超過1年了,為何遲不公告?
為杜絕大專生實習亂象,尤其教育新南向藉由實習名義強迫學生打工,為確保本國及外籍生的勞動權益,教育部從去年1月3日公布「專科以上學校校外實習教育法」草案,已1年9個月了,草案的下文呢?
今年3月劉次長、高教司要針對大學教師升等制度進行研究案;另5/30全國私校工會拜會部長,部長表示針對大學教師評鑑亂象進行研究案,將全盤檢討缺失並提出改善辦法,也說針對部分私立高中職漫無節制調高基本授課鐘點要有所規範,但至今都沒有動作!《私立大專校院轉型及退場條例》草案在立院躺很久了,請問教育部有無拜託過召委排案?教師法6月已三讀通過,為何還不公告實施,究竟在等什麼?
我慶幸自己在一所優良的私立大學任教,但部分私校有很多老師的痛,部長知道嗎?日前私校工會召開記者會,為私校教師發出哀嘆,點出私校聘約陷阱多,其中普遍不合理的內容包括:
(1)將招生或行政工作納入教師義務(11校,65%)
(2)未於聘約中明訂研究費數額(10校,59%)
(3)訂定預告離職違約金(8校,47%)
(4)未於限期升等者不續聘或資遣(9校,53%)
(5)授課不足基本鐘點費者改聘為兼任教師、解聘、扣薪或資遣(6校,35%)
(6)校外兼職或兼課者改聘為兼任或解聘(5校,29%)
不少老師離職必須賠償額違約金給學校才能順利轉業,輕則賠10多萬、甚至有老師賠到上百萬,好比敲詐房客的惡房東,大賺違約金!老師跟教育部申訴有用嗎?老師敢申訴嗎?因申訴即可能被學校以「損及校譽、…造成紛爭及浪費學校行政資源者」因而被解聘。如此多「不平等私校契約」,部長豈能假裝沒看見?
另技職司施了鐵腕將南榮停招停辦,問題是強制學生轉學,若他校沒有對應系所,學生只能被迫轉至其他專業系所,造成學習中斷及延畢問題,延畢增加的學費、轉校交通費誰來出?而學校欠薪的問題,目前只能由教職員自已透過司法求償,工會建議教育部應速制訂比照勞基法的私校教職員資遣制度,才是因應未來更多私校被迫退場時,保障教職員生活的最起碼的因應措施。此問題在上會期修教師法時立法院已有「附帶決議」要求教育部提出辦法。5月1日部長在立院曾承諾,將在半年內研議教師資遣費制度,以防範私校以減班、調整系所為由,任意資遣教師。到10月底就半年了,進度為何?在我的追問下,部長表示11月將提出,大家拭目以待!
教師法完成三讀仍未實施 教長:今年底公布
https://money.udn.com/money/story/5648/4080569
勞動契約陷阱 在 蔣萬安 Facebook 八卦
#打工求職陷阱多 #自身權益要顧好
目前正值學生打工、社會新鮮人求職的旺季,我也發現近年來,許多人因社會經驗較不足,容易誤入打工與求職陷阱,或是遭有心人士欺騙利用,而造成許多糾紛、受傷等社會案例。
在這也提醒各位青年朋友,面試時務必注意以下三點注意事項及「七不」原則,務必維護自身權益!
👉三點注意:
一、觀察應徵資訊有無異常:
應觀察該公司是否徵人廣告時間過長、工作內容模糊、高薪卻不需工作經驗,應提高警覺,這類工作可能是風險或違法活動。
二、注意人身安全:
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三、注意契約內容:
工作前看清楚契約內容及項目,務必了解工作內容、薪資(基本薪資23100元、時薪150元),避免簽訂「不平等合約」。
👉「七不」原則:
一、不繳錢:尚未成為員工前,勿隨意繳交用途不明的費用。
二、不購買:不購買公司以任何名目要求的任何產品。
三、不簽約:尚未確定契約關係前,不輕易簽署任何文件與契約。
四、證件不離身:勿將身分證、信用卡、存摺等個人證件交給公司。
五、不非法工作: 不在非法公司工作或是從事非法工作。
六、不飲用:勿隨意飲用酒精或他人提供的不明飲料。
七、不辦卡:不要在徵才公司要求下,輕易辦理信用卡。
👉新聞來源:https://is.gd/zn5fXw , https://pse.is/JBZUS
#青年暑期打工
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#勞動部勞動力發展署青少年打工專區: https://goo.gl/P4TifN
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勞動契約陷阱 在 Re: [心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱- Salary - PTT生活 ... 的八卦
3個月的勞動契約本來就是完全合法你就算噓我也沒辦法改變現實啊※ 編輯: waakye (220.142.138.124 臺灣), 09/12/2021 13:58:41. ... <看更多>
勞動契約陷阱 在 [心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱- Salary - PTT情感投資 ... 的八卦
可能有很多人都知道所謂的定期契約但這招往往成為拿坑求職者的陷阱前員工 ... 67樓 → dds7788369: 雙方以三個月為一期簽訂勞動契約,期滿雇方或勞方 ... ... <看更多>
勞動契約陷阱 在 [閒聊] 實用分享!新人求職最常遇到的三個陷阱! - 看板Salary 的八卦
★新人面試要注意的3件事情★
畢業季就要到了 同時也是社會新鮮人的求職潮,跟大家分享新人求職最常碰到的陷阱!
https://youtu.be/sk46e1RAqZo
(1)薪資公告不實
求職常遇到的狀況是:面試的時候人資說薪水3萬,真的拿到薪資單才發現是底薪2x k+津
貼+全勤獎金+績效獎金共3萬!
倘若企業做不實的廣告或揭示,就會違反《就業服服務法》。遇到這種狀況,勞工可以提
出勞動檢查。
另外要注意的是,《就業服務法》最新修法,企業如果提供薪資未達4萬元,必須公開薪
資範圍,企業不能只在求才資訊上寫「面議」。
(2)試用期就不給加班費、不給資遣費?
法律所規定的基本工資、加班費等等,不能因為是試用期就不給。
另外,勞工如果不幸「在試用期期間被資遣」,老闆也要依法給予資遣費並且提前預告資
遣。
(3) 提早離職要交違約金?
有些工作會在勞動契約裡面訂定,員工至少要做滿一年等等,提早離職的話要交違約金。
不過,這樣的「最低服務年限條款」,要視個案情況斟酌是否有「必要性」和「合理性」
。例如機師需要經過公司長期專業的培訓,就是一個案例。
大家在簽訂合約時,如果你發現年限定得不合理,要即時表達、標註不同意這個條款。之
後如果你提早離職,不幸因為違約金的問題進到訴訟的話,除了必要性、合理性外,法院
也會把你曾經表達不同意的這個動作納入參考。
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