媽媽做家事是天經地義
爸爸就是「幫忙帶小孩」、「幫忙洗碗」的新好男人
但小孩是一起生的 飯也是一起吃的
到底"幫"個屁啊(很兇
#以下更多資訊給想了解的人參考
「男主外、女主內」,能成為俗語的都有它的道理,
但僅限於農業及工業等重勞力時代。
當工作內容從勞力慢慢趨向多元,不再只是用體力決勝負的時代,比頭腦、比服務、比技術,男女其實再沒有誰強誰弱;2017年男性勞動力參與率為67.13%,女性為50.92%。兩性勞參率差距由2007年的百分之17.8縮小至百分16.21,也代表台灣的 #性別分工 不再那麼傳統僵化了。
我們常常覺得性別期待給了女性很大的壓力,但對男性也造成了不小的影響,我身邊就有朋友因為老公的薪水比老婆低而感到沒有面子,常常心情不好、家庭不合;不也是傳統性別期待下的犠牲者嗎?
而有這種觀念的男性,也趨向於將家務分工歸給女性;於是家裡又多了一尊不會做家務的沙發馬鈴薯,就這樣大家都不開心何必呢?
雙薪家庭越來越多的時代,觀念不妨也跟著升級,如果兩人都有收入,是不是對家務也能兩人一同付出?
維持家庭不容易,不應該用「幫忙」的角度去思考家裡的大小事,很多事情一個人做很辛苦,但兩個人分擔卻有另一番風味。有句話是「Happy wife, happy life.」
能成為俗語的,都有它的道理。(當然老公也要開心啦
臺北市性別平等辦公室 / 台北市性別平等辦公室
#家務事是大家的事
#執事感覺很帥啊好想當
勞動力參與率 在 小學課本的逆襲 Facebook 八卦
媽媽做家事是天經地義
爸爸就是「幫忙帶小孩」、「幫忙洗碗」的新好男人
但小孩是一起生的 飯也是一起吃的
到底"幫"個屁啊(很兇
#以下更多資訊給想了解的人參考
「男主外、女主內」,能成為俗語的都有它的道理,
但僅限於農業及工業等重勞力時代。
當工作內容從勞力慢慢趨向多元,不再只是用體力決勝負的時代,比頭腦、比服務、比技術,男女其實再沒有誰強誰弱;2017年男性勞動力參與率為67.13%,女性為50.92%。兩性勞參率差距由2007年的百分之17.8縮小至百分16.21,也代表台灣的 #性別分工 不再那麼傳統僵化了。
我們常常覺得性別期待給了女性很大的壓力,但對男性也造成了不小的影響,我身邊就有朋友因為老公的薪水比老婆低而感到沒有面子,常常心情不好、家庭不合;不也是傳統性別期待下的犠牲者嗎?
而有這種觀念的男性,也趨向於將家務分工歸給女性;於是家裡又多了一尊不會做家務的沙發馬鈴薯,就這樣大家都不開心何必呢?
雙薪家庭越來越多的時代,觀念不妨也跟著升級,如果兩人都有收入,是不是對家務也能兩人一同付出?
維持家庭不容易,不應該用「幫忙」的角度去思考家裡的大小事,很多事情一個人做很辛苦,但兩個人分擔卻有另一番風味。有句話是「Happy wife, happy life.」
能成為俗語的,都有它的道理。(當然老公也要開心啦
臺北市性別平等辦公室 / 台北市性別平等辦公室
#家務事是大家的事
#執事感覺很帥啊好想當
勞動力參與率 在 朱立倫 Facebook 八卦
明天就是母親節,千萬不要忘記,跟親愛的媽媽說一聲「母親節快樂」!
想到媽媽,不論腦海浮現的印象,是下班回家就忙著煮飯、晚上再幫忙簽聯絡簿的身影;或是當你生病時,身旁著急、關愛的眼神,那都是最辛苦、時時刻刻為我們付出辛勞的媽媽。
#不同年齡層媽媽有不同辛勞
美國一間公司,曾刊登一則求職廣告,徵求一名全職的「營運經理」,並開出以下這些工作條件:
1. 具備行動力,多數工作時間必須站立
2. 工作最低時數為135小時,視客戶情況無上限
3. 具備醫療、財政、烹飪廚藝技能
4. 全年無休,不可請假
5. 每逢聖誕節、新年、感恩節,工作量將提高
6. 沒有充足的睡眠時間
7. 警告:這是一份不付出全力就做不好的工作
8. 具備良好的協商與人際溝通能力
9. 具備危急處理能力
10. 接下這個工作之後,得考慮放棄原先的人生
更不可思議的是,符合上述工作條件的待遇,薪資是「0元」。而這份工作的職稱,就是「媽媽」。看起來似乎不可思議,然而你我的媽媽,都曾經活在這樣的工作循環裡。
在2016年全台灣就業人口中,女性約佔五百萬人,勞動力參與率(勞參率)50.8%,其中勞參率最高的年齡層,落在25歲至45歲區間。換言之,女性待在職場的全盛時期,剛好也是生兒育女的黃金時段,象徵著職場與家庭這兩大重擔,同時落在職業婦女的肩上。
早在三十年前,美國社會學家亞莉.霍希爾德 (Arlie Hochschild)就曾經以「第二輪班(The Second Shift)」描述職業婦女被工作與家庭夾殺的處境,她們下班之後還得從事第二個工作──照顧孩子與整理家務。當時,加上第二輪班的工時後,女性全年勞動時數比男性已足足多出一個月;三十年後,狀況一樣沒變,女性仍在工作與家庭之間忙得暈頭轉向,非常辛苦。
#現代婦女晚婚不生
由於女性在工作與家庭之間的奔波,使得現在台灣的生育率全球最低。調查顯示,未生育女性「不想生」首要原因是「不想要現有自由和較寬裕生活受影響」(55.2%);家有0~6歲幼兒媽媽不願生下一胎,則以「經濟狀況不允許,無法負擔育兒費用」(63.8%)居首位。
而願意生育因素的前3名,則分別是「房價合理、租屋負擔減輕」(41.7%)、「薪資或收入提高」(36.7%)和「任職單位提供友善育兒的福利」(32.1%)。
#政府如何減輕媽媽負擔
一直以來,新北市都是推動公共托育的領先城市,我們總共興建了60間的公托中心,提供了一萬四千多個收托名額,也有延托的服務,讓很多職業媽媽的負擔減少許多。
#爸爸也該負擔起家務
此外,現代婦女的工作的比率相當高,實在不該把家務、帶小孩、煮飯的責任都推給媽媽,爸爸也該在家務上負起責任,與太太分工合作、共同經營家庭,才是正確的觀念。
#中年婦女與老年媽媽遇到的問題
而不同年齡層、不同階段的媽媽,其實有著不同的辛勞。等到步入中年之後,小孩漸漸步入成年,這個時候我們的父母親,卻也漸漸老邁。身為子女的我們,正要開始照顧自己爸媽的健康跟生活;然而回頭一看,自己的孩子,在這個時候可能剛好處在叛逆期的階段,使得中年婦女可能更為辛勞,等於是不同世代間的夾心三明治。
因此,政府在長照系統、托老機構方面,必須建構完善。2018年底,新北市的長照機構為217家,可供進駐人數為10571人,是全台灣排名第一。此外,我也特別成立在地就養對策小組,提供日間照顧服務,並陸續推動老人共餐運動、銀髮旅遊、不老志工及銀髮俱樂部等,讓老人福利政策,真正落實在新北市民的生活空間。
隨著年紀越大,小孩可能離家獨立,甚至結婚成家,很多媽媽一下子失去生活中心,進而迎來「空巢期」,這個時候,她們又會重新需要朋友、社區的力量,協助她們重拾生活的重心。對此,政府應該開辦一些進修課程,不論是排舞、園藝、書法等等,讓她們保持社交活動。
#婦女保護
除了現代婦女的勞務問題之外,另一個應受重視的問題,就是婦女保護。近日,立法院「跟蹤騷擾防制法」草案確定跳票,這個攸關婦女朋友人身安全保障的法律,由於內政部及警政署認為案件量大,將排擠治安維護工作等因素,要求暫不推動,令人感到相當遺憾。針對婦女的保障,不該被其他政治議案排擠,更不該被政府忽視不顧,一部符合人民需求的跟蹤騷擾防制法,對於捍衛婦女安全而言,誠然有其必要性。
最後,再一次提醒大家,在這個周末,無論媽媽身在何處,讓我們一齊用感謝的心情,向媽媽說一聲:「母親節快樂」!
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