「為什麼半數以上的菲律賓移工在踏上台灣前,就簽下台灣的本票?一條橫跨台菲兩地的債務剝削鏈是如何創造出來的?雖然監察院曾要求金管會檢討仲介透過本票惡意討債、檢察官曾試圖以『人口販運罪』起訴業者,但許多菲國移工仍被債務綑綁,活在恐懼之中。法律扶助基金會律師們正在蒐集各種證據,和財務公司鬥智鬥法⋯⋯。」
-簡永達(2020年11月16日),〈簽本票的陷阱──誰讓菲律賓移工背負失控債務?〉:https://reurl.cc/q8jZ83
上個禮拜,簡永達記者撰寫了這則深入的報導,道破跨國集團藉著引入外籍移工的機會,賺取暴利的手法。這個星期一,我也在司法及法制委員會,和司法院副秘書長及法務部部長介紹這個問題。
雖然菲律賓等人力輸出國家,對仲介費有著嚴格的規範。然而,台灣的業者透過在菲律賓成立貸款公司,配合台灣的人力仲介公司和財務公司運作,藉由人力仲介的機會和「貸款」的名義,讓移工迫於無奈之下,簽下契約和臺灣的本票,再由財務公司在臺灣的法院聲請本票裁定、強制執行。
本票裁定的狀況有多嚴重呢?如果在司法院法學資料檢索系統檢索裁判書,並用「案件類別:民事」、「裁判案由:本票裁定」、「全文內容:全球財務顧問有限公司」(報導中負責在台灣處理債權的公司)搜尋,光這間公司就找到20152件本票裁定事件。
當然,本票裁定不是不能救濟。最常見的方式,就是提起本票債權不存在之訴。那有幾件呢?
一樣在司法院法學資料檢索系統,用簡易案件查詢,並用「案件類別:民事」、「裁判案由:確認本票債權」、「全文內容:全球財務顧問有限公司」來搜尋,只找到34件裁判。經過同仁分析後,發現只有10件是判決,其他均是移轉管轄、補繳裁判費、再開辯論等程序事項的裁定。
10比20152,不到萬分之六。
裡面有幾件移工一部或全部勝訴呢?
6件。
這讓我不禁想,是什麼因素,讓尋求司法協助的比例如此低落?是因為移工欠缺足夠法律知識,尋求救濟嗎?還是會擔心影響工作機會?又是不是難以負擔司法程序成本?
無論如何,懸殊的比數,突顯的是雙方地位的不對等,和移工的無助,和制度的不足。
這樣的問題,監察院調查過,檢察官也起訴過,連立法院都曾經針對本票提出過修正草案。然而,在法院最後判決無罪,法案也在金管會保留的態度之下莎喲娜拉後,只留下移工,和看不下去的法扶基金會與一些公益律師,努力在為個別移工爭取司法上的正義。
還有一些移工,因為被高額的「利息」、司法的強制執行(甚至雇主的不諒解)逼得沒有辦法,成為了五萬多名失聯移工之一。
-彭杏珠(2019年6月),〈5萬移工流竄全台 黑心仲介剝削現形〉:https://reurl.cc/VXvRnb
有沒有解決的方法呢?當然有。例如修正本票裁定制度、修正就業服務法或人口販運防制條例、建立和人力輸出國家的刑事司法互助機制,到優化直接聘僱制度,避免仲介有機可乘等等,都是可能的方向。
當然,跨國移工受剝削的問題沉痾多年,有其複雜的社會和制度背景,甚至還形成了一整個剝削產業鏈,不是一個動作就能解決的問題。因此,也需要司法院、法務部、勞動部等相關機關一起來關注和想辦法處理。
只有行政立法到司法能一起合作,才能讓這條造成許多糾紛和問題的跨國剝削產業鏈,不復存在。
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嘉義有山有海,有豐富的自然與人文環境景觀,除了是熱門旅遊景點,更是很多影視工作者喜歡尋找拍攝題材的好地方。連續劇:用九柑仔店、天之蕉子;短劇:無主之子;電影:消失的情人節、蚵豐村與返校等,很多知名影視作品都來嘉義拍攝。
我上任後就請文化觀光局負責規劃嘉義縣場景簿,把18個鄉鎮市超過300處適合拍攝的地點整理成資料庫,提供影視公司勘景取景。今天網站正式上線,我們把場景分成:建築、宗教場所、交通設施、校園、自然景觀等類別,並附上詳細背景介紹與交通方式,方便使用者查詢。
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為了服務影視公司,支持本土影劇產業。我們還特別設置單一影視協拍窗口,並提供拍攝獎勵方法。嘉義有非常多秘境等待大家發掘,歡迎來嘉義拍攝。
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【#關鍵互動圖表:解析金管會首份「薪資中位數」檔案,你的公司排行第幾名?】
滑出產業薪資趨勢 ►► https://bit.ly/2DQuQJB
從2019年開始,金管會為了讓企業資訊變得更加透明,要求所有上市櫃公司(不含KY公司)必須揭露非主管員工前一年的「平均薪資」及「薪資總額」。
不過,如果單看平均薪資,可能會因部分員工領得薪水過高或是過低而造成偏差,導致無法客觀看出一家公司的薪資水準。
因此,金管會在今年強制要求上市櫃公司,公開非主管全時員工的「薪資中位數」,希望能消彌平均薪資代表性不足的情況。
所以,我們能從這份資料中觀察到些什麼呢?從整體數字來看:
► 2019年,台灣共有 #32類別1602家上市與上櫃公司 公開非主管薪資中位數資料
► 各大產業的薪資中位數冠軍,幾乎由 #上市公司 包辦
► 與上市公司相比,薪資中位數 #超過100萬 的 #上櫃公司 較少
► 不管是上市、上櫃公司,在 #電子零組件業 公司數都最多,分別有109家及92家
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但除了大方向的數字、產業之間與產業內各公司的薪資中位數比較,我們還能觀察什麼樣的細節?
► #薪情好薪情壞:薪資中位數前 10 名與倒數 10 名上市櫃公司
► #低薪公司有哪些:金管會要求,「薪資平均數」低於 50 萬的 135 家公司,需提出相關說明,解釋薪資為何較低,以及跟公司經營績效的關係。
► #真的有佛心公司嗎:有沒有公司在同業中獲利表現較差,但薪資卻較好呢?或是反過來,獲利表現較好,但薪資卻較差?
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話說到這,不如先看看「薪」情好壞吧 ►► https://bit.ly/2DQuQJB
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