天災假入法初審通過，勞工權益保障可望再進一大步！
每當颱風來襲，縣市首長宣布停班停課時，勞工朋友要不要上班？若不上班，雇主是否要照給薪水？當勞工朋友冒狂風暴雨出勤，一旦碰到危險情況，該怎麼保護自己？由於勞基法沒有規範，只能任由勞資雙方約定，或是參考「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 」辦理（無強制力）。
為了讓勞工在天然災害發生時，比照公務人員享有「防災假」在家防災，我特別提案增訂「#勞動基準法第四十條之一」，明訂天然災害發生時：
1、 縣市首長宣布停班時，勞工無庸出勤，雇主仍須給薪；如出勤需事前書面約定並經工會同意，且雇主應加倍給薪。
2、 若勞工需出勤，雇主應提供交通津貼或必要之協助並保障勞工出勤安全。
3、 若出勤有發生危險之虞，勞工得停止作業向主管報告後並退避到安全場所。
今天下午在衛環委員會審查包含我在內共七名國民黨、民進黨及親民黨委員提案，最後完成審查送交朝野協商。我希望未來協商時，勞動部及相關行政部門盤點適用行業並提出更周延的配套措施，天災假趕快三讀通過。讓勞工朋友們未來在天然災害發生時，無庸為了生計冒生命危險工作！
