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❤️❤️❤️【雇主們不會告訴你的秘密】

職場上絕大多數的雇主們在聘僱新員工時，評判是否要錄取一個面試者？以及該用何種薪資待遇水準來錄用一個人？有兩大普遍採用的基本原則：

1. #以你的年紀或年資來比對你現有的能力

如果從你的工作經歷和能力的證明、以及面試對談過程當中的觀察，雇主或人資主管發現你目前的能力並無法跟上你年紀或年資的增長，那麼你可能就會被視為工作能力不佳甚至學習能力不佳的一個人，或者簡單的說就是競爭力不夠的一個人，是很難被錄用的。

在【圖1-1】當中，橫軸表示一個人的年齡，而縱軸則是他在職場上所展現的能力。用人經驗豐富的雇主或人資主管，大致上對於每一個職缺，合理應該呈現出來的多數人平均能力水準，心中會有一個基本的認知，類似圖中的紅色S型曲線。僱主們只會考慮錄用在S型曲線上方的候選人（A、B、D、E），而完全不會考慮用C或F。因此，你一定要在時間不斷的消逝而自己年齡持續增加的過程中，避免讓自己落入S型曲線的下方。例如F，儘管能力比B和C還要好，但並不會被錄用。

2. #以你的能力來比照給予對應的薪酬待遇

台灣的就業市場算是相對有效率的，因為求職管道非常多元化而且拜網際網路與社群媒體普及之賜，資訊流通速度很快，因此每一個職缺公開釋出之後，總是很容易有數十個甚至數百個人投履歷來應徵這一份職務。加上很多家人力仲介公司或企管顧問公司的協助統計調查促進了薪資的透明度，這使得每一份職務所對應的合理薪資待遇水準，都容易相匹配。也就是說，雇主所給予你在一份職務上的薪資待遇，通常和你在這一份職務上所具備的能力水準不會差很多。

重新看一次【圖1-1】，我們可以說，雇主願意給付的薪資待遇，通常等於每個人所落在的縱軸位置上；相對壓榨勞工的雇主，或者一家不賺錢的公司，會給的薪資待遇則是略低於對應的水準，直到不得不調薪為止，而調薪也僅是反映到合理水準。至於會錄用A／B／C／D當中的哪一位？這倒要看雇主對於錄用者的能力與薪資成本之間的取捨。

Ｄ是資歷與能力都最好的，但也最貴，公司未必付得起這麼高的薪資待遇來請這麼一個人。如果該職缺對於「年資」的要求並沒有很高的話，有些雇主是會考慮錄用Ａ，#因為年輕而且在同儕當中能力突出、未來發展空間很大。

當然，還有能力以外的考量，例如人格特質、以及對於組織文化的契合度。倘若Ａ或Ｄ的人格特質並沒有受到雇主的欣賞，或者評估可能較難融入這一家企業文化，那麼雇主也可能會改用B或E。這也意味著，除了能力以外，#具備人見人愛的特質以及高EQ，是在職場上脫穎而出的另一關鍵。

【愈晚行動，就愈沒有選擇的權利】

最後給你一個忠告：假設你是【圖1-1】當中的B，你展現出同儕之間優於平均水準的能力，一旦你安於現狀，隨著時間經過而年齡增加，能力卻維持在原本水準，幾年之後你就會落在F的下方，#一個沒有雇主會考慮你的位置！你若問我說「是不是維持現狀就好」，你自己說說看這結果怎麼會好？

如果你因為習慣於安逸，一直待在舒適圈中太久了以至於能力並沒有跟著年齡或年資同步提升的話，#停留愈久你的下一份工作就會愈難找。現在已經沒有雇主會願意依照你的年齡或年資來決定給予你多少薪水，而是根據你的能力可以在這個職務上創造出多少價值、能夠為公司解決多少問題，來決定你的薪資待遇。你要記住，「沒有永遠的工作，只有永遠的能力！」

以上摘錄自《斜槓的50道難題》新書，2018/7/4各大通路皆有售～

內容精彩，超乎想像！歡迎多多分享給想要在職涯發展上更加突破、想要活出更精彩亮麗人生的好友喔！ 若您對於職場上有相關問題也歡迎留言，我會以私訊方式回答您喔💕💕💕

#斜槓

【大企業與小公司的抉擇，你選對了嗎?】

新鮮人，大學還沒畢業，進職場的第一道題目就是「大企業與小公司的抉擇」。此時，人總在遇到未知時，因恐懼而不斷吸收身旁人想法，

「當然是大企業好啦~公司具發展潛力、福利制度完善……」
「當然是小公司好啊~凡是從頭做起，什麼都可以學的到……」

但是，你確定他們說大企業與小公司的這些特色，你進去都能擁有？

大企業：
1. 公司的發展潛力，可能因科技日新月異，目前已成夕陽產業。例如: O2O營銷模式(Online To Offline)，已造成許多傳統產業營運模式受到嚴峻挑戰。
2. 福利制度完善，包括薪酬福利及升遷制度等。例如: 薪酬年薪保障14個月，若月薪不高，其實平均起來是差不多的；升遷制度可能因公司沒擴編，上面的人沒離開，你也無上晉升。

小公司：
1. 個人能力，雖然什麼事情都做，但若始終無法提升核心能力，都是附屬能力。
2. 調薪較快，若公司並非具潛力，這或許也只是口號而已。

說了這麼多，並不是想說大企業與小公司都很不好，只是希望妳們多多瞭解大企業與小公司的「品牌價值」、「核心能力」及「個人發揮空間」，再做最後抉擇！
但又該如何瞭解與分析，最屬於自己想要的公司呢?

第一， 還是先瞭解自己，進了這間公司後，你期望得到些什麼？

第二， 用質性方法收集資訊

1. 「品牌價值」，這裡含括企業文化及營運概況等。
若這間公司有實體通路，你可以特地去看看現場的工作氛圍；若是虛擬通路，可以瞭解他們如何處理客訴問題；網路搜尋有沒有一些公益活動或新聞事件等內容；面試時也可以刻意觀察辦公室環境、人與人互動等。

2. 「核心能力」，這裡含括公司營運的思維，及軟硬體系統研發等。
可藉由學長姐瞭解公司教育訓練課程，以及專業訓的課程內容與訓練頻率；藉由公司福利介紹，瞭解公司對於教育補助金額；面試時可適當詢問公司部門內調的情形等(盡可能問人資單位)。

3. 「個人發揮空間」，這裡含括升遷機會，及自己擁有多少決策權等。
可藉由學長姐或朋友瞭解公司概況；投遞履歷時，詳讀工作職務說明書的工作內容。

第三， 以量化方式，將「品牌價值」、「核心能力」及「個人發揮空間」作為3項評估指標，每間公司各指標以1~10作為評分，最後用excel做成泡泡圖，而最靠近右上角的公司，又是最大的泡泡，就是評分相對較高的公司了。

以上不管是質化分析或量化分析，最後還是要對應到你自己心中想要的答案，那這份工作對你來說，才是最適合的工作！

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2. 調薪較快，若公司並非具潛力，這或許也只是口號而已。

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