【質詢財政部：稅務獎勵金法制化及兆豐案】@財委會 2017-04-12
過去財政部編列「欠缺」法源依據之稅務獎勵金，總以刪除預算會打擊「基層」稽查人員士氣為由，希望立法院勿刪除或凍結此筆預算。但事實上，依「2016年財政部五區國稅局稅務獎勵金核發情形」，簡任職等官員平均每人獲得9萬8千元，而薦任及委任人員平均每人獲得僅1萬2千元及8千元，此種肥大官、瘦小吏的分配方式真能有效獎勵基層人員嗎？
此外，針對兆豐銀行去年八月因違反洗錢防制規定，而遭美國重罰57億台幣，兆豐內部調查報告竟歸咎於「制度設計僵固、不良」，甚且表示「無」新增應問責名單。身為公股銀行最大股東，同時代表全體納稅人利益的財政部，贊同這份報告的結論嗎？面對質疑，財政部長不斷閃躲、迴避問題，國庫署長甚至還想繼續推卸責任。
事實上，財政部種種試圖幫忙「他人」脫責的理由，老早就被行政院督導小組自己提的調查結論打臉了！
我在財委會已多次質詢：兆豐巴拿馬分行從2010至2012年，已發生類似問題，卻未做改正；2016年八月發生紐約分行遭美國重罰57億一案，難道不用擴大求償嗎？財政部及金管會此種自我閹割鋸箭式的調查，是有高層授意嗎？難道57億罰鍰最後真要由納稅人買單嗎？
公股銀行職等 在 [閒聊] 民營銀行職等對照圖- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的八卦
https://www.dcard.tw/f/financial/p/239074534
朋友沒PTT帳號，代PO。
想要整理各銀行的職等，便於大家跳槽的是後更透明。但因為Dcard用戶可能比較年輕，
得到的資訊比較少。
一方面分享給各位前輩，希望透過大家交流把資訊建立的更完整，另一方面也希望各位前
輩指導糾錯。
正文：
補充：
1. 台新ARM雖然是專員入職，但通常半年即可升襄理。然後准RM及資淺RM都會掛副理。
2. 台新經辦（非管理職）頂天大概是資深經理，再往上會是管理職。
3. 富邦的業務組經理和各科長一樣，通常是從資深經理開始擔任，而經辦頂天就是資深
經理。
4. 中信RM剛升是9職等，通常1年後升10職等經理。但SME的升遷制度會不太一樣（9職等
可能停留比較久）
5. 中信大概10職等開始都有機會當管理職（科長，不同部門狀況不同），但一直到12職
等都還有機會是經辦（非管理職）、而13職等以上一定是管理職
6. 玉山職等比較細，原則上是2年一升，但表現好仍有一年一升的情況。有個大門檻是升
遷襄理的時候要上一個為期三週的「希望工程」課程，非常精實。
7. 玉山ARM封頂代襄理，升RM可升襄理，但關鍵仍是上述希望工程通過後才可升遷；另經
辦頂天可達資深經理。
8. 玉山法金業務端分工較特別，採團體戰：一個RM配3個ARM（1資深ARM+2資淺ARM），另
外資深ARM在內部又稱PRM。然後RM可能是行長、組頭兼任。一位組頭可能管三個RM組，但
自己同時也要擔任RM帶領一個組。
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