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2020.12.30
【二仁溪堤防景觀改善】
＃二仁溪堤防加強除草及樹木修剪
＃堤防環境營造工程持續推動
上個月湖內區文賢里長林金坤反映，二仁溪堤防的人行步道雜草叢生，下雨過後泥濘不已，對於運動民眾相當不便，萬一不慎踩到蛇也可能會被咬，此外堤防旁的車道喬木雜生，已經影響行車也容易刮傷車輛鈑金，需盡快改善，因此我請第六河川局到現場會勘，六河局也允諾將會盡快派員清理。
感謝六河局迅速作業，近期已經完成雜草割除及喬木修剪作業，民眾運動、行車更安全便利，六河局也強調後續會加強割草頻率，加強環境維護。
此外，目前二仁溪的堤防環境營造工程仍持續推動，從台1線的二層行橋到文賢里的兩期堤防營造工程已經完工，每天早晚都有許多鄉親在堤防上運動，後續工程將會施做至出海口，連結成長條型綠色廊帶公園，未來將是湖內及茄萣區的重要觀光資源。
大家有發現下面的第一張照片中，其實是有四張椅子的嗎．．．
近日有不少民眾陳情，大埔重劃區的道路環境問題，特別是針對雜草叢生的部分。
關於這些部分，上週已與公所聯繫。
據了解，目前公所針對雜草等等，其實是每隔一段期間會來整理。但是這一次似乎有不少民眾反應，雜草已經長得特別多也特別長。
如果實際到大埔重劃區來走走，你會發現其實確實有不少民眾仍會利用重劃區內的公園運動或是遊憩等等。但不少本應該是提供民眾休憩的區域，目前卻是雜草叢生，需要撥開高過半身的雜草，或是需要低頭認真尋找椅子才能找到休息的地方。
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大埔重劃區域較廣，本週鎮公所已著手處理並派人進行現場雜草修剪的工作，感謝工作人員在大太陽底下辛苦工作。公所也表示，未來將會進行不同區域的人力配置調整，以便加強環境維護的人手。如果大家有發現鄰近公園或公共區域需要進行環境消毒，也可以撥打至竹南鎮公所（037-462101）轉清潔隊，提出相關申請。
簡訊實聯制，您使用了嗎？
我的服務處與田智宣基金會同一辦公室，配合防疫，我們也申請使用行政院推出的「簡訊實聯制｣專屬QRcode，減少郵遞宅配人員、訪客的簽名負擔。
我們也鼓勵鄉親可先以電話、社群網路留言，告知或反應陳情事項，暫時先降低移動機率。
此外，辦公室同事也每日落實量測體溫、加強環境維護及消毒，共體時艱，防堵疫情。
全國各縣市疫情警戒均升至三級，面對嚴峻的疫情，大家一定要落實個人防疫工作。
➡️➡️勤洗手
▶️▶️戴口罩
⏩⏩少出門
*️⃣*️⃣*️⃣全國各級學校停止到校上課，採遠端教學至5/28。
⏺⏺⏺三級警戒規範
一：外出全程都必須配戴口罩
二：將停止室內5人以上、室外10人以上的聚會。
三：僅保留維生、秩序維持、必要性服務、醫療及公務所需以外，其餘營業及公共場所皆關閉。
四：營業及公共場域落實戴口罩及社交距離。
五：若是發生群聚的社區，指揮中心必要時會執行「快速圍堵」，民眾須配合病毒篩檢，且不得任意離開圍堵區，並停止所有聚會活動及停課。
#基隆景點 #情人湖 #親子景點
官網情人湖施工封閉訊息：
為提升遊憩環境品質，加強遊客服務，本處於今年度辦理「基隆情人湖公園既有設施修繕工程（第三期）」，自110年6月18日起進行環山步道主線、支線及觀景平台改善，預定110年10月15日完工；施工期間為維護遊客安全，將以圍籬封閉部分區域，造成不便，敬請見諒。
情人湖原本的計畫是五月拜訪，剛好碰到疫情嚴峻因而延期，疫情趨緩後來到了情人湖，沒想到環山步道因整修而封閉，所以無法前往老鷹岩、觀景台以及大武崙砲台。當時五月都還未封閉，所以出發前沒有再確認一次，撲了個空。
基隆509公車路線圖及時刻表：
https://bit.ly/3ApdDyu
基隆外木山，濱海大道散步到大武崙沙灘
https://youtu.be/lEtAAupyaBI
00:00 開頭情人湖景色
00:22 情人湖交通指南
02:13 開始走情人湖
03:37 走上情人湖
05:44 情人湖吊橋
06:22 環山步道封閉公告
情人湖是基隆有名的景點，這裡棒的地方就是走上環山步道可以登高望遠，遠眺外木山海灘、老鷹岩以及整個北海岸，順著步道還可以到大武崙砲台，可以說是有山有海又有歷史人文的景點。
未來等環山步道整修完畢，我還會再訪。畢竟最有名的石塔都沒拍個照，就不算有來過情人湖。情人湖為開放空間不用門票，停車場也是不收費。
整個園區生態豐富，可以看到蜻蜓、蝴蝶以及石龍子等小動物，由於他們移動速度很快，我無法捕捉特寫畫面給大家，就等著你們親自來一趟囉。
想要了解台灣的哪一處景點，可以在下面留言給我知道，我有時間就會抽空到當地做一個分享。
如果你覺得頻道很棒且很有幫助，可以小額贊助 https://bit.ly/3eZUjjc
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香港國安法在5/21公告後，即為實施！在5/24，香港政治人物，號召起了二百萬人護港反惡法大遊行，是否能改變些什麼？在疫情與中美齬齷的大環境下，為何要在此時出台此政策？台灣（北京）05/24晚上九點，直播大哉問，大家一起來討論！
下方有「香港國安法」全文，以茲閱覽！
〔香港國安法全文〕
「為了維護國家主權、安全、發展利益，堅持和完善『一國兩制』制度體系，維護香港長期繁榮穩定，保障香港居民合法權益，根據《中華人民共和國憲法》第三十一條和第六十二條第二項、第十四項、第十六項的規定，以及《中華人民共和國香港特別行政區基本法》的有關規定，全國人民代表大會作出如下決定：
一、 國家堅定不移並全面準確貫徹『一國兩制』、『港人治港』、高度自治的方針，堅持依法治港，維護憲法和香港特別行政區基本法確定的香港特別行政區憲制秩序，採取必要措施建立健全香港特別行政區維護國家安全的法律制度和執行機制，依法防範、制止和懲治危害國家安全的行為和活動。
二、國家堅決反對任何外國和境外勢力以任何方式干預香港特別行政區事務，採取必要措施予以反制，依法防範、制止和懲治外國和境外勢力利用香港進行的分裂、顛覆、滲透、破壞活動。
三、 維護國家主權、統一和領土完整是香港特別行政區的憲制責任。香港特別行政區應當盡早完成香港特別行政區基本法規定的維護國家安全立法。香港特別行政區行政機關、立法機關、司法機關應當依據有關法律規定有效防範、制止和懲治危害國家安全的行為。
四、香港特別行政區應當建立健全維護國家安全的機構和執行機制，強化執法力量，加強維護國家安全執法工作。中央人民政府維護國家安全的有關機關根據需要在香港特別行政區設立機構，依法履行維護國家安全相關職責。
五、香港特別行政區行政長官應當就香港特別行政區履行維護國家安全職責、開展國家安全推廣教育、依法禁止危害國家安全的行為等情況，定期向中央人民政府提交報告。
六、授權全國人民代表大會常務委員會就建立健全香港特別行政區維護國家安全的法律制度和執行機制制定相關法律，切實防範、制止和懲治任何分裂國家、顛覆國家政權、組織實施恐怖活動等嚴重危害國家安全的行為以及外國和境外勢力干預香港特別行政區事務的活動。全國人民代表大會常務委員會決定將上述相關法律列入《中華人民共和國香港特別行政區基本法》附件三，由香港特別行政區在當地公布實施。
七，本決定自公布之日起施行。」
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！
2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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