這幾天是英國的half term (期中假期)，學校放了一個星期的假。為了減輕自己的負擔，早在放假之前，我就幫小QQ報名了三天的Holiday Camp (類似短期的夏/冬令營)，剩下兩天則是推著弟弟再帶著Q姐到處去玩。
之前很多人曾問我說，英國小學生放假放這麼多 (平均六個星期就會遇到一個長/短假期)，如果是雙薪家庭的父母該怎麼辦？就我的觀察下來，除了可以幫小朋友報名Holiday Camp之外，可能是因為英國上班族的特休是20天起跳、很多行業又可以提供彈性上班 (在家工作、兼職工作、帶小孩去辦公室等)，所以基本上都還是能在學校放假時兼顧到孩子，小QQ班上大部分的同學也都會在放假時和父母一起旅行度假去。
說到了彈性上班，我想要離題的講一下關於英國的育兒政策。因為QDD的誕生，最近我在英國認識了好幾位家有一歲以下寶寶的媽媽。一開始，我以為她們都跟我一樣是全職媽媽，聊過之後才發現，原來她們都有正職工作，現在正在休產假當中。
比對了一下，英國的法定產假是一年，前3個月可拿90%薪水、再來6個月有不等比例的支薪（補充：每個公司好像福利不太一樣）。請產假的這段時間，多數的公司會另找一個約聘人員來代理職務直到妳返回工作崗位；而當媽媽休完產假後，也可以和公司商量從全職改成兼職工作 (比如說一個星期只上三天班、或是每天只上半天班)。
就我跟這些正在請產假的媽媽朋友聊天過程當中，我發現沒有任何一個人擔心自己一但請了產假就回不去了。因為這就是政府的保障和政策，事實上請完產假後所有的媽媽們也都順利的回到職場。也因為公司能夠提供多元上班的選擇，所以職場媽媽還是有機會能夠兼顧到工作以及陪伴孩子。
想當初我生小QQ的前半年也向公司請了育嬰假，但在跟主管提起要請假時，內心卻是十分緊張甚至罪惡。雖然後來就辭職在家當全職媽媽、距離職場也已經好遙遠；但是看到英國這邊能夠提供媽媽們在生孩子後仍保有工作上的保障，就覺得這方面還蠻值得學習的。
PS. DDC說他們公司有同事在孩子放假時帶去公司上班，也有兩位同事帶著寵物一起上班。那小QQ學校放假時我可以丟包到DDC的公司嗎噗哈哈
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話轉回來，講到了小學生放假這件事兒。台灣雙薪家庭的媽媽們，孩子放假都是如何安排呢？
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