我對繭居族、尼特族的小說題材情有獨鍾。
要說為什麼的話,各位可能難以想像,由於跳三級,我未滿 20 歲完成學業,回台北工作被錄取的第一份工作,是做廣告美工,月薪是 22000 元。中國的藝術院生學費昂貴,畢業後薪水通常為一般專業的 1.2~1.5 倍,但沒有料到中國和台灣對於藝術系的行情竟差異如此之大,在台北開始工作感到小小的挫折感。
實際工作的第一天,發現公司習慣使用的軟體跟我在學校學的軟體不同,被老闆嫌棄一無所長,把我的薪水降為 19000 元。
剛從中國回來的關係,我的捲舌口音、用語也常被同事偷偷嘲笑。而且沒有能力做好主管分派的任務,每天工作都很痛苦,熬了一個月後,公司搬到離家很遠的地方,我以此為藉口辭職,之後幾個月都待在家,不再考慮找工作。每天都在網上逛討論區、寫部落格、看動畫。
我應該是差臨門一腳就要變成尼特族了吧。可惜的是我的母親每天嘮叨叫我去找工作,我對做美工沒有興趣,但很喜歡觀察網路趨勢並在部落格上寫下見解。我的筆記本上,記錄了各種網站新功能的設計。
剛好在某個時候,我帶著筆記本去城邦集團旗下一個 BU 面試,經過兩次面試,第三次是跟社長談,他當場決定錄取我為網站企劃,負責經營動漫的社群。
從那以後我的上班族之路就很順遂⋯⋯意外的,沒有變成尼特族。
但我非常懂那種對外界懼怕、不願再到外面的感覺。覺得就那樣一輩子也無所謂,成就感從網上活動就可以獲得,網友就是我的社交圈,網路就是我的世界。
順利到外面世界的我,後來迎接回因為沒考上大學、被送去加拿大讀社區大學的哥哥。他服完兵役以後,長達快兩年的時間都在家裡沒有出去找工作。令我納悶的是,母親對他根本雙重標準,從來不逼他,放任他在家作息混亂只會吃喝拉撒睡和打電動。
後來我有機會短暫的在黑膠唱片打工,辭職前向老闆推薦了自己的哥哥接任工作,也算是軟硬兼施的逼他出了社會。
回到今天我想推薦給各位的梅菲斯特大獎得主書籍《我適合當人嗎?》,是宮部美幸 2020 年度最愛的 TOP 3,在這本書的世界裡,從青少年到 30 多歲的人群流行著一種病,長期不和外人接觸、不事生產、寄生在家裡的啃老族們,一個接著一個變成了異形。
說變成異形還是輕描淡寫,尼特族會變成的是外形很噁心、看上去讓人非常不舒服到反胃的樣子,比如女主角田無美晴,她的兒子優一就變成了一個頭大身小的蟲子,有複眼和觸手,眼睛是人類的眼睛,觸手上有許多短小人類的指節。
大多數家長都無法忍受異形噁心的樣貌,無法溝通、無法與之繼續同住,所以法律規定一旦異形化的年輕人,戶籍上會被登記為死亡。之後就任由家人處理。
優一的父親在看到優一異形化以後,本來決定把它帶到山上去丟掉,在美晴的拼命阻止之下,他總算能以蟲的樣子繼續生活在家中。
《我適合當人嗎?》講的就是美晴一邊撫養著已經徹底變成廢物和怪物的優一,一邊四處尋求解決方法的故事。大半篇幅是她的心理描寫。作者的文筆很洗練,閱讀起來一點都不會有壓力,讀完會有一種暢快感。
書的主題實際上是圍繞著「家人」,父母對子女,到底該如何教養,在何時放手,又該在何時推他們一把,負責任的支持著己出的生命,讓他們活出最憧憬的樣子。不是為人父母的我,讀了有很多感慨。
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(文末贈書)
最近剛完結的韓劇『夫妻的世界』大家有追嗎?在看完女配角慧琳面對丈夫出軌後的心境,從一開始的無法接受到離婚後和前夫重修舊好,最後則因為曾經破碎的信任無法復原,慧琳意識到自己的疑神疑鬼對兩人都是一種折磨,於是她選擇徹底原諒的同時徹底放手,即便還愛著前夫,但受過的傷害所留下的傷痕終究無法完全抹去……這樣勇敢放手的決定,有多少人做得到呢?
律師娘還沈醉在韓劇的後勁中的同時,剛好收到我掛名推薦的新書《我也不想一直當好人》,此書作者是一位韓國的心理諮商師朴民根,看到書的第一眼,我就被書籍封面的每一個副標語深深吸引,他說「把痛苦、走偏的關係,勇敢退貨,只留下對的人!」、「沒有任何一段關係,值得讓你遍體鱗傷」
我們從小面對同學師長,長大面對同事主管,還有家族、愛情及友情等,伴隨你走完人生的是由一段又一段的關係所鋪墊,在東方傳統教育中我們自小便被灌輸「忍」的觀念,例如:古代中婦女認為即便受到再不無理的對待,都應該氣吞聲,離婚對古人來說可以說是一件非常不節甚至恥辱的事情,而且只有男人可以丟出一紙休書就休妻,女子沒有說話的權利,雖然在現今社會中這種觀念已經非常淡薄,但還是有深陷在痛苦關係的人以為自己可以忍一時即風平浪靜……
有的人在面對苛刻的上司時總是替自己洗腦,「為了工作,忍忍就沒事了!」
有的人遭遇到另一半劈腿總是告訴自己,「我還是很愛他,他只是一時糊塗,而且小孩還小,只要我原諒他,我們就能像以前一樣幸福了!」
朴民根心理諮商師在書中舉例提到在醫院工作順遂的雅英,因為新主管的刻意刁難而漸漸對工作失去熱情,卻又因為捨不得其他同事或考量到經濟的種種因素而選擇隱忍,直到在朴心理諮商師的建議下,鼓起勇氣大膽向老闆提出對新主管的看法,即便最後沒有得到理想的結果,雅英也因此被辭退,但雅英卻不後悔當初的選擇,因為只有鼓起勇氣做出改變,人生才有不一樣的可能!
像雅英因為各種因素的不甘這樣的心態在心理學上稱為「沉沒成本謬誤」,沉沒成本謬誤是指一個人為目前的成果所投入的成本,沉沒成本過高時,因為捨不得放棄已投入的成本,所以即便未來可能遭受到更大的損失,還是難以做出割捨。捨不得放棄沉沒成本就容易沉溺在不好的工作、不幸的婚姻、看不見希望的事。其實每個人都很容易陷入這種狀態無法跳脫,只有早點決斷,才會明白不快停止將會遭受更大的損失!
其實讓自己好過非常簡單,只要從調整自己開始,《我也不想一直當好人》會教大家如何拿捏適當距離、設定底限,讓我們別再當別人眼中的濫好人,大家也跟著律師娘一起和負面關係勇敢說再見吧!!!
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之前幫《飯局與聚會之必要》 寫了書籍推薦,跟大家分享(文末抽書)
#那些我們曾經都反感的飯局 | 御姊愛
曾經我是很討厭飯局和應酬的,有次丟出離職書,正是因為主管宣佈我們得「加強夜間服務客戶」。
當然,不是你想像的「那種」服務,但就是要多多交際應酬、吃飯搏交情的意思。
那時我還是剛畢業不久的菜鳥,總覺得職場裡的交際特別虛假,逢人就喊「張董」、「王董」,笑盈盈地逢迎「要不是張董哪有我們今天呢?」然後和客戶主管合照後還得上傳社交媒體、發發朋友圈;席間要幫忙斟酒夾菜,注意誰的碗裡空了要趕緊添上,並觀察誰有需要,得立刻照顧。
我不是酒店妹,我是廣告公司企劃。
直到我離開受薪階級不當別人員工後,原本以為總算可以徹底離開交際應酬的飯局,沒想到後來當個Freelancer,以及後來開公司自己張羅業務之後,才赫然發現飯局根本沒辦法少,而且還挺重要,幾乎所有的合作都是在飯局與飯局之間提議、拍板定案;又或者有些幫上自己一把的人,也往往都是因為曾跟我有過幾次飯局聚會,特別有默契和感情,願意互相拉拔。
在華人社會,飯局就是交情的隱喻,能共桌吃上一餐飯的人就是有緣,而所謂的緣份其實就是西方社會說的人際網絡(Network)。
飯局之所以重要,不只是因為彼此花時間坐下來吃飯談天,還能從飯局的細微處窺見對方對自己的誠意和瞭解究竟為何。例如說,一場私下單獨邀約的飯局,對方請500元的餐廳,和5000元的餐廳背後的意義就不同,朋友邀約當然無妨,但若是以商場來說,5000元一餐,可以表示邀約方頗有誠意,「捨得為這頓飯花錢」,同時也是展現邀約方的財力不差。
當然,突然請一餐價值不菲的飯,背後很可能有其他請託目的,例如很可能是需要幫忙關說、引薦,或是希望彼此能有合作機會。
至於受邀方願不願意接受請託呢?首先,光是答應出席飯局大概有兩成機會答應,若以完全陌生的對象來說,答應受邀一個飯局所代表的意義便是「我願意跟你搭上一點關係」;若是以有點熟識的朋友來說,答應受邀一個明顯商業用途的飯局則意味著「說說看吧,我想聽聽你有什麼好主意?」
緊接著,受邀方會仔細觀察邀約方所選的餐廳檔次、品味、是否有照顧到自己的飲食偏好、地點是否隱密、除了雙方之外還有誰出席、以及飯局中談及主要目的話題時,能否提出對彼此都有利的結果,來判斷邀約方的誠意。種種細節都可能影響這場飯局「背後的主要目的」是否能順利談成。
所以飯局其實是很重要的,不只是創造兩人面對面互動的機會,同時也能藉由飯局的種種安排隱含這場合作的重要性以及受邀方在邀約方心中的地位。讓嚴肅的利益話題透過飲食酒水以及昏黃燈光與音樂的軟化後,點綴幾許笑話軼事,軟化彼此原本高築的心防。
逐漸理解原來飯局也有其必要性之後,我便適量的參加一些這類活動,但有些「不必要的飯局」則一概拒絕,所謂不必要的飯局大多是一些意義不明、大堆頭、邀約方一天到晚宴客卻沒有主要用意,或是一干人等爭相交換微信、LINE,彼此不知道對方到底有什麼墨水實力,也永遠不會主動聯繫的虛應故事。
鄭建斌這本書把飯局描寫得挺透徹(--> 偷偷說:想學應酬,當然是要跟在北京打滾的人學啊XD)
我想,人在江湖行走,無論各行各業都需要一點輕功,讓各種阻礙降到最低。而掌握飯局的精髓,妥善運用飯局達成所求目的,就像是練就一身輕功,那些貌似困難的案子、合作,說不定咻地一會全越過了。
附上本書我覺得非常有意思的篇章:
Ch1-4 有攤必到是丑角,如何篩選「熱局」?
Ch2-1 抬轎的和坐轎的都須心知肚明的是……
Ch3-1 你需要幫助,但先舉出他能獲得的好處
Ch3-2 私人話題的適當尺度
Ch3-5 給人情的分寸:給過不提
Ch4-4 成為「自己人」的關鍵
Ch5-1 . 提出讓對方無法拒絕的邀請
Ch5-5 和異性約會時該有的男人品格
Ch6-2 餐廳的服務品質,決定你的品質
Ch7 沒有人是為了吃飯而來,請先做功課
....etc
太多了,已貼累,自己找來看吧
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#御姊愛書籍推薦
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#大是文化
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為什麼一個好端端的員工,變成了主管後就變討厭鬼了?這是困擾我好久好久的疑問,你也是嗎?
其實剛看到這本書封時,我在想說:「主管不就是換個位置換個腦袋嗎?這就是他們錯的地方」
但這本書給出了真實的原因,原來都是呆板的升遷制度的錯。
還記得,之前在跟同事的討論中,我們發現主管們都有幾個共同點(抱歉,我就是該死的小員工),而這本書中就是講述這麼一段悲慘的現實。
為什麼一個好的業務銷售員,變成經理後卻做出蠢決定?
為什麼剛進公司時是個技術爆表的工程師,當上主管後卻成了部門毒瘤?
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一個永不過時的經驗法則就是,如果你已經活到三十五歲,而你的工作仍然要求你要別名牌,你的職涯已經犯了一個大錯
- 丹尼斯·米勒 美國喜劇演員
這支影片的內容取材自《這些話,怎麼這麼有哏?》,之前曾經分享過關於這本書男女關係的語錄(https://www.youtube.com/watch?v=_R8UJ42Gb1M)。
今天的內容是描寫職場上的百態,若你曾經對你的主管不滿 (或是一直不滿),當你懷疑自己每天呆坐在辦公室一整天到底能孵出什麼蛋時,你一定能從中找到一句深得你心的語錄。
我們所說的管理,絕大多數都是工作變得更困難
- 彼得 杜拉克 美國社會生態學家
這些名言來自好萊屋巨星、導演、演員、普立茲獎得主、作家,看似理性的他們,有時也會不小心說出我們心裡話。
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對於其中問到了我:「怎麼選擇第一份工作?」
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和直屬上司報告和表達意見的應對
雖然出社會很多都是從錯誤中學習
但為了避免剛開始就搞砸太多
想請問有沒有幾本比較全面系統的書可參考與學習的?
謝謝!
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