［這是一個優秀被懲罰的時代］
香港的新聞歷史，沒有像今天一樣，發生過一件如此轟動的集體請辭案例。
遠在九十年代中，香港發生過「亞視六君子」事件，六名記者因為抗議公司管理層對外購六四紀錄片審查一起辭職，希望喚醒社會人士對新聞自由關注。今天，因為有線電視粗暴解僱四十名新聞部同事，引發三十名記者包括部門主管辭職抗議。
歷史有一種巧合，當年的亞視君子，當中有幾位曾經在有線工作過，雖然都已轉職或退休。我訪問過部份「六君子」，部份人回看事件，坦言那個年代經濟環境好，辭職之後立即可以找到好工作，辭職也不需要太多勇氣。但現在香港新聞界的處境跟那個年代差天共地，疫情令到經濟環境差，人浮於事，記者工作難找，辭職之後並不容易找到另一工作。
一位女記者，哭着在有線門外說：「做過有線，也很難在外面其他新聞機構工作了。」意思是，有線新聞數十年來，堅持做出新聞質素，編輯室包容一定程度的採訪自由，記者還可以有所堅持，在今日風雨飄搖的香港新聞界，還有另一個容身之所嗎？
今日還在有線新聞部工作的人，很多人不只是為了一個飯碗。人工不高，工時長，如果只為一份糧，不會待到今天。一位被炒了的攝影記者，今天離開立法會的工作崗位，還按下了攝影機的直播按鈕，好像在鐵達尼號上的樂手，還堅持拉着小提琴，即使知道船正在下沉，自己會葬身大海。回到公司，他還拿着手機自拍，「今天我被炒了，還有很多美女記者送行。」他笑着離開，眾美女卻掉着眼淚送他。
另一位攝影記者，火爆十數年，今天被解僱，還跟舊同事說：「我真係好喜歡拍攝新聞。」
「裁員是挑最優秀的來開刀？你們的解僱準則是甚麼？」不同部組的主管，跟有線新聞部那四位空降下來的管理層理論了一整天，卻獲得了侮辱的回應：「你們像爛仔講數？」（諷刺來理論的記者如同黑社會談判）
而記者本身就應該據理力爭，懂得發問問題。那些年我在有線新聞做過記者幾年，主管鼓勵的風氣，就是只要記者是有理據的就可以查根問底，「不聽話才是當好記者的條件。」我也說過這句話。但那時候，香港新聞自由排名在全球20位，今天香港在那個國際新聞指數裡，已經急墮到第80位。
明顯今時不同往日，回不去了。約半年前，四位在新聞業界沒得到敬重的人士，忽然取締了資深新聞人，空降加入有線電視成為主管，引起了一陣震盪。「隨便在有線找一個中層記者，資歷都好像比這四位優勝。」而類似這個情況，也在其他電視新聞台裡發生。原本有資歷應該晉升的新聞工作者都不獲得重用，換了一些難以服眾的人士，客觀效果就是讓新聞部由優秀走向平庸，甚至走向衰落。
而據多位有線新聞部員工形容，好幾個月來，四位新任管理層都處於「無作為」狀態。大家都知道，暴風雨始終要來。
有線新聞，多年來是香港公信力數一數二的電視新聞媒體，其偵查報導、及有線中國組的採訪，均是「新聞教材級」。其出品有生活化的「牛丸沒有牛肉」「動物傳心術」等又有趣味又有新聞價值的調查報導，記者都被訓練得要製作既專業又吸引觀眾的高質素新聞作品。
有線中國組，更加是連中國內地的官場領導人也要指定收看的節目，去年疫情爆發初期，也是極少數有記者留守武漢的香港新聞單位。後期新設的「新聞刺針」專題組，和有線中國組，在各大新聞比賽中，例必掃走不少獎項。
今天第一個震撼消息，就是公司以削減資源為理由，把整組「新聞刺針」炒掉。「新聞刺針」是有線新聞的王牌節目，品牌的叫座力，很大程度也因為它能泡製出與其他新聞頻道不同，有心思而令人難忘的獨家採訪。
而頻頻拿獎的記者，竟然是被開刀的對像，公司連一句合理的解釋也沒有，部組主管也通通不被知會。辭職記者遞交辭職信後，換來冷冷的一句「還有多少封信？」因為優秀，所以被懲罰，似乎是有線裁員行動今次發放出來的訊息之一。
同日晚上，有份裁員的四大管理層之一的前主播李臻，被爆出他早前在有線另一頻道，訪問特首林鄭月娥時，在訪問中段休息時，連林鄭月娥也忍不住訝異地形容，李氏的訪問風格「很溫和，怪不得我的新聞秘書形容（你）很配合很合作。」
舊時代的有線新聞，以紥實尖銳為優秀，如針刺出民間利弊，如刀解剖出社會真相；今日來替全香港最有公信力的新聞部動手術的人，卻以讓政治人物感到溫和為採訪大法，足以影照出香港今日命運的寫照：優秀被懲罰，劣幣驅逐良幣。
有線中國組主管司徒元已是資深前輩，非年少氣盛。他率領全體中國組記者請辭，在臉書寫下了一句「寧化飛灰，不作浮塵」。公司先是解僱了中國組一位資深記者，但全組上上下下共十人實現了「齊上齊落」的氣魄，也是告誡香港人，今日新聞自由受到威脅的嚴峻程度，別再有任何幻想。
(圖為傍晚於有線電視大樓外情況：集體辭職的港聞組主管及記者十餘人於門外留影，中國組主管司徒元和同事坐車離開，公司的官方公告被棄在大門地上）
全球工時排名香港 在 Fw: [新聞] 薪資環境嚴重失衡台灣工時全球第五- 看板Tech_Job 的八卦
※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
作者: DoubleLu (LuLu) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 薪資環境嚴重失衡 台灣工時全球第五
時間: Thu May 24 14:16:58 2018
1.媒體來源:
Yam
2.完整新聞標題:
薪資環境嚴重失衡 台灣工時全球第五
3.完整新聞內文:
近5年國內平均每11天就有1名勞工被認定過勞死，台灣高工時低薪資的就業環境，被稱作
「過勞之島」也不為過。
攤開經濟合作暨發展組織國家（OECD）最新資料，全球2016年工時排名，台灣以年工時
2034小時，位居第五。僅次於墨西哥2255小時、哥斯大黎加2212小時、韓國2069小時以及
希臘2035小時。
過去大家總認為過勞大國非日本莫屬，殊不知從2015年起日本年工時已降低至2000以下，
2016年日本年工時為1713，排名全球第23名。全球最低工時的國家則都落在歐洲，德國人
工作時數最少，年工時僅1363小時，接著是丹麥1410小時、挪威1424小時、荷蘭1430小時
，以及法國1472小時。
以主計總處2017年最新資料顯示，在國內高工時行業方面，第一名是公共汽車客運業，平
均工時高達195.2小時，比工業及服務業整體平均工時高出1.15倍。
雖然台灣工時高，平均收入卻沒有成正比。以2016年亞洲地區國家平均薪資收入來比較，
新加坡以52,960元奪冠，日本38,890元次居，韓國則是27,538元，台灣最後一名僅23,940
元。
國內低薪行業又有哪些呢？在台灣，2017年低薪行業以「教育服務業」（通常指補教業、
教育諮詢或教育檢定等）得第一，平均薪資只有25,288元，是工業及服務業整體平均薪資
的一半。
文化大學勞工關係學系副教授李建鴻表示，低薪行業中前五名都是服務業，這是因為服務
業大部分面面臨人力成本高的問題，所以都採用低薪資或非典型勞工。若根據國際上的低
薪勞工標準來看，台灣約有70%的人都是低薪勞工。
而勞工陣線秘書長孫友聯表示，雖然工業服務業的平均薪資是49,989元，但實際上只有
25%的勞工達到這個平均薪資，有75%的勞工是低於平均薪資的，顯示台灣的薪資環境嚴重
失衡。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://n.yam.com/Article/20180517114698
5.備註:
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標題 [問卦] 捷運坐到終點站後不下車會怎樣？？？
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※ 轉錄者: cjol (180.217.188.116), 05/24/2018 15:26:18
有意見想改革可以去選板主啊
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