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台北市內湖區體育會為了推廣全民運動，栽培更多的體育人才，以及培養學員自身紀律及團隊合作的精神，並且提供親子共同參與的優良環境！！！
今天早上思齊特地到了夏令營的練習場地，為參加夏令營的孩子們加油打氣，鼓勵他們快樂打球之餘，也努力朝著自己的目標前進！！！
看著孩子們熱情的黏著思齊葛格，簽名、拍照、問問題，心中真是感到相當開心！！！
希望孩子們可以珍惜他們擁有的資源以及環境！！！
也希望大家多多幫我們宣傳獎學金的資訊，讓獎學金可以長長久久！！！
(主任)
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【狐狸的眼淚】
五月，走了一位老同事，來了一位新同事，全部要重來一遍。
老同事三年前來的時候二十七歲，新同事現在也二十七歲，遇到的問題都一樣。這個年紀，畢業不過三四年，人生閱歷輕淺，以致無法超越同溫層，上天下地去想像更大範圍的人想要一份怎樣的工作，他們最在意的工作條件，或是工作對他們最重要的意義在哪裡。
可是這個部分，需要時間去歷練，很難用口授，我也就必須儘量想辦法讓新人穿越時光，超齡老成地去感受、去體會，幫助他們對複雜的大人世界或多或少有些許矇矓的明白。
這份工作，是幫企業拍攝徵才影片，讓求職者明白應徵的公司具體是什麼樣子的，像是工作內容、工作環境、薪資福利，以及公司文化、組織氛圍、老闆主管、同事相處等。老實說，真要做到盡善盡美，這是高成本大製作！但是我們必須每兩天至少剪出一支影片，同事得要快速消化所有陌生的資料，然後產製一支好看好懂，並吸引求職者投遞履歷的影片，本身就是一個嚴格的挑戰。
可是拍攝或剪輯技術都不是最困難的，而是理解從事這個行業、這個職務的人，包括公司老闆或應徵的求職者，才是最棘手的部分。
這一次，新同事來跟我報告，一家環保回收公司給員工的薪水是2萬3起，做得久而手腳快的人最多領到2萬8，待遇算是中上，而且老闆非常有理想，經常給員工上課，希望他們擁有日本職人的精神，同時特別頒發一筆獎金，鼓勵員工到外面進修。
聽起來很令人振奮，不是嗎？所以我同事在談的時候，兩眼發亮，我都可以感受到他的胸膛是發燙的，散發出來的灼熱感。可是你不覺得奇怪嗎？
從事環保回收工作的人多半是社會底層，在求職四處碰壁之後，最後無可奈何不得不的選擇。通常這些人，個人或家庭多少都有些狀況，這是一份耗體力的工作，拖著疲累的身子回到家，面對的可能是堆積如山的待洗衣服或碗筷、嗷嗷待哺的幼兒、生病或孱弱的老年人、不時拳腳相向的丈夫，以及爭吵不休的各種家庭問題，他們哪有心力再去進修？這些員工看到這一條福利，心裡大概是哼了一聲之後說：
「老闆，你想太多了吧！我如果有機會、有能力上進肯學，就不會來做環保回收人員。｣
我的同事住在台北市內湖區、國立大學畢業、前面兩份工作都是在千人的大企業，每天穿得時尚有型，工作對他而言，就是發揮才能、自我實現！哪裡想得到這世界上，有另一群人過的日子和他大不相同？他被我這麼一說，有些挫折，眼神黯淡下來，不過我欣賞他的就是他不放棄的精神，他仍然一股勁兒地想要證明這是個難得一見的好老闆，再度強調這家公司有在大學提供獎學金。
「他的員工小孩有獎學金嗎？｣
「有啊！｣
「什麼條件可以拿到獎學金？｣
「各科平均75分以上。｣
做環保回收，奔波於工作與家計間，兼顧已經是萬般難，怎麼有餘裕教導孩子學習？就算硬是抽出時間想要教導，也會限於本身的學歷，心有餘而力不足，所以期許他們的孩子各科平均75分以上，是刁難啊！否則考上後段班大學的孩子，不會極大比例出身社經地位低的家庭，也不會有貧窮世襲的社會現象。
聽到這裡，同事氣更弱了，勉強再擠出第三項福利，員工有每月績效獎金，我問平均可以拿到多少錢，他回答：
「一千元。｣
「有多少人領到？｣
「要經過主管考核，應該不多。｣
每個月遠遠地掛上一條擰不出水分的胡蘿蔔乾，跑斷腿了也未必拿得到，拿到時還覺得乾硬難入口。即使如此，老闆可能會搖頭歎氣地說，怎麼你們就這麼沒志氣，不拚了命去搶呢？同事看到我的無言，不服氣，再度搬出公司也提供便當補貼，是有良心的，願意照顧員工的吃喝。很實質啊，這次有打動我，就問他補貼多少錢？
「不設限！｣
「這麼好？吃兩百元便當也補貼嗎？｣
「不行喔，員工要先付五十元，超過五十元以上的部分才是公司補貼，員工應該就不會吃兩百元吧！｣
我心想，鼾，你也知道喔！做環保回收一般是就業市場的弱勢族群，能夠有一份工作就謝天謝地，態度都極盡卑微、客氣謙讓，腦子裡想的無非保住飯碗，當公司這麼規定，能買六十元的便當就不會買七十元，能買七十元便當就不會買八十元！更何況每天吃七十元便當，補貼二十元，一個月工作二十二天不過是補貼四百四十元，值得說成天大地大的恩情嗎？
不過我真正想說的，是這位老闆太深諳人性，也太精打細算，他若是真的慷慨大方，真心想要補貼員工的吃飯錢，這個福利就應該反過來訂定才對，五十元算公司的，超過五十元的由員工買單，員工才敢吃七、八十元便當，才會吃得好、吃得飽。
從這一家公司的例子，你體會到什麼？
台灣有些老闆開出一大堆琳瑯滿目的福利，要不是訴求過高，像是提供教育訓練獎金給環保回收人員；要不是條件門檻難以企及，像是提供獎學金給環保回收人員的子女，卻要求各科平均75分以上。你說，這是什麼意思？說穿了，不怎麼想給，福利訂假的，不是嗎？
什麼是狐狸的眼淚，我真的懂了！看似慷慨大方，其實斤斤計較；看似好心好意，其實機關算盡。
最後我想問這位老闆，你真的了解你的員工需要什麼嗎？社會底層的人要的就是滿足生理需求，吃飽穿暖，可以照顧家庭，讓孩子受教育、讓父母安養老年，如此而已。那麼，還要給這些高大上的福利嗎？你可以真心誠意，給得實在一些嗎？
《分享》
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