《文茜的世界周報》中國迎來留學生海歸潮
【美國全球化與開放的態度 不論在人文.科技.金融等各領域 吸引世界頂尖人才前往來發展 使美國成為今日世界第一強國 而中國人則因勤勉.認真而發展出堅實的製造業 川普上台後“Hire American, Buy American”政策 嚴格審查移民與工作簽證 讓許多優秀中國留學生 在這波人工智慧與大數據浪潮下返國發展 造就中國人工智慧發展大躍進 這也是川普送給習近平最大的禮物】
這是在烏鎮舉辦的互聯網大會，科技界大咖的夜談之外，另一個值得關注的聚會，取名為"咖薈"，參加者多半是在互聯網行業裡的"海歸"。
「從我個人的角度，我覺得可能，我是比較相信中國未來20年的崛起，所以我覺得如果你能夠在一個這樣的過程中，參與在其中，有一些貢獻的話，這個對你人生會有一個很大的提升，」螞蟻金服計算存儲首席架構師何昌華。
40歲的何昌華，現為阿里巴巴旗下螞蟻金服，計算存儲首席架構師，攤開他的履歷表簡直完美得驚人，畢業於北京清華大學，後赴美拿到史丹佛大學科學碩士，跟哲學博士學位的他，曾擔任Google高級主任軟件工程師，獲得最高技術獎，後來他選擇到Airbnb任首席科學家，統領公司的技術創新與平台搭建。
「Airbnb事實上現在也是，矽谷應該說最熱的一個公司，但是Airbnb它的場景區別在什麼呢，就是我自己，比如說，因為公司會鼓勵你去用公司自己的產品對吧，然後我發現，我一年可能用兩次，屬於多的還是少的，我是屬於應該是中等的，多的可能五六次，少的可能就是一年一次，或者是兩年一次，但是像支付寶這種應用 ，它更多的是屬於你真的每天都在用，(螞蟻金服)最打動我的一點，我覺得就是螞蟻這個平台確實觸到了，普通人每一天的生活 ，為什麼這句話會打動你，因為我覺得可能是，尤其是從互聯網企業成長起來的人，事實上你會覺得你做的一件事情，能夠觸達到比如說幾億的用戶，能夠讓他們每天頻繁地使用，這個事實上是一個非常大的吸引力，因為我們知道，這種場景下，它的潛力是無限的，」螞蟻金服計算存儲首席架構師何昌華。
在國際知名企業工作的日子儘管安逸，卻無法滿足何昌華對自我實現的渴望。
「我當時在Google的時候有這個感覺，Google我們當時作搜索引擎嘛，你確實每天用，自己在用，這個時候每用一次，你會覺得我做的某個東西，提升了它，改變了它，然後你出去，比如說跟你朋友什麼的，所有的人說，我在用這個東西，我覺得這是一種成就感吧，你既然這麼喜歡Google的工作，為什麼離開了去Airbnb，而不是在那個時候，離開的那個時候，就已經考慮國內的一些快速發展的公司了，事實上就是我當時在Google的時候，當時之所以決定離開Google，Google也仍然是非常舒適的一個工作，但是Google當時已經進入到一種，相對大公司，節奏是比較慢的，就是相當於比如說每天可能很早就可以下班回家，我們叫工作與生活的平衡，可以非常得好，但是當時我就想，在我年齡段上，或者在我覺得我最能發揮能力的時候，事實上我是希望一天可以掰成兩天用，把這個時間能夠充分利用起來，能夠取得更大一些的這些東西，」螞蟻金服計算存儲首席架構師何昌華。
像何昌華這樣在海外表現亮眼的華人，自然也引起求才若渴的大陸企業注意，胡喜，阿里巴巴最年輕的合夥人，支付寶母公司螞蟻金服的副總裁，或者稱他為螞蟻金服的"獵人"，這幾年他最重要的任務，就是去美國矽谷看項目，挖人才。
「一般情況下我們去面試，找人的時候一定是看這個人，是不是有願景，是不是真的是，你在你的工作當中的話，是會追求你工作的成就感，如果是有帶著願景，帶著夢想，一直在去做的話，我覺得這樣的同學你只要跟他聊過一兩次，像昌華的話，來回幾輪 ，昌華就決定過來了，」螞蟻金服副總裁胡喜。
事實上，隨著大陸國力顯著提升，以及美國總統川普限制移民的政策禁令下，越來越多的海外學子願意"學成歸國"，根據大陸官方公布的數據顯示，2000年，出國與回國的人數比例只有23%，到2015年，這個比例已經達到了77%。
「以前可能是說，祖國需要我，現在更多的事實上是說，我需要祖國了，」螞蟻金服計算存儲首席架構師何昌華。
大陸互聯網三大巨頭BAT，對人工智慧的需求與投入力度，也是吸引留學生回國的主因之一，在擁有8000多人的螞蟻金服，像何昌華這樣有著海外留學背景的，已經占到了8%，他們稱自己為"西天取經 大聖歸來"。
56歲的陸奇，1988年自復旦大學畢業後，到美國卡內基梅隆大學深造，30年的青春歲月，他不只在學術界發表論文無數，持有40多項美國專利，履歷更是精彩，1996年他加入IBM公司，1998年轉戰Yahoo，10年間從一個普通工程師，一步步成長為Yahoo執行副總裁，2009年1月，陸奇加盟微軟，任網絡服務集團總裁，2013年升任為微軟集團全球執行副總裁，這是微軟第三高的職位，也是大陸華人在全球科技公司總部，所任職位的最高級別，陸奇因此被冠以，"華人在美國科技圈真正的表率"，"矽谷最有權勢的華人"等稱謂。
「從人才上來講，我認為在最高端，坐在頂尖能夠發明新的算法，發明新的模式的，現在美國還是最強，既然在人工智能領域美國還是領先的，那你為什麼不留在美國去研究人工智能，這個是個好問題，而是到了百度來，首先人工智能這次技術革命的特徵，跟以前不一樣 ，以前只要有足夠充裕的人才，多的資金，你就可以把這個新的產品，新的業務建立起來，這次有一個核心需要的東西叫數據，人多是一個非常非常重要的因素，第二我們的實體工業比任何一個國家都多，我們的製造業，我們在這方面的數據，是遠遠大於任何一個國家數據的，另外我認為中國國家的政策環境，特別是國家願意投入基礎建設，可以加速這個發展的過程，」百度集團總裁陸奇。
讓百度從互聯網公司，轉型為人工智慧公司的陸奇，還有一個更宏大的目標。
「我們在百度想做的一件事情，是讓中國成為一個人才進口國，我們現在是出口國對吧，出口了很多人才，但是現在好的是，很多出口的人都回來了，就是因為中國機會好，但是我們希望中國長期成為一個人才進口國，就是說世界一流的人會來中國工作，特別是像我們這樣做技術的，真的是不光是我一個人看到這樣的，其實美國大部分的人也看到，也持有那種觀念，就是中國的機會更多，」百度集團總裁陸奇。
截至2016年底，大陸留學歸國人員總數達265.11萬人，從2008年實施的千人計畫，引進海外高層次人才也多達6千多人，回首150年前，容閎，詹天佑，這群最早一批的中國留學生，成為推動中國現代化的先驅，而這一波中共建政以來最大規模的海歸潮，又將帶給大陸什麼樣的新面貌呢。
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