【放假啟事】
Hello大家好我是東京自耕農Leo
在日本工作的台灣人
今天的貼文不是要發一些有趣或值得探討的資訊
而是想在這邊請個假
有長期追蹤自耕農的粉絲應該知道
直到前陣子「討厭那國人的理由」這部漫畫
被FB與IG刪文為止,我真的是卯起來每天都在日更(有種使命感qq)
當然我發的這些內容
從來都不是憑空而來
尋找內容、與作者交涉、
取得同意後進入製作階段(大致上為翻譯與修圖)
內容完成後思考文案與宣傳方式
每天都花掉我不少時間
不過每當貼文PO出後,看見大家五花八門各種精彩的留言
有時甚至會超越了原本的內容,成為另一個話題
我自己除了覺得相當有趣外,更多了點欣慰
這些在各行各業努力的優秀人才也在追蹤著我呢~
那我得要更努力去滿足他們才行
當然不定期有時候會收到譬如
「我只是想來看漫畫,對政治沒興趣」的留言
還順便按我負評(FB評論)
這種打擊,遠比那些中國或是親中派的帳號留的
「散播虛假及仇恨資訊,報導偏頗」的罐頭負評來得要大…
最近我本業的前端工程師工作也是案子又趕又複雜
昨天加班到將近凌晨三點,導致實在是沒時間更新了
因此想在這裡請個假,我不確定會請多久
也許1~2個禮拜吧
分享傳遞我所看見
關於日本的美好優秀文化與事物是我喜歡做的事
所以今後我仍然會繼續做下去,也取得了很多授權但還沒空翻譯(冨樫)
只是現在我需要喘口氣,有太多事情堆著沒有處理了qq
另外新追蹤的粉絲,可以翻翻專頁從1年多前更新至今的內容
品質應該大致上都還不錯才對(自己說)
以上文章很長,謝謝你看完
我去放假了
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic,也在其Youtube影片中提到,是不是沒有職涯規劃的人生,像是在隨時找漂流木載浮載沈? 最讓人心慌的是,等你回過神來,發現自己竟還在原地。 每個人有不同的 zone,快慢也完全不同,成功與否的定義在於你是否不斷超越自己,而非積極符合世俗框架,希望透過分享這部影片,能幫助你規劃自己的職涯,早一點完成每個階段的里程碑。 這是我的...
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前端 工程師 多久 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 八卦
讀者來信- 半路出家工程師疫情期間找工作詢問
我寫部落格以來, 不時會收到各式讀者的來信, 今天分享一位讀者的詢問, 以下是讀者背景及問題。
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Hi Brian,
我人在加拿大溫哥華,我也是半路出家的前端工程師。已經工作了六年,我想請問您一個換公司意見。
我大學讀 3D 動畫,畢業後做平面設計。因為客戶對網頁的需求所以開始接觸網頁設計。因為和合作工程師的溝通有障礙所以自學了HTML 跟 CSS ,也因此找到現在的工作。
目前的工作初期還是以 HTML, CSS, SASS, jQuery 為主。主要工作是設計跟製作 Landing page。 隨著年資增長也開始加入了公司產品的開發。在 2017年左右開始接觸 vue.js 跟 vuex, 每日的工作也是使用這個 framework 為主。
我在 2018 想離開目前的公司,主要是公司制度並沒有培養員工的系統。小公司就是把我們丟在那邊自學,讓我覺得沒有一個 mentor 可以增加我的學習效率。再來當然是公司資金運作有很大的問題。因為家裡雙胞胎的到來,讓我無法更積極的找工作。
2019 在育兒跟工作的空隙在 Udemy 上完了react 的課程。在今年二月開始認真找工作。 目前的狀況是,投了大概一百多份工作。面試機會大概 15 個左右。能通過 recruiters 的大概 3 個。三個考試回來的結果有兩個是說希望能找能力更好的人,另一個雖然過了卻因為我要求的價位太高而退卻。
我只要看到 Amazon 有適合空缺就丟,也有幸拿到幾次面試機會,第一次結果出來對方直接說需要找更高階的工程師,第二次考試內容非常簡單。我很有自信的完成。但是還是沒過, 而且 recruiter 不願意給 feedback。
我的問題是能通過 recruiter 的比例太低,因此連考試的機會都很少。是不是因為我在resume 上的六年經驗讓 recruiter 誤以為我的經驗很豐富?所以應該隱瞞找 junior 的工作機會?
在公司選擇上,我希望進大公司,可以有比較完整的培訓。不想在小公司浪費時間。但是現實還是要考量,現在的公司不知道還能撐多久,家裡還缺我這份薪水去撐著。
謝謝您耐性看完我落落長的背景。你的幫助對我來說是很大的動力。謝謝。
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以下是我的回覆:
你好,
謝謝你的來信, 以及提供你的背景細節。 從你以上的問題, 我想總結幾個我看到的重點:
1. 你也是半路出家轉行的工程師, 目前有 6 年工作經驗, 公司資金可能有問題,想要換工作 (背景)
2. 覺得個人成長在目前公司得不到幫助, 都是靠自己摸索 (發展困境)
3. 今年找工作目前的進度不好, 從 recruiter 到技術面試的轉化率不高 (100+ -> 15 -> 3) (低效)
4. 不確定是否要降級找初階工程師的工作 (疑問)
5. 希望下一份工作是大公司, 有比較好的培訓及成長可能 (期待)
6. 家裏需要你的薪水 (現實)
思考了你的情況後, 我整理了一些我的想法: 因為你看到目前公司的資金有問題, 如果公司未來狀況不好, 你可能會被減薪、或是甚至資遣。 所以你現在已經在找工作是很明智的舉動。
你家中有小小孩雙胞胎,的確是很難準備面試 , 我自己有個 2 歲多的女兒很能理解, 我每天比較有空的時間就只有小孩睡之後晚上 9 點多到 11 點這段時間。 你要加緊利用你每一分有的空的時間來準備。
你詢問說不確定是否要降級找初階工程師的工作, 我個人是覺得不需要。工程師有 6 年的經驗可以算是 mid to senior level 了 !當然根據每個公司的等級及期望,還是有一些差距, 但你應該在工作上可以獨立完成許多中大型的任務,不需要一個人手把手的一直指點你每個該做的事項,對嗎?
你比較少的面試機會有可能因為疫情關係,美國許多公司都在資遣員工、前 5 週美國累積的失業人口就達到 2600 萬人,讓目前就業市場充斥著急需找工作的人才。 我不了解加拿大的現況, 但我想經濟應該也是有被疫情影響的。
因為你家裏需要你的薪水養活全家, 這是你最大的現實限制, 如果我是你,我會做一下的準備:
如同我在 “美國 4 月份工作市場現況、統計及資源” 文章提到,利用那個群眾外包回報各個公司的求職狀況的網站,在申請工作的時候,優先找目前持續有在招人的公司。多利用各種管道 (內推、各網站,詳情可以看 “主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會? (2019 更新)”- 但我想加拿大的情況可能稍有不同!),多多申請不同的工作。
你還可以把初階工程師及你理想的都一起申請, 對於工程師來說,反正也不用寫 cover letter, 多投一個工作多花的時間也不會多太多, 多嘗試找不同的機會, 每個面試都好好把握, 有時候職缺名稱及工作經驗需求是一回事,當對方面試後很喜歡你,想要招你的時候, 職級、薪水,都是可以好好談判出來的 (細節請參考“面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式”)。
你說從 recruiter 到技術面試的轉化率不高 (15 -> 3), 從你投 100 多份工作到 recuiter 第一關, 這個轉化率也不高, 我之前文章 “面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?”,講述我 2015 年的經驗: 我投了近 180 份工作,有被 HR 聯絡的只有 63 個 (35%),進到第二關電話技術面試 38 個 (60%),11 家公司邀請我到 onsite (29%),最後有 3 個 offer ,offer/總申請的工作比例只有很可憐的 1.6%。考量到 2015 年的景氣比現在好很多, 而且我在的矽谷地區機會應該比溫哥華多, 但你的申請到 HR 第一關的轉化率還是有點低。 我會建議好好檢查你的履歷,看看有沒有什麼錯誤, 讓你平白失去一些面試機會。 如果你不確定的履歷有沒有問題, 可以參考我的履歷範本 (“英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?”)。
recruiter 到技術面試的轉化率,可能就是要多準備, 把過去的經驗總結、包裝,讓 recruiter 覺得你是他們想要找尋的人。 盡量就把你的經驗寫下來, recruiter 問你的時候就是念出來、或是背出來, 確保你的回答都是經過整理、且沒有文法及詞彙問題的。而電話技術面試到 onsite 的轉化率,真的就只能多練習, 多準備,把過去在台灣準備大學聯考的準備拼勁拿出來準備了。
你提到你的目前工作困境 (沒有 mentor )及未來工作的期待 (大公司有制度), 了解自己的狀況很好, 看起來你目前的 dream company 是 Amazon ,多多嘗試 Amazon 職缺是好的, 另一方面, 因為目前疫情影響, 我覺得你可以多申請一些中型公司,你的目標應該是確保你的薪水可以養家,如果下一個公司已經比你現在的公司有制度、有資源幫助你成長, 就算不是 Amazon, 說不定你一、兩年後再嘗試就可以進到你的理想公司。
不知道你找工作的地點有沒有限制, 如果你的範圍擴大到不同城市、國家,可能在面試機會上有更多選擇。
祝你早日找到理想的工作,小孩也健康快樂的長大!希望以上的建議有幫助到你。
P.S. 如果你有任何建議, 也歡迎留言分享給原提問者, 讓他可以參考不同人的建議!😊
https://brianhsublog.blogspot.com/2020/04/ChangeJobDuringCovid19.html
前端 工程師 多久 在 91 敏捷開發之路 Facebook 八卦
看吧,每人每天至少 merge 回主幹一次,基於主幹的開發 搭配 feature toggle,才能比較容易達到真實的 CI, CD 的精神。
CI 本質是「持續整合」,不是 build server。
CD 是「持續佈署」,不是自動化佈署。
TDD 也不是自動化測試,是測試輔助開發,用測試來描述情境,確保每一行程式碼都是剛好的為某些情境而存在,沒有多餘,重構沒有負擔,顆粒度小的單元測試能完整且扎實。(你們確定你們團隊有能力在實務上有效、有用地使用TDD來獲得好處嗎?)
紅燈除錯時間降到最低,上版後要 hotfix 也可以直接關掉 toggle 再找到問題的原因,快速地 merge 回主幹,直接推到 production 再開 toggle。
如果走 feature branch,那你們產品是多久才 merge 回主幹一次?一天多次?如果是,那你會覺得連開 feature branch 本身都是個多餘、不必要的 effort。
一切都是基本功,不要只被絢麗的工具、解決方案給迷惑了。
#給了你鑿子也不會因此變成米開朗基羅
--
每次在上課或是在輔導的客戶那邊聊到,Odd-e 幾乎所有人一般都是不走/不建議 用 git flow 之類的 feature branch,工程師們總是十分吃驚。你們不拆 feature branch? 那你們怎麼做的?
feature branch 的主要目的就是為了避免 conflict 造成的成本,然後透過 delay merge 來降低這一段成本(事實上降低的是頻率,而不是成本),因此而付出「延遲整合」的代價。
其實如果退回來敏捷出來之前的瀑布式或傳統的開發方式,大部份都是 component team 或是專業分工團隊,依據大家的專業去內聚成一個 team, 看起來貌似 efficiency 提高,其實是在增加整合的困難,失去全局概念,增加依賴的不穩定性,甚至「避免」溝通。
如果你看過前端一個 team, 後端一個 team 在做一個產品,他們只透過 API spec 跟 文字在溝通如何界接,最終都會導致許多無形的浪費。(怪了,我們這樣分的原始目標還是為了避免浪費)
一個需求需要兩個 team 跨 team 合作的配合,才能正常且順利 deliver,分頭開發就是導致延遲整合,如果再用類似 sprint 的 iteration,一個 sprint 的結束之前才來做整合,當時間已經用盡,但整合出現問題時,就會開始出現責任歸屬問題。
例如前端改也可以,後端改也可以,那麼誰要改?沒時間了啊...後面的工作跟時程都安排好了。
其實,本質問題都是一樣的。
總是碰到客戶那邊用了華麗的 build server 之後,再套上潮流的 git-flow, github-flow,再搭配上一個產品超過 3 個團隊在同個 product code-based 上工作,不同專案不同時間點要上線,再加上從 local/dev 到 prod 至少有三個環境。
結論就是光一個佈署、merge、上版、退版、pull、解 conflict,他們就身在其中痛苦不已。越痛苦,就希望痛苦的頻率降低,做一次痛總比老是痛來得好。
所以,誰晚 merge 誰倒楣。
--
當然啦,feature toggle 也不是萬靈丹,他會帶來 application 複雜度的挑戰,而 application 的複雜度控制,其實卻反而是最簡單的,因為只要設計的底子夠足,這一段可以設計地很美、很無感、很無痛,而且開發維護成本低廉,品質良好。
前端 工程師 多久 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的評價
是不是沒有職涯規劃的人生,像是在隨時找漂流木載浮載沈?
最讓人心慌的是,等你回過神來,發現自己竟還在原地。
每個人有不同的 zone,快慢也完全不同,成功與否的定義在於你是否不斷超越自己,而非積極符合世俗框架,希望透過分享這部影片,能幫助你規劃自己的職涯,早一點完成每個階段的里程碑。
這是我的經驗分享,不該是你的人生指南,你能參考並持續改進的是學習其中心法及思維。
影片章節:
00:00 無形的框架
01:06 一間公司要待多久?
03:40 3 年成長 3 倍
05:12 職涯規劃打洞卡
07:03 持續做出對的選擇
08:43 專注於成長與發展
10:07 跳槽的最佳時機
喜歡影片的話!可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷!😘
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⭐ Podcast: https://anchor.fm/niclin
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🌟 任何問題或合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com
#前端 #後端 #職涯規劃 #軟體工程師
前端 工程師 多久 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的評價
破萬Q&A 我是...工程師?開課教寫程式?轉職疑難雜症 ft. 馬祖美景 (片尾有 vlog)
非常感人的事發生了~Untyped 對啊我是工程師 本頻道不知不覺破一萬訂閱了!🥳🤩
真的是凱心琳我從開啟頻道以來從來沒有想過的事...畢竟知識型YouTuber真的超級難做,當時破一千就已經很感動了。
於是很流俗的,我也開了Q&A,本來以為會有很多有的沒的問題,結果發現我的觀眾粉絲們都超級認真的!!問了我各種軟體工程方面的問題,而且關於轉職的超多~🥺
看到有那麼多人想要了解 CS,真的是太令人欣慰了~畢竟這是我開頻道的初衷呀!!
因為收到問題很多,就選了幾個比較大方向的問題,或是統整好幾個問題一起回答~原本以為短短的Q&A,最後還是弄了15分鐘...
不過這次的拍攝場景比較特別!!是馬祖~片尾會有一段小小的vlog,希望透過場景轉換大家可以看得更開心~~音質雜音風聲什麼的就請見諒了!!
這集會聊到...
Overview 💬
🔹 我是做什麼方面的軟體工程師
🔹 會拍教coding寫程式的影片嗎
🔹 做後端的成就感在哪
🔹 學歷對軟體工程職涯的影響
🔹 轉職要花多久
🔹 轉職學習中的挫折與方法
#破萬訂閱 #工程師去馬祖 #轉職疑難雜症
一定要看到影片最後面並且在「YouTube影片下方」按讚留言訂閱分享唷!
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歡迎留言告訴我你的想法,或是你想認識的程式語言唷!
每(隔週)週四晚上9點更新,請記得開啟YouTube🔔通知!
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【愛屋及烏】
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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圖片影片音效:[giphy.com]
前端 工程師 多久 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的評價
本集主題:「跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課」介紹
訪問企劃: 沈嘉悅
內容簡介:
第一本實踐amazon創業精神的書
在平均工作年資僅為1年的amazon,
由年資12年的創始員工,所領悟出的高效職場&生存法則
本書作者朴鼎浚,從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間,年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人。
大學剛畢業的他,在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中,有如神助般的被錄取,並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而,在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中,他還得忍受語言與文化的隔閡,讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。
後來某一天他突然領悟,進入一間公司工作並不是人生的目標,而是人生的過程。因而開始退一步思考,不再一味的做「別人要我做的事」,而是開始尋找「非我不可的事」;不再把自己侷限成「公司的員工」,而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是,他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。
他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端,而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位,學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式,當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來,不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程,更運用所學所見,在亞馬遜平台創業成功,真正實踐了亞馬遜的創業精神。
學習貝佐斯的DAY1信念──我們生活在網路時代的第一天
「從二十多歲一心想成功就業,到十多年後離開亞馬遜獨立創業,亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝,留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學,而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中,就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚
■這裡有:你或許已經知道的Amazon
▶ 為什麼開會不用PPT
▶ 兩張Pizza小組與6-pager 會議
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▶ 亞馬遜無限成長的祕密—飛輪
▶ 不需要指派工作也能使團隊效率最大化的原因
■這裡也有:你可能不知道的Amazon
▶ 如何透過「節儉」帶動「創新」
▶ 最講究「老實度」的企業
▶ 亞馬遜一天能收到幾張履歷
▶ 亞馬遜菜鳥擁有的四大生存工具
▶ 亞馬遜的便利貼魔法
▶ 人事考核的生存遊戲
▶ 鼓勵員工內部轉職的公司
▶ 亞馬遜人深植於血液的工作DNA
■亞馬遜教我的7個 職場&生活 的成功原則:
執著於「創造價值」而非創造成功;執著於事物的「本質」而非表面。
把時間變成自己的,就已經成功一半了。
想創新,得先營造允許失敗的環境。
若非一出手就定生死,請立刻決定並付諸行動。
成長並非偶然,而是良性循環帶來的結果。
別只知道去做「別人要我做的事」,要懂得找到「非我不可的事」。
透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化,能賦予人們(去實現更重要價值的)自由。
作者介紹:朴鼎浚
在平均工作年資僅為一年左右的亞馬遜,朴鼎浚從2004年到2015年,一共在亞馬遜工作了長達12年的時間。工作年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人,因此,也見證了亞馬遜從一間小規模公司躍升為世界第一大企業的成長過程。
在這個聚集全球頂尖人才的環境中與同事競爭,他開始懷抱亞馬遜的企業精神──在「Discovery QA」「內容開發」「網頁App平台」「kindle&數位平台」「亞馬遜在地消費者網頁」「亞馬遜在地手機App」「亞馬遜在地行銷」「亞馬遜在地經營分析」等八個部門獨當一面,曾負責開發者、行銷經營分析師、經營智慧工程師等五大職位,掌握了只有員工才知道的亞馬遜成功與成長祕訣。此外,在職期間他還曾在以全公司員工為對象進行的雲端運算初創募集大賽中得到評審委員的青睞,並獲得最終優勝。後來運用在亞馬遜所學所見的經營哲學與亞馬遜提供的平台,在2015年選擇離開公司獨立創業,在30代開始享受經濟與時間上的自由。
現任EZION GLOBAL, INC.的代表,該公司曾在KOTRA(大韓貿易投資振興公社)的北美網路市場相關報告中獲選為優秀企業。
朴鼎浚的父親曾在美國俄亥俄州留學,1981年在美國生下了朴鼎浚,一家人在美國待到他2歲後回韓國。朴鼎浚在韓國度過了幼年和學生時期直到19歲。此後他進入西雅圖的華盛頓大學主修電腦工程,大學時期曾經擔任韓國人學生會會長。目前與三名子女定居於西雅圖近郊。
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前端 工程師 多久 在 剛轉前端的你,多久時間適應- 前端工程師板 - Dcard 的八卦
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先自我介紹 + 閱讀聲明
首先先聲明,有些內容比較有爭議,但轉職之路是為自己,斟酌觀看。
我是26歲小阿姨,大學念的是園藝系,前份工作是百貨櫃姐
完全沒有程式底子,在學時成績普普,簡單來說就是個平凡魯蛇。
想跟大家分享轉職的心得主要是想鼓勵大家
連我都可以了,你們要相信自己做得到。
廢話不多說,給他看下去~
一.目標
你必須先訂出你想達到的目標是什麼
有些人是為了有更好的收入,有些人是因為興趣
但你必須先確認好你自己的目標
二.收集內在與外在資訊
內在資訊是你的能力分析,比如可能邏輯很好、美感很好之類的
先將你的特點條列出來,等一下要拿來點技能樹。
外在資訊包括你想從事哪種軟體開發,
工程師有太多種了,你必須去了解工程師圈的資訊
拿我的例子來說,我的邏輯能力普通,美感還不錯,
再加上我的個性是屬於比較喜歡看到成品
以網頁需求來說,後端資料庫那些對我來說相對生澀且入門較難
所以我選定前端工程師為我的發展起點
三.制定作戰策略
前端工程師需要會的三大項為HTML、CSS、JS
1.初階目標(1~2個月)
製作一份靜態履歷和找到前端工程師(切版、修改網頁)的工作
大家可能一看到這邊就想說我是新手怎麼可能順利找到工作
但薪水跟工程師一樣有百百款,有月入10萬的前端工程師
也會有直逼最低薪資的前端工程師,兩者工作需求不同
初期我們先接經驗值低的工程師來練練手
在這邊你必須學會所有靜態網站該具備的知識HTML、CSS和一些些JS語法
HTML:
<h1><h2><h3>.....
<p>
<span>
<img>
<a>與他的屬性用法
列表標籤
表格標籤
這些是最重要的必須非常熟悉,其他的有遇到再查XD
CSS(修行時間成謎,他就像正妹難以捉摸):
1.如何引用css、如何選擇你想修改的元素?
2.直接在html標籤下style跟用css引入有差別嗎?
3.基本改文字的各種屬性
4.盒模型
5.bootstrap和Semantic等css框架使用(雖然有老手覺得做出來的都是人工正妹,但起碼
是個正妹)
這邊我自己有個修練方法,HTTrack用這個網站抓取工具,去抓一個你喜歡的網站來練習
改改看他的css
可以在裡面挖到別人的一些寫法,也可以順便練習假如我現在承接別的同事的code我可以
怎麼改
jQuery(自學期間先以練習網頁效果為主):
1.如何引入JS和jQuery
2.選擇器怎麼定義
3.網頁物件動畫(隱藏顯示/淡出淡入/滑動...等等)
雖然上面提到的css框架已經有內建效果了,但因為這些算基本的語法還是需要去了解
4.接API,稍微了解Ajax的寫法,以及如何將資料串接於前端頁面上
四.學習方法
1.看影片(首推):
我會把倍數調成0.5倍,影片教學打什麼我就跟打一遍,這步驟很重要
我都會再逼哩逼哩找教學影片,分享兩個不錯的視頻(大陸腔)
JQ快嘴南哥,寫扣像在念rap
https://www.bilibili.com/video/av22807707?from=search&seid=1594025860859141626
6
基礎Vue教學,聲音好聽的小哥
https://www.bilibili.com/video/av13450835?from=search&seid=9152609914542085060
2.資策會(有閒有錢可以去,沒有可以不要去):
我開始工作後想說刷一波職場好感值就報了42小時前端班學費21K,
老師教得很好,但是比較適合真.新手,課堂講的90%我都會了哭哭
懶得找資料的有錢朋友推薦可以氪一波
還有一個最重要的心法要分享給大家,請堅持一天練習1~2小時20天不間斷,
這時候請放空一切,不要批判自己很笨學不會好難之類的,就是放空不要想
基本上突破上面這些關卡你就找的到一份35K以上的工作了(茶+菸~)
接下來進階的部分就是框架的使用和一些傳值傳址與商業邏輯的運用需要熟悉,
但這些比較難以自學的方式練習,建議上面都修練完的朋友趕快投身職場,
一方面可以確切的知道自己到底喜不喜歡這樣的工作型態(坐一整天+狂看電腦+狂吃)
另一方面有職場的壓力會逼著你成長。
另外打算投身職場的朋友,靜態網頁的工作最多設限3個月,如果3個月後還在切版就要
思考一下問題在哪(自己或公司)
我身邊有很多朋友都切了1年多的版了還在切,還沒真正去碰觸邏輯撰寫的部分,
沒有不好,但除非你的志向是css大賢者,不然還是趕快朝邏輯編寫的方向邁進
因為現在新創公司很多,有些不太OK,甚至不符合勞基法,如果你覺得你學不到東西或怪
怪的,就不要戀戰
最後再重申一次,轉職之路不為別人,只為自己,請拋開各種道德束縛,沒有什麼叫都不
會還出來害人的
公司會用你,就代表你OK,其他人怎麼說,那是他們,不是我們。
祝大家都能順利二轉,成為厲害的前端戰士!
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