我係Simpson
「老公,你攤喺梳化嘅姿勢,好鬼似Simpson。」諗諗又確係有啲似,懶懶閒,啤一啤,睇電視,或者無所事事,似足我,Simpson就Simpson啦。
細個嗰陣,如假包換Simpson,又懶又hea又無責任心,從來唔會諗將來,好彩老豆老母任我自由發展,淨係關心我有無禮貌、公德心同埋孝心,從來無話我半句,今日我點敢話人。
唔係鼓勵hea,亦唔敢輕易評價人,一向認為:「自己人生,自己負責。三十年之後,唔會後悔,唔好羨慕人就得。」就算後悔,都係自己事,與人無尤。
就算同你有僱傭關係,你可以批評我嘅工作表現,我亦可以藐視你嘅管理能力,總之貨銀兩訖,各不相欠。工作以外,我係咪Simpson,上唔上進,關你乜事。除咗老豆老母老婆老友,其他感情圈以外嘅人講乜,根本唔想知。千祈唔好以為自己好重要,任何人話Simpson係廢青,我一定睇佢唔起。
前日篇《廢青講廢青》到𠵱家為止,超過四十六萬reach,5300like,1200些牙,小學雞智慧,人人都識,居然感動到咁多人,其實我淨係想提醒大家:「凡事以小自居,謙卑待人,我咁渣都得,大家都一樣得。」
至於開竅前嘅荒唐歲月,諗番起都好回味,將來機緣巧合,又有人叫我聲Simpson,再話畀大家知。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅高松傑高Sir正能量,也在其Youtube影片中提到,在職場上,能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質,才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向/是否傷健而對他們採取差別待遇。 根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告,約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名...
僱傭 工作表 在 姚松炎 Edward Yiu Facebook 八卦
【政治清洗,被浸大解除教務】
有關浸會大學進行政治清洗,解除本人在大學的教務,並有意透過召開紀律聆訊向本人作出處分,事件詳情及本人的跟進如下:
我是在上週四向浸會大學查詢今個學期的教學職務時,才發現本已安排的教學工作被抽起了。我多次向系主任查詢,系主任表示不知情,於是我便不斷提出會面對談。
今天下午3時,我被浸會大學邀請回校召開一個緊急會議,校方代表包括:人事部主管、社工系系主任及社工科學院院長,由三人負責給我一封信。
信件主要提及校方決定解除我原有的教學工作,縱使我的「講師」身份仍然存在,但由今個學期開始,我沒有被安排任何教學職務。校方同時成立一個內部調查委員會,將就著我在4月9日判刑的佔中案進行一項紀律聆訊,但信中未有交代正式聆訊日期。
我是浸會人,我在1989年開始與「浸會」結緣。我既是浸會大學社工系學生,也在浸會大學進修碩士課程,2007更年開始全職成為浸會大學的全職講師。我在浸會大學一直以來的工作表現都相當理想,我的teaching evaluation一直都取得excellent級別,我的教學一向都得到學生、同事及系主任的肯定。
由2013年參與佔中,到2014年開始,我一直都在浸會大學工作,但同時遭到浸會大學高層干擾,當時我被選為「青年研究實踐中心」副主任,但被要求自行辭職,不同程度的干擾在佔中後就沒完沒了。
直到我當選立法會議員,我亦有遵守職員的僱傭合約,將立法會議員的部份薪酬上繳大學,作為換取時間以處理議員公務,所以我的立法會工作都是早已得到大學允許。就算在我坐監期間,我都有向校方申請no pay leave,獲得大學同意,而我在坐牢期間的一切薪金亦已退回給大學。
我的社工價值、人生觀、理想等等,全部都是「浸會」賦予我的,我以「浸會人」為傲;這件事對於一直認為「生於斯,長於斯」的我來說,確實是驚魂未定。我已向浸會職員會聯絡,商量如何沉著應戰,如何回應校方安排。
這顯然不只是邵家臻個人的工作問題,亦不只是我的前途問題,這是一個政治清洗的問題,這是一個政治打壓的問題。我4月9日被判有罪,4月26日服刑,10月3日獲釋,12月11日又在立法會面對了一項解除職務的動議;萬料不到,立法會沒有解除我的職務,但我卻要面對大學給我的紀律聆訊,整件事猶如「投名狀」,必須將「邵家臻」除之而後快。
我希望大家繼續關注事情發展,香港大學的戴耀廷同樣面對類似的紀律聆訊,我們需要大家的集氣支援。上訴庭將會在2月24-26日處理我和戴耀廷有關佔中案的上訴,一般而言未有上訴結果即代表有機會脫罪,大學現時的處理方法實有違程序公義。
這無疑是政治清洗,我希望工會、舊生會、雨傘人,以及所有關心運動的手足一起關注大學是否已經「跪低」?香港是否有更多人要為逆權運動「找數」?我們要一起守護大學的專業、大學的「腰骨」,更要守著浸大「篤信力行」的校訓。
邵家臻
立法會議員(社會福利界)
僱傭 工作表 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 八卦
《辭職?遣散?》
最近聽到唔少讀者都私底下 pm 我話今年毫無先兆地被公司辭退,琴日更加有一個讀者剛放完產假返到公司,就即刻被召見要求佢揀自己辭職定被公司遣散。
眾所周知,係僱傭條例保障下,公司由員工證實懷孕起至產假完結復工前唔可以進行解僱。點知該讀者一復工就收到惡兆 - 公司今年受疫情影響生意極差,需要進行架構重組取消她的全職職位。
讀者即刻 pm 我想我幫佢問現職 HR 的意見:應該揀自己辭職定被遣散好。
佢驚如果係被遣散會對將來搵工有負面影響,驚整花左自己份 CV。我二話不說請教團隊中 HR 的專業意見 - 其實係如此情況下,遣散並唔會有任何影響。在一般情況下,被公司單方面解僱有機會是該員工的表現欠佳、行為上不當受到處分。但在疫情下,一般 HR 都明白遣散是源於經濟問題,在考慮到公司的財政狀況下解僱。
反而,HR 提醒在這個被遣散的情況中,讀者並非肉隨砧板上任由公司魚肉,反而應該與公司提出合理要求並保持良好關係。可以向 Direct Manager 和 HR 要求一封詳細列明解僱原因的 Reference Letter,並由 Direct Manager 撰寫一封證明讀者工作能力的 endorsement,避免日後 HR 將遣散與其工作表現掛勾。同時,亦應「好來好去」,在日後新公司向舊公司進行 Reference Check 也避免亂寫她的工作表現。
讀者辛苦懷胎十月後已經受到各方面的壓力,既要照顧剛出世的嬰兒,又要承受失業的壓力,當中還包括要供養父母、供樓。
我將會全力幫佢搵下一份工,希望可以係最艱難的時候可以幫佢一把。如果讀者或大家有相熟朋友需要任何形式的幫手,請 PM 我。希望可以運用自己的人脈、專業係最艱難的時候幫到大家。
讀者背景:Big 4,FP&A,Consolidation,HK Listed.
僱傭 工作表 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的評價
在職場上,能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質,才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向/是否傷健而對他們採取差別待遇。
根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告,約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名)在工作間受到不受歡迎的言語對待,少數參與者(6名)曾經受到僱主或同事言語或身體上的性騷擾。這些歧視行為,營造出一個不歡迎或敵視同性戀者的工作環境,讓他們倍感沮喪和不安,因此須更著力去隱藏自己的性傾向,亦擔心因此危及自己的工作或晉升機會。
在一些以低下階層或體力勞動為主、男性主導的行業中,恐同的情況更為普遍。根據「消除性傾向歧視僱傭實務守則」,管理人員應該制訂一套內部申訴程序,以處理機構內的投訴。
RTHK 香港電台 - 彩虹交匯處第三集的易地而處討論環節,集中討論有關在職場上對性小眾面對的處境;現場觀眾包括有僱主、僱員、管理層、公務員、學生和退休人士。認為不應該在工作間公開自己性取向的現場觀眾稍佔上風。他們多數認為不想因性取向而影響同事或上司對他們的評價;也會覺得性取向是私事,不應與工作表現混為一談。贊成公開的人覺得無事不可對人言,也認為坦誠交往更有助同事接受自己。
至於在接納性小眾方面,所有現場觀眾皆表明會接納他們,並不應因為他們是性小眾而把著眼點只集中在「性」,而忽略他們人格上的其他特質。大部分現場觀眾皆表明,假如遇到辦公室歧視事實,會為同事挺身而出。
http://www.rthk.hk/tv/dtt31/programme/rainbowcrossroad/episode/449184
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