【活動快訊】
全方位企業智財治理研討會 － 智財的管理運用與價值呈現
執行單位：資策會科法所創意智財中心
FinTech新技術引發金融科技創新的浪潮，產業競爭智財化已經從資訊科技產業蔓延到連不是製造導向的服務產業，長期漠視智慧財產重要性的金融服務業已然倍感壓力。全方位的智財治理不再只是資訊科技產業重要，而是所有具備清楚商業戰略思維與戰術執行能力的企業，所必須嚴肅思考的議題。
本次研討會將從企業管理的角度，完整的從智財內控治理、會計財稅的處理、評價與軟體工具運用，到以併購為手段達到提升企業整體價值，完備全方位智財治理，邀請產業人士與相關專家共同研討分享。會場並提供與會者智財軟體工具試用與功能諮詢服務，使與會嘉賓能透過智財治理及工具之運用，開創企業「智財贏」運之路。
時間： 6月15日（三）13:30-17:30
地點： 台大集思會議中心-柏拉圖廳（台北市羅斯福路4段85號地下一樓）
報名連結： https://www.tips.org.tw/event_view.asp?sno=BDCBDG
議程：
（１） 引言
企業智慧財產評價
企業智慧財產會計處理
企業智慧財產之稅務規劃
（２）綜合與談-
智財運用與財稅管理
蘇瓜藤 國立政治大學商學院會計系與科智所合聘教授
陳淑珍 華淵鑑價股份有限公司副總經理
黃海寧 安侯建業聯合會計師事務所會計師
羅裕傑 正大聯合會計師事務所所長
李紹平 德勤財務顧問股份有限公司執行副總
許祺昌 資誠聯合會計師事務所副營運長
闕光威 安永圓方國際法律事務所合夥律師
（３）企業研發智財管理實務
企業可運用之線上資源及智慧財產管理工具之使用
吳文珠 資策會科法所副所長
陳益智 資策會科法所創意智財中心主任
（４） 綜合討論
智財併購與管理運用之價值關鍵因素
陳春山 國立臺北科技大學智慧財產權研究所教授
陳聯興 華淵鑑價股份有限公司總經理
李顯章 元富證券股份有限公司承銷部副總
丁兆平 台達電子工業股份有限公司法務長
莊完禎 宸鴻光電科技股份有限公司智財部資深處長
徐弘光 億光電子工業股份有限公司智權暨法務處協理
億光電子評價 在 Re: [問題] 億光電子福利- 精華區Tech_Job 的八卦
這家之前我也有去interview過 (我也正在待業中..泣)
第一次進去面試時感覺不是很好
一進門就感覺氣氛很僵硬
很local的感覺 絕對不會讓妳有一般科技公司的fu
進去面試都要穿防塵套 因為筆試的地方在樓上
上樓後一出電梯就看到有神明廳在前面 (驚~真是怪..)
跟我面試的主管其實還算客氣 除了HR臉很臭之外
但都不約而同跟我提到一點是公司的文化是比較精實跟外面不一樣
如果要來要考慮清楚
我想應該裡面有不少人因為這點而走的
以下整理相關重點
1.公司文化相當精實，正如板上所說有點偏日商，
這點我也問過協理，他說其實不正確，是公司有自己的想法，走自己的路。
2.上班要穿制服! 女生會發，男生是規定要白色襯衫，不能穿牛仔褲
不過面試時，我看公司裡面的男生幾乎都穿白色襯衫+西裝褲
女生的制服就別提了，真的很像OP穿的..
3.八點上班，要做早操，此外每隔一段時間會有類似業務說明會(詳細名稱我忘了)
大概早上7:50要到，如果遲到的要到遲到區
4.裡面蠻操的!!工作時間一般待到9點之後是很平常，面試的副理說他下面的經理幾乎
都待到晚上12點至1點，還有禮拜六也蠻常加班的，他還說千萬不要讓他找不到人
他希望員工是24hr on call
5.新人都要簽約簽一年，不到一年的都要賠償薪資，作越久賠越多~~
說到這個，跟我面試的副理還打趣的說有人就是受不了公司文化，但是又不想賠錢
所以只好忍到一年，剛好滿一年的隔天就遞辭職信的! (所以可見這家流動率有多高)
6.每年員工都要考過TOEIC的檢定，不然會把你的bonus20% 扣起來，分數要求依職務不同
而不同，我看到最高是780。
這點我有提出意見說:這樣子太不公平吧!!雖然說是立意良好希望員工加強英文
但是為何不採用像英x達那樣考過TOECI幾分，自己就可以加薪多少錢那樣的正面
鼓勵方式呢? 如果員工考不過，又不一定代表他績效不好，工作不努力?
主管只是笑笑說:公司就這樣..
7.薪資方面除了月薪外，每個月還有達成獎金之類的，要看公司當月有沒有達到績效目標
，有的話最高0.5個月，此外，年終是兩個月，但是公司並沒有保障年薪14個月喔!!
只是以前來說是都有兩個月，所以年新14個月應該都可以達到
中秋端午好像是1K or 2K(抱歉，有點忘了)
而關於員工分紅費用化是採發現金的做法。
感想:原來還有比紅色的海還機車的..
以上跟大家分享一下
希望待業的大家(包括自己..(泣))能夠幸運地快點找到一份理想的好工作!!
※ 引述《apec2477 (apec)》之銘言：
: 板上的各位大家好 ~
: 在看到那麼多負面的消息後
: 真讓小弟有"些許?"的動搖了
: 請問是否有 熟知內幕消息的 前人
: 可否多透露些消息
: 拜託大家了~~~~~
: 謝謝
: ※ 引述《apec2477 (apec)》之銘言：
: : 標題: [問題] 億光電子福利
: : 時間: Tue Mar 24 23:25:10 2009
: : 板上的各位好
: : 想請問有關億光電子工作環境及福利等
: : 如應徵 RD相關部門 請請問部門工作環境氣氛如何
: : 假日需要常來加班，或是偶然的看運氣如何?
: : 另外就是有關薪資部分
: : 就廣大的讀者文章來看 似乎較一般同業低
: : 如此的話 如果要與人資談薪文的話 不知如何較為恰當.......
: : 有先進能稍微指點一下嗎 謝謝 Orz
: : 至於若有人有任何內幕消息
: : 可否和小弟指點一下 拜託
: : 畢境聽說 工作未滿一年 還得賠上一大筆錢
: : 總得 小心駛得萬年船呀!!!
: : 拜託大家了 謝謝謝謝 大恩大德感激不盡 ^^"
: : --
: : ◆ From: 118.161.184.245
: : 推 sunandy:我之前準備面試時有找過這家公司的福利資料等等 03/24 23:30
: : 推 s84436671:億光我不知道耶~不過每次下班經過樹林都會看到HQ興蓋中! 03/24 23:30
: : → sunandy:我記得好像有人提過薪水不高，甚至有過30天未休假過 03/24 23:31
: : → sunandy:好像週休1天，有時假日還有開會，每天好像都9點以後下班 03/24 23:31
: : → sunandy:簽約好像賠3個月薪水，只是這家公司流動率蠻高的 03/24 23:32
: : → sunandy:管理上應該....你了解的，薪水的話這邊應該問不到 03/24 23:33
: : → sunandy:因為老闆好像限制不能透漏薪資，只是不高的樣子 03/24 23:33
: : 推 sixfivektwo:樓上大大後來有去面試嗎....情況如何 03/24 23:35
: : 推 sunandy:我看完這些資訊後，沒去面試，不過11月面試可能現在才工作 03/24 23:38
: : → sunandy:我同學12月面試，期間一直電話詢問，到現在才要開始上班 03/24 23:39
: : → sunandy:而且應該最近才剛補完那批，如果現在要面試別抱太大期望 03/24 23:39
: : → sunandy:可能又要等好幾個月，他們面試蠻密集的，0.5-1個月一批 03/24 23:40
: : → apec2477:30天未休假過 會不會太誇張了些 是線上工程師還是..... 03/24 23:51
: : 推 ajkl:三思再三思 03/25 00:01
: : 推 sunandy:板上文章就透露蠻多的 聽說可以學到很多 03/25 00:10
: : → sunandy:可是聽說薪水跟工作時間差距頗大，如果景氣不好可以先暫度 03/25 00:11
: : → sunandy:一年後，我想你應該會很強，要換工作也容易 03/25 00:11
: : 推 seebicle:那這間股票能買嗎? 03/25 00:12
: : → sunandy:股票我沒研究勒=.=...不過剛剛爬文發現這家去年還賺錢 03/25 00:12
: : → sunandy:好像是LED封裝龍頭 03/25 00:13
: : → aalaya:我學長說 他們減薪 還有休無薪假 碩士在裡頭不到40K~ 03/25 00:23
: : 噓 forman:這是草泥馬？ 03/25 00:26
: : → apec2477:身為LED 龍頭，怎麼完全感覺不出來有這種福利...... 03/25 00:56
: : → apec2477:如果碩士全薪不到40K 好像比大多數碩士畢業起薪低Orz 03/25 00:58
: : → apec2477:請問有人有自身在裡頭慘不忍賭的經驗嗎 可否和小弟聯絡 03/25 00:59
: : → pubking:112碩士 當初他開給我四萬 我跟他說拜拜~~ 03/25 01:02
: : → apec2477:我還打算開價50K Orz 看來無望了 工作兩年經驗..... 03/25 01:13
: : 推 kentaboy:底薪給很低，全薪看似還可以，實領時卻不是這樣一回事 03/25 07:03
: : 推 sixfivektwo:樓上k大好像有內情...要透漏一下嗎 03/25 10:24
: : 推 SILMON:之前他的人資丟面試函 今天下午丟要約隔天下午面試 =.=凸 03/25 11:14
: : → SILMON:日期還給我寫錯 寫成當天下午面試 打去問還凶巴巴 03/25 11:16
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「I come, I see, I conquer」
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