來,今天我們繼續講徐旭東
這個老闆有多可怕,我列出來給大家看
#不必再靠北了
#我是不會住手的
▌前情提要:
之前我們揭露了兩件事
▌一
遠傳承接了大量的國安、資安、通訊標案,從國防、內政、司法到外交,從公路、鐵路、港口到機場,2014至2021, #共得標247件政府標案,總金額約33億元,而在這些標案中,遠傳特別偏好「「具敏感性或國安(含資安)疑慮之業務範疇」和「涉及國家安全」的標案。再加上ETC,幾乎全台灣都在遠東架構的天網之中。( 按此連結上篇: https://www.facebook.com/104694281437156/posts/191626916077225/ )
▌二
遠傳捐助成立的「#財團法人電訊暨智慧運輸科技發展基金會」,董監事名單充滿了卸任官員,#絕大部份都是親中立場,包含現任董事長是『簡又新』曾經擔任前交通部長、總統府秘書長、外交部長 。現任董事名單更驚人,有前經建會副主委、前民航局局長、前國發會副主委、前工研院院長、中華工程顧問司董事。而卸任董事,#更有前行政院長毛治國、 #前經濟部長張家祝。幾乎前政府高官都領過徐旭東的薪水。 ( 按此連結細節: https://www.facebook.com/104694281437156/posts/193767352529848/ )
接下來
我們要揭露的事情就更扯了
原來遠東集團裡面養的政府卸任官員才更多!
====#讓你們看看這徐董有多強====
▌徐旭東的『亞泥』,其中當過董事及獨董名單就有前經濟部長、前經建會主委、副主委、前行政院公共工程委員會主委、前金管會主委等等政府高官。遠東集團旗下的裕民航運,現任獨董們還包含 #前中油董事長、#總經理、#NCC委員、#交通部電信局委員 等。
『 #遠傳電信』的現任董事,則是前NCC主委;『 #遠東新世紀(遠東紡織)』現任獨董是前總統府秘書長兼發言人、國統會諮詢委員兼召集人;『#遠東商銀』的現任獨董擔任過金管會副主委、財政部次長;『#遠東百貨』的現任獨董簡又新,是前總統府秘書長,還擔任過交通部長與外交部長。
我寫的這些資料
全部都是公開的
大家可以自己去官網查
各路官員族繁不及備載,簡單來說遠東集團根本就是 #高官的退輔會,卸任的高官只要跟徐董攀好關係,幾乎就能去遠東集團撈一個獨董來當 !
這何止是「遠東小內閣」,根本是「遠東小政府」,如此龐大的酬庸關係,不難想像遠東是如何來左右政府的各種決策與建設,也難怪國家政策長期往財團靠攏,遠東集團幾乎變成台灣島內的深層政府(大家可以查詢deep state這個字是什麼意思)。
最後我要請大家思考
為什麼《礦業法》到今天
還遲遲不能過關 ??
因為這個法案不但擋了徐旭東的財路,更是擋了歷任退休高官、政務官們的財路,這些從國民黨時代開始就組織起來的交通幫,現在一個個成為徐旭東集團的大將,他們絕不可能放掉口中的肥肉,也一定會動用各種關係、人脈,想方設法讓《礦業法》流產,甚至修改成不三不四,無法有效阻止亞泥挖山的法案。
就算他們現在不在政府裡。依然能動用影響力,請特定人士留下後路,以後有好處,大家都能分一杯羹。
#更慘的是大力監督礦業法的林淑芬
#現在被停權流放到冷門的委員會
#未來她想督促礦業法修法只會難上加難
#你們以為柯總召只下了一步棋
#其實他已經領先好幾手了
#請大家幫我備份
#我無法確定粉專改天會不會出事
#真的有那天就麻煩各位了
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中華電信總經理薪水 在 王立第二戰研所 Facebook 八卦
我們來談一個台灣常見的公司治理問題。
台灣有家公司,原來從事化妝用品代工生產,標榜正派經營,原料天然無害,近來發展自有品牌,不過中小企業的資金不夠,沒辦法灑錢在宣傳上,只能依靠最傳統的作法,派業務去大街小巷,發試用品跟定期優惠折扣,依靠口碑來吸引客戶。
在業務努力推廣,以及口耳相傳的使用者體驗攻勢下,漸漸佔有不錯的市場,只不過大企業對消費者的金錢攻勢與媒體優勢太大,業績時好時壞,董事會常常改組。
新任董事長在業績低迷時接任,重新組織了被打散的各部門,引進專案管理制度,同時利用大企業的醜聞不斷,業績蒸蒸日上。此時,組織面臨到了重大決定,也就是人力不足的情況,董事長積極的提拔老業務,然後用傳統的方法,招募新人繼續鞏固原有市場;並採用高學歷MBA改造原來公司沉悶的管理制度。
新董座意氣風發,打算要一鼓作氣改變消費者習慣,原料要用無毒的、供應商要找在地的,不僅要留住舊客戶,還要招攬新客源。
結果很不錯,在台灣各地成立的分公司初期都成功了,把原本大企業的客戶都搶走,此時出任分公司的總經理,自然是總公司原本的協理、部門經理、老顧問。
但隱憂出現,因為分公司需要人手,新任總經理們把原本的屬下幾乎都帶走了,總公司出現了人才斷層,這該怎麼辦?也沒辦法,因為論資排輩,現在只有那些年資不到2年的MBA可以用。所以這些資歷尚淺,也沒基層經驗,只是有高學歷MBA的新人,便以秘書甚至董事長特助的身份掌握公司核心權力。
但也很妙,MBA們厭惡在生產部門工作,也不願意在業務部門裡面做外勤,整天在總公司內寫計畫跟專案,跑國外的化妝品廠,努力地想要讓產業轉型。他們覺得,分公司能成功,一定是消費者習慣已經改變了,所以現在不轉要待何時?
MBA特助們,提出了一個又一個新商品跟新企畫,包括使用法國幹細胞技術的修護霜,美國生產的美白霜,還得進口阿爾卑斯山雪水,據說有豐富礦物質,產品效果可以加倍。然後積極在臉書上推銷、網路上行銷,廣告費到處砸,他們認為高單價、高附加價值才是對的,必定可以吸收到如台北市中產階級的客戶群。
你問他們,那老客戶呢?他們想用的是中低價位的一般美白霜,也不需要那麼高檔的效果,面膜只要能讓皮膚緊緻就好,並不想真的返老還童啊。這些特助們認為,老客戶一定不會跑,不管怎樣都會買單的,至於那些老客戶的優惠方案就取消好了,應該要積極爭取新市場,追求最大營收。
董事長當然覺得不對勁,因為生產部門回報,新原料跟新製程,機器的調整很困難,而且產量很低,更糟糕的是舊產品的產能被佔據。業務的回報是老客戶在抱怨原本產品質量怎麼降低了,而且價錢還沒變低,還天天手機簡訊推銷他們根本不用的新產品。雪上加霜的是,分公司每天接到客訴,也常常回報總公司諸多問題,包括舊產品的需求太大但供應不足,新產品滯銷以及老客戶使用後的不習慣。
但特助們每周的會議,都不停的秀資料,漂亮的圖表在螢幕上告訴大家,新產品接受度高,新客戶讚不絕口,絕對不能停產,而且為了擴大新客戶的需求,必須積極增加新生產線,還要挪用舊產品的產能。而且老客戶不會跑的啦,真的別擔心。
兩年過去了,財報出來難看到極點,新客戶多半只是網路調查投票,基本上還是去買原本大企業牌子的修護霜,就算修護霜裡面一丁點幹細胞都沒。而買單的新客戶,用量也沒那麼大,老客戶則是根本不買,甚至是公開抵制,要求生產原本簡單便宜好用的舊面霜跟乳液。
然後,分公司倒了一大半,因為總公司決議的銷售策略,新客戶沒增加多少,反而被新成立的其他家仿冒商搶走,人家廣告戰狂打你的法國原料是假的,只有他們的土耳其番紅花萃取物是真的低價好用。老客戶因為買不到舊款面膜,紛紛回家用黃瓜敷臉,不買了。
各位,你們認為這些MBA應該怎麼做,辭職走人負責嗎?
當然沒有,人家也三十好幾,老婆小孩要養,現在工作薪水不錯,而且有跨國企業高階主管的頭銜超爽,怎樣都不願意。所以繼續在董事長主持的會議中,主張新產品沒有錯,錯的都是老客戶不懂新產品的好,以及廣告戰打輸人家,所以只要更加積極的使用臉書,以及在網路社群中貼文就好了。
董事長當然臉很綠,但不能解雇這些人,因為新客戶已經被經營起不少,把MBA特助們都開除,馬上就失去這些業績。可是你現在不處理,分公司裁撤後回總公司的老業務每個人都氣憤難耐,覺得這些留洋MBA都是蒙蔽董事長的小人。
故事到這邊就結束,那也太沒戲劇性了。
因為自從分公司裁撤後,開始有人發現,這些MBA特助私下,都跟仿冒商與大企業的業務有來往,他們是間諜?那倒不是,而是仿冒商跟大企業那邊的MBA,跟這家傳產的MBA都是老同學跟老朋友,平常沒事就在交換意見。
原來開設分公司,到整個新產品的行銷跟策略,都是這些年輕MBA自己去搞出來的,他們認為台灣的年輕人要站起來,不應該被這些老人控制,時代是他們的,大家都要聽他們的。
「所以私下串聯不為過,讓我們專注在新產品怎樣逼老客戶買單的策略」
各位想想,那些打拼幾十年的老業務會不會崩潰,裁撤的原部門經理跟協理,會不會去找董事會跟金主抱怨。以及那些用習慣舊面霜的老客戶,抱怨怎麼活像中華電信,老客戶不離不棄被當北七,整天優惠給新客戶,去抗議還要嘲笑老人家不懂智慧手機。
老客戶真的生氣了,他們覺得大不了回家天天切黃瓜敷臉,你們這些留洋MBA小鬼,只懂理論不懂實際需求,生產了滿倉庫賣不掉的產品,看你們到時候怎麼辦。
怎麼辦?你覺得這種個性的MBA,會跟董事長辭職負責,還是在公司垮掉前想辦法跳槽?
董事長現在很頭大,因為新客戶要靠MBA們拉住,但老客戶的需求也要滿足。請問各位,你們覺得該怎麼辦?
#方法不是沒有
#案例已經存在
中華電信總經理薪水 在 Xargon Facebook 八卦
展元加油 <3
https://www.facebook.com/…/a.160351673991…/936056016420968/…
我是展元,今天8/7(四),我仍是[博斯運動頻道]編制內的主播!
我現在還有另一個身分是[博斯無限台HD]台長喔!
我將把[博斯無限台HD]打造成全台灣第一個
24小時[全電玩]遊戲節目的電視頻道!!
展元明天8/8(五)父親節,也將在[愛爾達體育台]轉播
中華職棒於新莊球場的Lamigo桃猿vs中信兄弟之戰!
我能夠再度播報中職的球賽,心中無比激動與開心,
我依舊會一如以往,拼盡全力,萬分珍惜地播好每場球賽!
而近兩週來,真的是有數以萬計的球迷透過各種方式,
給予我支持,加油,打氣,鼓勵,都希望我能夠再播中職球賽!
這讓展元心中感到十分溫暖啊!
過往19年,我喜愛棒球,熱愛棒球,為了播報工作
幾乎犧牲一切的投入,能夠獲得大家的肯定,
我由衷感謝各位球迷的厚愛,也謝謝你們不棄嫌啦!
而球迷們的期待與呼喚,[博斯]與[愛爾達]也都聽到了!
所以我能夠有這個機會再播報中職球賽!
展元首先要感謝[愛爾達]陳怡君執行長的賞識,
她們早在7/22(二)確定要播下半季所有賽事時,就來找我了!
展元更要萬分感激[博斯運動]黃敬庭總經理的禮遇及看重,
他願意”借將”出去,讓我延續播報50年的夢想!!
實在是個心胸廣闊,厚道寬大的長官啊!
黃總經理看待展元,並不是那種上司對下屬的主從態度!
而是真心以對待好朋友(甚至親人)的方式替我著想,
他知道我想播台灣最高水準的棒球賽,
知道展元沒有棒球會凋零,
所以他盡力幫忙我,協助我,讓我能夠有最好的發展空間!
而且博斯給我的薪水一毛都沒少!
(將來[博斯無限台]做得好,還有可能加薪喔! 嘻嘻)
還大方開放給展元在正職之外(休假時),
能夠有很多額外的收入!
能遇到黃總經理這樣高度禮遇我的好長官,好貴人!
真是展元的福氣啊! 又怎會不想替他賣命呢!
展元在3月底第一次見到黃敬庭總經理時,
就提議在[博斯]頻道播電競節目的構想,
因為電競都列入亞洲室內運動會的正式項目了!
而且[博斯]在MOD有7個運動類型的頻道耶!
重點在於全都是高畫質HD的頻道喔!
相當適合播出電競,電玩類節目!
因為過去觀眾在第四台SD類比訊號的頻道
觀看電競,電玩這類型的節目,
最被詬病的就是畫面”太模糊”啦!
而黃總經理也相當支持展元的想法!!
甚至還完全信任我,將一整個頻道都交給我規劃,
讓我擔任[博斯無限台HD]台長!
打造出全台灣第一個24小時”全電玩”頻道!!
展元認為如此可以產生出”聚集”效應!
鎖定分眾且獨特的目標觀眾族群!
而且不光是競技類的電玩遊戲!
休閒類的遊戲,以及手機遊戲的內容也會納入頻道節目!
這樣的族群規模其實很大耶!
純電玩內容的電視頻道,國外其實已經有很多囉!
(韓國,美國,日本,中國不用說了!就連越南都有了!)
而且發展得也十分成功!
展元最近都在四處奔走,拜訪電玩遊戲廠商,辦比賽的團隊,
請教很多位電玩界專業的老朋友,聽聽他們的意見
當然,我從單純的賽事主播,變成負責頻道內容規劃的台長,
在這個領域,我還有很多地方都需要學習,
也遇到一些挫折,感到一些氣餒!
但我還是忙得不亦樂乎喔!
因為我遇到很多跟我一樣擁有熱情,熱忱,熱血的同伴啊!
而且黃總也力挺我,給予我很多的支援與資源
給予我無限寬廣的空間,要我放手去做!
我們正一起走在”偉大的航道”上啊啊啊啊啊!
[博斯無限台HD]--中華電信MOD定頻在第173台
電玩節目的首轟第一砲! 就是明天8/8(五)晚上6點,
現場直播[英雄聯盟LOL]遊戲【GPL夏季聯賽季軍戰】
接下來的重頭戲則是8/16(六)下午1點開始到6點!
[博斯無限台HD]現場直播在台北市南港展覽館
(有6000人購票進場,票價1200元—600元)
[英雄聯盟LOL]遊戲【GPL夏季聯賽總冠軍戰】
冠軍獎金240萬台幣,還能進軍世界大賽!
展元與立蓁會擔任現場活動主持人!
我們倆還會Cosplay遊戲角色喔!
(究竟是什麼角色呢? 提摩? 索娜? 就請拭目以待囉!)
[博斯無限台HD]於8/16(六)要給大家的電競饗宴還沒完喔!
當天晚上6點,無縫接軌,馬上現場直播在新店圓頂劇場
【鉄人盃國際公開邀請賽】直播到比賽結束(約晚上10點)
比賽項目是[星海爭霸2]有各國高手前來對戰較勁!
展元擔任比賽主播(從南港到新店,我得要會瞬移囉! 嘻嘻)
我將與老搭檔賽評SoBaD張軒齊再度攜手同台合作囉!!!
大家應該也期待已久了吧! 嘻嘻
[博斯無限台HD]隔天8/17(日)下午1點到晚上10點,
長達9小時不間斷,現場直播【鉄人盃國際公開邀請賽】
要讓電玩迷一次看個夠! 看到爽!
[博斯無限台HD]頻道除了在中華電信MOD第173台之外,
三星手機裡的[瘋影音APP]也可以看得到喔!
不僅能同步看現場直播,而且是HD高畫質也看得很順暢!
[博斯無限台HD]一天24小時”全電玩”頻道
展元將來也計劃與包括”Garena競舞娛樂—英雄聯盟LOL”,
”台灣電子競技聯盟TeSL”,”華義”,”Yoe網銀”,“巴哈姆特”,
“4Gamers”,”麥卡貝”,”台灣暴雪—星海爭霸,D3,爐石戰記”
”紅心辣椒,棒辣椒--BBO,全民打棒球” ,”神魔之塔”等等
有興趣的夥伴們合作! 提供更多豐富的電玩節目內容!
展元也期待各家電玩遊戲廠商,手機遊戲廠商,
各類型舉辦電競比賽的團體(學生也可以喔!),
舉辦電玩遊戲發表會的公關行銷公司,
想下廣告到[博斯無限台HD]的廠商,
甚至想提供各種節目創意給我的各位好朋友們
都可以跟展元連絡喔!
在[博斯無限台HD]這個可以無限發揮的寬闊舞台上,
就讓我們一起來成就夢想吧!
中華電信總經理薪水 在 總經理薪水、中華電信科長薪水在PTT/mobile01評價與討論 的八卦
2019年6月4日— 根據年報資料顯示,中華電信董事長謝繼茂在2018年擔任總經理職務的薪資級距落在500~1,000萬元,執行副總及各分公司總經理的年薪級距落在200~500萬元... ... <看更多>
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中華電信 主管薪水- 以同樣是總經理職務來說,中華電信年薪不到1000萬元,遠低於台灣大、遠傳總座酬金各有1500~3000萬元水準。證交所3日首度. ... <看更多>