看到兩年前自己寫的
「我以前會覺得要賺很多錢,
有很高的職位,想被大家看得起。
可是當你病倒那一刻,
工作完全不能帶給你任何東西,
工作就是零,襄理又怎樣,副理又怎樣?
現在我懂得留給自己一點空間,你
那麼辛苦,不要忘記自己。」
兩年以後的我更感同身受
看著身邊的朋友賣力的工作為公司鞠躬盡瘁
拼業績,跑case ,無止盡的開會承接工作壓力
主管把下屬一人當三人用
職員不停的工作犧牲家庭時間,
為了多賺點薪水養活家裡
這就是現實生活~
我們常常會說:真的沒辦法呀~為了錢
不這樣做以後要吃什麼?
有三個孩子後我有時也會這樣想……
其實不是說要我們不努力工作
只是心裡要永遠明白一件事
工作不是唯一!!
工作只是你賺取薪水維持生活的方法之一
除了工作外,人生還有許多事很有趣
而你有好好的【關心自己的生活】嗎?
躺在病床上我的公公
他還想要去很多地方走走
但以前為了家庭孩子,放棄了愛旅遊的自己
那個日本北海道之旅,泰國之旅,離島之旅
都只能在電視裡看別人旅遊分享……
躺在病床上我的媽媽
直到最後離世的幾天
她喃喃自語的是1234 2234
然後笑著說她們跳的舞好好笑喔
即使要離開了……
她還是希望自己可以爬起來再跳一支舞
跳舞是她生命中最重要的一件事
我的好朋友 34幾歲年輕的生命
工作上的她是個認真負責的女孩
永遠想不到自己的生命會在34歲這一刻停止
離開前的她無助的求上帝多給她一些時間好嗎?
她只擔心自己的時間越來越少
與家人相處的時間不夠多
捨不得放不下是深愛的家人們~
我的爸爸我的奶奶,我參加過的喪禮
沒有人在最後一刻捨不得自己的工作
都是遺憾著自己把握的不夠多
還有好多事想再繼續完成!
而那個你拼了命在工作的公司
即使你離開了,它依舊正常營運著
依舊好好的……沒有因為你的離開而改變~
所以~努力工作做好自己份內的事
下班後就好好的過生活吧!
這個獨一無二的人生不容易,
記得好好愛自己💓
給正在看這篇文章的你
希望我們都不要白白走過這一生……
週末了~放假時間好好的陪伴家人
也給自己一個喘息的空間好好休息吧💓
剛旅行回來的我,又想去旅行了😁
#Albee的日常
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者:陳其華 內容簡介: 認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理! 為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失? 為什麼待遇條件好,...
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副理是什麼職位 在 螺螄拜恩的實話實說 Facebook 八卦
早上在臺大醫院等著看眼科時,一位中年男子突然坐在我旁邊,問:「小姐你是看什麼?」
「檢查眼睛。」我淡淡道,恰似一株垂柳輕輕拂過水面。
不再寒暄,男子猛地打起賣藥起手式:「哎呀!你年紀輕輕(聞此句心中竊喜)就得檢查眼睛這不行啊!(我檢查屁股的眼睛也不關你事好嗎?)」
「我不是賣藥的(此地無銀三百兩),這裡有罐非常好的藥介紹給你,你不用買,先聽聽看。」
「這罐藥是西德的葉黃素,跟一般葉黃素不同,可以治百病(那你的腦殘怎麼還沒治好?),所以比平常的葉黃素貴一點,一罐要幾萬元(我看起來很凱嗎?),所有吃過藥的人都康復了。」
「我是好心才推薦給你,我平常做人很好的,遇到小孩都會給他糖果吃(小孩不想吃好嗎?),上次拿一包餅乾給單親家庭的小孩吃,他都把我當爸爸了(你有問過小孩媽媽的意見嗎?)。」
「所以我真的是個好人,你嫌幾萬元太貴的話,這裡還有四組一瓶的精油只要一萬元,每個月花兩萬元就能治好眼睛(點完就瞎了吧),我是好人才推薦給你的。」
等他滔滔不絕講完,我默默拿出皮夾裡的名片:「先生,其實我是做NU SKIN的,我們家的產品可以抗老、保健、保養,讓你由內而外散發健康的光芒。」
「我做NU SKIN不是為了賺錢,是為了服務所有需要幫助的人類,下個禮拜天公司有個免費講座,一定讓你受益良多,你要不要留下通訊資料,到時候帶你見見我的team?」
男子慌忙道:「不用了,不用了,謝謝!」遂轉移目標至遠處一位阿北。
那張NU SKIN的名片其實是我朋友的(他做到藍寶石級副理,現在職位應該更高),雖然後來淡掉了,但她的名片實在滿好用的(珍惜地將名片再度收入皮夾深處)。
副理是什麼職位 在 台灣之光 Facebook 八卦
嚴長壽 / 每個打擊,都有它的意義
我不祈求一帆風順,萬事如意,我只祈求當每個問題發生時,有繼續面對問題的勇氣與毅力,支撐下去。
人生路上,挫折常常會沒有預警地從四面八方襲來。可能是無法抗拒的天災地變;可能是難以預料的生老病死;可能是努力工作,卻懷才不遇;可能是全心付出,卻換來情人變心的回報;可能是用功苦讀,卻進不了理想的學校;可能是辛苦創業,卻落得血本無歸的下場。
面對各種不同的挫折,每個人的「容忍能力」都不同。
有的人受不了被拒絕
一個高學歷的朋友,從拒絕接受他感情的女生住處跳樓自殺,留下無限的遺憾與惋惜。「他條件那麼好,還怕找不到更漂亮的女朋友嗎?」「沒想到他長的那麼帥,還會殉情!」「何苦如此專情?天涯何處無芳草!」
大部份的親友們都以為他是個死心眼的癡情奇男子,其實了解內情的人都曉得,從小到大,他不知道拋棄了多少個女朋友,讓多少人為他傷心難過,卻受不了被人拋棄一次。
有的人受不了被誤解
到國外留學多年的朋友,提起出國一段不甚愉快的職場往事,仍然氣憤難耐。當年因上班的地點,位於寸土寸金的商業精華區,幾乎每天都為了找停車位而遲到。直屬上司希望他能準時上班,便建議他把車子停在公司的停車位。
由於職位低、年資淺,朋友心想「公司的停車位哪輪得到我來停呢?」為求慎重起見,他再三詢問上司「不會有問題嗎?真的可以停嗎?」
上司拍著胸脯保證,「絕對沒有問題,可以停啦!」
不料第一天把車子停在公司的停車位,就出事了。上班後不久,上司突然叫他「你的電話。」拿起話筒,劈頭就被一個陌生女子罵了一頓「我是公司的副理,立刻把你的車子開走。誰叫你把車停在我的位子上,害我上班遲到!」
被對方罵得莫名其妙,上司卻一點表示也沒有,朋友立即提出辭呈,不管公司怎麼留都沒有用。
有的人受不了被挑出錯誤
我認識一個辦事能力很強的朋友,他什麼都好,就是受不了被挑出錯誤。只要,有人當眾指出他「哪裡做錯了」便辭職不幹。很多時候,面試他的主管起初都想不通,以他的學歷,早就該升官了,為什麼一直在原地打轉?等他提出辭呈才恍然大悟,原來他受不了被挑出錯誤。
有的人受不了一點不完美
好友的女兒生日,特地邀請幾個漂亮的阿姨去為小朋友慶生。切蛋糕時,有個小客人拿到蛋糕缺一角,他馬上把蛋糕推開,「我不要吃破一個洞的蛋糕!」
「只缺一小角啊,蛋糕還是很好吃喔!」任憑阿姨們說破嘴,他就是不接受這塊缺了一角的蛋糕,最後只好換一塊「完美無缺」的蛋糕給他。看他為了一點缺角而拒吃蛋糕的表情,我很替他的未來擔心,是否每次都能如願換到一塊完美無缺的蛋糕呢?
1、想想自己,受得了挫折嗎?
2、受得了被拒絕嗎?
3、受得了被誤解嗎?
4、受得了被挑出錯誤嗎?
5、受得了失敗的打擊嗎?
6、受得了期待落空嗎?
7、受得了不完美的存在嗎?
「挫折容忍度」,說簡單些,即是「一個人承受打擊的能力」。承受打擊的能力越強,自然學到的經驗越多,累積的成功及本錢也越多。承受打擊的能力越弱,自然會想辦法躲避挫折,同時喪失自我磨練的機會。
挫折,是年輕人最好的禮物
記得曾看過一篇文章,作者提到:他剛從軍中退伍時,只有高中學歷,無一技之長,只好到一家印刷廠,擔任「送貨員」。一天,這年輕人將一整車四、五十捆的書,送到某大學的七樓辦公室;當他先把兩三捆的書扛到電梯口等候時,一位五十多歲的警衛走過來,說:「這電梯是給教授、老師搭乘的,其他人一律都不准搭,你必須走樓梯!」
年輕人向警衛解釋:「我不是學生,我是要送一整車的書到七樓辦公室,這是你們學校訂的書啊!」
可是警衛一臉無情的說:「不行就是不行,你不是教授,不是老師,不准搭電梯!」兩人在電梯口吵半天,但警衛依然不予放行,年輕人心想,這一車的書,要搬完,至少要來回走七層樓梯二十多趟,會累死人的!
後來,年輕人無法忍受這「無理的刁難」,就心一橫,把四、五十捆書搬放在大廳角落,不顧一切的走人。年輕人向印刷廠老闆解釋事情原委,獲得諒解,但也向老闆辭職,並且立刻到書局買整套高中教材和參考書,含淚發誓,我一定要奮發圖強,考上大學,我絕不再讓別人「瞧不起」。
這年輕人在聯考前半年,天天閉門苦讀十四個小時,因為他知道,他的時間不多了,他已無退路可走,每當他偷懶、懈怠時,腦中就想起「警衛不准他搭電梯」被羞辱、歧視的一幕,也就打起精神、加倍努力用功。後來,這年輕人終於考上某大學醫學院。如今,二十多年過去了,他也變成一家開業診所的中年醫生,然而,他靜心一想,當時,要不是「警衛無理刁難和歧視」,他怎能從屈辱中擦乾眼淚、勇敢站起來?
而那位被他痛恨的警衛,不也是他一生中的恩人嗎?經國先生曾說:「失意時需要忍,得意時需要淡。」的確,人,都有失意,不順遂的時候,然而,我更相信!「挫折,是年輕人最好的禮物!」
人只有在遭遇挫折,被他人百般刁難、岐視、嘲諷時,才能「打醒自己」,讓自己被「當頭棒喝」而驚醒過來!這豈不是一生中最珍貴的禮物?因此,
如果現在的挫折,能帶給你未來幸福,請忍受它。如果現在的快樂,會帶給你未來不幸,請拋棄它。「生命中的每個挫折、每個傷痛、每個打擊,都有它的意義。」祝福大家都能夠突破自己所不能突破的難關。
副理是什麼職位 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的評價
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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大家好
前幾天去一家公司面試
公司大概有一千多人
剛開始是人資面試我 照理說應該是主管面試我的
可是主管那天出差 所以人資請協理來面試我
協理在一間公司很大嗎?
總經理 副總 協理 經理 副理
這樣的順序對嗎? 還是說經理比協理大?
謝謝
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