奕華繼續努力爭取勞動節改為國定假日✨
保障勞工權益,職災保險法在立法院已三讀通過
五一勞動節連假,
我國只有身分為勞工者放假,
但先進國家對勞工的定義應該是採廣義的定義,涵括所有受僱者。
而且有些職場放假的情況不一,
造成工作現場的困擾,
同樣的許多家庭也是。
因此奕華提案 #主張受雇者皆為廣義勞工,
#勞動節應為國定假日,讓全國人民皆安心放假、好好休息,才是真正尊重勞動權。
✨立法院業已三讀通過「#勞工職業災害保險及保護法」,以制定專法形式整合相關規定,擴大勞工強制納保範圍,並提高投保薪資和給付標準,建立起從災前預防、通報、鑑定、補償、到完整職業災害保障體系,成為勞工朋友們堅實靠山💪💪💪
#向您們致敬👏
#勞動節快樂💕
#祝連假愉快✨
主張受雇者皆為廣義勞工 在 從事物本質析論勞工法制之憲法解釋 的相關結果
佣關係之受僱人皆得以勞工稱之,一般而言,除有特別區分,否則勞工法 ... 產力價值者為原則,換言之,限於賴以為生之職業活動,此外,有關勞動 ... 我國多數學者主張上. ... <看更多>
主張受雇者皆為廣義勞工 在 同一當事人間同時存在兩個以上不同性質的「勞務給付契約關係 ... 的相關結果
勞動基準法所規範之勞雇關係,係以僱傭契約為基礎之勞動契約,如勞工與雇主間,除僱傭關係外,尚有其他如承攬或委任契約之混合契約存在者,則該「勞工」所 ... ... <看更多>
主張受雇者皆為廣義勞工 在 基礎理論 的相關結果
勞工 保護法,係指立法者制定法令,將勞動關係中特定責任,強制. 由雇主來負擔。其本質為單方強制雇主的法律。這些責任原本是私法上的. 關係而可予以更易,但經由立法者有意 ... ... <看更多>