主管喜歡我嗎的八卦，YOUTUBE、DCARD、PTT和Yahoo名人娛樂都在討論

Q: 主管喜歡我 嗎 在Facebook 的評價

「關鍵是什麼」我常常聽到廠商說：大米，「我的主管很喜歡你，我們很想跟你合作開團。」菜鳥網紅可能會因此喜滋滋，覺得自己很受歡迎。拜託！黃大米已經不是可愛的小倩，而是姥姥了好嗎？剛剛那句「大米，我主管很喜歡你」，完整的句子是「大米，我的主管很喜歡你『開團的 #業績』」，業績才是你主管喜歡我的原因，這點我很清楚。用這則溫馨小故事提醒大家，迷湯可以喝，但你要真的要清楚自己核心的競爭力是什麼。#各大廠商主管，我也很喜歡你們⋯⋯的錢💰

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主管喜歡我嗎在 Facebook 八卦

2021-02-20 21:35:23 有 4,277 人按讚

朋友剛換了新主管，她問我，「你們當中階主管的人，會急著想討好跟了解屬下嗎？」

我想了一下說：「屬下不是空降主管的心中的重點，空降主管第一個重點是，上面有多少主管要討好，上面的主管喜不喜歡自己，研究上頭的局勢，比研究屬下重要，我們也要生存，等確定生存沒問題了，才會把目光聚焦到屬下。」

朋友不死心的接著問，「你覺得我們主管喜歡我們嗎？」

「喜歡？我覺得不是喜不喜歡，對主管來說，在乎的不是感覺，而是屬下好不好用，屬下好用比較重要，畢竟你們要幫我打江山，好用的屬下，我再怎樣不順眼，也會忍耐三分。」我直覺性的接口分析。

在職場上，比的不是人好，而是有用，你人很好，但做事不牢靠，老需要同事幫忙收爛攤子，久了同事也會討厭你。

以前新聞部常有新來的正妹來上班，資深的攝影跟正妹搭檔到時，不會特別興奮，他們在乎的是：「菜鳥正妹能不能不要出錯；連累他無法準時下班，如果不出錯，不害到他，這樣的正妹才是真的正翻天。」

職場上，功能性具備了，其他的附加價值才會被別人看見。不好用，就容易不討喜，上班就是拿人錢財，幫人消災，只要你夠強、夠好用，大家就會喜歡你。

空降的主管會先忙著討好大主管，屬下多數來說不是他心中的頭條，能運作就好。所以我常常聽到很多主管在辦公室喊著：「那個誰過來一下。」主管記不牢屬下的名字，卻對大主管的生日、喜好、家裡的地址都一清二楚，就是這個道理。

感謝粉絲提供照片

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主管喜歡我嗎在 Facebook 八卦

2021-08-04 12:08:06 有 4,213 人按讚

「關鍵是什麼」

我常常聽到廠商說：大米，「我的主管很喜歡你，我們很想跟你合作開團。」

菜鳥網紅可能會因此喜滋滋，覺得自己很受歡迎。拜託！黃大米已經不是可愛的小倩，而是姥姥了好嗎？剛剛那句「大米，我主管很喜歡你」，完整的句子是「大米，我的主管很喜歡你『開團的 #業績』」，業績才是你主管喜歡我的原因，這點我很清楚。

用這則溫馨小故事提醒大家，迷湯可以喝，但你要真的要清楚自己核心的競爭力是什麼。

#各大廠商主管，我也很喜歡你們⋯⋯的錢💰

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主管喜歡我嗎在秒懂家醫科 Facebook 八卦

By 秒懂家醫科

2018-10-12 18:31:04 有 140 人按讚

最近讀完了這本書
　
而我，也是一個有亞斯特質的人
這樣的特質，也影響我的人生甚鉅
亞斯特質在人際關係上總是費力的
要刻意去學習各種一般人與生俱來的人際技巧
即使學得起來，
使用的時候又比一般人更耗費能量
這就是我們這群人說不出的苦衷
也長期不被大眾察覺與理解，
常被冠上與社會格格不入的標籤
　
這本書就是讓大家方便認識亞斯特質的敲門磚
鄭重推薦給每一個人
認識身邊的人，甚至是自己身上擁有的亞斯特質
您的發現與理解，就是最重要的第一步

《裝上亞斯雷達，你可以改變許多人的人生》

這是一本還沒出版，就開始帶來改變的書。事先看過書稿的人們，發現自己的前女友、先生、小孩、同事有強烈的亞斯特質，還有人因此想找心理師。出版後，有人原本只是想要從書中了解柯文哲，結果發現自己的亞斯特質似乎更強烈。有位亞斯特質明顯的醫師看完感嘆說，我真是對不起我太太。幾位亞斯特質強烈的女性讀者，又哭又笑地看完這本書。

這本書的讀者反應熱烈，因為可能有2.5%的人符合自閉症、亞斯伯格症診斷，有10%的人有「值得注意的亞斯特質」但沒有自覺。讀完這本書後，人們發現身邊許多親戚朋友有明顯的亞斯特質，而且對工作、婚姻、社交帶來影響。如果能協助他們自我覺察，將能帶來許多改變的機會。

當我開始鑽研「成人亞斯特質」，發現台灣與歐美國家的鉅大差距。他們有強大的亞斯社群，有能力出版精美刊物，網路論壇上有豐富的討論，亞斯作家寫自身經歷可以成為暢銷書。符合「亞斯伯格症」診斷的青少年、成人，可得到來自政府與教育體系的資源，大企業會安排「心靈導師」協助亞斯員工進入狀況。沒有正式診斷，但有強烈亞斯特質的人----好比說像台北市長柯文哲----也可以從看不完的網路資訊瞭解自己的腦神經特質。

我搜集了二、三十篇自我揭露亞斯伯格症診斷的英文報導，每一篇都訴說著：「三、四十歲診斷亞斯伯格，我這一生終於說得通了。」察覺自己的腦神經特質，讓這些成年人鬆了一口氣。研究顯示，偵測到自己的亞斯特質，對多數人會帶來正面影響。

所以，當我搜集到足夠的資訊，就趕快找出版社出了這本《我與世界格格不入----成人的亞斯覺醒》。

我希望台灣媒體、政府、意見領袖能了解成人亞斯議題，快速追上跟歐美國家。我想讓讀者能彷彿裝上「亞斯雷達」，偵測出有強烈亞斯特質的伴侶、親友、同事、同學。

大量閱讀成人亞斯相關書籍，是帶來改變的第一步。

《亞斯基因孕育天才，但也常伴隨悲情的命運》

學者專家推測，有許多基因決定著亞斯特質。高濃度的亞斯基因，常伴隨特殊能力，產生天才、學霸、與許多勤奮的專業人員。亞斯特質強烈的人，比起相同IQ的同學，常會有更優秀的學業成績。

但，亞斯基因也常帶來孤獨、寂寞、缺乏長期好友，嚴重時變得憂鬱、焦慮、甚至自殺。個人條件、家庭背景普通的亞斯人，常無法適應學校、職場，被排擠、霸凌、當作邊緣人。

為什麼我要強調「可能有10%的人有『值得注意』的亞斯特質」？多基因遺傳，讓許多人都帶有一點亞斯基因。許多研究數據讓我們推測，濃度最濃的10%，較容易因為社會適應不良，導致原本的才能無法發揮，落寞一生。

美國科技業聚集來自全世界的亞斯天才，打造堅強的科技基礎。美國富豪家庭帶有亞斯特質的比例緩緩上升。大企業擬定方案，特意引進有強烈亞斯特質的員工，高階的人力顧問公司協助尋覓亞斯人才。歐美國家意識到我們必須在家庭、學校、職場提供協助，減少因為無法適應社會而殞落的亞斯人。

為了台灣的未來，你能做什麼？你可以協助將這則訊息分享出去，讓更多人能意識到「亞斯特質」的重要性，讓更多資源投入協助亞斯人適應社會、發揮長才。亞斯人的創造力、持續力、分析力，是台灣的重要資產，別讓亞斯人因為較笨拙的社交能力而被埋沒、或因此陷入憂鬱、得不到發展空間。

《社交會累的亞斯人，模擬器跑雙作業系統的大腦》

人類大腦有很大一片區域負責社交（與社會互動），通常當我們暫時沒什麼任務要做時，社交大腦就會立馬活躍起來（詳見《社交天性》）。「社交」默默地吃掉大腦許多熱能，我們時時刻刻都在觀察別人的表情、動作、聲調、姿態、遣詞用字，思考別人沒說出的想法是什麼，回想在「人際政治」上還能做些什麼。

亞斯人的核心特質，是不太靈光的社交大腦。從小對朋友、同學的話語，太過於字面上的理解，不知道別人心裡真正的意思，導致接話、插話、開啟新話題有困難。不是受歡迎的聊天對象，就容易被排擠、當空氣、好像局外人，甚至被霸凌。因為猜不出別人內心，有時講話白目，有時會在受到挫折後變得退縮寡言。

亞斯人為了適應社會，會試著調整自己，學習、模仿別人的社交模式，或先在自己腦海裡排演，準備許多套劇本、範本，以便隨時拿出來套用。有許多亞斯人適應得很好，讓外人完全看不出來有亞斯特質，但代價是「大腦很累」。

我們可以想像，亞斯人的大腦作業系統，就像是嚴謹、一絲不苟、追求秩序與邏輯的Mac OS系統，為了跑微軟Windows作業系統程式，要安裝「模擬器」，在模擬器裡執行Windows程式。這一定會消耗更多CPU能量，而且某些功能無法100%執行。

有些亞斯人在需要社交的活動後，回到家就覺得很累。有些亞斯人只能撐一場社交活動，到第二場就開始覺得大腦打結。國外有本亞斯人名作叫做「假裝很正常」：努力地適應「正常人類」世界不合邏輯、很沒道理的社交生活，消耗掉自己的大腦能量與發展潛能，這就是許多亞斯人的寫照。

《卡珊德拉症候群，好男人背後辛苦的女人》

卡珊德拉是希臘神話裡的的女祭司，被太陽神阿波羅詛咒她的預言都不會有人相信。許多亞斯先生在外形象很好，勤奮工作、顧家、待人和善老實，他們的太太如果對外訴說自己的委屈，往往無人相信，這叫做「卡珊德拉症候群」。

這些太太有什麼委屈呢？固執、堅持、淡漠、缺乏情趣、白目、除了工作不知道談什麼，還有偶發的暴怒••••••許多亞斯先生在外適應良好，但回到家裡，一些亞斯特質難免表現出來。畢竟，一直偽裝是很累的。

卡珊德拉症候群造成許多外表幸福的家庭裡不快樂的太太。先生通常還是外人眼中的好先生、好爸爸，但有許多點會讓太太很受不了。如果大家都不知道什麼成人亞斯特質，這些問題就不容易釐清，太太也常因此成為莫名被責怪的對象。

《被忽視的性別議題，雷達下低空飛過的女孩們》

近年來歐美國家的熱門話題是：過去亞斯伯格症的診斷準則，是從男童發展出來，忽略了女童的症狀表現很可能並不一樣。於是有許多亞斯特質強烈的女童並沒有被注意到。

這些女童長大後，有些會無法適應辦公室文化而被排擠、工作不順利；有些會因為要求完美、規則與秩序的個性得到主管賞識，等到四五十歲卻發現自己缺乏長期好友、長時間孤單寂寞；有些則缺乏跟異性交往的能力，就算認識也難以維持。

這些亞斯特質強烈的女孩，學生時代就常覺得自己好像局外人，打不進班上女生的小圈圈。學業成績差一點的容易被霸凌，好一點的還是容易覺得自己是異類。有時過於天真的個性，會讓自己愛上不該愛的男人。

如果你分享這篇文章，讓更多人知道成人亞斯的資訊，得到最多助益的，將會是這些亞斯女孩。因為，同樣有亞斯特質，女性的自我覺察能力、追求改變的動機，遠遠大於男性。這些女性，需要從學生時代就得到來自父母、學校與朋友的支持。如果得到支持，她們將擁有最大的潛能來改變。

《發揮亞斯力、或被社會排除？我們每個人都能做的事情》

許多亞斯人都有適合他發揮的事情，科學園區裡有許多亞斯特質強烈的工程師，醫師、藥師、會計師、網頁設計師、翻譯等，也都是適合亞斯人從事的行業。有些亞斯特質強烈但從未察覺的女性，在企業界、社運團體、公益團體擔任主管。

亞斯特質常帶來兩極化的發展。亞斯基因常伴隨系統化、邏輯化的大腦，工作專注，有條有理，擅長研擬與遵守SOP。但亞斯人也常因為社交技巧笨拙、不太會察言觀色，不被職場前輩、主管喜歡。我在診間常見到四十歲左右的病人，學歷、工作能力不差，但一直換工作、直到中年就業困難，最後變成憂鬱症。會談幾次後漸漸察覺，強烈的亞斯特質，可能才是他人生不順的主要原因。

父母與教育體系如果能及早察覺青少年的亞斯特質，可以協助他針對自己的特質與興趣，接受未來適合、想做的工作必須的專業訓練，取得必要的學歷與證照。職場裡的主管如果知道什麼是亞斯特質，也較能協助員工適應新環境，避免因為人際問題影響公司的生產力與競爭力。

我們必須讓「什麼是亞斯特質」漸漸成為多數人的常識，從腦科學的角度來理解每個人的差異，才能讓亞斯人的才能都能好好發揮。

《如果早知道，我的人生會不一樣嗎？》

有些讀者看完書後，驚訝地發現亞斯特質似乎驗證、預言了他的一生，原來每個人的腦神經特質，對自己會帶來這麼大的影響。然後不禁感嘆，如果早知道，我的人生會不一樣嗎？

人生充滿機運，也沒有什麼必勝的法則。但，「如果早知道」，至少我們可以納入決策考量，要不要改變、調整自己適應這世界？值不值得？會不會有反效果？我們需要豐富的知識，才能作為判斷的依據。

「亞斯特質」的論述，來自於人類累積七十幾年的大量研究，成千上萬篇學術論文，現在每年還有許多一流大學的研究生以這主題撰寫博士論文。雖然人類對自己大腦的理解還是相當有限，但我們依稀知道，每個人的大腦特質，可能都會有一部分跟「多數人」不太一樣。

理解自己的「不一樣」、理解其他人的「不一樣」，從閱讀《我與世界格格不入》開始。也期待未來有越來越多人，從自己的大腦特質出發，撰寫適合大眾閱讀的心普、科普書。

廣泛閱讀，是理解自己、帶來改變的第一步。這是一本好讀易讀、看完適合多買幾本送人的書。理解、覺察，將會是改變的開始。

各大連鎖書店均已到貨

博客來：
https://www.books.com.tw/products/0010799965?loc=P_003_071

金石堂：
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PCHome：
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TAZZE：
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附註：

一、這篇文章裡的「亞斯人」，指的不是「符合亞斯伯格症診斷的人」，而是「有值得注意的亞斯特質的人」。

二、書寫跟「亞斯」有關的文章時，還是得提醒讀者，每一位亞斯都不一樣，不要因為任何文章的敘述就對亞斯人有刻版印象。亞斯人有學習能力，有少數亞斯人是社交高手，甚至能管理行銷或公關部門。有些亞斯人的社會適應能力很好，只有在伴侶前會露出本性。一般來說，亞斯人的「社交性驅力」(sociosexuality)較低，但也有亞斯人成為調情高手、或沉迷追求一夜情。在講台上或面對直播侃侃而談的網紅、企業創辦人、政治人物，也都有可能帶著強烈的亞斯特質。

三、「亞斯特質」的研究，是從七十幾年前的自閉症研究開始。腦科學家漸漸發現，有一種人類腦神經特質可稱作「自閉症光譜」，可在許多人身上發現，「濃度」強的，被稱為自閉症、亞斯伯格症。比亞斯伯格症濃度再輕一點的，英語稱為autistic-like traits （自閉症特質），或broad autism phenotype （廣域自閉表現型，BAP）。台灣自閉症家長曾群起反對「自閉」的中文翻譯，台灣的成人亞斯社群很明顯也比較喜歡「亞斯」這名詞，所以我在書裡統一使用「亞斯特質」。

四、「亞斯特質」不等同於疾病，沒有精確的「診斷準則」，所以我們無法明確統計出「值得注意的亞斯特質」的「盛行率」是多少，10%是個概括的數字。10%的來源是：(1)符合「自閉症光譜疾患（含以往的自閉症、亞斯伯格症）」精神醫學診斷準則的人數有多少？目前美國的統計，在小學生已經來到1.7%且節節上升。學者推測，這類普查，至少會漏掉15%沒計算到。再加上被忽略的女性亞斯特質，符合診斷準則的人應該有2~2.5%。(2)第一類符合診斷的人的近親，父母兄弟姊妹子女，在各項研究裡約有20~30%是「未達診斷準則、但有較高的BAP分數」。(3)在完全沒有人「符合診斷」的家族裡，也還是會出現BAP分數高的人。這些亞斯基因有可能來自婚配，也可能來自基因突變。(1)+(2)+(3)，10%是合理估計。

五、二〇一一年有一份刊登在國際期刊的研究，針對五萬位韓國小學生進行詳盡的調查，發現有2.64%符合自閉症診斷，且三分之二並沒有被察覺。這統計數字，還不包括那些因為「診斷準則偏向男性特徵」而沒被計算進來的女性。這說明帶有強烈亞斯特質的人數，恐怕遠超過多數人想像。

六、國外研究篩出的「BAP分數高的人」，通常在15%左右，而這些人在統計上會有明顯較高的焦慮、憂鬱、孤獨、寂寞、缺乏長期好友、以及自殺傾向。這也是為什麼我們需要注意、關懷、支持這一群人的主要原因。雖然亞斯特質明顯的人，有許多成功的專業人士與創業家。但，格格不入、不被理解也無法理解自己、長期抑鬱無法發揮長才的人，人數恐怕會比「成功人士」多很多倍。

七、「亞斯特質」只是人類常見腦神經特質的其中一種，當你覺得誰可能有亞斯特質時，還是得記得，「亞斯」只是他大腦特質的一部分。我們可透過閱讀亞斯特質來瞭解人類行為與人類大腦，但也要切記，不要用「亞斯」來定型化一個人。

好啦，如果你已經辛苦地看到這裡，我再附上一些連結：

1014、1021、1027的三場演講、對談
https://www.facebook.com/events/181599302735141/

我在Readmoo電子書已經開放預購的《亞斯四書》
https://readmoo.com/campaign/2018/10/asperger/index

大人的亞斯學—成人亞斯知識分享
https://www.facebook.com/groups/aspie.tw/

看完這五千字，請你記得按讚、分享。雖然我是精神科醫師，不過我沒在「兒童與青少年心智科」受訓過，我不懂得如何診斷與治療亞斯伯格症。我的強項是資料整理與書寫。我在寫推理小說《恢復記憶就得死》的過程中察覺自己的亞斯特質，之後投入時間找出800個網頁、30本Amazon Kindle電子書、150個PDF檔案文獻，寫出《我與世界格格不入》。明年我還是會轉回繼續寫小說的狀態。我希望藉由銷售數字，讓台灣出版社看到這類書籍的市場，讓出版界願意投資在其他亞斯作家，或翻譯更多國外的亞斯名作家作品。我的努力，必須加上你的購買與分享才能完成第一步。接下來，就要交棒給其他出版社與亞斯作家了。

Tags: 主管喜歡我嗎

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家醫科的訓練過程中，除了累積許多的醫學簡報作品，有感於民眾對本科的需求，也不斷在思考如何讓大家更了解家醫科，因此以圖文創作宣導家庭醫學與分級醫療的觀念，為更好的醫療環境貢獻心力

我們分享好懂的家庭醫學知識和推廣家庭醫師的觀念，編輯包括醫學中心主治醫師林彥安、以及同心醫療體系民安診所院長何建翰。合作邀請敬請來信[email protected]

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主管喜歡我嗎在 Re: [求助] 他是不是喜歡我？ - 看板Boy-Girl 的八卦

作者CuLiZn5566 (同理心5566)

看板Boy-Girl

標題Re: [求助] 他是不是喜歡我？

時間Wed Sep 21 11:38:08 2022

※ 引述《naibaonaibao (黑比奶包儿)》之銘言：
: 覺得要講一下
: 同事A和B都是男生我們關係很好所以喝飲料是很平常的事他突然喝A的飲料A只覺得當下
: 他舉動很怪不是因為突然喝他飲料
: 會覺得噁男可能就因為我只提了他詭異的點
: J是公司領導層但是公司算小只有10多位員工是一位很有責任心的領導
: 在公事上我是很欣賞他的
: J也大概10年沒對象了是個理科直男在這幾個星期前我都對他的直男舉動感到無語直男
: 到很常惹女同事生氣顏值就見仁見智啦
: 很多人覺得我很暈這點我必須承認哈哈哈
: 所以我怕自己亂掉海才來這裡發文啦XD
: 但是如果我自己對他有意思我也不知道該怎樣表示
: 最擔心影響工作還有很多事情要配合的

雖然台灣好像很不講究這一套

但是上司吃下屬是有很嚴重的道德問題的

因為這中間會牽涉到幾點

撇開造成公司有徇私或是潛在不穩定風險

個人操守上也有非議

因為這個會有利用權勢來達成個人目的的疑慮

特別是女生如果相對年輕

這種做法就是利用女生的無知與經濟需求

脅迫對方來滿足自己的慾望

這種樣態包括

鬼父

吃自己的學生

吃自己的下屬

當然上述三種在台灣都蠻常見的

那是因為台灣說到底還是崇尚社會穩定

不是那麼在乎個人權利的地方

當你會聽到一堆人一直說

共體時艱委屈求全

那麼大概就知道這種問題在哪

只是大家不在乎不代表沒問題

比較像是你要不要視而不見掩耳盜鈴的問題而已

至於理工男生是不是都直男

只能說你真的想太多了

本56當年三類組

一堆人不去醬料去電機

醬料渣的一大堆

唸電機甚至物理的二類

也沒好到哪裡去

這些傢伙沒有一個直男啊

把妹手段高的很

裝的無辜清純到處劈腿揩油的到處都是

真的要說

本56有個朋友念數學的

那個真的很直

不過人家一樣早早脫團大學畢業就結婚了

老婆唸日文系的

所以要說10年沒穩定對象

本56信

要說10年都苦行僧

這個絕對都你想太多

而且當上司追下屬就是禁忌

追到手如果真的要避嫌

第一件事情應該就是要火掉你

你要說當上司不知道這件事

本56不信啦

妳都暈成這樣要說什麼真的沒用

只希望說可以藉機宣揚一下

明明世界上有那麼多女的

幹嘛一定要找自己的學生或下屬出手

居然還有女生會暈

真的很詭異.....

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 169.150.203.251 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1663731490.A.51B.html

→ dferww55: 這個如果女生本人喜歡，我個人覺得沒那麼嚴重 09/21 11:53

這要嚴肅討論其實可以很嚴肅

因為有毒樹果實的問題

例如斯德哥爾摩症候群

透過威脅利誘讓女生愛上自己

這樣的愛情或是關係應該同意嗎

不過台灣就不太在乎種事

而且原PO就暈成這樣

所以說啥也沒用
※ 編輯: CuLiZn5566 (169.150.203.251 美國), 09/21/2022 11:56:16

→ umin928: 如果下屬追上司又怎麼算 09/21 12:04

情況可能好一點

但是職場倫理的問題還是存在

直屬上司真的追到了

你年度考績要怎麼打

→ bndan: 職場倫理..但台灣不吃這套啦 = = 在台灣反而是只要我喜歡有 09/21 12:13

→ bndan: 何不可? 當然啦難找工作的可能會在意些吧 09/21 12:14

Q_Q 真的

→ dferww55: 台灣都小公司，權力不是很大，受性騷隱忍還有可能，真 09/21 12:17

→ dferww55: 欺壓到反愛上這有相當難度 09/21 12:17

推 joybarbarian: 56你要吉那個偏激魯蛇嗎？ 09/21 12:18

本56也是發發廢文

人家願意賞臉回覆很感動動惹

→ labiron: Morris張：？？ 09/21 12:20

很多啦

→ chigo520: 那如果女上司吃男下屬呢？ 09/21 12:41

一樣的問題啊

這個也能戰男女??

推 mattiswe098: 我也想到張忠模 09/21 12:44

推 YALEMY: 工程師一堆成天上酒店還有嫖妓或是約在公司廁所幹炮的懂 09/21 13:11

→ YALEMY: 的就懂啦科科 09/21 13:11

→ YALEMY: 很多還是有老婆的玩的可開了 09/21 13:12

推 kroyx: 有是有要說一堆太誇張了 09/21 13:18

您真內行

→ YALEMY: 真的一堆以為只是個案的可能知道的不夠多啦www 09/21 13:27

推 mithuang: 上司是J跟原來的男生不同人，他出場只是原潑要強調真的 09/21 14:03

→ mithuang: 有噁男她還是會覺得噁，並不是對噁男無感 09/21 14:03

推 etvalen: 給這篇推。然後J就是男主吧，樓上是不是搞錯(原原PO第一 09/21 14:16

→ etvalen: 篇開頭就有講他在說的是J 09/21 14:16

噓 a123454698: 有錢明明就是吸引女生，被你說成利誘？ 09/21 14:24

推 bunnyer: 說實話給推 09/21 14:48

推 otakublack: 苦口婆心，原po真的醒醒 09/21 15:09

推 Zhang97226: 我覺得有道理啊弄不好到時候 09/21 15:23

→ Zhang97226: 有感情問題那不就是會被開除 09/21 15:23

→ Zhang97226: 不然會是上司走路嗎 09/21 15:23

→ bbbing: 勢利女貼權貴男，是男人的錯 09/21 15:26

→ bbbing: 十多人的公司還要分高低迴避來往，管太嚴了吧 09/21 15:26

噓 Ernest: 100個有5個，你就覺得一堆了，倖存者偏差吧 09/21 15:31

這也不是啥倖存者偏差

就算有一個也不太對啊

→ bbbing: 第一句非針對原PO，而是針對更多的社會事件，像醫院也不少 09/21 15:35

→ keyman616: 又不是權勢性侵管那麼多,比爾蓋茲也吃自己秘書阿 09/21 15:56

所以他就被離婚了啊....

噓 yzvr: 都什麼時代了，還在上司不能追下屬 09/21 16:53

→ yzvr: 霸道總裁愛上我系列聽過嗎？ 09/21 16:55

你要不要乾脆舉裡番漫畫情節出來算了

推 otakublack: 沒事就是修成正果，有事就被開除R 09/21 17:34

→ onsun: 覺得年輕女性無知又有經濟需求和上司交往像受害者和鬼父 09/21 18:18

→ onsun: 和未成年孩子一樣這是重視權益還是歧視女生啊.. 09/21 18:18

→ onsun: 而且脅迫就是脅迫和容易被吸引/吸引是兩回事 09/21 18:43

這種權力關係下的吸引與被吸引

就是脅迫

當然你可以強調這是真愛

那麼如果是這樣

請先調職或是離職再來談

真愛應該不會在意你在哪裡工作不是嗎...

推 j23932: 上司下屬談戀愛跟時代有屁關係？避嫌都不會跟別人上什麼 09/21 20:55

→ j23932: 班啦 09/21 20:55

→ j23932: 你雙方有權力不對等的問題，談什麼鬼感情？ 09/21 20:56

→ j23932: 今天權力大的在關係裡某天一個不開心，誰能保證下位者不會 09/21 20:57

→ j23932: 為了職場委屈忍耐？ 09/21 20:57

→ j23932: 有些推文真的連常識都沒有，笑死 09/21 20:58

→ liaoliaoliao: 霸道總裁愛上我系列不是小說嗎？要舉例麻煩舉好一點 09/21 21:37

→ liaoliaoliao: 的好不好啦哈哈哈！ 09/21 21:37

推 liaoliaoliao: 推這篇～ 09/21 21:41

→ liaoliaoliao: 在公司主管就是主管，搞感情真的不優欸。不過有人真 09/21 21:41

→ liaoliaoliao: 的會用這種關係替自己拉好處是沒錯啦！風險那麼大 09/21 21:41

→ liaoliaoliao: 的事情還是有人愛做不知道為什麼XD 09/21 21:41

→ dferww55: 看是什麼主管，有人事權的主管或權力比較大的主管確實 09/21 22:57

→ dferww55: 不太理想，但是台灣小公司很多這種主管也只是比較老的 09/21 22:57

→ dferww55: 員工而已，人事權及一些比較大的權力還是都抓在老闆手 09/21 22:57

→ dferww55: 裏 09/21 22:57

主要是社會環境都默許這種情況

對岸這種狀況更嚴重

兩岸一家親不是說假的

推 liaoliaoliao: 不是主管權力大不大的問題吧？ 09/22 02:33

→ liaoliaoliao: 也不是一輩子都要待在同家公司，這種事情要是傳開了 09/22 02:33

→ liaoliaoliao: ，我覺得對一個人的職涯不無影響。而且就像本篇說 09/22 02:33

→ liaoliaoliao: 的，外頭男男女女一堆，在公司建立這種關係非屬必要 09/22 02:33

→ liaoliaoliao: 。前一份工作的老闆就不喜歡底下的主管跟任何一個下 09/22 02:33

→ liaoliaoliao: 屬有私下的關係，一律公事公辦。 09/22 02:33

→ dferww55: 你老闆嚴格禁止辦公室戀情，而你的助理長得像林襄還好 09/22 08:44

→ dferww55: 像對你有點意思，你會理會你老闆的禁令嗎？ 09/22 08:44

看你打算怎麼做啊

沒是非沒道德沒智商

你就算拉到你老闆辦公室桌子上打炮

老闆全公司一樣挺你

那麼這種狀況下

各種道德淪喪的事情會在這間公司看到也不太EY
※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.203 美國), 09/22/2022 12:48:14

→ nalthax: 推同理心 09/22 13:32

→ dferww55: 沒特別權力關係應該就談不上有道德問題吧 09/22 15:23

→ dferww55: 最多兩人一起離職啊，就愛到了不然怎麼辦？一定只能將 09/22 15:26

→ dferww55: 工作或辦公室規則置於戀愛之前嗎？ 09/22 15:26

→ dferww55: 要是遇到難得的對象，這些辦公室規則怎可能比你人生還 09/22 15:29

→ dferww55: 重要？特別只是小公司的普通職位，換家公司不就好了？ 09/22 15:29

→ dferww55: 根本不在意也沒發生什麼道德淪喪的公司也是多有所在 09/22 15:29

→ dferww55: 要講是非，先把職位與對象放在天秤上比一比，如果是小 09/22 15:32

→ dferww55: 七的店經理與普通店員，對象長得金城武或林襄，放棄才 09/22 15:32

→ dferww55: 不合人性吧 09/22 15:32

→ dferww55: 當然如果是很重要的職位，對象其實也沒什麼特別的，那 09/22 15:37

→ dferww55: 又是另一回事。沒辦法一概而論的 09/22 15:37

推 TOEY: 不離職的話，其實自己處理事情的手段要高，不然一吵架或是 09/22 16:17

→ TOEY: 吃醋，還要上班，保證有你受的....至於拿明星舉例的，我只 09/22 16:17

→ TOEY: 能說幻想還是在夢裡就好，那種等級交往前中後都充滿發情渣 09/22 16:17

→ TOEY: 男女會撲上去追，永無寧日 09/22 16:17

→ dferww55: 那是誇飾而已，說明只要對象夠好，又不怎麼重要的職位 09/22 16:29

→ dferww55: ，就是離職又如何呢？ 09/22 16:29

推 serina432: 如果這是那女孩的人生功課，就讓她去走一走吧，什麼有 09/22 19:56

→ serina432: 能力欣賞他工作吧啦吧啦、如果您跟他同期一起工作N年 09/22 19:56

→ serina432: 看到他這樣對新進員工，是火冒三丈還是心湖盪漾（下略 09/22 19:56

推 curance: 推這篇 09/24 02:25

→ curance: 要是同職級還好說，小公司的上司下屬，權利位階的影響就 09/24 02:28

→ curance: 直接了，同事的起哄也要打問號 09/24 02:28

→ serina432: 剛剛才回了一篇、辦公室八卦群敲邊鼓生物的行動，如果 09/24 02:31

→ serina432: 絲毫沒有警覺，很快就變成他們玩弄的主角了 09/24 02:31

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