公務員育嬰假三年的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

公務員在寒窗苦讀、歷經滄桑之後，終於考取一份穩定的工作、被強制分發到指定的單位工作，但走馬上任時，就發現因為「新任公務員三年內不得轉調」的規定，自己跟情人、配偶、子女、父母，「被遠距離了」！
　
依照現行《公務人員考試法》規定，新任的公務員三年內不得轉調，所以如果遠赴異地就業，會讓公務員無法照顧家中老小、不敢結婚生小孩，或無法顧及家中突發性的狀況。若政府都無法帶頭做好友善職場，又怎麼去要求私人企業呢？
　
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為了解決這個問題， 時代力量立法院黨團 ，提案修正《公務人員考試法》第6條：
「家庭有疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，以及養育三足歲以下子女者」不受「服務三年內不得轉調」之限制
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曾任公務員、著有《公門菜鳥飛》一書的時代力量高雄市議員 林于凱 說，曾經有台中／台北兩地相隔的夫妻，太太一個人帶不足兩歲的幼子，到後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師；亦有新進人員因此一報到就請育嬰留停，根本對機關人力調度無幫助。
　
黨團主任 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 指出，2018年的新任公務員平均年齡為29.97歲、平均初婚年齡男女則分別為32.5歲、30.2歲，首胎平均年齡則為30.9歲。「國家在大力提倡各項少子化對策的同時，為何要初任公務人員多等這3年？其他特殊考試，甚至要等到6年？36歲再生養子女難道是國家的期望？」
　
台灣公務革新力量聯盟 秘書長何昀峯 更指出，強留這三年對於機關未必是好事。這三年公務員恐怕無心陞遷、只等轉調，更可能因為家庭必須時常請假或遲到早退，反而影響同仁之間的工作效能。
　
孝養父母、組織家庭、養兒育女是如此重要且偉大的事，時代力量希望這項修法，能夠解決長年困擾公務員的「遠距離問題」，讓工作與家庭得以兼顧，並鼓勵有志於改革文官體制的青年朋友進入公務體系。

公務員在寒窗苦讀、歷經滄桑之後，終於考取一份穩定的工作、被強制分發到指定的單位工作，但走馬上任時，就發現因為「新任公務員三年內不得轉調」的規定，自己跟情人、配偶、子女、父母，「被遠距離了」！
　
依照現行《公務人員考試法》規定，新任的公務員三年內不得轉調，所以如果遠赴異地就業，會讓公務員無法照顧家中老小、不敢結婚生小孩，或無法顧及家中突發性的狀況。若政府都無法帶頭做好友善職場，又怎麼去要求私人企業呢？
　
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為了解決這個問題， 時代力量立法院黨團 ，提案修正《公務人員考試法》第6條：
「家庭有疾病、懷孕、生產、父母病危、子女重症或其他不可歸責事由者，以及養育三足歲以下子女者」不受「服務三年內不得轉調」之限制
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曾任公務員、著有《公門菜鳥飛》一書的時代力量高雄市議員 林于凱 說，曾經有台中／台北兩地相隔的夫妻，太太一個人帶不足兩歲的幼子，到後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師；亦有新進人員因此一報到就請育嬰留停，根本對機關人力調度無幫助。
　
黨團主任 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 指出，2018年的新任公務員平均年齡為29.97歲、平均初婚年齡男女則分別為32.5歲、30.2歲，首胎平均年齡則為30.9歲。「國家在大力提倡各項少子化對策的同時，為何要初任公務人員多等這3年？其他特殊考試，甚至要等到6年？36歲再生養子女難道是國家的期望？」
　
台灣公務革新力量聯盟 秘書長何昀峯 更指出，強留這三年對於機關未必是好事。這三年公務員恐怕無心陞遷、只等轉調，更可能因為家庭必須時常請假或遲到早退，反而影響同仁之間的工作效能。
　
孝養父母、組織家庭、養兒育女是如此重要且偉大的事，時代力量希望這項修法，能夠解決長年困擾公務員的「遠距離問題」，讓工作與家庭得以兼顧，並鼓勵有志於改革文官體制的青年朋友進入公務體系。

上週末，接到州立音樂院鋼琴部主任的訊息，詢問我是否能夠提早接下全職工作。

本來講好是明年一月初，現下提早至12月1日，在二週後就要走馬上任。

因為知道我家有幼小學童，孩子又多，加上另一半在同一機構也有全職工作，時間調度比一般同事困難，因此自院長到主任，都額外體恤，也給予選擇空間。

但我一向是寧可找方法，而不願花哪怕是一秒鐘去抱怨訴苦找藉口的人，考慮10秒後，「當然，我準備好了。」，我立刻回覆。

回首過去數年，先是在三年前鼓起勇氣，踏上灰頭土臉狼狽艱辛的中年婦女再就業之路，在競爭激烈且後浪洶湧的古典音樂界，試圖取得一角之地。

用盡百分之200的努力與所有夾縫中的少數時間，奮臂苦練與準備，通過四個關卡，過關斬將地考上音樂院教職，排入前三名。

等候2年，有幸在備選期限過期之前，拿到珍貴代課機會，於州立音樂院為我在母校藝術大學的鋼琴教學法教授代課。她也是我教學實習的教授，跟了她3年，我在鋼琴教學所知的一切，都是她一手帶出來的。

因為是隨時能因教授回歸而終止合約的代課職，戰戰兢兢地工作，半年後，得到來自院長、同事與家長學生的好評價。（鬆口氣）
也取得了院長一句「一有鐘點釋出，就算代課結束，也歡迎妳留下來」的承諾。

這中間，因為請育嬰假的同事回歸，今年夏天暑假前將一大部分鐘點歸還，只剩下4個學生。

當時還喜孜孜地覺得能全心培養/折磨我的門下首席四大弟子，真是太爽快了。（誤）
也終於有足夠時間寫書和經營我的小公司，雖然收入少了超過一半，卻仍快樂不已。

但在這學期開學前數天，臨危受命地接下了另一個同事的長期病假代課，加上首席四大弟子的鐘點，工作時數加起來，比之前還要多。

說好的深居簡出寫書調香養花生活呢？一夕風雲生變，全都沒了。

好不容易適應，也得到明年秋天可能會拿到全職的消息。還高興著，至少還有一年的餘閒。卻立刻得知，有位同事提早退休，因此我的職務將於明年1月有變動。

再度調整步調與心態後，現在又來了個驚嚇/驚喜，在我先前絲毫沒想過的時機，接下了比我的他還要多8-9個小時的工作時數。

兜兜轉轉至今，終於以超過一半的終身固定鐘點，與略少於一半之代課鐘點的比例，拿下了全額工作時數，年過40了才正式成為全職職業婦女。

職位裡的代課鐘點，將在明年秋天，全數轉為終身正職，而我依然還是州立音樂院成立超過200年來，第一個也是唯一台灣籍與出身華人地區的教師。

其中甘苦，真是冷暖自知。（感嘆抹淚）

週一趕在封城之前，開了四人緊急會議，協調鐘點與時間，過程繁瑣，但最終克服種種困難，皆大歡喜。

這幾日除了本來的教學時數之外，還加上了新學生的交接準備工作量。了解學生過往學習歷程之餘，還得一一通電話， 部分得更改上課時間，這又是一場硬仗。

但另一半對我一向的好運十分欽羨。身為菜鳥，除了二天在離家很近的分校上課之外，其餘工作時數，全都在資源豐富的音樂院本部。

而且更加過分好運的還有，我接手了這位資深退休同事的二間琴房，其中一間就是我過去二年以來授課的琴房！我所有的工作資料都已在裡面。不久之後，在原本的平台演奏琴之外，還會添上第二台鋼琴，雖然因為空間限制，只能塞進直立琴，但雙琴配備，讓教學更順心方便。

而另一間，是鋼琴部在全音樂院裡面積最大，空間最妥當的教室，還有二台平台演奏琴！！！完全是王牌教授級豪華配備啊啊啊啊！！！何德何能！（捧臉頰）

這二個小巧合，讓面對全職教學工作的忐忑，得到緩衝與撫慰。之後在家庭事業夾縫中須解決的難題，也減輕了重量。

而不久前，收到新的州立公務員具名工作證，憑證能在州政府公家食堂吃上價廉味美的午間套餐呢！讓我思之更是身心愉悅輕快。（沒出息地只想到這個無關緊要的優惠）