別人幫你,是情分,不幫你,是本分
容不容得下是你的氣度
能不能讓你容下是我的本事
人是活給自己看的
不是他人的一句話就能左右自己
讓自己活出瀟灑自我 —《甄嬛傳》
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別人幫你是情分不幫你是本分 在 鋼鐵爸(阮橋本) Facebook 八卦
借錢
不是為了買敵人
借錢給你
不是為了裝大爺
不是為了擺闊氣
而是為了
把情延續 把忙幫盡 把人扶起
可是
錢借出去以後
失去了情誼
毀掉了交集
借錢的時候 笑臉堆滿
信誓旦旦保證早還
要錢的時候猶豫再三
喝酒上煙一再拖延
幫你的時候壯語豪言
催你的時候溫語輕言
最後
錢沒要來 人卻翻臉
借錢驗證感情
催債最傷感情
借出去容易 要回來太難
你催了會翻臉 你不催會急眼
處理不好損失慘重
既丟了錢又失了顏
不到萬不得已
誰也不會拉下臉借錢
不到迫不得已
誰也不會笑著臉要債
能藉錢給你的人
都是因為信任
不怕你賴賬不還
不怕你消失人間
怕就怕因為要錢
毀掉了情感
因為催賬斷掉了關聯
借錢借的是情
還錢還的是誠
誰都有周轉不開的時候
誰都有向人借錢的一天
借錢並不丟臉
要債才最可怕
如果還錢的時候
能像借錢那樣信誓旦旦
誰還會打爆了電話
吼出了怒言
借錢給你的人是真心幫你
欠債不還的人最無視感情
借錢
不是為了買個敵人
而是為了幫個好忙交個知己
那些借錢不還的人
別為了一點便宜
就喪失了良心
別為了眼前小利
就弄丟了知己
錢好藉嘴好開
可是感情不好回來
信任不好重建
忠實的朋友是一輩子的財富
同時
請你記住
合作時願意讓利的人
不是因為笨而是知道分享
工作時願意主動多幹的人
不是因為傻而是懂得責任
吵架後先道歉的人
不是因為錯而是懂得珍惜
願意幫你的人
不是欠你什麼
而是把你當真朋友
別人幫你是情分
不幫你是本分
沒什麼理所當然
有多少人忽視了
這簡單的道理
又有多少人覺得理所當然
更有些人自作聰明
甚至耍無賴嘴臉
這種人
早晚淡出人們的視線
真誠的人
走著走著就走進了心裡
虛偽的人
走著走著就淡出了視線
如果說人與人之間的
相遇靠的是緣分
那麼人和人的相處
靠的則
就是一份真誠和信譽
你想做個什麼類型的人
值得每個人深思。
一個人最大的破產
是信用的破產
哪怕你一無所有
但只要信用還在
就還有翻身的本金
保護好信用
珍惜
別人給你的每一次信任
因為有時候
我們只有一次機會
朋友有時候就像鈔票
有真也有假
我們需要的是
質量而不是數量
中肯文分享
別人幫你是情分不幫你是本分 在 有錢人想的都一樣 Facebook 八卦
李嘉誠說:什麽最難?借錢!肯借錢給你的人,一定是你的貴人;不僅肯借,而且連個借條都不讓你打的人,一定是你貴人中的貴人。如今,這樣的貴人不多,遇到了,必須珍惜一輩子。
在你困難時借錢給你的人,不是因為人家錢多,而是因為在你遇到困難時想拉你一把。
借給你的也不是錢,而是信心,是信任,是激勵,是對你能力的認可,是給你的未來投資。
希望朋友們千萬不要踐踏“誠信”二字,失信乃是人生中最大的破產!望珍重!!!
忠實的朋友是一輩子的財富!!!
同時,請你記住:
喜歡主動買單的人,不是因為人傻錢多,而是把友情看的比金錢重要。
合作時願意讓利的人,不是因為笨,而是知道共享。
工作時願意主動多幹的人,不是因為傻,而是懂得責任。
吵架後先道歉的人,不是因為錯,而是懂得珍惜。
願意幫你的人,不是欠你什麽,而是把你當真朋友。
別人幫你是情分,不幫你是本分,沒什麽理所當然。
有多少人忽視了這簡單的道理,又有多少人覺得理所當然。
更有些人自作聰明,甚至耍無賴嘴臉。
這種人,早晚淡出人們的視線!
真誠的人,走著走著就走進了心裏。
虛偽的人,走著走著就淡出了視線。
如果說人與人之間的相遇靠的是緣分,那麽人和人的相處,靠的則就是一份真誠和信譽!
別人幫你是情分不幫你是本分 在 不幫你那是本分。 | Math, Math equations, Equation - Pinterest 的八卦
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別人幫你是情分不幫你是本分 在 Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎- 看板Tech_Job 的八卦
※ 引述《Justin (Dude)》之銘言:
: 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的,
: 現在都已經是12吋廠的天下,
: 常常弄一些錯誤action,
: 下沒有用的command,他們也不用輪班,
: 但在日班也沒有什麼幫助,說把它們淘汰,
: 他們五十幾歲而已,佔著缺,
: 薪水是我們的兩倍,
: 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: 這向上反應會有用嗎?
淘汰沒能力的老人,是要看什麼叫作 " 能力"。
台灣大部分公司或部門的產業地位,獲利模式,不是靠研發世界一流的技術賺錢,不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門,會全靠 我的技術世界第一,打趴所有對手的情況。
所以大部分的公司與部門的特色就是:
願意快速抄規格,給你穩定產能充足,的產品。
我研發製造過程成本低較低。
我比別人"服務好"。
我有求必應,我跟你合作關係好。
能使你的上層主管,或供應鏈上下游能"穩定"與"賺錢",才叫做能力。
這時,如果只有"我技術很好",別人技術很差的心態就會很吃虧。
因為大家賺錢又不是只靠技術。尤其是,你的技術也很容易隨便找個人或廠商取代時,更不能以技術為本位。
舉幾個印象深刻的例子
靠"穩定" 主管與部門地位,來賺錢的冗員老人:
我待過台灣一家系統廠,部門主要是靠"平衡"生產成本與產品品質來賺錢的,品質太好,製造成本就高,公司不賺錢。品質太差客訴多,賠錢多。
這個時候,你在裡面靠我的專業技術是"部門內最強" (注意喔,不是世界第一),來說別人技術爛,有意義嗎? 搞不好一個有經驗的老冗員,去跟客戶道歉少賠一點,還更有用。
這就是我常在推文說的,去有資格去扛黑鍋,有能力揹黑鍋,就是種能力了。而且通常派個新人去扛廠商只會覺得你敷衍而已,更難使客戶滿意。所以通常找頭銜高的老人去背。沒人去扛這種黑鍋,一直說"我的專業力最強" ,都是下游廠商環境有問題,對部門來說一點能力都沒有。
舉個軟體業的例子:
之前我在一家公司,主要是靠廣告賺錢的。
讓人播放越多影片,賺越多錢。
萬一系統不穩定,當機,還要賠月費。
這種部門不是研發"世界第一"的,
穩定的新片源,穩定的播放比什麼都重要。
這時候,有個人跳出來說:AI技術"部門能力第一",AI推薦影片功能一上線可增加播放量。
問題是這功能計算量大,系統要停頓2秒才回應,用起來卡卡,跟競品比使用感受很差,上線客訴只會暴增,換家訂閱好了。這時候你說你AI專業能力第一,然後笑維運的人不懂寫程式專業,只會安裝維護伺服器,沒能力處理計算量,有意義嗎?部門上層的角度來看,只會覺得你很沒能力而已,只看技術,不看整體。
再舉個純研發的例子:
之前我也待過一個純研發論文與專利部門,是號稱做好技術研發就好的。這個部分的特色就是,很難驗證到底價值在哪。
所以高層只能靠:別的部門有沒有說我們部門的好話,來判斷。這時候,怎麼包裝成果,怎麼影響別的部門,或保持對外關係也很重要。
一個研究能力最好的人:成果寫,投稿xxxx頂會論文y篇。專利z篇。一點意義都沒有,考績也不會好,因為你沒有影響別的部門,別的部門也不會幫你站台。
但是如果一個專業能力稍微差的人去聊天,別人部門有什麼問題,你幫他寫專利解決,幫忙他們掛名。最後成果寫:協助Xxx部門解決yyyy難題,使公司避免受到其他公司技術獨佔。考績一定比較好。
即使別人的研究比較差,但你背後說別人只會聊天,交朋友,靠關係,只會包裝。其實你才是被認為沒能力的人。因為這種情況,較愛聊天,交朋友吧,別人部門願意幫忙站台掛名,就是種能力與影響力了。
所以能力是什麼呢?
我也在學習,只能感受到:
1. 不能只用專業技術,來認定能力
2. 每個部門認定能力的方式絕對不一樣。
3. 能力要與部門的穩定與獲利綁在一起。
基於以上,我現在換工作,都會問類似的問題:
部門的工作目標是什麼,有KPI嗎?
我要怎麼樣幫助這個部門,才會使這個部門被認為有好的考績與績效?更上層的主管是怎麼認定的?
確認該部門的 "能力好" 價值觀是怎樣的
來過濾掉自己不適合的工作環境。
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題外話:
個人覺得版上很多聰明人很可惜。
你明明專業能力很好,確輸給那群專業能力比你差的人。
就只因為沒人提醒你,一些基本的思考模式。
有時候,觀念一轉,或許有不同的成長。
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