今天在衛環委員會，我針對兩個勞動議題，向勞動部陳雄文部長提出質詢：
一、 退而不休的勞工得請求雇主投保職災保險、雇主依法要提繳勞退。
台灣邁入高齡化社會，很多人在退休休息一段時間，會決定重返職場繼續工作。您知道嗎？即便先前已經退休，領取勞保老年給付及勞工新制退休金，再重返職場後，雖然不能再投保普通勞保，但仍然可以請雇主投保「職災保險」、且雇主按月依法須提撥6%的勞退金直到離職。然而雇主是否依法提撥勞退，因勞保局無勞保投保資料可供比對，若勞工不知而未提出檢舉，將造成雇主違法未提繳勞退金的漏洞。
針對這個議題，雖然勞動部表示，未來行政院將規劃數據資料中心，彙整各部會（健保、勞保）資料比對查核。但目前的作法是透過與健保署合作，核對健保投保資料來勾稽雇主有無漏提勞退金，約半年才進行一次勾稽，間隔時間太長，不足以保護勞工權益。我特別要求勞動部將勾稽的頻率改為三個月一次，揪出黑心雇主，確保勞工退休金權益不受侵害。
二、 大專兼任教師應儘速納入法制規範保護。
目前大專兼任教師（我質詢時口誤「兼職教師」，謹此更正）目前身份不明，既不屬於《教師法》保障範疇，也未納入《勞基法》加以規範，導致大專院校兼任教師之權益保障不足，舉個例子：兼任教師雖然能依照性別平等工作法規定申請產假，但是否支薪？因為目前未納入適用《勞基法》規範、《專科以上學校兼任教師聘任辦法》對此也未明文規定，導致這些兼任教師請產假時只能依照各校規範處理。往往就是無薪產假（不支領鐘點費、或鐘點費要自行拿給代課老師）。
固然大專兼任教師是否納入勞基法適用，事涉教育部與勞動部權責劃分，必須通盤考量。但此問題存在已久，政府不能互踢皮球，讓這些人成為法律上的孤兒。我在質詢時也要求勞動部長正視這項問題並且要更積極處理，而不是以和教育部協商後，就沒有下文，這不是政府處理事情的態度，我會持續追蹤下去。
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