【拒絕血汗勞動 捍衛正常工時】
今天的總質詢，針對過去這段時間的施政，我質詢準備卸任的張善政院長，希望張院長可以表明行政院對這些議題的立場。
上週在委員會，我特別詢問陳部長醫師是否能納入勞基法，很可惜陳部長並沒有提出有效的解決方式，只告訴我醫生的勞動權益與患者的權益會相互衝突。很遺憾，張院長也採取同樣的立場，繼續對基層醫師的勞動慘況視而不見！
再來，我們的外籍看護工，他們平均工時超過13小時、平均薪資僅18770元，還沒扣除仲介公司違法從中扣除的費用。很遺憾的是，院長用他個人聘僱外籍看護工的案例，來為殘酷的移工政策辯護。我想，台灣是個文明、友善的社會，面對22萬名支撐起台灣照護服務的外籍看護工，我們的行政部門卻是麻木不仁，我感到很心酸、很難過，也對於張院長的回應頗為不滿。
最後，我提到了警察與消防員現在的執勤狀況，跟外籍看護、醫師一樣，警察與消防員守護著全台灣人民的生命財產安全，可是，他們的勞動條件，一樣慘不忍睹。
警察長年的「大輪番」值班制度，把每日的執勤時間拆成兩段。我們能想像，跨夜值完勤，僅僅能夠休息8時，又要繼續8小時的勤務嗎？所以，大部分基層員警沒有固定的休息時間、無法正常睡眠，身體健康早已亮起紅燈。
我希望，台灣應該是一個勞動環境友善的社會，對於守護大家的這些照顧者，我們有義務終結血汗勞動，讓他們不再犧牲身體健康來照顧台灣社會。
值班費勞基法 在 [新聞] 值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入- 看板Tech_Job 的八卦
https://www.518.com.tw/article/1416
明年起，值班算加班？
值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬
值班勞工明年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此
，勞動部在11月2日表示，明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加
班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免
違法？
一、值班是什麼？和加班哪裡不同？
「值班」和「加班」在法律上意義不同，根據1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值
日（夜）應行注意事項」，內容說明值班是「雇主在工作時間以外，安排勞工值日夜班，
工作內容例如接聽電話、處理重要文件、巡邏及處理緊急事故等」，因此，值班相較於加
班，主要差別在於值班的工作內容較輕鬆，相較於一般工作時間裡須負責的任務，相對「
質、量」都較輕，而過去勞工大部分需要值班的時間也多是在值班室裡休息、打發時間。
二、明年起勞工值班一律要發給加班費
因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要
給值班津貼即可。為了保障勞工權益，勞動部已在前年(2019年)3月11日已修正這項注意
事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不
低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X值班時數的金額，另外還要給予勞工適
當休息。
ꀊ然而，勞動部近期又接到反映，有關值班和加班的定義模糊，加上公營事業、工廠勞工星
期一到五上班，但周六又值班，等同於勞工假日的時間和空間都被拘束，因此，預告這項
注意事項將於2022年1月1日停止適用；也就是說，明年開始，只要勞工工作時間超過正常
工時（平日上班超過第8小時或連續上班超過第6天），一律算加班，雇主需給予加班費，
給予緩衝期讓雇主們能提前規劃人力、因應法規變動。
三、停止適用注意事項對誰有影響？
2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能
再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有影響呢？一般因應業
務需要勞工配合值班的產業像是大眾公共運輸服務人員、電信業者的客服值機人員、機房
人員、新聞媒體業從業人員等、保全樓管員等，而勞動部也舉例，實務上，工廠、水電事
業單位等多有要求勞工值班的情況，因此，企業主務必留意明年起若有延長勞工工作時間
，一律需給付加班費，否則依法可能被罰2-100萬元。
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